農民龍拍天下
我在體制內和企業都工作過，有一定發言權。
一、先在體制內單位。
雖說早八晚六，但形式主義嚴重，每天至少加班到晚上8點，遇到檢查、評比、考核，到凌晨也是常有之事。週末實行雙休，如有重要活動是休不滿的。我在北京出差，看到體制內的官員們週末經常都在加班，很少有個人時間，對外界事務非常陌生。個別年輕人在朋友圈天天發的都是如何加班寫稿子多辛苦的微信。好在國家法定節假日基本保證。如果值班的話，就要少一天。沒有加班工資。
二、後到體制外民企。
朝九晚五，每週單休。每逢小長假、長假，都要剋扣一天。好在工作強度不大，下班後很少加班，除非自己寫自媒體或其他稿子。沒有加班工資。考慮近期招工難的因素，原有的單休政策有些鬆動，準備實行雙休，但是感覺好像在恩賜一樣。
兩者比較。體制內工作強度大，加班多，但是休息時間總體還是多一些。體制外工作強度低，加班少，但是長期單休，休息時間被佔用很多。通過新聞看到，華為、阿里巴巴等知名企業加班已經成為文化現象。
關於經濟補償，兩者都是一致的：不給！
體制內單位不給加班費，是因為八項規定實行後，各級強調不能濫發獎金，對發放給個人的鈔票嚴格限制。體制外單位不給加班費，因為民企老闆把每一分錢都看得很重，更不會濫發的。
你喜歡哪一種？
三、一點感受：無奈![]()
《勞動法》是個好東西。需要的時候，可以依據它去打官司，維護基本權益，雖然成功的案例不多。你是個人，公司是團隊，有專門的律師隊伍處理法律問題。我國正處在工業化向信息化轉型、社會主義市場經濟體系尚未完全建立的高速發展又是過渡階段。拼命加班、缺少休息、沒有加班費是普遍共性。法律制度與經濟發展形勢完全接軌還需要一定時間。在經濟沒有完全實現自由階段，輕言保障合法權益，對個人來說是奢侈的。
吃飯和尊嚴，孰輕孰重？
樸素文明
我是洛陽的，私企，老闆堅直是解放前的資本家，就差沒打你，還天天說是上市公司。比如我們26天滿勤，加班沒有加班工資，考核208點，明明讓我們上22天，哪來的208點，2018年欠了4個月工資，至今沒給，我們辭職不幹，老闆就是不簽字，你走了，欠你將近一萬塊別想要，2018年12份社保至今沒有交，明明是坑工人，還天天講什麼仁慈，堅直是人面獸心的老闆。
一陣風628
我現在一個私企上班，我認為我現在所在公司是很遵守勞動法的。
工資，每月上旬固定日期準時發放，當天如遇到節假日會提前發放，工資雖然不是很高，平均工資以上還是有的。
休班，根據國家規定休班和休假，比如週六週日休息，比如法定假日的放假，每年10天的帶薪年假，這些都還是執行的很徹底的，公司試行彈性工作制，可以晚到公司半個小時，晚下班半個小時，如果拜訪完客戶回公司有些晚，打個招呼直接回家也可以。
出差，住宿標準不是很高180-220，但是我一般住宿130-180的快捷酒店（北上廣深不夠，提前說公司都批），出去是幹活的，有地方住，乾淨安全就行。
社保，工地按實際工資作為基數實交的，每月個人賬戶醫保卡有不到300塊，公積金扣個人一千多，都是按時交的，有同事離職，公司主動多承擔一個月的社保以免斷繳。
請假，個人有事請假也沒扣過錢。
報銷，提交報銷單據一般一週之內就會審核報銷完畢，只是如果發生票據丟失 公司不管。
按老闆的說法，公司人數不多，跟家長式差不多，同事們挺團結，當然了也有感覺工資少的，掙多少靠自己本領，遇到困難老闆還會當救火隊員。
總之我認為公司挺遵守勞動法的。
吳莊二哥
別提了。兩年前，全區的所有中學都收歸了直屬。以前我們晚自修發的都是現金。二十年來我們廉價勞動，每個晚上三節課，三個小時才收十塊錢。好不容易到了幾年前，我們爭取到了晚修現金50元。雖然我們不是很願意，但是比起以前20年來，十塊錢一天晚上確實是一個很大的進步，也可以體現到這三個小時真正的價值吧。行政們都非常的沒有大記，因為以前他們是有小金庫的。他們才不管老師的死活，只要自己有錢分，老師收的越少，他們期末偷偷發的錢就越多。過了沒多久，他們又在鬧情緒，少50塊錢太多了，要減。結果，教師代表提出，那15塊錢一節課吧，三個小時降為45塊錢。我們還是認了吧。
但是收歸直屬之後我們的情況更加糟糕了，晚修的現金沒有了，直接把晚修的錢算到績效裡面去，其實教師界績效是非常的愚蠢的，錢就是那麼多，但是領導們卻想方設法為老師們增加工作量。你做的越多，看上去好像錢也越多，其實那些錢都是老師們自己從工資裡面拿出來的一部分。所謂的獎勵積極，就是讓老師們在內部互鬥，行政們有事無事就找一些不相關的工作給老師去做。什麼狗屁垃圾的東西都算到績效裡面去。
後來有人投訴這個晚修加班的問題。但是上面說，老師的群體工作特殊性，不適用於勞動法。即使這個回答是非常腦殘的。難道老師就不是勞動者了嗎？他們每隔兩三年還惺惺作態的為老師簽訂合同呢，講到錢的時候，講到超時工作的時候，他們就說老師的工作不適用於勞動法。如果不是為了這份工作的話，老師們聯合起來去告他，我看他們是吃不了兜著走了。
教你孩子學英語
我做的單位從來不遵守勞動法的，為什麼這樣講。我的單位是三班制的，本來是8個小時一班，但是並不是這樣，比喻上日班，從早上8點到16點才合適，但是到了16點又要加班，但加班是無錢的。到上中班就是3點到24點。上後夜就是零晨到9點～10點下班不一定，因為這個單位下班不用打卡的，上班不用打卡，這樣的單位好嗎？
這不是最差的，最差的是什麼，是3班之中假如人手不夠的話，就縮成兩班倒，怎麼個兩班倒法，是中午12點到晚上12點，是上完8個小時之後，另外上多了4個小時，但這4個小時只是共補給員工15元，所以好多人辭職。
本來正常上班工資大概5000左右，工資底+全勤+機手補助，但是當你正式辭職的最後一個月，單位就把你的機手補助吃了，大概1000左右吧！工資底+全勤只發給你%90左右，這樣的工廠是遵守勞動法嗎？
今年很多人寧願不辭工，就走人，但是又怕五金一險到時又麻煩不辭工走人，到時去到別的單位會難續，唯有被逼受單位壓榨了，一個人辛辛苦苦做一個月只要幾千塊，當你正常辭工了還要吃你1～到2000，這個單位是什麼單位，大家看看我的資料就知道了，我不會明說，因為我還貧窮，再捱段時間再說吧！
小江131256376
去年，我從辦公室的工作轉行珠寶銷售，我在金店裡做了7天才被告知要交1000的押金，當時還問了什麼時候可以退還押金，店長說辭職就可以退還（實際情況卻是要做滿1年才退還）
實習期提前一個星期辭職了，卻還被扣了部分工資，理由是沒有提前一個月辭職（我按勞動法規定期辭職，公司也沒有相關實習期要提前一個月離職規定），我向當地勞動局反應，卻是推脫來推脫去的，後來還是請一個屬於人力資源社會保障局的朋友打電話，勞動局的人才說可以寫訴書，如果訴書成立，可以退還。所以，看到這個問題，我不由得笑了，畢竟這是一件勞動局的人都未必會在乎的事。🚶
半天也想不出網名
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”在中國能夠遵《勞動法》的單位，大都是吃皇糧的單位和國企單位以及部分集團公司，在私有化的企業裡，能夠遵守《勞動法》的企業是鳳毛麟角。究其原因，大都與政府官員脫不了干係！官員打著“為人民服務”的旗幟，他們緊盯的是稅收，是政績，關心職工就是問罪予老闆，得罪於老闆，無利可圖，還遭人怨。我是一位地方國營水泥廠工人，今年55歲(工作32年，繳統籌27.5年，後因房貸問題，生計困難統籌斷繳。)企業改制後賣予私人成私企，一切福利除社保外皆被革掉。因房貸壓力而辭職另謀工幹，可誰知，“屋漏又遭連陰雨”，高工資半年後身體有恙，便又在家休養一年之餘後，因身體原因又在本地一傢俬企水泥𠂆工作，每月4200元。本公司建廠十年來，從未給任何人繳過任何保險，也未同任何人簽訂過《勞動合同》，勞保福利、節假日全無，工作制是三班兩倒，十二小時制，公司根本就沒有工會這個機構，一切老闆說了算。
手機用戶50833040308
點名了，上海勝基服飾有限公司，勞動局調解根本沒用，有一女員工離職，老闆像潑婦一樣在辦公室罵，並且只給合同上面的工資(公司為了不交員工工資稅，合同工資統一3500，其他的走個人賬戶或現金)，誰知這個員工也是個有心人，入職談工資的時候開著手機錄音錄下來了，放著大家的面就把錄音放出來了，這下那個老闆惱羞成怒，要打員工，最後報了警，勞動局參與要求支付工資，就是不付，說勞動局說了不算，不得已員工告到法院起訴了才給支付，本來打工就挺累的，遇上這樣的垃圾老闆，也是沒辦法了。
後來，據說他們公司老闆鼓動工藝師和採購經理聯合起來給他們生產經理抹黑，逼著他們生產經理離職，不但獎金提成扣光，還要扣工資，真他媽黑啊，人家沒日沒夜的給他幹活，幹活過程中一千一萬個誇獎，項目收尾了事情做好了就這麼對付人家。現在又聽說準備把採購經理也要趕走，因為採購的位置要用他自己人了。
這個老闆每個離職的員工他都說人家不好，基本都會大鬧一場，一個設計助理，她能在辦公室揪著人家頭髮跟人打架，進了這樣的公司也是倒黴透了。
三三兩兩約會吧
完全遵守勞動法的公司幾乎沒有。因為沒有公司是按照規則辦事的。管理公司的是人，這些人的水平不管高低，為了自身的利益都會幹一些不地道的事，受益的肯定是他自己，吃虧的是勞動者，公司會變得不穩定。
這一切的原因是權力沒有進到籠子裡。管理者可以隨心所欲的整人和調整KPI指標。工會是沒用的，只有找最大的老闆，最大的老闆只看報表，下面的事完全不知情。和大老闆有交流並且得到他的信任他才會替你說話，不然只能站在那個所謂的為了公司的利益如何如何如何的人背後。
天天和大老闆見面的是那些管理者，拿著經過合理美化的報表和PPT去講訴下一步工作計劃，把計劃數據分解成若干部分來增加利潤的表現值，實際上幾乎不會有什麼變化但老闆會看著高興，後面怎麼做？聽管理者的啊！老闆插一次嘴就會成為管理者沒有完成目標的原因。
現在的管理者大多都會殺雞取卵，公司是雞，自己的利益是卵。這也是為什麼急速擴張後倒閉的概率會變大的原因。
寶木SATURN
如果每位老闆都按勞動法去執行的話，那公司早就不存在了，老闆都是黑心鬼，不靠黑心能賺那麼多錢，工資壓的那麼低加班費各方面都剋扣，我們元月沒休息上班到春節放假，可連全勤獎都沒給我們一分錢，我們在蘭考，底薪1420，平時加班12塊，星期六日上班算加班才16元一小時，28天制，公司放假上不夠28天還在工資中扣去一天，我們如星期天放假四天，只有26天班的話，底薪在扣去兩天的錢。老闆黑著裡。
