琅琊榜首张大仙
作为一个企业，有义务为员工提供一切法律规定的各种福利保障。员工当然也有义务为公司而努力工作。从报导来看，京东还是很重视员工福利这一块的，所以要求员工努力工作，这也无可厚非。都知道打江山不容易，守江山更难。一些老员工为京东发展到现在的规模确实付出很多，但是我想京东应该也没亏待过他们吧。这算是一种等价交换，你的付出已经得到了回报，京东没亏欠你的话，你就不能躺在功劳簿上混日子。在一个充满市场竞争的年代，京东也是不进则退，混日子的人多了京东也得垮，既然大家好不容易把江山打下来了，应该没谁想让京东垮掉吧。垮掉了那些功劳簿也就别提了，再想混日子也是不可能的了。所以不管是谁，要么努力工作，换取法定的福利报酬，要么带着你的功劳簿离开京东，不要拖累京东才是对大家都好做法。
山边石36623282
什么是兄弟？工作就是工作，给兄弟打工还能是兄弟吗？一个月几千块钱的我们，能跟大老板做兄弟？想多了吧？除非是一起创业的，年底有分红的，你赚一百万，我起码有20万，那我们还可以勉强做兄弟，你一年挣几十个亿，我一年死工资5万快，我会觉得那公司是我的吗？是我家吗？要不是国家政府强制涨点底薪，我工资能涨吗？我们是靠底薪和加班费吃饭的，每天要提前十几二十分钟到公司，做个小官的还要在下班后晚走半小时才能把工作做完，说到底我们欠公司的吗？欠了公司什么？要拼命为公司着想？公司把劳动法规定的工作制度不好好执行，反而希望员工多多白干活，还不是体现了老板们的贪念，一心想着从员工身上多压榨一点，多赚点。
湘西小姚
是兄弟就有难同当有福同享，你嫖娼我喝汤，你泡奶茶我泡奶茶妹妹，怎么你去住别墅，我住地下室，可怕的不是你工作不发工资，而是老板不仅不发还让你做多干，这也不可怕，很可怕的是有些员工尽然支持不发工资的老板，当然他拿好处费了，这也不可怕，很可怕的是老板把自己当员工告诉h员工加班是对的，这还不可怕，更可怕的是，有些员工拿自己当老板告诉同事应该加班。
其实这些互联网企业本来不应该这样的发展，只是中国人喜欢毛衣不是东风压倒西风就是西风压倒东风，其实可以并存，国外的情况就限制这种企业的发展，让一些个中间商赚取差价，所以这些企业该限制了，因为他们也没利润了，只能这样做。
一些落后企业存在有助于解决就业，就好比本来计算机可以打印文件，但是你让书法家用毛笔写出来一样，都是我们自己害的，没事多读书。
哈哈喽啰1
谢谢邀请！
刘强东只是说了一句一般企业老板不敢说的实话而已！
只是作为一个企业家，兄弟们给你打江山，你是吃香的喝辣的了，可是兄弟们还在一线吃着苦啊，他们还在风雨无阻的为你的江山拼命，他们也有父母妻儿，公司有困难相信很多人也愿意跟你重新来过，但是别搞那么残忍，通过取消底薪这些操作逼员工自己理智，这不是要了基层员工的命吗？
员工与老板，终究只是契约关系；不过享福的时候不带上兄弟，吃苦的时候却来要求兄弟们，实在是有点过分
说到底员工与老板，说到底依然只是雇佣关系、契约关系而已，你有使用的价值，自然人家就愿意给你更高的报酬，如果你没有价值自然也就没必要跟你讲什么情面。
只是很多人会觉得，从情理上讲，京东的天下虽然是刘强东操盘的结果，但归根结底还是京东的员工一点点拼出来的天下，尤其是京东的基层物流员工，为京东的发展可以说是呕心沥血。
前几天有个粉丝说私信我说，自己在京东已经工作了八年了，公司最近大幅降低了他们的薪水，刘强东承诺过的一些社保、员工宿舍之类的项目更不可能兑现，现在还想着法逼着物流的员工做空包物流假数据，基本上就是想要逼着员工离职。大促的时候几天几夜没休息，平时也是三五个月才能调休，自己还要养孩子、还有家庭负担。
现在京东这么多算是伤透了基层员工的心了。
刘强东朋友圈打亲情牌，想要缓和目前已经激化的矛盾
目前京东定义三类人，因为身体原因、家庭原因不能拼的；年轻升值快的要降职降薪使用，让更年轻的、薪资更低的人来做。
并且取消了快递员底薪，要裁员相当大的员工比例，这些比较强硬的做法，都已经引起了员工群体的恐慌，同时京东的公共形象在一次受到了很大的打击，刘强东这时候站出来发个朋友圈，无疑是想借助媒体的手传递自己的态度，给京东员工施加压力。
做企业谁是容易的？没有那个实力尽量少吹牛
做企业的没有任何一个人是容易的，刘强东说自己创业的时候如何辛苦，但谁又不是这样呢？同样作为创业者，很多人更拼、更疯狂的事情都做过。
任正非不惑之年下海创业，几乎九死一生，一度因为发展需要不得不走集资路线，最终终于走向了自主研发的道路，成为了全球电信设备领域的超级科技巨头。
马云三次创业，两次创业失败，受够了各种白眼，做海博翻译社的时候甚至不得不去摆地摊贴补公司话费，第三次创业创立阿里巴巴，被30多家风险投资机构拒绝。
创业者没有容易的，希望每一个创业者都能保持低调，别动不动吹大牛，真正把你的员工照顾好再说，你连一个员工的基本薪水、社保这些都不能保证的时候，还在到处吹牛，这不是让自己的兄弟寒心吗？你是吃香的喝辣的了，但是为你打江山的兄弟还饭都吃不饱，衣都穿不好，他们还要养家，他们也有父母妻儿。
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EmacserVimer
【警惕：借劳资双方矛盾否定和阻碍民企创新发展势力】现在有部分人完全是唱衰中国的中等收入陷阱。其中心意思是，新生代年轻人不需拼搏就有未来，就能享受美好生活，因为有越来越强大的国家和领导人，有优越的社会主义制度，无需你们这样的企业老板“剥削”，引诱年轻人醉生梦死、娱乐至上的生活态度。
我们先回顾一下历史。49年建国至今不到百年，建国后的中国一贫如洗，又历经大跃进、文革等动荡，直至邓伟人改革开放，至今仅40年而已，现在70和部分80后也还能记得，小时候家里能通上电、全天不断电，看上电视也就30年吧。今天我们看到的中国高楼大厦，科技、医疗卫生、教育等日新月异的都是靠艰苦奋斗得来的。谁的艰苦奋斗？说人民群众太过于泛泛空虚，实实在在的说，主要就是在邓伟人和我党领导下，通过实施改革开放政策，对外招商合作，牺牲我们的土地、税收和环境去激发国内民企的活力，用市场化机制坚定不移地让人民群众吃饱饭，吃好饭，满足了群众的基本物质需求，继而推动社会生产力进步，探索出了中国特色市场经济体制。当然，企业有了解放思想的活力，有了国外新技术才又反过来回馈人民群众和社会。
历史告诉我们：任何社会和制度并不因人民群众的梦想就能过上好日子，而要靠实实在在的奋斗意志干出来。
现在很多人在拿西方发达国家的工作标准来衡量中国当今劳动者，这样单一的衡量很不科学。我们抛开这些国家财富是靠侵略掠夺而来，单说这些国家的工业化进程都远比中国高，其工作效率更是不可比的。比如德国，盖房子最长7天完工，农业机械自动化化收割播种1天，如果加上德国工业4.0的智能化，德国人完全可以一个周工作一天，甚至工人可以在全球任何地方通过网络操控完成工作，无需上下班。中国不行，我们的工业化才几十年，制造业完成自动化也不过十年，甚至有的地区产业和企业还是靠简单的机械化，甚至还是倚重人工。如果新生代没有的奋起拼搏的“亮剑”精神，丧失民企活力，那前面改开40年中国也就算是又回去了。
就在今天物质得到满足和丰富的同时，我们不要忘记还有8千多万的贫困人口，说明咱国家在改开发展中的物质分布并不平衡，所以，近年来大力抓扶贫工作。尤其在新一轮的国际产业竞争和升级布局的错综复杂政经背景下，国内这样发展极不平衡的经济局势下，如果新生代年轻群体以享受生活为人生价值导向，倡导劳动价值论，以种种理由拒绝勤奋工作，以啃老为荣，那中国就真的失去和丧失了新一轮国际竞争的优势和机会了。中国当前不仅需要继续拼搏，而且还要全力拼搏才能迎头赶上发达国家的物质和精神文明。
现在正值国家经济转型的阵痛期，民企承担着重要的产业转型和创新任务。在去年下半年就出现“民企退出论”的争议，直至中央高层为民企定调；现在又挑起什么“996工作制”、“裁员不公”、“薪资低被资本家剥削”等劳资双方矛盾，这不能不警惕这是一场利用新生代无防护的意识形态对中国民企有预谋的狙击战，国家宣传、安全等部门应予以重视。
陈龙剑微驳
混日子的人不是我兄弟，这句话的信息量很大！
首先我们会疑惑，工作就是工作，公司经营是绑定利益的合作关系，称兄道弟合理吗？确实是合理的，但是要看企业发展阶段。
咨询过很多老板，总结下来，企业发展阶段有这些层次：
1、无为而治的黄老学说阶段，具体就是怎么有效怎么来，不要太拘泥于形式。公司初期，大家都挣不到钱，用兄弟感情来维系组织也是合理的。不然谁会愿意跟着你干的，萧何汉承秦制，汉文帝汉景帝休养生息都是这种。
2、恩威并行的法家阶段，公司有了一定的业绩基础，面临大发展的时候，要考虑怎么调动大家的积极性，提高生产力效率。所以绩效考核非常重要，有过一定要惩治。董仲舒一定要严惩长公主家奴也是这种。
3、等级明确的儒家阶段，各种制度健全，按流程办事，这样有效保护了功臣利益，明确了晋升段位。罢黜百家独尊儒术。
4、有愿景的释家阶段，企业发展终究要靠制度和文化双向来驱动，文化有的时候可以发挥制度的缺陷。汉明帝引佛教可以考察。
老刘现在抛出这样的话，无非是企业发展遇到挑战，事业成长遇到波动。所以要对原有的企业管理系统进行改革。在改革期，重新用感情对公司进行破格管理，能够保证企业平稳渡过改革期。
这背后京东一定会重新制定绩效标准，过渡到一个新的组织考核阶段。不然几万人的企业长久按照感情维持，是不可能持续的。不用过多评判过失，换做谁做这个老板，都是要面临这个问题的。
五雷轰顶杀红尘
一个企业的领导去和员工谈兄道弟确实像是在做戏，刘强东过去可能是话说的太江湖了太满了，其实最根本的还是利益的绑定问题。双方承担的责任不同，一个要对全体股东和全体员工负责，一个只对自己和家庭负责，怎么可能尿到一个壶里。回归正常的劳务关系和利益分配关系来看，京东目前的政策和做法，是符合企业管理原则的，一切以企业的利益和全体股东员工的利益为最高利益，而不是大锅饭的没有差别的利益，更不应该是懒惰者和无能者的利益，好的企业对员工的优劣是有科学的考核标准的，一个没有淘汰机制的企业注定没有未来，只会让企业的能人奋进者伤心。商业世界只有成王败寇，如果京东在企业遇到士气日落、经营遇困，刘强东还不采取措施那他不可能是一个真正的企业家，京东如果倒了，谁还会去同情他曾经很讲兄弟情，员工只会跟能给他带来利益和成长的老板干。
风生水起198
阿东先是说三种人不能用。现在又跑出来新情况，兄弟也有问题。刘强东和自家的兄弟杠上了。据说这说法是来自阿东的内部讲话。但是无从考证。这就很难说。
作为一个在美国上市的现代高科技企业，公司需要靠称兄道弟。这是怎样的一种逗逼。我们听见过美国的上市公司里面有这样的情况出现过么。一个公司的老总需要他同事，是他的兄弟。不可能吧。在中国，这涉及到认同文化，家文化。
兄弟有几种，一种是你认为他是你兄弟，而他并不认为你是他兄弟。另一种是他认为你是他兄弟，而你却不认为人家是你兄弟。第三种互相认可的兄弟。办一个公司办出了那么多兄弟来。对刘强东来说可能更多是口头语。是一种得到认可的同事关系。不是兄弟，那就是不认可。不过从认可到不认可的转变中，到底谁有错，那就难说了。清官难断家务事。京东要是哪位兄弟认为有异议，我想随后会有动作或者发声的。但是没见过阿东的哪位兄弟和阿东分享过什么，这恐怕是真的。阿东的兄弟不过是个口头禅。和真兄弟无关。在利益面前恐怕也从未有过什么兄弟。兄弟恐怕早就对他不满了。
大舟财经观
历史上“卸磨杀驴”的典故数不胜数，然鹅，我们不是史学家，更不是见证人，历史都是胜利者手中玩弄愚民的工具！
依我说，京东正面临改革变法的大历史阶段，不成功便成仁！还是说历史上，变法案例同样数不胜数，然鹅，成功的案例就屈指可数了，但凡成功的无不万象更新，政通人和，百废俱兴。反观失败的，自然万众向背，水火不容。
京东目前就是在变法，推陈出新，革故鼎新，取其精华，去其糟粕。我觉得没什么不好，外界的闲言碎语都不值一看，所谓内部出来的在职人员，或者所谓“兄弟”的愤慨之辞更不值得过耳。孩子养大了，有什么毛病家长最清楚，娇生惯养早晚是要为教育付出代价的！而京东，刘强东目前就是在还债，还骄奢淫逸的债！
我觉得就没什么不好，人家快递员都能朝六晚九，包括顺丰，京东家的凭什么不行？人家快递员都多劳多得没底薪，凭什么京东家的就必须有？这是病！得治，而刘强东现在就是在给京东治病！趁着还只是在肠胃！再不治就病入膏肓了！
一青莲逸翰一
我是阿道，总想给不屈从世界表象的人打开一道门缝，欢迎关注我与我一起讨论
天下往往皆为利来，天下熙熙皆为利往。
一套说辞总会有两种说法，这本来就是中国古代就有的博大智慧。
古话说：巧妇难为无米之炊。
但是现在又说：有条件要上，没有条件，创造条件也要上。
所以不要相信一些人说的话，因为他们会根据自己的利益，然后生出对自己利益的话更好的话来说，毕竟社会这么大，找到几句对自己的有利的说辞还是对的。
当然不能以最坏的恶意揣测中国人的
可能是强哥的公司资金运转不好了，需要压缩成本，因为公司都运行不下去，那么还要养那么多人干嘛？
也有可能是强哥的公司发达啦，人工智能、自动配货已经很发达啦，用不了那么多的人了，要淘汰一些人了，所以要找个借口裁个员。
好吧 无论如何，我们要加强自己的职业竞争力才可以在这个社会上立足下去，我是阿道，原创不易，请留下个赞或者评论再走吧，也可以关注我和我讨论啊
