Coco飛了
我畢業後第一份工作的師父，80後，整整比我大10歲，當初我們倆一起離開了公司，現在他自己開了一個公司，生了個寶寶，家庭事業雙豐收！
他離開公司的原因，一是覺得自己在這個公司沒什麼上升空間了，加上是互聯網公司，他那個年紀在公司中又不想做管理層，所以總顯得有點格格不入；二是因為，他的前妻，當時是我們公司其他部門的經理，乾的風聲水氣，兩個人都是老員工了，公司的老員工新員工都知道他有個老婆在其它部門做經理，但是兩個人離婚了（我也是過了半年才知道兩個人離婚了），覺得見面多少還是有點尷尬吧，就離職了。
當初我離職的時候，我師父還在勸我，結果沒想到我和經理聊完後，我師父也聊了，最後是兩個人一起離開的公司。部門關係好的還開玩笑，說我自己走還把師父給拐走了。
想起來以前和我師父聊天的時候，我還一直鼓勵我師父，【做想做的事情，什麼時候都不晚，你現在的年齡一點也不大（那一年我師父33）】，雖然，如果即使放到現在我可能還是會鼓勵我師父辭職，但是我可能更加地佩服我師父辭職的勇敢了。
所以說，辭職後很難找到合適的工作，不可否認地說和年齡是有關係的。尤其是一些新興公司，當然願意要能加班，沒有家庭牽絆的年輕勞力了，但是年齡大，代表閱歷、能力、見識也會相應的增加，所以這絕不是你找不到工作的理由。
增加自己的核心競爭力才是最重要的。
圓臉阿瑩
水煮蛋要加油
亮子是個80後，亮子最近也是一直在尋找適合自己的工作，或者創業的項目。但還在困惑中，為啥80後辭職後，找適合的工作困難。亮子覺得有以下幾點原因。
首先，現在企業招聘有年齡限制。我們上招聘網站是可以看到，現在的許多招聘單位都有年齡限制的。特別是一些互聯網公司，需要的是年輕化。
而且，現在的80後，要麼已經成為了企業的領導階層，要麼已經開始創業，要麼還繼續待在一個單位裡。80後出來找工作，除了年齡，或許企業還會懷疑能力問題；
再有一點兒，就是80後的自身問題了。80後，處在上有老下有小的階段，壓力很大。企業給出的工資少，80後是不會幹的。因為離開原來的單位，不是工資少，就是受到了不公平的待遇。所以，80後再度擇業，也是很慎重的。
80後求職，和90後不太一樣的。年輕人，也許是為了學習經驗，長長見識。但80後，有過職場經驗，是需要很現實的一份職業。
現在的很多職場，老闆喜歡給員工“畫餅充飢”，在促使員工們拼命努力。80後是經過風風雨雨的一代了，對於老闆的一些套路也是看得很清的。這也是企業人事部門很明白的一件事情。
所以，80後找工作容易，但找到適合的工作，是有點兒困難的。
在這裡，亮子作為一個83年出身的北漂。辭職的慾望是越來越大，不僅僅是工資問題，還有自身的一個發展問題。當在一個單位裡，感覺毫無激情，毫無發展前景時，是到了辭職的時候了。但辭職後，是跳槽，還是創業？希望和廣大的朋友們互相討論一下！
亮子日誌
題主你好，很高興回答你的問題！
冷眼觀職場，全力分享職場觀點，探討自己的職場見聞！
關於現在80辭職難以找到合適的工作，個人有以下看法:
隨著年齡增大，容易被許多用人單位“卡住”
用人單位在招聘人員時會有年齡限制，而80後恰好因為年齡容易被卡在這個關鍵點，沒有了機會自然不容易找到工作。
找工作不容易的80後，往往是之前缺乏職場危機的人
並不是所有的80後都會有找不到合適工作的問題，而是其中一部分人會面臨這種尷尬。年齡大了，身體垮了，自身的能力卻沒有跟得上職場需求，自然容易找不到工作。
自己的職業規劃與市場需求的差異問題
因為80後一代，已經經過了職場的錘鍊，因此許多人也開始覺得自己應該獲得更好的待遇和位置。然而，市場並不買賬，並沒有與自己理想的工作一致的崗位給到80後，這種高不成低不就的形式，決定了80後辭職難以找到合適的工作。
總之，職業危機感不光存在於80後，在90乃至00也會有這樣的情況。我們需要在工作的同時，適當規劃自己的發展，提升自我的能力，便於以後的轉型！
僅是路人
原因很多。
一，眼高手低。
二，對個人期望高
80後的年紀，是企業的中流砥柱的一群人，
如果做基礎崗位，心有不甘。
三，80後的人，進入35歲了，希望安穩下來。一般跳槽的少。有本事的能跳就跳。
事實上，80後只要有真本事，換工作，易如反掌。跟歲數無關，跟顏值無關。
就是這樣。因為我也是80後。
躍遷人生
80後相對來說，比90後要更能吃苦，80後職業的選擇也有很多不確定性因素，我身為一個90後來說，沒有點技術的話，工作辭職以後，也不好找工作，找的只是那種保安之類的零散活，錢掙的也不多，所以說一般找到自己覺得可以的活，儘量不要辭職！這只是我的個人觀點，不喜勿噴！
摯愛a
難找工作主要是高不成低不就。做著剛畢業的都能做的工作，領著高出畢業生30%左右的工資，看著身邊的同齡人比自己高出一倍以上的工資，心有不甘。辭職了就想著自己已經有那麼多的工作經驗了，參考著身邊高收入人群的標準進行找工作，但是能力就是一個畢業生的能力。所以難找工作就必然了。
廣州中南財稅
80後大多獨生子女，家庭責任大，一般不會輕易辭職，而三十多歲的80後選擇辭職，一般都是找好了跳槽的地方，在這個年齡段如果辭職轉行那需要很大勇氣，現在90後才是各大單位招聘的重點對象，如果沒有一技之長，大多單位都會優先選擇比較年輕的。
水果茶不加糖多難喝
跳槽年輕人流行的作法。俗稱女怕嫁錯郎，男怕入錯行！不要輕率辭掉工作，而要三思而後行，一生成功與否，與從事什麼工作切關重要！
鳳蓮657
80後到現在是多少歲了？30.40歲了，第一個是人生的閱歷使得他考慮更加周全，但是就沒有衝勁了。俗稱能力定型，三觀定型。如果年輕時候眼界不開闊沒去闖過，那麼一輩子也就那樣了，畢竟30.40歲上有老下有小也花費不了太多時間去重頭再來
