江西老表小张
本人就是残疾人。八十年代初大专毕业没人要。好不容易找到了个厂长答应要我。却遭到书记的反对！奇葩的是书记也有个残疾女儿，但人家早有工作了。后来总算转正了，成为技术骨干，最后厂停产裁人，技术人员只留了我一个做售后，全国天南地北的跑，关键是我还是个三级肢(腿)残疾人。当时好手好脚的都自找出路了。只能我跑售后了。现在被别的单位托管。看不顺眼的老总要我下岗回家，但发现没有人能顶，只能用我。前几年来了个不懂行的领导，也要我回家，结果他被我训了一顿，也被老总骂了。老总要他出每月给单位一万块钱。
远函72920948
对于残疾人就业，国家有相关政策性扶持和强制性要求。残疾人就业条例规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。因此，用人单位录用残疾人是强制性要求，非自愿行为。
我所在的单位属于事业单位，严格按照有关规定录用残疾人，据我所知至少有一名财务人员，还有一些职工因为工作借调的原因，不是很清楚是否属于本单位编制。前几年的工作会议上好像提到过残疾人就业的问题，当时的结论是符合要求的。
国家对录用残疾人的用人单位也是有一些优惠政策的，所以，在能够满足工作需要的前提下，很多用人单位还是很愿意录用残疾人的。
用户263757219
关于残疾人就业问题，关键是残疾人本身不具备这个能力，那如何自利强。比如多数残疾人只有小学、初中文化程度，连基础知识还没学完呢，有什么能力呢？他有的知识自然生长的原动力而已。我认为解决残疾人就业的关键还是残疾人教育，比如实习，岗前培训等，因此，我要是老板，我会接受残疾人的。
小涛婚姻家庭
我们公司就需要残疾人，特别是，农村的，主要负责停车场，收费！
真实的我177278748
残疾人就业是一大难题，这不是光靠政府有号召，有政策就能解决了的！个人觉得主要是适不适合，我们公司常年在外地施工，都是高空作业，不适合肢体残疾的工人，聋哑人也不适合，因为施工过程中，遇到危险的时候，你喊破喉咙他也听不见，容易发生伤亡事故。残疾人找工作，局限性大不好找到适合他们的，个人觉得我们公司倒是可以接纳他们，但是最终决策者还是老板！
老孙天天见
这个问题可以全面上升到政府民生问题！因为残疾人在很多公司有着不同的问题，虽然都可以客服，但很多老板都不同意。但要明确一点，一千个人就有一千个哈姆雷特，所以政府应该全面主导发扬各个长处结合自身去选择就业。因为不是每个人都会成为霍金、朗朗等。
黎明中的我们
对于这方面的话，大多数的工厂一般都是不会要的，如果有技术各方面的知识是有些要的
北流仔A
听党指挥坚持党的政策
城市达人3333
应该有一定的录用比例
