万花文苑
说到大学生的就业问题，大家共同的感受，包括大学生的感受似乎就是一个字:难，找不到工作，找不到自己相中的好工作，花了父母不少钱，找这个工作，找那个工作，疏通关系啊，等等。最后未必能如愿。那么对于这个现象。对这个事情我非常感兴趣，我也想谈谈我的看法，那么该怎么认识这个问题，或者来该怎么解决这个问题呢？
第一，僧多粥少的国家机制之难。当前我们国家培养的大学生，因为连年不断的扩招。所以大学生数量可以说是累积成山，源源不断的增加。而社会上的一些工作岗位，比较满意的工作岗位又不多，没有随着大学生的扩招而发展起来，所以就这就出现了大学毕业生就业多而工作岗位少的这样的现状。所以说这是一个矛盾，一时还无法解决的到位。
第二，大学生就业挑肥拣瘦之难。我们也要看到，其实社会上的工厂，社会上的岗位，需要的大学生还是有许多的，但是为什么这些大学生没有前来应聘，然后还出现了很多空岗的？这是因为当前大学生就业，一方面存在着困难，一会儿的存在着他们眼高手低的，就是要求格外高的，高不成低不就那个状况，要工作就要一步到位，找到好工作，如果不是这样，那就不去，所以说这就容易出现大家都去抢好工作，而冷门儿的工作，很缺人，一直没有人，没有大学生来。
第三，高校输出的是理论型毕业生之难。我们来看看学校的原因，学校培养的大学生与目前我们国家实际工作需要，存在着很大的脱节现象，因为在校的大学生，他们往往是主要是学习功课，进行理论上的学习，而且还有很多大学生荒废学业，打游戏，过度的玩啊，不学习。那么这就容易造成大学生即便是到社会上有工作，却一时无法适应，没有实践经验，没有一些实践中的技能，需要工厂开始很多的培训才能使用，所以他们一般不愿意接受大学毕业生，它们需要的技能大学生而不单单是理论性的空谈大学生。
第四，父母助力毕业生无后顾之忧找工作之难。再来谈父母的原因，在这个提问里，说大学毕业难，花了父母几十万，也都没有找到好工作，这个现象也比较普遍。因为父母是非常希望自己孩子有个好工作，他们甚至比孩子考虑的还要周全，就好比是他们在找工作一样，这是中国的特殊现象，问如果父母渗入的过多，孩子做什么的，所以以对于父母来讲，应该放手让他在社会中找工作，找到或者找不到，都会使他得到一种锻炼，尤其是找工作的碰壁，更能使他从苦难中学会，挫折中学会成长等等。
综上所述，我认为大学生就业，找工作，就业难，我觉得这是一个表面问题，或者这是一个伪问题，实际上如果大学生放下身段，如果能够投入到生活中，那么就业难就不再难。如果他们不挑肥拣瘦，也容易有工作。有父母倾囊而出，他们没有后顾之忧。花父母几十万都不心痛。实际上，并不存在这种十分艰难的情况，而是，只要我们稍微弯下腰，稍加解决就能解决好了的大学生就业问题。
跑步的木瓜
刚好是19届应届毕业生，我来回答一下这个问题。
学霸手高眼低
我们学校应届毕业生平均工资3500。我有个同学是一个学霸。他的要求是底薪5000以上，5000以下的他看不上。但是他虽然成绩不错，但是普通话说得不是特别流利，跟他相处的过程中我发现他情商不是特别高。
我记得有一次他考试忘了带身份证让我帮他送到考场，我坐公交转共享单车来回折腾了3个小时，其实打的来回只要60块，但是他没有主动提这事，我只好倒公交给他送。
说实话我是不想帮他送的，帮他送就意味着我一天的时间表都要打乱。但是考虑到我不帮他送就没有人可以帮他了，那时候其他舍友都没有空，他平时也没有什么朋友。
学渣专业水平不够硬
现在很多大学生大学都是在混日子，考试全靠突击或者作弊。不求100但求不挂科。这就导致了很多同学到了毕业的时候除了一张毕业证书没有什么东西拿得出手，这种情况下，工资自然也高不到哪里去。
只要肯努力，其实三本也可以玩转大学
我们学习是二本院校，隔壁学校是一个不入流的二本院校，也就是以前的三本院校。
但是还真别看不起他们，尽管我们高考起码比他们多考了50分，但是我发现通过4年的努力，他们很多人已经走在了我们前面。他们有的考了教师资格证，有的考上了公务员。而我有的同学别说证书，能不能毕业都是一个问题。
最近看了不少人物传记，我发现不管是杜月笙也好，还是李嘉诚也罢。他们早期都非常努力，为了出人头地丝毫不敢松懈。哪怕卖梨，刀功也能玩出花。哪怕是在茶楼跑腿也不忘读书拓宽自己的视野。
嗨锵学长
我刚毕业第一份工作，800一个月，试用期3个月，因为客户订货会的时候，晚宴，行政安排我和大客户还有大领导坐一桌，吃饭不懂敬酒，然后行政被骂，我被劝离职，我社会经验不够，我认
第二份工作也是800，一个办公室两个人（两个文员），也是我经验嫩，不懂和同事打好关系。被劝离职。我认
第三份工作，做了5个月，一家国企的见习生，然后学到东西没有什么，因为国企本来就很闲，然后自身不出众，企业也不打算签约，自己走了
第四份工作，卖衣服，然后转做服装公司的商品专员，做数据分析的，这个工作比我以往的工作都要好，因为每个月都培训，教很多东西，工作越来越顺手，除了私人老板工资低福利差点，我很喜欢这份工作。有成长有收获。
在其间我也参加过很多次国考省考市考的公务员事业单位等对铁饭碗的追求！但是付出得不够多，分数前三才能面试，我的专业基本几百上千对一的面试率，然后就没有激情了。
后面感觉自己有点技能了，又参加了一个国企的面试，经过面试笔试机试网络问答等环节，最后收取录用通知书了，可是实习的第一个月就怀孕了，也不是故意的，是在企业通知我之前就怀了，进去后主管领导就不待见了，各种施压叫我离职，然后一翻波折还是离职了（其中的故事省略一万字呵呵），然后就回来待产带娃了，我与稳定工作就这么没有缘分了。
儿子两岁，又出来打拼了，投了很多简历，找工作跟谈恋爱真的很像，讲投缘机缘面缘，没有多少人能一见钟情二见惞心，然后恒大刚好来我们市大举拿地大量招人，当然以前的工作都是800两千多，一见恒大5000底薪，有种是火坑也要挑的感觉。于是就去做了，开始轻松好玩，销售必定是收入来源，所以后面的各种加班各种考核都在考验我的底线，为了销售为了工作，我十足的劲头去拼，一天半夜回家，白天不打电话回来，所以的精力都在为了卖房，感觉自己有用武之地。
然后时间是块磨刀石，经历了一年多卖房经理后，我儿子突然得肠炎住院了，他爸爸在医院发视频来给看我儿子在哭了几个钟找妈妈。我直接打车去医院，一年，我早出晚归，出门他还没有醒，回家他已经睡着，等没有妈妈一样。陪他住院了四天，回去上班后我就一直想离职，但是业绩还挺好，领导一直劝我留下，我也被这种需要忍了再忍，到过年后去领导办公室留个离职信就回家了。
然后做现在的工作。收入少点，顾得了家，暂时觉得挺好。
总结：刚毕业的大学生，如果没有后台关系户等，不要以为平台是你的本事，认真做事认真做人，眼疾手快多做多学，积累经验阅历，学好本事，机会是留给有准备的人。不要怨天尤人，老板到处可以招人。
多学学新事物。时代在发展，没准哪天就可以到达人生巅峰！
用户89928330086
现在的我还是有资格说话的，来省会十多天，工作没着落，本来是不想从事本专业，后来没办法，开始投简历投本专业，可是只有小公司，还让我去外地，我不太愿意，因为我想留在省会12月份有国考，工资2000多不管吃住我不想去，因为马上过年了，想挣点钱。后来没办法，投简历，保安。结果遇到一个前院学姐，说我学历高去做保安，结果打电话通知我去应聘销售经理。说的让我等结果，但是我感觉凉了，明天出结果。然后赶回省会，在贴吧找工作，找的保安。为什么找保安，因为工资高，到手工资高。网上投简历投保安，没人要，都知道你这学历保安是临时工。贴吧投了一份保安，工资高，然后面试，过了。无意间打听到招其他工作人员，自己学历也够，体检过后就可以上班。不知道这次会不会黄。没有工作的我现在就是这经历，住在郊区，每次上午出去面试，下午回去，天都黑了。天天跑，有时候一天一顿饭，一直赶车。生活真难
时间冲淡记忆明天更好
从来没有救世主，关键还是靠自己。
讲一个师兄的故事。
我的大学母校是一所边远少数民族地区的高校，师资、声望等都不算好，省外极少有人听说过的一所大学。
我的这位师兄，学的是历史，而且还是大专。从他那一界开始，国家取消了分配工作。因此，他一毕业就失了业，到了第二年才在老家乡下考了个中学的历史老师。
很多人可能就呆在这一份还算有保障的工作上过一辈子，可他没有。由于他的写作水平高好，而且一直坚持写东西，大学期间就发表过不少东西，当上老师后，也没有停笔。乡政府得知后，把他抽调到乡政府写材料，写出了名堂，又被抽到县政府。在县政府期间，考上了省委组织部的公务员。在省委组织部呆了近十年时间，仍就保持踏实努力的干劲，现在已下派到另外一个县担任县长了。至此，一个毫无关系背景的大学生，毕业的学校不怎么样，学历也不怎么样，凭着自己的拼博，取得了不俗的成绩。
回到本文的问题，要说大学生就业难，那也是真难，每年都会有不少的人找不到工作，不得不啃老；但不可否认的是，还是会有大量的大学毕业生，找到了不错的工作，也有很多人，像我那位师兄一样，从最基层做起，一步一步，踏实努力，取得了令人刮目相看的成就。
现在来说，大学毕业并不是一件多么了不起的事情，也不会因此就高人一等，因此，大学毕业并不意味着就有现成的好的工作等着你。大学毕业仍然只是一个起点，还得靠自己坚持不懈地努力拼博，才能有好的未来。
弯弓射雕er
每一年六月都是大学生最难就业季。每年毕业的大学生只是有增无减，而好的工作岗位增长速度早就赶不上大学生的毕业速度，这就导致了所谓的大学生“就业难”现象。
但是这个可以怪社会吗？其实不然。
更多的应该在大学生个人身上找原因。
本道有个本科同学，在学校的时候专业课不过关，整天在宿舍就是打游戏，要不就逃课四处浪，整个四年下来，挂科十几门课程，最后大四了不得不补考，不然压根拿不到毕业证。
眼看着大家都出去实习了，他只能在补考。好不容易熬过了考试，跟着同学去招聘会，本身学历还可以，但是看上他的公司他看不上，他想去的企业别人也不要他。
不是大学生就业难，是大学生找到好的工作难。
现在研究生一抓一大把，海归也不再是企业抢破头的稀有人才。网络上更是有调侃，“天掉石头，砸中的十个有七个是大学生”。这就说明，大学生普遍泛滥，而以往大学生在职场吃香的盛况已经一去不复返了。
所以，我们才要找准自己的定位，个人能力达不到企业要求的时候，尝试着放低自己“大学生”的心理障碍，先解决个人温饱问题，再考虑一份工作是否能赚大钱，是否有前景。
毕竟学历只是一个门槛，高不成低不就的时候，才更需要放低自己所谓的“身段”“面子”，先就业再择业。
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我觉得还是得从自身问题说起，就看自己有没有被生活所逼，有没有迫切工作的需要了！
举例1.两年前我们都大学刚毕业，在北京找了一份工作，几个认识的不认识凑在一起在北京租了房子，我们每天都忙着上班，刚毕业，工作上还是挺带劲的。屋里有一个室友，也是毕业来北京谋生的，说是要找工作，但是整天呆在家里打游戏，几个室友劝了几次之后也就放弃了。北京租房也不便宜啊，还要吃喝，这些消费基本也是家里人给出了。后来室友好好劝了一番，最后找了个房地产销售的职业，也算是生活基本上自理了把。
举例2.也是一个邻居家的朋友吧，去年毕业的，在山东找了个工作，工作了一年觉得太累回老家来了。可能是真的太累吧，回来也无所谓啊，那在老家找一份工作呗，但是回来便一直在家里呆着，一直没有出去找工作，父母也没说啥话。
我觉得上面的例子可以看出，本身你有没有迫切工作的需要，换做大多数人来说，可能在家里呆不住，那出来不管撞的头破血流，也会找一份工作，而且我觉得现在社会找一份工作并不是那么难，只是好与不好的问题。
那在说一个好的例子
也是身边的一个朋友，刚读完研，前不久去面试找工作，好几家公司待遇也是很不错的，最后选择了一家有知名度的互联网公司。
我们很多人不是找不找工作，而是不想找，起步晚或者好与坏都无所谓，首先你要有一个能承载你的平台。
二郎小公子
大学生其实并不特别
大学生不过是二十二岁以后的那人而已
理论上讲不过是想把人教育到二十二岁就“毕业”而已
理论上讲任何一个人二十二岁了都毕业了
这个叫年龄上的强制毕业!
要不然后面的二十一岁人有何空间
你就是小学毕业没读书 你到了二十二岁也可以是大学毕业了 你就是我大学毕业那年（即22岁那年）怎么这么 都是可以的 这个叫年龄强制 就相当于18岁后所有人都是成年人一样 千万不要随便的否定其他人 或者说曾经的政权 要不然别人后人它又怎么来看你呢？你烧清朝的书，后来人它又会不会烧你的书呢？你背叛A投奔B B会说你会不会又背叛我B呢？好多人他不懂 他以为和他不同的人和事可以被否定 事实上 任何东西都无法被否定 并没有绝对的好与坏 这些东西都是主观定义的!
HOOTRUNLE
去年秋招和今年春招，我们公司一些普通岗位，竟然有不少海龟应聘，甚至有些还是全球知名大学的毕业生。这些基层一线岗位，不是正式工，而是劳务派遣制，工资也不高，但这些留学生依然来应聘。可见这几年的就业形势的严峻性，让留学生做起赔本买卖了。怎么看待呢？
第一，留学成本巨大，工资水平偏低，造成教育投资的“短期亏损”。前几年留学是一种风潮，一是好学生想去美国的常青藤学校，费用一年至少40万元，穷人家恨不能砸锅卖铁。二是考不上国内重本的，觉得丢脸，与同学攀比，也要去英、美、加拿大、澳洲、法国、德国去留学，一年不会低于30万元。三是从高中出去留学的，累计投资几百万，大学出去的投资也是上百万，研究生出去的少点，也要六七十万元。如果找一份五六千元工资的工作，短期内严重亏损是必然现实。
第二，留学生就业压力逐步增大，以前是香饽饽，现在满大街都是。世界名校生，大家都认。那些杂牌子大学，企业听都没听过，怎么会高看你一眼呢？你花了几百万教育投资，回国后依然和国内二流学校毕业生一起排队面试。现在的企业招聘人员也不傻，那些不太有名甚至无名的国外大学生，他们都知道这些人当年考不上国内重本才出国的。一是不会高看一眼，二是不会给高薪，三是有排斥心态的招聘官，更不愿意招留学生。留学生也是高不成低不就的，加剧了就业矛盾。
第三，留学生所学专业比较集中，加剧了国内就业市场的供大于求。留学生普遍是经济、金融、计算机、医学、机械等专业，国内大学也普遍开设这些热门专业，导致这类专业供大于求，加大了留学生的竞争难度。还有一些留学生，学了一些乱七八糟的专业，比如，社会学、人类学，等等。这些专业在企业里不受欢迎，学那些冷门专业的留学生不好找工作。有的留学生只能降格以求，甚至去争那些月薪三四千元的行政、人资等岗位。
第四，如果家里砸锅卖铁，每年40万元供出一个留学生，他们对就业薪资的期望值是很高的，更加造成了高不成低不就的矛盾。比如四年美国大学花费160万元。如果找到月薪5000元的工作，暂不考虑提职加薪，他需要25年才能回本。到底怎么办呢？
一是不要好高骛远，留学生就业难是现实。不要非高薪岗位不求，别忘了，你挑企业，企业更挑你，有的留学生几年不就业在家啃老。先找到一个养活自己的工作，先减轻家里负担，然后骑驴找马，立足实际，等待跳槽的机会。
二是摆平心态，脚踏实地。你去美国留学，四年花一百多万。这已经是沉没成本，不要念念不忘，非要找一个年薪几十万的工作。自己标榜自己是宁缺毋滥，其实是不甘心罢了。最后你还是要向现实低头。人生路很长，起点低，不一定代表未来不高远。
三是扬长补短，稳扎稳打。现在许多岗位，对学历要求并不高，入职之后，学历高低不是主要影响因素，更多靠努力和韧性。留学生不要自高自大，非让人家高看你一眼。其实，在工作实践中，大家起点虽然不同，但跑道是一样的。留学生还是要放下架子，踏踏实实地奋斗，才是职场王道。
职场火锅
为了少花父母的血汗钱，尽快的实现就业，杰叔吭哧了半天，整理出这篇文章，给还在大一、大二、大三的同学们提个醒。从大一到大三，一定要做好的六件事，为了你的将来，也为了让父母少操心，尽到自己的孝道，切记切记切记！
一、绩点（GPA）：拿什么证明你的学习力
知名的招聘单位，一般会把平均绩点（即GPA，Grade Point Average），当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：
Please indicate your academicstanding during each period of education that applies to you. Top 10% ofstudents？Top 25% of students？Lower half of students？（你的学习成绩排名第几？综合排名前10%，25%还是中等偏下？）
不管是出国党考研党还是工作党，搞好GPA对你绝对只有好处没有坏处。尤其尤其不要挂科。成绩是白纸黑字的东西，等你大四要申请留学了、要保研了、要找工作争户口了，你就知道GPA有多重要，前30%的作用或大或小，但绝对不能说没有用。
你可能会问：为什么招聘单位这么重视学习成绩？那高分低能怎么说？难道招聘单位喜欢书呆子吗？其实，招聘单位之所以重视学习成绩的原因与你的职业素质有关：
（1）成绩证明了你的学习力。学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把学习力列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。
（2）成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在90%的情况下是正确的。绝对不要说什么成绩没用能力来凑，成绩都不能保证，你拿什么来保证自己的能力。
（3）成绩证明了你的上进心。如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？
（4）成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？
这是一位网友的自白：我是中山大学的，学的是计算机，我大一大二时因为谈恋爱，一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了，才知道必须把成绩单弄得好看一点，所以拼命学，还好得了个一等奖学金。可是，前天建设银行招聘，招聘方一看我有两门不及格，根本就不收我的简历。我怎么办呢……
其实，招聘方并不在乎你哪一门不及格，能够考上中山大学的人，在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单，主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人，道理很简单，头脑聪明但是有科目不及格，那只能说明一个问题：这人并不把成绩当回事，也就是说他没有太强的进取心！这一点才是致命的。
所以现在还是大一大二的小盆友，千万千万不要挂科，也不要再以60分万岁来要求自己了，这样的话，以后很多扇优质的职场大门会直接对你关闭。
那你说，我不喜欢我的专业，痛恨我的专业，也要死读书读死书吗？
因为不喜欢，所以成绩不好，这也合情合理。问题在于：你没有学习这门专业，那么你自选兴趣专业是什么？你是否在你感兴趣的领域里很专？如果你在另外一个领域颇有心得和成绩，那也充分证明了你非常强的学习力，尤其是你的自学能力。你说你喜欢市场营销，好，如何证明？选修过哪些课程？是否参与过金点子创意大赛？是否参与过企业到校园举办的市场宣传？
如果你现在是大一到大三的学生，想一想这个问题，拿什么证明你的学习力？
其实，大学生最应该做得就是为自己毕业后的职业做一些理论上的准备。你可以通过职场前辈以及丰富的互联网资源，了解这个职业最需要的能力有哪些，针对这些能力获得靠谱的书单，大约有个20-30本即可。然后给自己制定一个学习行动计划，一个一个拿下它！
寝室是堕落的起点，合群是失败的开始。当然不是说让你和别人不和，而是说不希望你们整个寝室全部沦陷打游戏去了。如果能在寝室找到积极向上充满正能量，有相同志向的人是最好不过的。没有也没关系，你可以从社团里面找。没事别在寝室，图书馆or自习室是你应该常去的场所。
认清现实吧，这个社会竞争还是很激烈的。就如龙应台曾经提到过的：孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。
二、相关知识/技能：为职场量身而学
相关知识/技能，这个“相关”就是和你未来想做什么工作相关，具体说就是与你未来的职位和公司有关的知识/技能，这些知识/技能往往代表了你对职位的了解、对公司的了解、甚至对行业的了解。
“你如何理解xxx职位”“为什么选择xxx公司”是最为基础的问题，而这些问题的各种变种绝对是网申与面试过程中的必考题。
考察对职位的了解，通常可以判断你是否拥有足够的专业技能，你的基本能力是否可以符合该职位的描述；考察对公司的了解，通常可以判断你是否有诚意，是否做了足够的调研，特质是否与公司的文化匹配；考察对行业的了解，通常可以判断你是否有足够的大局观，对该行业是否有一定的积累。所谓隔行如隔山，对行业的考察往往更难回答。
多数大学生在被动地学习各种技能，既然学校要求我过四级六级，那我自然要拼命学习才能通过考试；既然学校给我安排了电脑课程，那么我自然要学习如何使用WORD，EXCEL，PPT……
被动式学习可能会导致你的技能与市场需求脱轨，或者说和市场需求结合得不够紧密。比如说，当你费劲地拿到了四级证书，却发现招聘方要求的是四级并且口语流利；当你自以为EXCEL用得相当不错，屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算，然后自动生成第三个表格。
比如，你正在应聘一家社交网站的产品经理。从职位的维度考察，你应该知道 MRD、PRD 这些名词，还应该会画产品原型，懂用户需求。从公司的维度考察，你可能会被问到该公司的核心产品有哪些，其盈利模式如何，如果让你改进你有什么建议。从行业的考察，你可能需要了解不同社交产品的差别和关系，甚至了解社交产品与其他互联网产品的异同。
职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求，比如：熟悉XXX操作流程，熟悉XXX制作，拥有xx证书，熟练xx技术——这个就是考验知识的掌握情况，技能的实操能力，没有别的办法，看书学习、实习实践去！
一句话，大学期间，你的一切学习与实践，都要围绕着你未来的“相关”职位、公司、行业去展开，或者说，你的一切学习与努力都必须与你未来的职位、公司、行业紧密“相关”而不是无关。
如果你围绕自己的目标岗位，能将自己所学的知识/技能输出出来，比如写论坛/博客，那将是你碾压竞争对手最有力的武器。
举个例子，莘皓旸是一名普通高校的大三学生，10天入职滴滴快车团队。莘皓旸说：
自从我在pmcaff上面开始产出文章，基本面试就特别简单了。起码面试官知道你是长期对产品问题有思考的。自从我把pmcaff的二维码贴在简历上之后，一个知识付费领域翘楚产品，一个北京巨头公司在面试过程中都表示想要我。面试滴滴的时候，面试官一上来和我说，看了我在pmcaff上面写的文章，感觉很有水平，所以在面试之前也知道了我是一个大概什么水平。
所以，建议你把自己的思考在社交网站上面写出来。比如pmcaff、人人都是pm、简书、知乎这些。如果是在校生，有过一些实习经验，可以把在学校的时间用在总结方法论上，在论坛上发出来。总结方法论的过程中会遇到很多问题，这时候就要去读不同领域的书和国外文献了，但是学生就是时间多不是嘛？
你说，我现在还不知道自己将来想做什么？那你可以从培养自己的兴趣与特长开始。对画图感兴趣的，可以学习PS（Photoshop），也可以学Flash做动画，学会声会影或者ae做视频，学习C语言写程序，学习Java，Android做应用APP，学习office基本应用操作等等。
像熟练使用OFFICE办公软件，Word、excel和PPT啦，都可以在网上提前学习。熟练office办公软件不管什么时候都会比较有用，特别是能做一个漂亮的PPT会给你技能值增加不少。这些东西可能你已经会了，但你的水平是几段？你需要做的把office、Word、excel和PPT之类的做到九段，才能凸显你的特长。而你在学校期间有大把大把的时间，是绝对可以把一项技能练习到炉火纯青的水平的。
如果你从大一开始研究招聘启事，那么你有三年的时间，根据自己的职业目标量身定做自己所需要的技能；如果你从大四开始准备，你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！
所以说，大一到大三的同学们，从今天开始研究招聘信息，然后，按照招聘信息的要求，量身而学去掌握各种技能吧！
三、社团：争取做到又大又专
不少毕业生的求职简历，都罗列一大堆社团活动，令人眼花缭乱。那么，招聘方到底看重哪些社团活动呢？
1、大，永远是硬道理
既然每个人都能罗列出一大堆社团活动，用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、参与人数、你所调动的人数和资源以及社会影响等等。
相比之下，面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。比如，邀请著名专家来我校举办讲座，肯定不如与xxx机构合作举办“爱心书屋”万人送书下乡活动那样吸引招聘方的眼球。
2、专业社团，更胜一筹
无论什么样的社团活动都能够锻炼你的领导能力、沟通能力、组织能力等等，但是在招聘方的心目中，你所参加的社团往往代表了你的性格、兴趣甚至求职趋向。
通讯专业硕士毕业生小A，在校期间是思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。主要凭借这一背景，被IBM的ITS部门录用。以下是他面试的一些片段：
招聘方：你是否在较大的项目中承担了工作？如果是，你承担了什么工作？
小A：我一直在思科网络技术学院担任职务，从助教到讲师，最后竞选为副主席。
招聘方：你在项目中是否有过创新？
小A：有过。我第一次组织了思科八校巡展，使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前，我们一直只在中大内部宣传，没有主动到其他学校推销。
招聘方：你如何组织你的团队？
小A：我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队，我认为首先要以身作则，要求小组成员做到的，自己要先做到，哪怕是不迟到、不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威，这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听，我们的团队里很多都是班级里面的尖子生，智商很高，也都愿意表达自己的意见，说得正确的我必须采纳，否则他可能就不干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……
小A在整个面试过程中，基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域，面试官非常认同他的经历。试想一下，如果他主要参与的社团是体育部，面试官会有同样的认同感吗？
提醒一下，大学有很多社团，会举办很多社团活动。其中很多的社团都非常非常的水，活动也非常非常的水。可以问问学校的学长学姐的建议，看看哪些社团好。社团不要参加太多，2个左右就好。
参加活动前请想好：参加这个活动能给你带来什么？你能得到怎样的锻炼？不要为了学分参加活动，不要为了活动而参加活动。有很多活动，能当主角的绝对不要当配角。也就是能当队长的，就别当队员。脸皮放厚一点，只有这样才能锻炼自己。
大学生应该根据自己未来的求职方向，有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团，比如说文秘专业的学生可以考虑加入：
（1）公关礼仪协会；
（2）广播站；
（3）组织知名企业进行讲座和培训。
计算机专业的学生可以考虑：
（1）网站设计或者电脑硬件维护等协会；
（2）到某个专业的IT公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发。
市场营销专业的学生可以考虑：
（1）演讲辩论协会；
（2）大学生创业行动等协会。
四、实习：以实习积累“实力”
除了你的学历、学习成绩等硬性条件之外，你的简历能够让HR眼前一亮的一定是你的实习经历与工作经验。特别是非211、985的难兄难弟们，如果你不是名门之后，又没有亮眼的成绩/证书，那做好一段有血有肉的实习就真的是你最后一根救命稻草了。实习对找工作来说，真的很重要很重要很重要。
所以，在你的能力范围上限的上下，找1-2份实习工作。去面临具体问题，去解决实际问题。同时，获得一些可验证的经验和成就。不要为了实习而实习。
你说你对文案写作感兴趣，可你连个知乎答案都没写过。你说你对新媒体感兴趣，可你连个公众号都没有运营过。你说你对UI感兴趣，没事儿做个海报总是要的吧。你说你对销售感兴趣，帮卖个煎饼果子提高了销量的事情都没做过。一定记住，要有结果！这是最能证明你能把这事儿弄成的方法。
实习的目的与做法有三点：试错；浸入式体验；积累简历资本。
（1）试错：在毕业之前多尝试不同的工作，去不同的行业实习，找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”。在第一步圈定大行业或几个大岗位之后，找相关的实习岗位做做看，真的走进去，看看这些工作你是否真的有兴趣，真的愿意在未来的10年、20年继续走下去。
在校实习是试错成本最低的方式，你提前去实习下，不至于毕业啥都不知道，就虎头虎脑地进入了一个行业进入了一家公司，进去之后才发现，原来这里的工作是这样的啊，我不喜欢，我要转行，转行有那么容易吗，要不然怎么会有那么多人，每天都在想着辞职却一直没有辞职呢。
（2）浸入式体验：体验什么呢？有效的实习一定要做浸入式体验：浸入式是什么？大家从字面理解一下，就是把你整个人泡在水里，让你的每一个毛孔都被水浸入。所以，应该这样做：
（1）观察周围你最欣赏的人，从作息时间和工作状态开始模仿他，把自己当做正式员工严格要求；
（2）自己给自己定KPI，结果导向去Push自己完成任务；
（3）关系浸入，跟周围同事多交流；
（4）行业与信息浸入，看岗位之想看，思岗位之所思。
（3）积累简历资本：什么叫做简历资本？不是说只写你在哪儿实习过，这个项目有多好，单位有多牛就行了。更重要的是，你在这个项目中，所发挥的作用和价值以及你的思考。
比如，XXX产品设计师助理：
8-9月：独立负责XX产品从需求调研-产品设计-研发产出-测试-迭代全流程产品工作，上线2月日均PV一万，UV4000+；
10-12月：负责XX产品的优化，迭代4个版本，日均PV转化率提升30%，UV转化率提升XX，次日日活提升XX，月活提升XX。
这个才是你简历应该呈现的实打实的状态。
五、考证
快找工作的时候，才发现专业对口行业都不是自己所爱，并不是稀奇的事情。这时候，拿张高含金量的证书帮助完成转行，就显得格外重要。
考证对于你找工作是最功利也是最有帮助的事情。比如，若想成为幻想中金融业界的“高精尖”，各方技能的学习是必不可少，尤其是证书！金融行业比较有含量的证书：CFA、CPA、FRM、CIIA、CFP都很好。
比如，金融风险管理师FRM是金融风险管理领域含金量最高、最受到认可的资格认证。假如能把它考下来，无论是商业银行风控部门还是互联网金融公司风险管理中心，HR必定都会眼前一亮。
FRM分为两级，每年5月和11月都有考试，最快可以上午考一级，下午考二级，一天内完成；而且报考条件没有学历限制，在校生都可去报名。有的经济系学生，大三暑假开始准备，11月一天通过两级考试，春招正好将这点写到简历上，顺利转行金融业。
再比如，CFA是“特许金融分析师”（Chartered Financial Analyst）的简称，又称注册金融分析师，是美国以及全世界公认金融投资行业最高等级证书，也是全美重量级财务金融机构金融分析从业人员必备证书，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，号称“全球金融第一考”。取得CFA认证，不仅有助于个人进入高薪金融行业，也是职业晋升的重要保障。
在我国，诸多投资银行、基金管理公司及证券公司等机构对CFA人才的渴求已经到了求贤若渴的程度，而其中绝大多数的CFA持证人在金融投资舞台上担任基金经理、投资总监、研究总监、财务总监等重要职位。CFA名衔已经成为个人职业发展中的金字招牌。在校大学生，最早可在毕业前18个月内注册报名考试。
没有必要随波逐流的去考一些乱七八糟的证书。好多证书特别的水，就算你身边很多人去考你也没有必要去考。像靠随便背一下题库就能过的证书考试就没什么必要，浪费时间浪费金钱，最后什么也没有学会，将来什么用也没有。别辛辛苦苦考了一大堆证书，最后学习成绩没有搞好，上不了研究生，也找不上好工作。努力很重要，努力的方向更重要。
蔡康永在《康永，给残酷社会的善意短信》一文中说：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。
一个人每天学习的集中时间是有限的，精力也是有限的，所以说如果你的目标是考研、考公或者说工作等，那么我的建议就是，从大二开始就可以往这方面去努力，其他的东西能免则免，能退就退。
并不是说其他东西没有用没有意义，只是大学生往往没有意识到社会就是这样一个结果论的地方，如果你考上清北，你的父母脸上会多上几份笑脸；如果你找到一份好的工作，那么你的未来会更加轻松，生活质量会更加高，这些东西都是很显然并且很现实的。
机会都是留给有准备的人的。不要等到大学毕业没考过四六级的时候，再去抱怨没有机会。机会多的是，就怕你没有抓住机会的能力。
六、英语
我要向大家强调的是，学好英语对于谋得一份好工作也是至关重要。即使你想做的工作和英语没有任何的相关性，在这个全球化的时代，在这个就业难的时代，让自己更优秀总是会增加赢的概率，出国，考研，面试，工作都会多出许多优势和选择。英语不好的，有一部分公司去不了，而英语好的特别是口语好的，获得的机会会多很多。
大学生的英语水平现已成为求职的重要砝码。各大外企均要求应聘者具有熟练的英语应用能力。在高校招聘会上，招聘单位的外籍员工现身时，口语流利的大学生上前侃侃而谈，展示自我，口语糟糕的大学生转身避开，可见英语表达能力强的优势多么明显。
不仅是外企，大型国企招聘也越来越重视应聘者的英语能力。曾有毕业生介绍，他经历过的几乎所有大型企业招聘，笔试都有专门测试英语的内容，而且重视英语的听说能力。某国有银行的笔试分三部分，英语单独占一部分，分值高达100分，面试设置了每人10分钟的英语口语测评。很多应聘的大学生都倒在了英语这一关上。
因此，大学生要充分重视英语在求职中的重要性，至少不要让它成为绊脚石。其实，求职中的英语考试并不难，大多是日常英语。大学生只要集中复习一段时间，强化听说能力，在整个求职过程中会受益匪浅。
哪怕不为四六级不为考研不为托福雅思，学好英语都是很有用的，特别是口语是非常重要的。不管大环境如何，你得努力睁眼看世界。
大学生即将进入职场，混职场需要高职商
