行政機關（公務員）、事業單位和國企有共性也有個性，不熟悉門道的，確實不一定弄得清楚彼此之間的關係。
行政機關、事業單位和國企的共性就是都是體制單位，接受黨的領導，執行公務員法、事業單位人事管理條例和國企管理規定，不能隨意亂來，想幹什麼就幹什麼，具有一定的行為約束性。包括進人，都有要求。前兩者需要參加公開考試，國企雖然不用招考，但招聘正式人員一般也要通過公開方式招聘，並報上級主管部門備案，不是想進就能進的。
三者之間的區別在於：
1、機構性質不同。行政單位是國家行政執法權力的執行機關，是政府運轉的主體；事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衛等公益服務職能；國企說白了就是企業，只是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或佔股的方式，實現企業的主導權。
2、財政供養方式不同。行政機關由國家財政全額兜底，負責其人員工廣州資待遇和各項福利；事業單位分行政類、公益類和生產經營類，行政類和公務員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構改革已被取消，大部分改為公益類：公益類分公益一類、二類和三類，一類全部是財政全額撥款，二類差額，三類部分差額、部分自收自支；生產經營類一般都是自收自支性質，國家不投入資金，全部由單位經營或收費留成維持運轉。自收自支類事業單位國家已明確要求在2020年底前完成改革，全部轉企推向市場。至於國企，顧名思義是企業，國家不投入資金負擔單位運轉，全部由企業自籌自支。
3、編制類型不同。行政機關使用的是行政編，即公務員編制，部分工勤人員設行政工勤編制。事業單位統一使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。
4、工資待遇不同。行政機關和事業單位差不多，都是財政核發工資。行政單位因為有車補，年終績效也較高，收入總體上略高於事業單位。國企實行的是年薪制，工資收入與企業效益掛鉤，因此有高有低。高的，比機關事業單位要多得多，低的，可能連生活費都發不出，面臨改制下崗的風險。
綜合比較前途和錢途，如果要在三者之間選擇，行政機關最好，事業單位次之，國企居後。個人建議，僅供參考
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