無論是領導選人、還是企業招人，都很看重其穩定性。傳統認為職業穩定是首選條件，殊不知這種認知過重，有可能扼殺掉很多人才，同時也會吸納不少偽人才。
【一】 職業穩定因素，不是成事必然能力
成事需要滿足三個條件，第一個條件：此人願意做事；第二個條件：此人才具有做事的能力；第三個條件：企業具有讓人才做事的環境。因此職業穩定不等於此人就可以做成事，也不見得就具有成事的能力。
【二】 單一平臺有限，不利個人持續成長
儘管麻雀雖小五臟俱全、但沒有任何一家公司能夠具備所有的優勢，特別是管理的優勢。這就意味著在單一平臺下，個人成長是有限的，所以很多人為了突破職業發展，就選擇了跳槽。一個長期穩定的人，反而會缺乏在不同行業、公司中的歷練，因此其能力水平，值得商榷。
【三】 工作長期穩定，容易失去做事激情
這類人在四平八穩的國企中比較常見，曾經有過的夢想，也經不住歲月的染指，那些老男孩終於變成了油膩的中年男！失去了工作激情和意願，再有天賦也是枉然，何況加上單一公司所帶來的能力提升瓶頸，就更不是人才了。
【四】 長期穩定中，溫水炸出一批老油條
能力不夠可以換崗位，拼的不行可以換掉人！但面對有點能力、有點素質、有點覺悟並非一無是處，關鍵時刻讓老闆分不清是非的老油條們，就只能糾結再糾結了。
【總結】
原本是想尋找精英男、經理人、專家，結果可能獲得老白兔、老油條、油膩男、老婦女。請再次擦亮你的慧眼吧！
【蝸牛自畫像：管理學碩士，曾任中外全球500強人力資源中高管，現任民營集團人事與運營副總裁】
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