哎哟___喂
第一，是不是你的简历写的不好，建议重新优化自己的简历，再看看联系方式什么对不对
第二，自己是否有设置权限，比如说只能自己投的工司才能看到自己的简历，这样的话别人就看不到你的简历
第三，可以多去几家网站投放，不要只在一个网站，这家不行再换一个
第四，投简历的时候注意看人家发布的招聘信息时间，时间太久的说不定已经招到人了，最好投与你时间相近的公司
希望以上能帮到你
猪小佩的日常
今年工作确实不好找，感觉挺明显的。前面的朋友说是简历的原因，我不是特别赞同。我在2月和3月的时候投过两批简历，总共有接近20家公司吧，只收到3家公司的面试邀约。
要说工作经验，我是有8年经验的程序员；要说学历，211,985的计算机专业；要说简历，我自己当过面试官，见过的简历也有200份以上。
总的来说，就是今年的招聘需求缩减了，用人单位更加挑剔了。没办法，去年年底的时候大规模的创业公司裁员，很多优秀的候选者流入市场，用人单位有了更大的选择权，当然可以更挑剔了。
都说程序员是万金油的工作，其实不是的。到现在这种时候，用人单位挑剔的就更细了。比如：
这家公司是做医疗相关的，那看简历只看有医疗行业经验的，更挑剔的，以前的公司要比这家公司在业内排名更靠前；
如果这家公司是做在线教育的，那看简历只看有在线教育行业经验的；
如果这家公司是做汽车行业的，看简历只看汽车行业相关经验的人。
这样的话，招来的人直接能上手，一个星期熟悉环境，就能跟老员工一样用起来了。所以，对大部分人来说，自己的简历石沉大海了。
我投出去的20份简历，邀请我面试的3家，都是因为我在之前的公司做过跟他们很接近的产品。这样的话，入职可以直接开始工作，不需要熟悉，不需要培训。
木鱼说职场
根据我的观察和经验，18年下半年开始到目前，工作岗位至少少了三分之二，之前为了一个调研报告，一直在做数据采集，从17年开始，我分别在智联，前程无忧，猎聘等国内大型招聘网站上搜索行政文秘类岗位，坐标定位重庆与成都，每个月查看一次数据，从17年到18年上班年数据都比较平稳，各档位薪资岗位均较为爆满，说明市场岗位充足。
但是这一情况从18年9月开始有所变化，固定搜索某个职位，各大网站的岗位数都在急剧下降，最差的一个月仅有更新招聘数据十五条。
目前已经进入招聘季节的金三银四，但貌似各大招聘网站上的招聘职位并没有多少，很多招聘数据还是年前的。
当然这些调查数据只是针对某一个岗位和特定的西南两城，可能对就业市场不一定具有代表性。
历史有风
我分享一原因，我也在负责招聘。
1、有些岗位挂上去后，用人部门不是很急，到最后都没有再提，所以HR也就是随便看看，没有发出面试邀请。
2、地域原因，有些人投简历，并没有阅读公司提供岗位的地址。目前居住地在上海，你给我投个成都的简历，而且简历中也说不喜欢外地上班，你是在逗我。
3、明明看到是招大客户经理，你给我投个期望工作是叉车工的简历，就是那种牛头不对马嘴的那种，你让我怎么办？
4、还有一种就是硬性规定你达不到的，比如年龄，工作经验，同等条件下HR会选最好的。
5、期望薪酬高于公司实际能给予的，来就说月薪不低于5万，拜托小河塘养不起大鲤鱼，所以就看看了额。
R兔子不乖R
1.简历要与对方的需求匹配，也就是定制化，有针对性，否则很难收到回应的。
2.工作岗位年年递减，今年比去年少，明年比今年少。
3.很多公司网上招聘打广告的成分多，如果增加成功率，需要现场递交简历。如果你连现场递交简历的机会找不到，那就要考验你的情商了。
4.传说中的找工作是与人脉关联的，与其在网上漫无目标投简历，还不如从自己的关键人脉着手。
永春老师
首先说说我自己经验吧，我是从去年底就开始在前程无忧上投简历，好几家都是年前看了没给我回消息，等过了年，今年初我投的大部分公司才给我回消息，然后去面试，面了三家要我有两家～我直接就同意～接下来有有几家陆陆续续给我打电话了，我觉得我们这边可能是不像上海这种一线城市，反馈慢～所以你先耐心等等～
砦236501850
我也是，过完年就开始找工作了，前段时间投的简历根本没人理会，陆陆续续面试了好多家都不合适，人家看你没做过他们行业，话都不多说一句。招聘的公司呢，大多是9n6模式，还有招聘特别慢，经过一个星期筛选还不能最终定下来一个人。到了4月好一点了，有两家不错的公司叫我去，但是薪资没谈好，明天还要去谈，说实话966的模式我还不知道能不能做下来，感觉休一天跟没休一样。
shuka-H
和你一样，投递的简历石沉大海，可是去招聘会现场发现，招聘的还是那么多
sunny妞
楼主你的情况跟我的一样，不过我的是互联网行业，不知道你呢
洛雁泓
也没有那么难找吧，我年后就开始找工作了，虽然现在也没有上班，但是手头已经有了几份offer了，只是一直在考虑要选择那一家还有以后个人如何发展的问题，所以也就没有急着入职。还是先打磨好自身最重要。
