空城舊夢71139968

在職場中如何看待付出和回報成正比例的？

題主這個問題好！很正能量。"付出"指努力，"回報"指收效、成功。我通過對別人和自己的觀察、思考、感悟，我同意您的觀點。這個問題對每個人來說，好在既有現實意義又富有哲理。

一，由於社會複雜性，包括市場經濟影響，黨風政風民風尚沒有根本好轉，當一個人從學校進入現實社會，經歷一段人生後，曾經的美麗理想，一個個被擊碎，痛感古人所說的真理"一份耕耘必然有一份收穫"在當今環境下全是假的！付出和回報肯定不成比例，甚至是付出就沒有回報！如我努力工作，誠實正直，工作成績優良，但不被重用提撥？相反，人品，工作比我差的人卻能青雲直上？

二，從人生某一短期看，不可否認，一些人依靠得天獨厚資源或各種不正常的手段創造了很多付出和回報不成比例的成功事例，但是，也決不能說，"埋在土裡的金子終將發光"的真理不對！因為職場任何領域成功都必須要具備真才實學，真本事真本領。不然白白的任你重任，你也是心有餘而力不足！凡是真才實學和真本事，都是人生積累結果，特別是曲折和失敗的積累，換句話說，也就是任何人成功、本事、真才實學都是得益於過去的付出！故，從人生長遠看付出和回報是成比例的。今日付出，就是他日成功的基礎。

三，付出和回報，也就是努力和成功，還有有兩個決定性因素，沒有這兩點，即是努力並不也一定必然成功！就是悟性和意志力。悟性，如官場、企事業管理者的升遷與文憑、努力無關，與悟性緊密相連。任何其他領域的成功也都要悟性。意志力，不言而喻，任何成功必須要矢志不渝才達到目的目標。

陝川甘

有過職場經驗的人都應該會明白:付出與回報不太可能成正比，“一份耕耘，一份收穫”，只是存在於理論中。我曾經的一段工作經歷，也許能很好的說明職場的殘酷。

8年以前，我在一家物流公司做會計，因為公司的規模不大，員工20多人，說是會計，其實是負責整個公司的財務，有過小公司會計經驗的人都應該懂。剛入職時，我做的事情不多，隨著能力的提升以及對公司業務的熟悉，工作量不斷加大，工資只是輕微提升，從入職時的4000元提到了4500元。不久，有個單獨運行的三方項目的文員離職，她的工作量不大，人員不好招，招到新文員也沒那麼快上手，老闆找我聊讓我兼做下她的工作，等賺了錢，年底給我分紅，具體金額比例沒說。由於剛入職場不久不瞭解職場規則我也沒問，再加上我是會計，對這個項目的盈利情況，了入指掌。

文員離職後，這個項目只有我加上1個負責人在操作。工資方面，負責人的工資是1萬多元，我當時雖然認為自己的工資低了點，但相信付出總會有回報，只要做好了工作，老闆一定會看在眼裡，不會虧待我的。

我與這個負責人配合7個月後，他離職創業，我以為我的機會來了，因為我的能力早已能輕鬆運行這個項目，而且不會比他差。可現實的職場情況是，你有多大希望就會有多大失望。老闆找了個從來沒接觸過物流的他的一個親戚來負責這個項目，讓我配合，工資方面也不想給我加，平日裡對我的工作高度評價又高度認可的老闆，在遇到利益分配的時候，一下子表現出了真性情。由於他新來的親戚不懂物流，工作搞的一團糟，出了大事小事，廠家都是找我處理，我在那一個多月被弄的心力交瘁，看到老闆沒有要調整他親戚工作的跡象，我果斷選擇了辭職。交接了1個多月，把該交接的工作交接完，我離開了。

離開1個多月後，老闆打電話給我，讓我回去，工資可以談，那時我傷透了心，既然離開了就不會再回去。據說我走後，這個項目運行的很差，廠家意見大，老闆在我離開後，經常提起我的好，誇我。又過了幾個月由於工作的一次失誤把一票貨物給了一家運輸能力差的公司運輸，途中發生了大火，幾噸貨物價值幾十萬元全被燒燬，這家公司沒買運輸保險，公司的損失慘重。廠家對公司失去了信任，不久便停止了合作。

職場就是這樣，默默無聞勤勤懇懇的付出，公司賺了錢，老闆會認為是他的業務好，做好工作是你的本分，沒有你的功勞，你的工作可以由他人輕易替代，等你哪一天離職了，公司的工作亂了，老闆才會記起你的好，所以我們一方面踏實做好工作，在受到不公正的對待時，該跳槽時還是要跳槽的，你不想辭職，就只能接受你現在的工作狀態與工資待遇。

從這家公司離開後，我又在2-3家公司工作過，老闆的思想幾乎差不多。工作中可以把你當家人，但牽涉到利益分配時，你千萬別真把自己當成他的家人。職場就是這麼的現實，付出與回報不大可能成正比。我們所能做的一方面是做好工作，另一方面不斷努力提高工作能力，依靠自己的工作能力為自己加薪，不要把希望寄託在他人身上。

職場那些事Y

人都是一樣的，有了付出肯定想得到回報。回報又分兩種：精神獎勵和物質獎勵。

如果我們在工作中很努力的工作而沒有得到相應的獎勵，那麼就會產生不平衡的心理。

嚴重的，還會對自己的能力產生懷疑和否認，從而對工作失去了熱情。

相反的，如果我們努力的工作能得到老闆的肯定，我們就會更加積極的工作，期盼得到老闆的重用。

那麼，我們該如何看待付出和回報呢？

首先，我們要認清一個現實。那就是付出不一定有回報或者回報不高，但不付出，是肯定沒有回報的。

其次，回報的多少很大程度上不是我們所能決定的。比如，你自以為很努力了，可在上司和老闆的眼裡你還不夠努力。

所以，面對這種我們不能掌控的因素，我們應該調整好心態。在沒有得到我們認為的同等回報的情況下，不要埋怨，因為埋怨是沒有用的。

也不要氣餒，因為氣餒就會懈怠，反而會讓上司和老闆更加不想肯定你的努力。

我們所要做的：

1.先找找是不是自身的原因，因為你認為的很多時候並不是事實。很多人一遇到問題就喜歡找別人的原因，認為上司和老闆故意刁難自己。其實，人和人之間哪有天生不對眼的？多想想是不是自己某個方面做的不夠好呢？

2.繼續你的努力。暫時得不到上司和老闆的肯定，沒關係，我們要堅定一個信念：是金子總會發光的。你一直努力下去不僅能得到相等的回報，甚至會超出你的預期！

三好尹先生

工作中付出和回報成正比，這句話應該不是絕對的，但是這句話本身沒有錯誤。

第一，說它不是絕對的，是因為很多人都經歷過付出和回報不成正比的現象。自己付出了很多，卻從來沒有回報。其實這只是表面現象，因為你沒有感覺到你的回報，有可能這個回報不是物質上的，經濟上的，有可能是精神上的或者榮譽上的，人脈上的。也無法用數字來衡量的回報，你都忽略了。

第二，人生每一步都作數，人在做天在看你每一份付出，雖然沒有曬在朋友圈裡，讓老闆看見，就是默默的付出，但是就算你在工資上，福利待遇上沒有增加，但是你付出的都是為你自己乾的，都是為你在業界樹立了好的形象，就算哪天你離開了這份工作，離開了這家公司，但是客戶資源還是掌握在你自己手裡，所以說付出了必須有回報是對的。

第三，短期內可能看不到回報，但是如果堅持下來長期內就能看到非常顯著的回報，這種回報都是事半功倍的。所以很多人認為付出沒有回報，是因為只堅持了幾天幾個月而已。但工作是一輩子的事情，讓每個人從二十幾歲上班到60多歲退休喲，40多年的時間在工作，有可能回報來的有些晚，但只是時間早晚的問題。

所以請堅信付出必有回報這件事，因為是你自己的付出，就會回報給你自己。

頁小年的職言直語

報酬和努力的過程，我更看重過程，如今在當今時代都是為了工作獲得更多的報酬才能生活，這是很正常的，很多人都說努力和薪酬成正比例，對於我個人而言努力和薪酬我更看重這份工作能否讓我不斷提高自我，參與這份工作中，我能否在這過程獲得更多工作的經驗，更多的知識。我不是高尚的人但是人的格局就決定一個人的高度，看重薪酬很難獲得快樂感，也很難再工作過程中獲得快樂。把格局放遠點，將來錢會升錢，一個人格局太低得不到重用是小事，一輩子活在錢裡這才是大事。格局變得高了，學習多了，經驗有了何愁未來。回答完畢！

錦瑟雪蓮

在職場中你一定聽說過一個詞叫做“學生思維”，其實工作了很長時間的老員工有時候也會有這種思維模式。回到這個問題，我們首先來看一下什麼是“在職場中付出和回報是成正比的”，這裡邊就有一個學生思維的體現了，那就是認為做了什麼就一定會是有成果的。

付出不一定有回報

但在實際工作中，大多數時間裡是做了什麼可能和沒有做是一樣的，比如一個公司的考勤制度，其實這種就是你如果做了很詳細嚴密的考勤制度，公司的業績就一定會提高嗎，答案是不一定的，有時候反而會變差。那麼在職場中有付出就會有回報嗎，或者說有正向的回報嗎？答案也是很可能不是，真相是在職場中有付出就要有承擔，而不會是有付出就有正向回報。

這跟種莊稼一樣，春天種下去，到了秋天很可能也會顆粒無收，許多公司裡面的項目也是這樣，可能忙乎了大半年，最後的得到的只是一個試驗品，那時候大多數人都會抱怨，明明我這麼努力，怎麼得到的只有這麼一點，要記住選擇永遠大於努力。

不付出一定沒有回報

但是實際情況是這樣，我們就不去努力了嗎，付出不一定能得到回報，但是不付出卻是什麼也得不到，最重要的是選擇努力的方向，要對成功抱有平常心。心態其實在職場中最重要的工作品質，有些時候往往就是在最關鍵的時刻由於心態不穩定而功虧一簣。

而且在某些項目上，收益不是可以在短時間內就能夠見到的，比如許多大企業裡的技術投入，在長線經營的領域一項技術的開發需要耗時數年時間，但是等到開始產出時收益將會是巨大的，所以在職場中面對付出與回報要辯證地看，千萬不要對著問題抱有刻板的思考，對於那些付出了也沒有得到回報的事情要多方面看待，要知道福兮禍之所倚，禍兮福之所伏。

職場實戰者

付出與回報不一定是成正比的。即使在職場上。

也許我這樣說會有人反駁我，我們經常在書上或者聽過來人說:一分耕耘一分收穫，但是我們看字面上的意思，是前人在發展農業的時候，得出的結論，那麼這句話在現在我們可以信，但不能全部。

站在哲學的角度，矛盾具有普遍性和特殊性，同理這句付出與回報有其普遍適用的地方但也有其特殊的地方不適用。舉個例子:我們每年有很多人參加高考，在那些每天都為了高考有一個理想的成績而耕耘的學子中，他們每個人都得到了應得的結果麼？答案並不然。

回到職場上，不乏聽過有聽過誰誰誰和領導關係好自然而然就晉升的快的，人家可能沒有那麼的努力，但是人家懂得怎樣利用自己的其他專長來獲得更多的注目。所以只要工作能力方面能值得領導信賴再加上領導看上你工作之外的能力，回報自然要比一味的在工作上拼命來的多。

以上只是我個人的觀點，望各位指教。

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付出不一定有回報，就是有回報，付出與回報也成不了正比。

關鍵字: 付出 回報 場中