威全87206441
在回答这个问题前，我一直觉得只有社保是企业必须是企业缴纳吧。看了下住房公积金的规定才知道，住房公积金企业也必须给员工缴纳。
我们先看下住房公积金规定吧。《住房公积金管理条例》第15条、第20条规定，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。《住房公积金管理条例》由国务院根据宪法和法律制定，属于行政法规，在全国范围内具有强制力。因此，单位必须为职工缴存住房公积金。
如果单位没有替职工办理住房公积金，员工该怎么办呢？我们可以向当地的公积金管理中心投诉，让公积金管理中心责任限期缴纳，仍不缴纳的，可以申请强制执行。
《住房公积金管理条例》
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
大家看了之后是不是明白了公积金也是企业必须给员工缴纳的？
蚂蚁家园
不管是机关事业单位，还是企业，只要劳动者正式就业，用人单位就应该为职工办理社保，缴纳“五险一金”，五险即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，一金就是指住房公积金。这和员工是否在实习期，是否签定了劳动合同等，都没有关系。按时足额缴纳养老保险，这既是《劳动合同法》规定的公民的合法权益，也是用人单位的责任。
《社会保险法》第五十八条第一款明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《住房公积金条例》第十五条也规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
可见，为职工缴纳“五险一金”，是法律明文规定的。不管职工有没有与企业签定协议，或者协商同意不缴纳社保费用，企业都必须为职工缴纳“五险一金”，这是法定义务。如果企业没有按时足额缴纳社保费用，职工可向社保部门举报，由社保部门核查处理，为职工补缴社保费用和因为欠缴产生的利息和滞纳金，情节严重的还要并处罚金。同样的，住房公积金中心也是“住房公积金”的专门管理机构，如果发生欠缴问题，也是由其直接核查处理，企业同样除了足额补缴外，也要承担由此产生的利息和滞纳金，情节严重的，同样要处以罚金。
真宁腔调
楼主你好，我们国家劳动合同法明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日，起30日内就要依法购买社保，这里的社保主要指的是五险，那么这五险包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。实际上并没有包含这个住房公积金。所以说住房公积金，没有写入到劳动合同法的相关条款当中去，所以说住房公积金不是法律规定，要强制购买的。
那么很多中小企业。尤其是小微企业，还有就是私营企业，为了降低企业的用工成本。都是不给员工购买住房公积金的，实际上这样也是完全可以的，因为毕竟不是法律规定要强制购买的东西，所以说可以选择购买，也可以选择不购买，这是无可厚非的事情。
那么既然你所在的单位没有住房公积金，你也不能去要求他给你购买，因为我相信你们全单位的人都没有这个住房公积金，当然如果你想拥有一份住房公积金，实际上最好的办法就是更换一家工作单位，更换到一家交住房公积金的工作单位，这样你就能实现有住房公积金的待遇了。
社保小达人
带上劳动合同，身份证复印件，去当地住房公积金管理中心进行投诉，要求企业缴纳以及补缴以前未缴纳的公积金。
占世江
多人不知道可以去所属当地的住房公积金管理中心投诉.你在公司干了多少年打多少年参保证.和个人纳税清单.身份证复印.到住房公积金投诉科投诉.以后的事由管理科去办.你等消息.到是管理中心通知你确认补多钱.公司多少.你多少..
用户64237171800
我们单位只给交社保不给交医保对不对
