從科研資源看，西部地區自然資源豐富，生態系統獨具特色，便於獲取第一手的數據和資料，具有天然的科研優勢。但是從工作環境看，經濟欠發達，沒有一流的科研工作環境，導致人才流失，是西部地區創新的短板。
地處西部，既是優勢，也是劣勢，草地農業生態系統國家重點實驗室面臨的這一矛盾，在西部地區很多高校和科研機構普遍存在。缺少真金白銀的政策激勵和優越舒適的工作環境，西部地區目前只能靠“感情留人”“事業留人”。但是，正如草地農業生態系統國家重點實驗室主任賀金生所言，這只是做法，不是機制，無法保障西部地區長遠的人才需求。因此，讓人才留在西部，不能只靠“愛我別走”的事業情結，還需要多方發力，共同探索西部欠發達地區引進人才、留住人才的長效機制。
首先，國家要對西部人才高看一眼。西部地區人才流失加劇，歸根到底是經濟發展水平所致。因此，國家應加大對經濟欠發達地區科研機構和高校的投入力度，同時在項目經費、工作補貼、職稱評定等方面出臺一些特殊政策，解除人才的後顧之憂。有了政策傾斜，還得有約束機制。此前，教育部出臺的《關於堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》指出，高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單地以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。約束導向很明確，但還需出臺一些可操作的實施細則，改變以人才“頭銜”分配科研項目、以人才層次和數量論科研實力等相關評價機制。
其次，發達地區要對西部人才高抬貴手。教育部負責人曾在有關會議上呼籲，“東部各高校，請對中西部高校的人才‘手下留情’”。東部地區通過市場化手段，不惜重金厚獎四處“挖人”，從人才價值體現和流動規律看無可厚非，但從長遠看，不利於形成良性可持續的人才培養生態。
再次，西部地區要為人才高枝築巢。對科研人才的吸引，除了要有政策激勵、經費項目支持等硬條件，還得營造優質科研服務等方面的軟環境。短期內改變不了經濟相對落後局面，可以在做優服務上下功夫；拿不出高薪，可以出臺靈活政策，為人才創新創業創造搭建平臺；家底不厚，可以用有限的資金重獎科研成果。西部地區要留住人才，就要建立更完善的機制、出臺更優惠的政策，用優越的軟環境來彌補硬實力的不足。（作者：陳發明）
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