aiyxer
在职场中，我们都是为了生活奔波的劳动者，社会的发展迅速，职场上各行业的百花齐放，对人才的需求更是虚位以待。
在面对35岁门槛前，我们只能更努力的提升自己，丰富知识，为在35岁到来时做好准备，做好后面的计划，未雨绸缪。只有做准备的人，才不会被困难打倒。
每个技术工种不一样。所要求的硬性条件也就不一样。我是做机械行业的。我们这行业都是工龄越大，越急需求。好多行业都是需求那些，经过岁月的沉淀，时间的洗礼的老师傅，一个老师傅就像百科全书，拥有扎实的技术，丰富的经验。
职场中，合行各业，都逃脱不了自身实力的提升，只有自己有本事，做啥事都会脱颖而出，自己有本事，对所有硬性门槛，都不再是问题。社会在发展，我们只有努力提升自己，才不会出局。
悔梦逝忆
破解职场35岁的门槛之道，唯敬业、忠诚、学习而与时俱进是也！
之所以职场上形成了35岁门槛现象，有三种原因。以高科技企业为主的新型行业或者产业核心竞争力是新技术，而接受新科技教育的人才开始普及基本在八五后左右这一代，可以说八零年之前高校还没有普及诸如计算机科学，以及以之为基础的电子商务等互联网学科，八零年前出生的大学生人才基本上都是传统的企业管理技能，而现代新型企业对管理人员的需求是，技术型加管理型，而具备这种具有时代特色的人才正好在八五后左右，自然35岁之前出生的管理型人才多多少少跟不上时代的步伐，自己职业道路上多一道技术门槛。
随着改革开放后的第一代，第二代企业家退出主经营舞台，第三代第四代普遍比较年轻，他们的年龄一般在35岁到55岁之间，无论从对新生事物的敏感度，还是从管理的难度上，无论从国际管理视野，还是个人发展潜力上，大家都自然选择的年轻的人才，35岁自然成为了一个年龄的门槛。
从九十年代中期开始大学教育越来越普及，从每年几十万名大学毕业生，到如今逼近每年千万大学生参与社会就业，尤其到今天，职场主力军，哪怕很多岗位的普工都接受过高等教育，自然给企业主们的选择越来越多。谁不喜欢又有文化，又有冲劲，又有潜力的年轻人呢！不夸张的说，往往中层干部这个层级35岁基本属于老人。
但是，靠国家政策调控不能很有效搬掉35岁门槛，唯有自救，做到敬业、忠诚、学习而与时俱进才行。
任何老板都喜欢敬业的员工，无论在任何一个岗位，都能做到不骄不躁，做到忘我的工作，把个人事业融入公司大舞台，立志终身奉献，不计较个人得失，处处时时以公司、团队利益为中心，永不背叛公司，作出有损公司发展的事情。如果做到这些，就算你不能在关键岗位做领导或者骨干，公司也一定有你的一席之地。
当然，有追求的人，仅仅满足有一碗饭吃还是不够的，而且处在没有含金量的岗位或基层，终归容易随时被替换，只有不断通过学习和交流为自己充电，做到与时俱进用不落后于时代，依然可以在重要岗位担任主角，充当企业栋梁，我们随便查查资料发现，西方发达国家，越大的企业的高管越是白发“老人”，他们不仅有知识，有见识，又有文化，更有战略眼光和视野，尤其他们阅历更是无法复制。
就算到了一定的年龄，只要经验在，能力在，给年轻人做顾问发挥余热不也是很幸福的事情吗！
天地壹号刘彬
首先35岁是针对哪些工种或级别有限制，有些工种也许已经给足了成长的时间，到35岁再没有到达某一个级别就会被淘汰。下面以工种来说，从事互联网创意工作的必须在35岁后淘汰，因为这是一个年轻的行业，而你说会计，注册会计师应该不会被淘汰。再有就是中国的职场风气就和其他一样，跟风，话说很多安排人事调控的领导自己是没成熟呢，都是一窝蜂的追随，裁人，卡年龄，把很多重要的工作交给尚未入世的毛孩儿，简直胡闹。行业经验，做人经验是同步更新的，一个年轻人固然有好的体力，想法，但与他人生阅历还是差的很远，考虑问题不够全面，所谓回顾历史展望将来，没有过去的经验哪来未来。一个人35到50出头，是人身发挥能量的重要时期，具有知深知浅的阅历，而我们在30岁之前都是储备阶段，难道到35就停止使用了吗？那国家培养一个人才也浪费了资源了。
这样的卡年龄现象只能丢掉更多的有能力的人才，让更多的人自主创业，在同行业间引起更多的不具规模的竞争，和资源抢占。又是一场乱世，无论怎样，作为个人，要将自己的本领钻研到顶级，这样裁不裁你去，要不要你都对自己影响不大，不做员工，就争做老板！
MaisonEtang
35岁令人羡慕的时段，9点多的太阳，社会发展的中坚力量。如果哪个行业这样的年轻聚多，象征着这个行业方兴未艾。年轻的时代去哪里发展，如何决定自己的去向，还是根据自己的爱好能力去选择行业。社会分工，是一种需求分工。作为个人就是自主选择，三百六十行，行行出状元。如果从事体力劳动者，年龄越大越处于劣势状态。如果是技术工，技术员，工程师，老师，医师等脑力劳动者，他们会越老越值钱。不管去哪儿，都要心中有数，着眼未来，选择我们所喜爱事业，创造性的发挥人生最大价值。
香山先生112450437
面对职场，35岁的门槛，在这样的宏观条件下，我们无法改变宏观的经济条件和经济事业，只能从自身进行改变，来适应这样宏观大环境，我们可以从两方面来调整自己。
第一方面是自身。注重自身的提升和修养。
自身除了从事自己当前的工作职位以外，也要进行职位的延伸，
或是除了在职位工作岗位上技术进行深耕之外，还要进行宽度上进行扩展自己的知识面和技术支持技能。
无论是单位或者公司的工作岗位如何优秀，
待遇如何好，都要为自己迎来35岁职场规划和35岁之后职场外的知识和技术技能做好相应的准备，这样迎接未来的时候不那么惊慌失措。
第二方面职业上，职场分工化学习。
在职场上除了自己工作岗位的知识以外，可以进行课外的延伸一些技术技能。
或是在职场工作内进行轮岗或是轮班学习，
如果是公司不进行轮班或轮岗学习，自己要创造机会，不能偷懒，自己要勤奋，自己要留心留意学习，最好把自己培育成全方位人才，
也为职场各方面的工作需要做准备。
举例：
你是公司的HR，作为一个公司的HR可以负责公司的人力资源部6个模块，你可以把人力资源的6个模块全部学会进行岗位轮岗学习，
如果可以帮助别人一些小忙，也让别人教你一些相应的辅助性知识，
或是自己感兴趣的领域也可以进行深耕，
无论在职场上或是在自己自身方面，或是生活方面，除了让自己专业知识进行深耕，也要学习一些课外的技术技能，为将来35岁之后的自己做打算，
做到无论你将来是否失业或是岗位是否轮岗调换，你都有能力胜任任何职务。
无招胜有招，万变不离其宗，你学会了，把自己放在任何一个岗位或是任何一个工作，你都有胜任的能力和知识储备的能力。
社群空间站大鱼哥
职场有年龄门槛么？有年龄门槛的大多是劳动密集型企业，流水线一线工人类的。岗位工资低，随时可走人的那种。这种门槛设置的目的应该是年龄大的人对高工资有强烈的需求，在这个岗位会不稳定，随时走人，对企业发展不利。
对技术类人才应该没多大门槛。所以目前要想做一份长久的工作，必须先要学会一门技能。将来劳动密集型企业都会向机器人方向发展。用机器人代替目前繁琐而没技术含量的人工操作。
九点畔
职场35岁的年龄，承上启下继往开来风华正茂的正当年……牢牢守住你自己的工作岗位，就没有谁敢驱赶你！35岁的年龄，依然不能放弃不断学习不断进步，必须活到老学到老……由此，你才不会惧怕任何突如其来的各种变故。任何社会分工，都是最好的职业选择。当你具备多种生存工作技能的情况下，还怕各种意想不到的危机吗？
15336016
对于个人来说，不断的学习新知识，掌握新技能，以不变顺应万变。至于宏观角度如何调整理社会分工的问题，“不在其位，不谋其政”，让专家、学者以及当政者们去伤脑筋吧。
