林海2366829
现在，公务员逢进必考，这很公平。如果把面试去掉，改成“把简历量化成对应分值”计入最后总得分，那就更公平了。公平的制度要很好坚持，不要改来改去。
如果采取聘任制，若不能有效监督，那就容易滋生如“人民大学自主招生腐败案”那样问题。真出现那种情况，那就没有公平可言，就很难选出德才兼备的干部，就会出现许多问题。
任何改变都有其前提条件。如果解决不好监督问题，那就不能使用聘任制，因为时机还不成熟。
clm0005
聘任制在八十年代中期，在国企全面推行。那时企业是厂长负责制，即一長制。在厂长主导下的聘任制，厂长把自已的心腹都安排到各主要部门当科长。厂财务科，各岗位都安排他家亲属。明面是国企，其实质就变成长厂家的私企。你说这样的聘任制，企业职工狠不狠？
王世盈
取消编制，一律签合同同工同酬。
时光无语岁月留香
公务员考试最大的问题就是不允许年纪大的考，潜规则。为什么呢，因为年龄大的人都经历了社会的现实无情，希望能进公务员队伍，不用看老板脸色，不用996。
石晓丹
为什么不行，那全国的下岗工当初怎么不问问可行不可行，不改制社会矛盾日益加强，一个字:改
石卫新
这个问题关乎国家体制社会机制，比如发达国家社会普遍采用的雇佣制，是对有限的公务员体制和聘任机制的配套保障和保证。所以在整个用人体制机制配套不完善不充分的条件下，单纯消灭任何一种存在都是徒劳甚至是危险的。因此，“欲练神功，必先自宫”，当革除任何一种事物，须得先有好的替代品。
郭镇之
无论是怎么变，既使聘任制，国家也不会随便让人进入，都是要录用社会精英。
太阳底下没有新鲜事2
全部改成劳务派遣。
控制忍耐
可以有，聘任制，当然可行。等你当了国家元首，你可以尝试你的想法！自己什么档次什么位置就操什么心！
乄亾物
聘任制也是可行的
