娱乐小练儿
我对问题的理解，你提交辞职报告后，领导不来找你，也不是人事部门找你，而是先让同事来找你谈。
如果是这种情形，只有一个意思，领导希望挽留你，并希望你打消念头忘掉这件事。
让同事找你谈，决不是其他回答说的，因为轻视你，因为怕激化矛盾。如果是这类原因，领导不是找同事，而是让行政、人事部门直接找你了。
之所以让同事找你谈，是希望了解你辞职的真实原因，如果涉及待遇福利等问题，希望预先了解你的底限。就这么简单，领导希望在正式与你沟通前，有充份准备，评估挽留你的代价，以及变通措施，不至违背形式上的原则，造成之后效仿者众，导致一发不可收拾，体系崩盘。
还有一种担心，很多人直接与领导谈时两极化。一种是咬死辞职原因其他无关痛痒，一种是领导一挽留就漫天要价。这些都可能导致一拍两瞪眼，本来想交个心好好挽留的谈话，结果成了争执与准辞。
另外让同事先与你私下谈的方式，有一分用心良苦。因为很多人闹辞职又被留下，心里多了个芥蒂，总怀疑领导找到人后会踢开他。那么通过同事，特别是大家都认同的骨干员工先跟想辞职者谈，是做了背书。潜台词是，我向你保证是真心挽留，一旦我反悔找到人踢开你，你想想在你同事心下，我不就成了背信弃义的小人。还不如当初我直接找你谈，能留既留不能留作罢。
总之，以我多年处理相似问题的经历可以说，没别个意思，就是想在可接受范围内留你。
老西弹新
题主你好，很高兴回答你的问题！
离职面谈，一般由上级或者上二级组织，如果出现安排自己同事来给你面谈，那么恭喜你离职绝对正确！
职场填坑多年，见过太多人情冷暖。离职见人品也是一样，不单是见离职者的人品，也是见平时人际关系的情况。离职面谈，领导直接让同事找你，在我看来只有以下几个原因:
你离职的原因就是与领导有关，他不想跟你说话
这种情况离职也是很常见，跟领导闹矛盾了，两者之间矛盾没化解赌气，恰好你的领导也没有肚量。你离职他仍然没有原谅你，但是离职沟通必须做，让你的同事代替执行。
你对团队来说已经非常无关紧要，领导已经没有了耐心
可以讲，耐心决定了对待一个人的态度，当你完全没有价值，领导只想着你快点走时，会有这样的做法。
你们已经沟通过，基本方向都已经确定
这种也是正常现象，员工离职前有过沟通挽留，最终你仍然坚持要离职。恰好最后一次沟通领导有事不能来，让同事找你面谈。
总之，我说的也只是自己的一些猜测，对照自己的实际情况去思考才是最重要的。
仅是路人
现在的私企都这样，人想用，加薪绝无可能，还挖空心思找借口降薪，降薪的最终目的就是变相的撵人，逼迫你自动离职，如果不属于你自动离职，那么公司就得赔偿你一笔钱，降薪的理由很多，目标就是一个，……你能忍气吞声你就呆着，忍无可忍你就走人，看谁耗得过谁！
辞职无非这几个原因，薪酬低，干得不爽受憋屈，要么看着长此以往干下去没有前景，公司管理层人际关系复杂，领导无缘无故的乱发脾气。小人执掌天下暗箭难防，还有就是找好了下家各方面待遇都可以。
辞职领导不找你谈，却让同事找你谈，最主要是领导想摸清你辞职的真实意图，因为有的话当堂对面不好直说，领导这招叫投石问路，弄清楚你辞职的真正原因，他才好照单抓药，是部门同事之间的问题，还是跟领导直接有关，还是跟同级领导有关，或是薪酬方面没到位，还有一个就是是不是同行在背后挖人，所以你才辞职准备跳槽。
领导安排同事跟你谈，那么这个同事绝对是领导的心腹，否则不会让这个同事出面，换个角度说同事就基本上代表领导了，你的想法他会如实给领导反映，假如这个同事是你的下属，人品也不咋地，人一半鬼一半，那么跟你谈话你就得三思了，假如他添油加醋背后使坏，那么领导可能让他接替你，他就可以上位了，除非他能力欠缺，领导不看好他。
辞职这种事情其实我认为没必要藏着掖着，推心置腹的摆上桌面，好说好散，道不同不相为谋，提交辞呈后，就不要犹豫，假如留下后并没有达到你的目的，也没提供给你发展空间，那么结局也不会好，职场上没有友谊，只有利用和利益，这是我的总结。
领导再想挽留你，可他无力回天，自顾不下，他也只能丢卒保车，说白了他也只是老板桌上的一枚棋子，作用也就是个马🐴前卒，利益面前他最终只可能站在老板一方。
人哪，职场上混，别太天真，天真的话你就哑巴吃黄莲__有苦诉不出。
水中望月29821826
你好，很高兴回答你的问题。
这种情况其实在我们平时的职场上也是常见的一种现象，下面我就分析了四种情况，希望你有所帮助。
领导觉得你的工作能力不够突出。
首先我们要知道一个现实：领导的工作是管理，所以领导的关注点多数会在那10%工作能力突出的员工身上。
而出现问题的这种情况，可能说明了在领导的心中，你的工作效果对团队来说可有可无。
对领导来说，人才和效益是最重要的。在这种情况下，你辞职也是一个明智的选择。
领导有心要留你，但想要先了解你的辞职情况，想好对策再对你进行挽留。
这种情况通常都会找一个与你关系比较好的同事先去与你交谈。关系较好的同事所得到信息会比较有价值。
领导已经知道你铁了心要辞职，而且没有空闲时间去与你进行交流。
职场中，大家都是成年人了。没有谁一定要照顾谁的感受。当你铁了心要辞职时，领导知道不可挽回的情况下，肯定不会再浪费时间。
毕竟作为一个领导，工作繁忙是一种常态，他不会浪费时间在注重一个即将要离职的员工的心理健康上。
如若是这种情况，作为离职人员应该要摆好心态，不必为是谁来与你谈话而耿耿于怀。
同事知道你要离职，主动向上司申请要先与你进行谈话。
这种情况下，这种同事就是值得深交的朋友，想要了解你离职的原因，以及能够站在自己的角度上给出一些相关的建议给你。
不管你离不离职，他都想尽他的能力去帮助你。
以上几种情况，还需要以实际情况为准。
人生的职业生涯很长，每一间公司可能都是我们职业生涯的跳板，辞职是一件很平常的事情。
对待辞职，我们要平常心，不一定需要多么重要的人物对我们进行挽留，也不需要为没有人挽留而感到懊恼，实际上我们所的到的经验，所获得的成长才是最重要的。
以上回答仅是个人观点，欢迎大家共同讨论，希望对你有所帮助。
我是【木辛君】，独特的观点，犀利的洞察，欢迎关注、点赞、分享
木辛君
具体情况具体分析。
1.领导不重视你
这个可能性最大了吧，因为你的离去对公司并没有什么损失，所以领导认为没有必要亲自找你谈，但是为了给你个面子，就派同事找你谈。
2.先让同事跟你谈
如果领导对你很重视，但是又不了解你的想法，又怕有些话你当着领导的面没办法说，所以先让自己的亲信找你谈一谈，之后会亲自跟你谈。
3.一视同仁
假如领导的办事风格就是这样，所有人都是这样让同事负责谈一谈，那么就没什么了猜的了。
小张搞事业
我也遇到过这事。我告诉那个同事，你级别太低，不够资格和我谈话。
孤岛21417
离职了，还谈什么。多此一举！
长板坡4
这个深有感受，决定离职了就赶紧走，谁谈都一样。走就是了！没有谈的余地
怪蜀黍26534947
你都准备离职了，态度明了。不要以为领导跟你谈就是轻视，领导觉得套路不上你了 所以老板没必要出面了。你们谈话内容会被领导转意的
请叫我米斯特723
这是一笔交易，必定有一位中间人，双方不见面，给‘条件’留下缓和的余地，一旦谈崩了，各有面子。
