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比過年更讓人激動人心的，那就是馬上就要發年終獎啦！比發年終獎更讓刺激人心的，那就是有一種年終獎叫：別人家的年終獎。那麼公務員年終獎消息、公務員年終獎發放標準和公務員年終獎發放時間在新年到來之時，成為熱議話題。公務員年終獎今年怎麼發?
公務員年終獎發放消息
公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”
公務員和事業單位人員年終獎納入養老保險繳費基數
據河南商報早前的報道，河南省機關事業單位職工養老保險改革辦法出爐，公務員和事業單位人員年終獎將納入養老保險繳費基數。全國其他地區也會出臺具體政策。
不過每年都有一些公務員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據此前媒體報道，受中央八項規定等政策影響，有的地區有的單位曾取消過公務員年終獎的發放。
公務員年終獎發放標準是怎樣的
三湘都市報曾在2014年報道過，湖南省被評為優秀等次的公務員，可發給高於稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金，績效獎金按低於稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金和績效獎金。另據騰訊網2015年刊發的新聞，接受調查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區不同單位，公務員年終獎發放標準都可能是不一樣的。那麼新一年裡，公務員年終獎發放標準各地區分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。
公務員年終獎發放時間，公務員年終獎什麼時候發?
對於公務員年終獎發放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節過年前公務員年終獎是會發放的。
但無論公務員年終獎怎麼發，公務員都將是未來一段時期比較理想的職業選擇之一，在某種意義上說公務員考試熱還將持續。若你能考上公務員，你就能拿到傳說中的公務員年終獎了，或許你也會關注每年的公務員年終獎消息。
公務員年終獎該不該發
近年來，關於公務員應不應該發放年終獎的問題，各界往往有不同的觀點，尤其是2015年我國基層公務員的基本工資得到了上調，公務員加薪後的年終獎究竟該怎麼發?筆者認為，公務員年終獎還是應該發的，但是要有具體的發放標準。公務員工資制度改革應當注重系統性、整體性和協同性，化解人們對公務員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利於正向激勵公務員群體認真盡責履職，全心全意為人民服務。對此，你怎麼看呢?
中山中公教育
事業單位按照不同性質，年終獎的發放形式也不同。
【1】參公事業單位年終獎發放模式
參公事業單位就是參照公務員法管理的事業單位和事業編制人員。這類人員在經濟待遇上，與行政編制的公務員是一樣的，所以公務員有年終獎的話，參公事業單位工作人員也有年終獎。一般公務員不叫年終獎，也沒有年終獎這個概念。但是有一部分獎金會在年底發放，例如績效考核講、精神文明獎之類，由於也在年底方法，所以很多人誤以為是年終獎，其實不是這麼回事。
【2】全額撥款事業單位年終獎發放模式
全額撥款事業單位，就是由財政全額保障的事業單位和事業編制人員。這類人員除了財政撥款之外，沒有其他的經費來源。大多數的全額撥款事業編制，到了年底之前，會參照公務員發放相關獎金的模式，發放相關待遇。例如，很多事業單位也要進行績效考核，對於績效考核合格的，會按照不同的等次發放獎金。其實這也不是完全意義上的年終獎。因為，有的單位績效考核獎金要過完年之後才發。
【3】差額撥款事業單位年終獎發放模式
差額撥款事業單位，一部分經費來源與財政撥款，一部分來源與自己的收入。例如高等院校，一部分經費按照學生數從教育部門撥款，一部分經費從收取的學雜費中支出。這類事業單位發放獎金的政策相對靈活一點，根據單位的經費和收入情況，具有一定的自主支出權，所以到了年底，可能會發一定的年終獎。
【4】自收自支事業單位年終獎發放模式
自收自支事業單位，財政一般不會或者很少撥款，主要靠單位獲得收入，自收自支事業單位的財務政策相對靈活，尤其是現在有一些既是事業單位，又實行企業化運作的，自主權比較大。例如，廣播電視臺之類，這類事業單位一般都會按照經營收入情況發放年終獎。
憑欄思君VIP
是單位是沒有年終獎的！現行的事業單位工資主要由四部分組成：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
另外，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資佔績效工資總額的70%，基礎性績效工資按月發放；獎勵性績效工資根據工作表現，每年考核一次，考核結果一次性發放，按照績效工資總量的30%發放。
現在大家說的事業單位年終獎，並不是叫年終獎，叫年度目標考核獎。獎金根據事業單位類型，比如全額撥款單位、差額撥款單位的不同，部門、崗位、職稱級別、工作能力以及各地區經濟發展水平不同，目標考核獎不同。
像醫院這種差額事業單位，取消了編制，老人老辦法，現在都籤合同，收入你無法想象。像成都龍泉驛的事業單位和公務員，工資看著一般，其待遇是幾個主城區待遇最好的。
四川某地級市縣城事業單位，每月到手2800左右，年終1萬多點；有的地市事業單位年終獎5-6w；還有的地市事業編和行政編差距不大，年終獎3w左右，夠生活和買房了。
除了公務員和事業單位，壟斷國企的待遇是最好的，像菸草、電網單位。有位網友的同學在華能電廠，進去不久月薪三千多，年終能發6、7萬，老員工10萬；浙江某小縣城，電網剛入職一兩年工資15萬、公積金4000左右。
如果是你，你會考公務員、事業單位，還是壟斷國企？
四川中公教育
事業單位是沒有年終獎的!
現行的事業單位工資主要由四部分組成：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
另外，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資佔績效工資總額的70%，基礎性績效工資按月發放;獎勵性績效工資根據工作表現，每年考核一次，考核結果一次性發放，按照績效工資總量的30%發放。
現在大家說的事業單位年終獎，並不是叫年終獎，叫年度目標考核獎。獎金根據事業單位類型，比如全額撥款單位、差額撥款單位的不同，部門、崗位、職稱級別、工作能力以及各地區經濟發展水平不同，目標考核獎不同。
像醫院這種差額事業單位，取消了編制，老人老辦法，現在都籤合同，收入你無法想象。像成都龍泉驛的事業單位和公務員，工資看著一般，其待遇是幾個主城區待遇最好的。
四川某地級市縣城事業單位，每月到手2800左右，年終1萬多點;有的地市事業單位年終獎5-6w;還有的地市事業編和行政編差距不大，年終獎3w左右，夠生活和買房了。
除了公務員和事業單位，壟斷國企的待遇是最好的，像菸草、電網單位。有位網友的同學在華能電廠，進去不久月薪三千多，年終能發6、7萬，老員工10萬;浙江某小縣城，電網剛入職一兩年工資15萬、公積金4000左右。
中公教育吉林市
年終獎是否屬於法定支付收入
1、年終獎：是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
2、年終獎發放標準：年終獎的發放一般由各家單位而定，這裡也包括了事業單位，年終獎一般情況為你月工資的一倍即為“雙薪”，還有的企業發放食品、日用品和代金券等等。
3、年終獎由企業根據當年企業總體運營和你的工作業績而定，只要單位按時發放工資給你，年終獎是否發放，給你多少，這些都由單位領導和領導班子確定，不受法律法規的特定約定。
年終獎可以確定必須給嗎
如果單位把年終獎的發放及標準明文寫進企業規章制度中，並經過全體職工代表大會審議或者紅頭文件公文公佈過，那就屬於法律中規章制度，按規定就變成固定性職工福利，單位人事部和財務部就應當按標準進行發放年終獎。
年終獎是否需要依法納稅
根據國家稅務總局有關職工個人所得稅管理有關規定，如果單位發放現金獎勵不管是以銀行轉賬方式還是領取紅包現金，都要依法繳納個人所得稅，；如果單位是以慰問禮金或者其他名目發放給職工，那就按照財稅規定辦理；如果是以實物、日用品等發放作為年終獎的，就由單位負責處理，個人無需作扣繳。
總之，事業單位是否發放年終獎，以何種方式發放年終獎，發放標準均按照單位規定辦理，從國家法律的角度，除非上級主管機關和國家有相關紅頭文件，不然全部都由單位自行安排，不做統一規定。
職場戰鬥力
一般事業單位年底都會發一筆錢的，外面的人說是年終，其實都是羊毛出資羊身上的。所謂的年終獎不過是，單位把平時員工的工資績效，按一定的比例扣留起來。然後等到年終一次性發放。這樣反而不好了，2019年開始，實施新的稅法後，年終獎發放不能採取除以12後所對應的稅率了，也就是你原來5萬的年終獎適用的是10%的稅率。新稅法後，就不是這個稅率了，而是按照25%的稅率計算所得稅，這無疑是扣多我們的個人所得稅。所以，今年的年終，還是2019年元旦發放的好。最好的就是，新稅法實施後，不要發年終獎了，把扣起來當年終獎的錢，平分到每個月當中，這樣更能減輕我們稅負。但是這樣會不會月月清了？哈哈哈
影視學徒
沒有年終獎，但有績效獎，大意差不多。
事業單位分很多種，有參公、全額、差額、自收自支幾種。參公即參照公務員管理，年終績效和公務員一樣發放。全額的績效和參公的有所不同，一般來說會略少；至於差額和自收自支類型的，因為有經營行為，情況不一樣，年終獎勵有多有少，具體視單位不同而論！
說個具體數字吧。以本人所在的西部地級市為例，公務員一年的績效在4萬左右，參公事業單位自然參照下發。全額事業單位打了個折，基本也能拿到60-70%。
至於差額、自收自支的，單位不同發的也不一樣，高的幾萬，比如像交投等國企，媒體單、地方性商業銀行等，相對都比較高。少的幾千，主要集中在效益相對差點的單位。
不管怎樣，事業單位年終多多少少總會發點，叫績效獎也好年終獎也罷，都是年終一份安慰！只要心態放平，不比不較，都能過個好年。
你的年終獎有多少，也歡迎大家來曬曬。
80後小公
事業單位是不存在年終獎，平常所說的十三月工資其實是績效考核獎。
事業單位主要分為參照《公務員法》管理的事業單位、全額事業單位、差額事業單位、自收自支等形式，其分類是按照所承擔的職能、財政負擔等情況決定的。
事業單位工作人員的工資主要包括基本工資、崗位工資及相關補貼。工資構成與財政撥款全額與否有略微差別，而且工資高低與各縣財政收入息息相關，不同縣市區之間的工資也不一樣，而且補貼種類也是各不相同。
回到績效考核獎的問題，自從事業單位實行績效考核以來，其工作人員也就有了績效考核工資，但有些地方只是實行事業單位績效考核，但是工資並沒有績效考核，其操作太難。以我們這裡為例，每年“十三月工資”，也就是績效考核獎都是基本工資，一般也就一兩千塊錢，很少，比平時的工資少很多。
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1、沒有“年終獎”一說！
2、事業單位的工資構成，一般就是職務工資、崗位工資、績效工資、津補貼。
3、一些地區或單位，年終會有各種考核驗收，一些“目標獎”“績效獎”“考核獎”“文明獎”會有的，但跟所謂的“年終獎”是兩碼事，因為這些獎金並不固定。
4、還有人把年終的“取暖費”當成“年終獎”，兩者完全不相關。
5、當然，如果您把歲末年尾發的錢都叫做“年終獎”，那大家都有“年終獎”。
斷劍寫春秋
回答這個問題，就必須談另一個群體的獎金問題，儘量迴避吧。年終性一次性獎金，原本是機關事業單位都有的，發放的標準為當年第十二個月工資的基本工資。從規範機關事業單位工資後，公務員保留了，而事業單位把這個年終一次性獎金和各種地方津貼補貼等福利歸集在一起，起個名字叫事業單位績效工資，這個時候應該是2011年底開始，2012年全部實行。
從此以後，事業單位績效工資開始了，再沒有了年終一次性獎金了。我們來看事業單位績效工資如何規定和發放的。績效工資分兩部分發放，一部分叫基礎性績效工資，於每月固定發放，佔績效工資總量的70--50%；另一部分叫獎勵性績效工資，一般於年底考核合格或者各單位制訂考核分配辦法發放，佔績效工資總量的50--30%，也有單位按季度或者半年發放，例如有些中小學校等。
現在，大家看到的和聽說的，事業單位的年終獎，就是為事業單位獎勵性績效，是工資組成部分，仍然是有的。
