农民龙拍天下
我在体制内和企业都工作过，有一定发言权。
一、先在体制内单位。
虽说早八晚六，但形式主义严重，每天至少加班到晚上8点，遇到检查、评比、考核，到凌晨也是常有之事。周末实行双休，如有重要活动是休不满的。我在北京出差，看到体制内的官员们周末经常都在加班，很少有个人时间，对外界事务非常陌生。个别年轻人在朋友圈天天发的都是如何加班写稿子多辛苦的微信。好在国家法定节假日基本保证。如果值班的话，就要少一天。没有加班工资。
二、后到体制外民企。
朝九晚五，每周单休。每逢小长假、长假，都要克扣一天。好在工作强度不大，下班后很少加班，除非自己写自媒体或其他稿子。没有加班工资。考虑近期招工难的因素，原有的单休政策有些松动，准备实行双休，但是感觉好像在恩赐一样。
两者比较。体制内工作强度大，加班多，但是休息时间总体还是多一些。体制外工作强度低，加班少，但是长期单休，休息时间被占用很多。通过新闻看到，华为、阿里巴巴等知名企业加班已经成为文化现象。
关于经济补偿，两者都是一致的：不给！
体制内单位不给加班费，是因为八项规定实行后，各级强调不能滥发奖金，对发放给个人的钞票严格限制。体制外单位不给加班费，因为民企老板把每一分钱都看得很重，更不会滥发的。
你喜欢哪一种？
三、一点感受：无奈![]()
《劳动法》是个好东西。需要的时候，可以依据它去打官司，维护基本权益，虽然成功的案例不多。你是个人，公司是团队，有专门的律师队伍处理法律问题。我国正处在工业化向信息化转型、社会主义市场经济体系尚未完全建立的高速发展又是过渡阶段。拼命加班、缺少休息、没有加班费是普遍共性。法律制度与经济发展形势完全接轨还需要一定时间。在经济没有完全实现自由阶段，轻言保障合法权益，对个人来说是奢侈的。
吃饭和尊严，孰轻孰重？
朴素文明
我是洛阳的，私企，老板坚直是解放前的资本家，就差没打你，还天天说是上市公司。比如我们26天满勤，加班没有加班工资，考核208点，明明让我们上22天，哪来的208点，2018年欠了4个月工资，至今没给，我们辞职不干，老板就是不签字，你走了，欠你将近一万块别想要，2018年12份社保至今没有交，明明是坑工人，还天天讲什么仁慈，坚直是人面兽心的老板。
一阵风628
我现在一个私企上班，我认为我现在所在公司是很遵守劳动法的。
工资，每月上旬固定日期准时发放，当天如遇到节假日会提前发放，工资虽然不是很高，平均工资以上还是有的。
休班，根据国家规定休班和休假，比如周六周日休息，比如法定假日的放假，每年10天的带薪年假，这些都还是执行的很彻底的，公司试行弹性工作制，可以晚到公司半个小时，晚下班半个小时，如果拜访完客户回公司有些晚，打个招呼直接回家也可以。
出差，住宿标准不是很高180-220，但是我一般住宿130-180的快捷酒店（北上广深不够，提前说公司都批），出去是干活的，有地方住，干净安全就行。
社保，工地按实际工资作为基数实交的，每月个人账户医保卡有不到300块，公积金扣个人一千多，都是按时交的，有同事离职，公司主动多承担一个月的社保以免断缴。
请假，个人有事请假也没扣过钱。
报销，提交报销单据一般一周之内就会审核报销完毕，只是如果发生票据丢失 公司不管。
按老板的说法，公司人数不多，跟家长式差不多，同事们挺团结，当然了也有感觉工资少的，挣多少靠自己本领，遇到困难老板还会当救火队员。
总之我认为公司挺遵守劳动法的。
吴庄二哥
别提了。两年前，全区的所有中学都收归了直属。以前我们晚自修发的都是现金。二十年来我们廉价劳动，每个晚上三节课，三个小时才收十块钱。好不容易到了几年前，我们争取到了晚修现金50元。虽然我们不是很愿意，但是比起以前20年来，十块钱一天晚上确实是一个很大的进步，也可以体现到这三个小时真正的价值吧。行政们都非常的没有大记，因为以前他们是有小金库的。他们才不管老师的死活，只要自己有钱分，老师收的越少，他们期末偷偷发的钱就越多。过了没多久，他们又在闹情绪，少50块钱太多了，要减。结果，教师代表提出，那15块钱一节课吧，三个小时降为45块钱。我们还是认了吧。
但是收归直属之后我们的情况更加糟糕了，晚修的现金没有了，直接把晚修的钱算到绩效里面去，其实教师界绩效是非常的愚蠢的，钱就是那么多，但是领导们却想方设法为老师们增加工作量。你做的越多，看上去好像钱也越多，其实那些钱都是老师们自己从工资里面拿出来的一部分。所谓的奖励积极，就是让老师们在内部互斗，行政们有事无事就找一些不相关的工作给老师去做。什么狗屁垃圾的东西都算到绩效里面去。
后来有人投诉这个晚修加班的问题。但是上面说，老师的群体工作特殊性，不适用于劳动法。即使这个回答是非常脑残的。难道老师就不是劳动者了吗？他们每隔两三年还惺惺作态的为老师签订合同呢，讲到钱的时候，讲到超时工作的时候，他们就说老师的工作不适用于劳动法。如果不是为了这份工作的话，老师们联合起来去告他，我看他们是吃不了兜着走了。
教你孩子学英语
我做的单位从来不遵守劳动法的，为什么这样讲。我的单位是三班制的，本来是8个小时一班，但是并不是这样，比喻上日班，从早上8点到16点才合适，但是到了16点又要加班，但加班是无钱的。到上中班就是3点到24点。上后夜就是零晨到9点～10点下班不一定，因为这个单位下班不用打卡的，上班不用打卡，这样的单位好吗？
这不是最差的，最差的是什么，是3班之中假如人手不够的话，就缩成两班倒，怎么个两班倒法，是中午12点到晚上12点，是上完8个小时之后，另外上多了4个小时，但这4个小时只是共补给员工15元，所以好多人辞职。
本来正常上班工资大概5000左右，工资底+全勤+机手补助，但是当你正式辞职的最后一个月，单位就把你的机手补助吃了，大概1000左右吧！工资底+全勤只发给你%90左右，这样的工厂是遵守劳动法吗？
今年很多人宁愿不辞工，就走人，但是又怕五金一险到时又麻烦不辞工走人，到时去到别的单位会难续，唯有被逼受单位压榨了，一个人辛辛苦苦做一个月只要几千块，当你正常辞工了还要吃你1～到2000，这个单位是什么单位，大家看看我的资料就知道了，我不会明说，因为我还贫穷，再捱段时间再说吧！
小江131256376
去年，我从办公室的工作转行珠宝销售，我在金店里做了7天才被告知要交1000的押金，当时还问了什么时候可以退还押金，店长说辞职就可以退还（实际情况却是要做满1年才退还）
实习期提前一个星期辞职了，却还被扣了部分工资，理由是没有提前一个月辞职（我按劳动法规定期辞职，公司也没有相关实习期要提前一个月离职规定），我向当地劳动局反应，却是推脱来推脱去的，后来还是请一个属于人力资源社会保障局的朋友打电话，劳动局的人才说可以写诉书，如果诉书成立，可以退还。所以，看到这个问题，我不由得笑了，毕竟这是一件劳动局的人都未必会在乎的事。🚶
半天也想不出网名
“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在中国能够遵《劳动法》的单位，大都是吃皇粮的单位和国企单位以及部分集团公司，在私有化的企业里，能够遵守《劳动法》的企业是凤毛麟角。究其原因，大都与政府官员脱不了干系！官员打着“为人民服务”的旗帜，他们紧盯的是税收，是政绩，关心职工就是问罪予老板，得罪于老板，无利可图，还遭人怨。我是一位地方国营水泥厂工人，今年55岁(工作32年，缴统筹27.5年，后因房贷问题，生计困难统筹断缴。)企业改制后卖予私人成私企，一切福利除社保外皆被革掉。因房贷压力而辞职另谋工干，可谁知，“屋漏又遭连阴雨”，高工资半年后身体有恙，便又在家休养一年之余后，因身体原因又在本地一家私企水泥𠂆工作，每月4200元。本公司建厂十年来，从未给任何人缴过任何保险，也未同任何人签订过《劳动合同》，劳保福利、节假日全无，工作制是三班两倒，十二小时制，公司根本就没有工会这个机构，一切老板说了算。
手机用户50833040308
点名了，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到法院起诉了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。
后来，据说他们公司老板鼓动工艺师和采购经理联合起来给他们生产经理抹黑，逼着他们生产经理离职，不但奖金提成扣光，还要扣工资，真他妈黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。现在又听说准备把采购经理也要赶走，因为采购的位置要用他自己人了。
这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。
三三两两约会吧
完全遵守劳动法的公司几乎没有。因为没有公司是按照规则办事的。管理公司的是人，这些人的水平不管高低，为了自身的利益都会干一些不地道的事，受益的肯定是他自己，吃亏的是劳动者，公司会变得不稳定。
这一切的原因是权力没有进到笼子里。管理者可以随心所欲的整人和调整KPI指标。工会是没用的，只有找最大的老板，最大的老板只看报表，下面的事完全不知情。和大老板有交流并且得到他的信任他才会替你说话，不然只能站在那个所谓的为了公司的利益如何如何如何的人背后。
天天和大老板见面的是那些管理者，拿着经过合理美化的报表和PPT去讲诉下一步工作计划，把计划数据分解成若干部分来增加利润的表现值，实际上几乎不会有什么变化但老板会看着高兴，后面怎么做？听管理者的啊！老板插一次嘴就会成为管理者没有完成目标的原因。
现在的管理者大多都会杀鸡取卵，公司是鸡，自己的利益是卵。这也是为什么急速扩张后倒闭的概率会变大的原因。
宝木SATURN
如果每位老板都按劳动法去执行的话，那公司早就不存在了，老板都是黑心鬼，不靠黑心能赚那么多钱，工资压的那么低加班费各方面都克扣，我们元月没休息上班到春节放假，可连全勤奖都没给我们一分钱，我们在兰考，底薪1420，平时加班12块，星期六日上班算加班才16元一小时，28天制，公司放假上不够28天还在工资中扣去一天，我们如星期天放假四天，只有26天班的话，底薪在扣去两天的钱。老板黑着里。
