知世相
我也是個打工者，剛開始我很反對996，但是我這幾天仔細的想一想，我就是吃飽了撐的，996關我屁事，我原因工作我就出去找個工作幹這有報酬就行，，我嫌時間長，那我就在家待著享受生活，任何一個企業單位和工廠多我少我都是照常轉的，我估計那些公職人員和企事業單位的人員會反對的，因為他們不能像我這個自由打工者那樣自由，他的賺的是穩定的工資享受的是單位的福利，也不能自己隨便換工作，他們最希望工作時間越短越好，假期越長越好，反正都是那些福利和工資，
肯定會有人用各種理由來煽動大家反對996，哈哈哈，我保持中立，我道那工作只要。報酬不少給我，時間多點少點我都無所謂的，反正急眼的肯定都是些工資穩定工作穩定的人，這些人希望的就是享受，我是無所謂，我也不跟他們嘚瑟，他們拿著公積金，領著單位福利，賺這穩定的工資，我真是羨慕嫉妒恨啊
深度心靜思遠
瞎扯幾句
我是業務出身，曾經創業過，做的是三大運營商的增值業務，成立過一二十人的銷售團隊，那會兒我的制度是955工作制，從公司成立到倒閉，一直是堅決執行。
這個團隊因為做的是電話銷售，所以首先要解決的是客戶資料問題，好在從多年的電話銷售管理從業經驗當中，我已經摸索出了一套高效抓取客戶資料的方法，對於客戶的定位和區域分佈有一定的研究，每天我的員工的工作安排很簡單，拿到資料，逐個進行電話陌拜，基本也能每天完成指標。
在這個過程中，有業績好的時候，也有低迷的時候，我會去分析我的業務方向，方法是否出了問題，基本在三個月內就已經能夠達到公司的收支平衡，甚至略有盈餘，雖然後來公司倒閉了，我也總結過很多原因，但始終沒有覺得是因為我對員工的時間安排導致公司倒閉的。
我想說的是，那些天天鼓吹996的老闆們，你們是否有反省一下是你定的目標，還是你的管理團隊效率太低。
沐然隨風
媒體不能被資本家控制，出點錢就把謬論發到各大媒體，誤導百姓。天天宣揚996，12.12無非就是想最大限度的壓榨勞動者，還要給勞動者洗腦。都在說趁著年輕996 ，獲得了很多人的認可，但當你不再年輕，35歲以後，身體垮了，高消費習慣養成了，而此時忽悠著你996那孫子覺得你已經炸幹 沒力氣再996了，卻無情的把你轟出了他的企業，然後就如劉嫖客所說，你成了混日子的，不再是他口中所謂的兄弟。你還要面對悲慘的大半輩子，不知道你此時掙夠了養活全家下半輩子的錢了沒有，而也許因為你長期的996，你的另一半也未必再屬於你。他們卻無情的把你甩給社會。追著你們馬爸爸舔腳趾的傻子們 還是醒醒吧
華戈侃車
中國只有企業家，沒有好老闆。
從來，我不喜歡馬雲，他的創業故事，一部分是什麼！是吹噓，是假的，欺騙感情的，這個人也只是企業家，注意，他不是員工。
這種資本家的醜惡嘴臉，我並不討厭，最起碼比較真實。
在資本主義擴張的階段，不同國家都遭遇了，工人危機。工人危機怎麼來的呢？看看《摩登時代》《資本論》吧！
上班時間久，福利報酬少，更讓人不能接受的是職業病！
馬雲後來改口了，可能他覺得這個說法太冷血，影響自己的形象了。
不要覺得，老闆會體諒員工，這不可能的，老闆眼中只有利潤和你能創造的價值，如果你不能，那麼結果就是走人，市場經濟允許這樣的事存在。
劉強東，2018年京東遭遇了危機，這口氣一直沒緩過來，他說，我們不會解僱一個兄弟，年末爆出了京東裁員，劉強東給出的說法是，他們不認真工作，不是我的兄弟！
這副嘴臉能看的懂嗎？卸磨殺驢。
所以，就告誡所有的青年，不要吧公司當做你的家！不要把學校當做你的家！不要吧你生活的城市當做你的家！
你的家只有一個，有房子，車子，老婆孩子，其他的地方一概不是。
企業家們在幹什麼！他們在欺騙員工。
我曾經聽過一個笑話，這麼說的，開學的時候老師對學生說，學校就是你家，光榮看大家，出了問題，老師對學生說，你以為學校是你家啊，想幹嘛就幹嘛！
有人拿外國來對比中國公司，你覺得有對比的意思嗎？雖然我們生活在一個時代！但是我們的社會相當於1860年的歐洲社會。
冷血，殘忍，追逐金錢。也就是我們是昨天的西歐，一切都會好起來，問題在於抗爭。
中國移動互聯網的奇蹟，就是用996創造的。在這個程度上，所有的企業，BAT，TDM，華為等，既不值得辱罵，也不值得同情。
值得幹什麼？抗爭！沒有人提出，就不會有解決，房間裡的大象，都會視而不見！
逸謙吧唧吧
這實際上就是一種變相免費強制加班。
我原來單位都是5天8個小時工作制，後來來了幾個以前在華為混過的員工，情況就發生了意想不到的變化。
這些員工工資是我們的2-3倍，下班了都不走，週六甚至週日也來公司坐坐。開始還以為他們很敬業，後來和他們混熟了，才知道就是做個樣子，或者白天本來可以乾的工作拖到晚上幹。這種風氣一開，老闆很高興，經常在大會上表揚他們。搞到後面，大家下班後都不走了，躲在辦公室閒聊，真正做事的不多。雖然大家都很討厭這種形式主義的東西，但也無可奈何。
馬雲說得是有道理，但問題是一到執行就變味了。你的同事經常加班，你下班就走，你說加薪升職的時候，老闆選誰？表面上公司不強制，員工有選擇的自由，實際上是被迫免費加班了。
記得十幾年前，我在一家外企上過班。那個企業就反對加班，要求下班後員工必須離開，除非是公司要求你留下。那時也沒覺得公司就不行了，經營還是好好的。
作為老闆，對主動免費加班的員工表示欣賞，好像是說得過去的。可在中國，很容易助長不正之風和形式主義。結果搞成了誰在公司耗的時間長就是忠誠度高，就是好員工，忽視了效率。當然這種現象還會導致員工對家庭的忽視，這也是值得盛會關注的。
所以總體上來講，我反對996，企業應該按照國家法律的規定安排員工的作息時間。這樣大家都在相同的時間範圍內競爭，才會提高工作效率。而不是大搞不正當競爭，造成家庭被忽視的社會現象，影響下一代的成長。
不知大家看法如何？希望多留言，發出我們弱勢者的聲音。
如果同意我的看法，請關注、點贊、轉發分享，認真生活，快樂工作！
實盤只做一隻股
我的回答從複製粘貼一段馬雲與李國慶關於996的一段原文開始
馬雲認為：關於996，現在這是國內的一個很熱門的話題，很多企業都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
李國慶發文表示，一批老闆倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作，我堅決反對。優秀的企業是結果導向，效率導向；我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率的耗時間；在我們早晚讀書，大家這時候都是躺在床上，拿著手機在工作群裡討論工作，豈不快哉。
12日下午，馬雲在微博上再次談及996話題。他說，“任何公司不應該，也不能強制員工996”，他說，阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！“但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
以上覆制粘貼的關於996的原文，的確這段時間關於996的談論和爭論有很多，包括京東講的：地板鬧鐘的故事。996這個命題這個時候拿來談它的確沒多少意思，一邊是新常態帶來的企業生產經營面臨轉型升級的各種壓力，一邊是面臨各種生活成本不斷攀升而苦惱的工薪階層，2019年的裁員潮，生意難做，企業面臨升級轉型的痛苦 ，轉型不成功可能面臨倒閉，企業經營倒閉後，同時倒閉的是老百姓營生的飯碗工作崗位，也許你會說打不了東家去西家，在哪不是打工，然而大量的企業都轉型不成功出現倒閉潮，哪東家沒了，西家也不一定有，打工營生的飯碗在哪呢？有一句話我不知道是哪個人講得說的非常好：企業是屬於在企業所有奮鬥者的，老闆也是為企業打工，只不過每個人的分工不一樣，老闆是企業的組織者，牽頭找到企業運營的資金，組織一幫人來經營這筆資金，然後分利潤，企業與員工的這種僱傭關係產生了薪酬，而企業生產經營是一本大賬，對經營利潤的分成，員工的薪酬也是企業利潤分配的一種。只不過企業做大了，就形成了大鍋飯，進入好的生產經營利潤高的企業，同時利潤分配合理的企業，待遇就高。按道理企業與員工應該屬於利益共同體才對。所以說現在討論996應該是在討論企業與員工如何面對利益共同才是正確的邏輯。
對於996這個話題聊一下個人的觀點，平常老百姓本應該不能做過多的討論，就當是在娛樂世界娛樂下自己吧，僅供娛樂。
996是一種福氣PK反對996的結果導向，誰對誰不對，答案應該是？一種觀點，考慮的出發點不一樣，角度不一樣，誰對誰錯，我相信這個世界沒有人能給出一個準確的定義。
記得數博會關於BAT對數據的有一段爭論：
馬雲說數據很重要，數據是生產資料，是今天的煤和電。百度的李彥宏說數據不重要 ，重要的是技術。騰訊的馬化騰說，這是太懂技術的理科生（李彥宏）與不懂技術的文科生（馬雲）的爭論。的確關於996，馬雲與李國慶的這段對白，也算是文科生與理科生之間的對白。
文科生的馬雲他善於有智慧去理解各種事
馬雲有很多金典的語錄，未來二十年，人類只需每天工作3小時每週工作4天，而今天在這裡談論996是一種福氣，善於胡說八道的馬雲這次說了一句沒胡說八道的話，但還是讓人理解為胡說八道。
說馬雲胡說八道，是因為馬雲說過的話常人無法想象，對於善於用未來的趨勢來幹今天的事的阿里巴巴。馬雲經常想象未來要發生的事情，用未來的趨勢定今天的思維，常人無法想象這種未來的思維就把它定義為胡說八道，而這次馬雲說的996是現在的現狀，算是現在的思維，應該是沒胡說八道，但他的這個觀點還是有很多人認為是胡說八道，用馬雲自己的一句話，我都長成這樣了，再差也差不到哪裡去，那就理解他是胡說八道吧，但我們也不得不承認，馬雲的很多胡說八道大多都在現實生活中實現了， 所以說，996是一種福氣你可以認為是胡說八道，但同時也要深層次的去理解，有些話是有他的道理的，在理解之前，你先回味下馬化騰的那句：不懂技術的文科生。
馬雲說996是一種福氣，它應該談論的是一種勵志，的確現在社會上很多人的想法都是：想掙快錢，想一夜暴富，不想付出就想要高回報，坐享其成，這樣的人太多，對於年輕人來說，你沒有經驗，你沒有技術，很多人都是異想天開，現在的年輕人太需要勵志了，需要996的思維，就像馬雲說的那句：
這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？對於哪些不求上進，整天異想天開，每天只知道要掙多少錢，不知道要付出多少的人，在當今的社會這一類人還真的有不少，站在勵志的層面去想，你能夠996，你每天實際行動996，的確是一種福氣，你不努力付出，你不努力學習新的思維，你怎麼能夠提高自我，不提高自我怎麼能改善自我的生存環境，996的福氣不是針對工作本身的，而是針對努力付出工作後你的生存環境改善，你改善了你的生存環境就是一種福氣。它可以這樣理解：
年輕人：你不懂技術，沒有經驗，你要獲得好的生活，獲得一份體面的工作，是需要有發揮的平臺，你需要積累你的工作能力，BAT能給你發揮的平臺，對於剛步入社會不久的你，996也許是你的一個機會，能有這樣的平臺給你提供，你不用考慮下班後的八小時還要想辦法去尋找學習和實現你自己剩餘價值的發揮，下班後你不用去找平臺，BAT就能給你這個平臺。現在在大城市，特別是一線城市生存的人壓力本來就大，都是下班後火急火燎的趕出找地方給自己充電，找實現個人價值工作外的另外的平臺，如果你的主業工作崗位它就能給你提供這樣的平臺，可以理解是一種福氣，而大部分人之所以反對996是因為他所在的公司不能給他提供下班後的價值實現平臺，而是要通過工作來剝削你的勞動力，雖然我們沒有去過BAT，不知道它是否能提供這樣的平臺，如果能，對於生活在大城市的年輕人來說，如果你算的上勵志，想改變自己的未來，這種996何嘗不是一種福氣，馬雲的這句話還是有它一定的道理的。
如果你成家立業，或已經是人到中年，上有小下有老，生活的艱辛你在奮鬥的最佳年齡不夠幸運，還要面臨生存壓力而要不斷努力工作，對於一線大城市的人來說，斜槓不只是適合青年，即使是到了中年，為了生存做多幾份工，下班之後乾點別的在正常不過了。如果你所在的公司它就能給你提供下班後你能實現的價值，那麼996未必就不是一種福氣，因為它可能讓你下班後的價值變現更有效率。當然企業如果是已你的勞動剝削為目的來為公司創造效率的996，那就是被人集體反對的。
回到開頭的那一句：企業與員工應該是利益共同體的關係，企業的領頭人，引來了資本，為資本負責是沒錯，給資本創造收益是企業創業團隊必須要乾的事情，但企業的發展不僅僅只有資本，還有為資本創造利益奮鬥的員工，企業對資本負責的同時，也要對員工負責，資本與員工都是企業創造財富的本錢，企業有責任要讓這種本錢獲益，所以說996應該是員工這個本錢在企業投入的加碼，那麼企業要讓這個本錢的加碼經營獲利變得更有效率，996它應該不是一種工作職責，它是一種工作加碼投入過後怎麼創造價值，價值轉化收益怎麼與員工進行利益分配。
企業與員工的僱傭關係最大的阻礙是彼此的不信任，很認同馬雲的那句，還有一波最大的紅利待開發：信用，互信，重建信譽體系。
996不能簡單的理解為它是一種胡說八道，就像馬雲說的
任何公司不應該，也不能強制員工996”，他說，阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！“但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”一邊是企業為了生存，或者利益最大化，而希望自己的員工996，一邊是員工反對企業的剝削，強力反對工作當中的996。其實都沒錯，考慮問題的角度不一樣，理解就不一樣。企業與員工的這種僱傭關係，發展到今天大多數企業都存在一種相互的不信任，這種不信任阻礙企業發展最大的根源，996的提出，它應該是一種基於彼此互信的基礎上來倡導，如果這種僱傭關係存在很大的不信任，哪就會存在現在關於996的主流矛盾，企業希望員工996，員工反對996，甚至是被迫996。這就是一種不好的996倡導，馬雲站出來說996是一種福氣，是有它的一定道理的，之所以會有那麼多對他的這種說法吐槽，我想這裡面有理解的誤區，也有情感上的發洩，而最根本的原因是，企業與員工的僱傭關係已經出現信任危機所致，僱傭關係缺少互信，那麼什麼是996的互信呢？
這還得從馬雲的話說起：創立淘寶是為了網商在能夠掙到錢，讓天下沒有難做的生意,這是阿里巴巴的使命。而要實現這個使命，阿里巴巴不僅僅是要對資本投資人負責，讓投資人獲益，還要為社會負責，創造更多的就業機會，給社會提供便利 ，對網商負責，讓網商在平臺內能掙到錢。那麼問題來了
前面我們說了企業的發展背後是有資本來投入，企業創始人團隊，是要讓投資人的資本能錢生錢，錢生錢的過程需要引進虛擬資本要運營這些錢生錢，虛擬資本就是企業的員工，和企業的客戶。這個裡面的關係鏈是：資本，員工，客戶，它們之間應該是一個利益共同體，這個利益共同體靠企業創始人來推動，過去企業的老闆也就是創始人團隊：很清楚，資本很重要，你不能為資本投入獲益，資本就會拋棄你，拋棄你企業談何發展，然後就是客戶很重要，沒有客戶你的資本投入怎麼變現，這兩點企業創始人是很明白的, 還有一個很重要的是員工。中國經歷了一個很長一段時期的人口紅利，在哪個年代企業剝削員工勞動力的方式來獲取企業更大利潤成為了一種常態，然而今天的人口紅利已經消失勞動力市場的新一代工薪階層已經不吃那一套剝削勞工的做法，問題是很多企業家還停留在能剝削儘量剝削的思維上，企圖刮幹最後一波待剝削的勞工, 企業也並不是不知道員工很重要，關鍵是企業知道裝不知道，更準確的是企業已經很難獲得與員工之間產生互信，於是企業與員工的僱傭關係被推向了信任危機，相互不信任的當今996將這種矛盾推向爭論的檯面。而這個時候需要重建互信，企業創始人需要把員工納入利益共同體裡面進行重新構建，996的倡導企業需要考慮將員工當成一種資本來經營，從5天8小時到996，這是員工這個資本在投入上的加碼，那麼企業創始人有責任要將這種虛擬資本投入加碼與企業本身的資本投入同等對待，讓資本的投入有價值，在價值中獲益。如果你不能讓這種員工資本的加碼投入利益最大化，員工反對你的996就是理所當然的。當然這種投入後的獲益不完全是金錢，它可能是個人價值觀的提升，個人能力以及發展機會的獲得……。不過現在的員工都很現實眼裡看到的大都是錢，你要想給予其它價值的賦能給員工讓它接受,你的企業文化需要得很好。
李國慶提倡的結果導向，有它的道理，它反應了很多企業的真實寫照。
為了加班而加班，加班是因為原本的工作方式就沒有效率，沒有效率的工作方式拖到加班然後用低效率的加班來完成工作，這是對勞工市場的一種資源浪費 。
的確現在很多企業的工作效率是非常低的，與其996還不如提高企業的工作效率，5天8小時，現在很多企業要做的更應該是提效而非加班，低效率的工作，必然造成很多加班，而加班沒有效率，員工就在加班中無法獲益，無法獲益的加班，在這個年代，誰還會幹，各種變現的平臺運營而生，你不能給我的時間創造效率，憑什麼要佔用我的時間，我下班去做自謀體，去打小時工，去各種平臺實現技能和價值變現，是這個時代的趨勢，到了這個時代，企業需要靠價值來吸引員工的奮鬥，996應該是屬於企業與員工共同的996，如果只是企業的996哪它是沒有價值的，對於員工來說，企業你佔用了我的時間不能收益，憑什麼佔用。對於企業來說，原本的工作方式就沒有效率，還要靠加班來完成，需要考慮的不是996，而是把5天8小時的工作效率提高，佔用5天8小時以外的時間需要創造有一種價值來實現僱傭關係的彼此價值變現的進行分配。
主張企業員工生產力的結果導向是不錯的，對一項工作的完成最有效率的結果，它的成本是最低的,價值是最大的，當然是一份工作就不能避免需要加班，我們不反對加班，反對的是沒有價值的加班，更反對免費加班，996如果能創造996的價值，員工能獲得996的利益最大化，哪996可能是一種福氣，但如果996它是低價值的，創造不了利益，那麼我們應該主張李國慶的觀點，對996說NO，提高5天8小時的工作效率，讓8小時工作後的另外8小時騰出來發揮到更有價值的地方去。
風繼續吹rry
什麼謬論，實話真話以及客觀事實存在的不一定是正確的，而正確的就是正確的，客觀事實是企業有企業的難處，很多人也有奮鬥的理想，但再怎麼也不能突破法律的底線和人的良知，更不能為了理想和奮鬥的目標而不擇手段，如果人人都因為難處和為了理想而做不正確和違法的事那就是不對，還用狡辯嗎？言論自由不代表胡說八道和顛倒是非及偷換概念。要說實話和真話的話那就是這個世上永遠都是二八法則，那就是世界上有20%的人得到了世界上80%的財富和資源，而剩下的20%的財富由世界上80%的人來分。而那些20%的人由於財大氣粗不僅壟斷著絕大部分的財富和資源而且還有些話語權和決定權，他們利用這個就變成了強者，他們為了寡佔更多的財富，採取了壓榨，威逼利誘，畫餅充飢，弱肉強食，以大欺小的各種低劣手段，並以支配人的身份和偉人的形象把剩下20%的財富按對自己的恭維和忠心程度以不同的比例分配給世界上80%的人。這些事實是你再怎麼偷換概念，花言巧語都改變和隱瞞不了的事實。在他們心裡法律都是給普通老百姓定的，而對自己來說就是利用自己的身份和地位加上金錢就能讓法律保護他們併為他們還改變的。有句話叫無商不奸，你要是不奸的話無法成為一個成功的商人，所以既然馬雲他們是和成功的商人那就離不開這個奸字。
談笑聲聲
馬雲的996一番講話如一石激起千層浪，引起大家的廣泛熱議，批評者有之，認可者有之，無所謂者有之，但批評之聲居多， 有的甚至上升到資本家剝削的階級“高度”來認識 ，馬雲的這番講話不能簡單用對錯來判斷，我認為馬雲著重強調的是創業精神，要一分為二客觀分析和理解：
一、馬雲言之也有理。馬雲之所以認可996並不是單純形式上要求員工朝9晚9、每週6天工作時間，是講年輕人正值創業打拼之際，要想有所作為，不經一番寒霜苦、吃得苦中苦是不可能的；要過上好日子，不去努力拼搏、輕輕鬆鬆是不現實的。可以說馬雲就是這樣走過來的，以切身體會告訴大家既然想獲得更高的收入，就要多付出。
二、有人理解也有偏。一些人認為馬雲一番講話借鼓勵年輕人創業之名，行剝削、違反《勞動法》之實，認為按照《勞動法》955是標準（每天8小時，每週44小時），突破這個標準隨意加班、延長勞動時間都有違法之嫌，其實我理解一個公司是否違反《勞動法》，要看按照標準勞動時間所發的勞動報酬是否合理，如果通過加班的時間獲得了更高的收入，也未嘗不可，但要經勞動者同意，眾所周知華為的工作時間是較長的，但華為的員工工資和待遇也是令人羨慕的，如果你只想“955”的工作時間，又想拿“996”的工資就不太現實了。
三、盼和諧勞資關係。作為資本方的企業當然要追求利潤最大化，但即使按照《勞動法》給員工更高的收入也要考慮員工的身心健康，長時間的加班對員工身心健康有傷害，企業要充分考慮這一點兒，有時候錢是換不來健康的，特別是無效的加班更不足取。同時作為員工也要理解企業，有與所在企業同甘共苦、同呼吸共命運的精神，企業好，個人才能好；企業不好，個人很難好，和諧的勞資關係有利於企業的長盛不衰！皮之不存，毛將附焉！
四、正確理解錢與生活。馬雲關於“996”的講話觸犯了“眾怒”，又似乎違反了《勞動法》，人生要拼 ，不拼哪有幸福生活，不勞而獲、坐享其成近乎異想天開，當然生活也應勞逸結合，古往今來，錢可以使生活富裕幸福，但錢不是生活的一切，人不是錢的奴隸，也不能為錢而不顧身心健康去工作，如果一個企業總是加班，勞動時間太長 ，員工難以承受，既可以依法呼籲企業改變現狀，遵守《勞動法》 ，也可以辭職不幹啊！
文可之
這個話題有點燒腦子🤔
馬雲的講話可以看，但不能照搬！也並不是想照搬就能達成的！
996好不好？先不說違不違背國家法律，我們先看看這個講話對你所在的公司經營有無價值？老闆們與員工們都要考慮一個非常顯而易見的問題，即公司這樣的運營模式，是老闆建議或公司規定的？還是自然形成的？如果是硬性規定的，哪怕是鼓勵出來並非硬性規定的，我認為是非常有問題的管理模式。如果是公司員工自發的，也就是員工自願的，我覺得還有存在的價值。
996形式的存在，只有一個理由，就是夢想與收入都符合了員工所追求。如果只有夢想推動，沒有對應的收入，相信很難長久；如果只有高收入，沒有夢想，最終也會疲倦。
這裡最應該否定的是，既沒夢想又沒高收入的996！
如果，老闆或公司鼓勵或暗示996，形成事實，就應納入徵信系統予以懲處！
仙言俗語
高玉寶的自傳體小說《高玉寶》第九章《半夜雞叫》，家喻戶曉;還曾被拍成木偶電影，地主"周扒皮"形象深入人心，讓長工十幾小時拼命地幹活。地主"周扒皮"這種舉動當時對每個小說讀者和電影觀眾都是恨不能將"周扒皮"生啖其肉，死炙共骨。
但想不到解放幾十年後，這樣荒唐的事竟然又再次發生。有人還"聒不自恥"搬出"996"來壓榨員工的剩餘價值，另有一些商界大佬為之大唱讚歌。料知這是違反國際"勞工法"和國內"用工法"，對超時加班員工一要求是自願，二要求用人單位要支付加班工資，否則是違反"勞動合同法"，要視於警告和罰款處理！
綜上所述，馬雲的"996"和劉強東的"996"都是違反"勞動合同法"，都是新生的"周扒皮"行為。高玉寶老人要再續篇《新半夜雞叫》了！最後用梭羅《瓦爾登湖》一段話作結束語:使我們視而不見的光亮，對於我們就是黑暗。當我們清醒時，曙光才會破曉;來日方長，太陽只是顆啟明星！
