今天的標題為什麼這麼多歎號？
並不是標題黨呦，而是想模仿一下劉強東最愛的文體——
“強東氏咆哮體。”
就是在說一句話時，能用多少歎號，就用多少歎號，且絕對不使用句號。
比如前幾天劉強東發的一條朋友圈《地板鬧鐘的故事》中，粗略數了一下，足足用了25個感嘆號之多。
在這篇“咆哮體“的朋友圈中，主要是針對員工反對公司996制度的。
劉強東在文中提到，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！
並談到，“我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！混日子的人不是我的兄弟！”
劉強東還公開了自己的工作強度：
“以我的體質，做到8116+8，週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8小時，每個月休假兩天，完全沒有問題！“
在劉強東大談自己的創業史時，京東爆出消息，公司將要取消快遞員的底薪，這一舉措將直接影響員工工資收入的20%。
此外，還將降低快遞員公積金係數，從12%降到7%。
一邊鼓吹著員工要加班996努力工作，一邊給員工降薪。
不僅降薪，還堅決指出要淘汰三類人：不能拼搏的人，績效差的人，性價比低的人。
清掉成本太高的老員工，換一批年輕的、成本低的、更能加班的員工。
以前劉強東一直把員工稱作為兄弟，但如今不願意996的不是兄弟，要漲工資的不是兄弟，只有成本低、更能承受的住996工作制度的人才是兄弟。
劉強東發表這番言論後，馬雲也跑出來了。
與劉強東的江湖草莽印象不同，馬雲的人設一直像個看透世間的人生哲學家。
本以為馬老闆會清新脫俗，結果當談到996制度時他說：
我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
從馬雲的觀點中可以總結出，首先，它認為996是對員工的福報。
其次，員工不996，就是沒理想。
咋一看很有道理，但細細品味總覺得哪裡不對。
一，把加班說成福報，也是第一次聽到
這麼清新脫俗的解釋。即便真是福報，接受不接受也是員工自願的，而不是被迫接受的。
如果公司氛圍好，大家團結一心，事業蒸蒸日上，且能獲得進步，工作得有成就感，996不是什麼問題。
只是現在的996加班真的和拼搏奮鬥有什麼關係嗎？
其實不是的。
996更像是經濟學中很著名的踮腳效應。
人們在看演出的時候，有一個人為了多看一點踮起了腳尖，於是人們紛紛效仿。但是後面的人如果不踮腳，就看不到演出。不想踮腳的人，為了看演出只能也踮起腳。
最後，所有人只能這樣踮腳站著，不僅累，也沒有獲得更好的視野。
公司裡第一個不求回報做著996的員工，馬上被老闆表彰為拼搏上進的好榜樣，但是對於其他人而言可能就只能跟著“踮起腳”，但是效率並沒有因此提高。
而且如今的許多公司996不是因為事情忙，而是因為效率差。
有阿里的員工分享她在公司的經歷：
工作狀態就是吃完晚飯後，不管有事沒事，都要回座位上坐著，玩也好，幹啥也好，反正不到9點沒人會走，到了9點，也要看情況。不管有沒有“大項目”，反正待著就對了，996已經變成了一種政治正確。996已經變成了一種目的而不是手段。其實現在大多數的工作時間，是讓你處在內耗中，處在跟各種人開會跟各種人扯皮中，處在應付新老闆一個個不切實際的想法中。而這些又需要花費你很多時間，沒辦法，只能996。
有的員工明明做完了這一天的工作，卻還在要電腦前看著屏幕發呆，幹一些效率很低的事，耗到9點才能下班。
還些更多的員工因為公司本身決策失誤的問題，在錯誤的方向上浪費了大量的時間。
目前這麼多員工抱怨996制度，正是因為許多公司存在著這樣的頑疾：
更多的時候的加班毫無意義，公司效率低，卻讓員工為之買單。
被過長的工作時間掏空了身體早早脫髮，連自己的健康都顧不上，更不要說有時間陪伴家人、關愛家人的健康。
前30年公司996，後30年醫院icu，這樣的人生有意義嗎？
治國平天下之前，得先齊家修身。
你想更努力，可以選擇，但不代表適用於所有人，每個人都有選擇生活方式的權利。
站在企業角度想沒問題，但是站在家庭角度想，就會增加家庭成本。孩子，老人，親情的維護都是需要時間和空間的。
需要成功更需要身體，沒有996工作業績照樣可以有，996可以自願，但不能強制，更不能道德綁架。
一個優秀的公司，不是用時間疊出來的，而是在最短時間內獲得最高的效率脫穎而出的。
996並不是什麼福分，這無法洗白，它就是一種違法的工作機制。
二，企業能保證員工應有的酬勞。
不僅不給僱傭者選擇的權利，馬雲還忽略了996的報酬問題。
也許像阿里這樣的大公司，給員工補貼的加班費是非常豐厚的，但對於大多數公司來說，加班費其實非常低廉，有些甚至完全沒有。
想用情懷就讓人拼命去幫你賺錢，這就更是違法的了。
還有的公司是知道違法，所以表面不會強制，但你不這樣做，就辭退你。
恩格斯說過：
“吸乾了無產者最後的一滴血，然後再對他們施以小恩小惠，使自己自滿的偽善的心靈感到快慰，並在世人面前擺出一副人類恩人的姿態（其實你們還給被剝削者的只是他們應得的百分之一），好像這就對無產者有了什麼好處似的！”
大家這麼反對996，是反對看不到希望的壓榨，是反對加班了卻沒有絲毫的回報。
我們不反對996，我們只是反對免費加班。
所以說到底，不是工時制的問題，是工資的問題。
如果是自己創業，我可以24x365，每一秒都是為了我自己的人生。
但996往往是僱傭制，那就是花錢買我的時間，只要錢到位996不叫事，錢不到位空談理想，那就是耍流氓。
當一部分企業認為996工作制是天經地義的時候，是否知道曾經的8小時工作制是一百年前工人們不斷奮鬥才爭取來的。
19世紀下半葉的美國正處於“鍍金時代”。
這個金光閃閃的時代，締造了無數頂級富豪，但也讓社會的貧富差距越來越大。
當時的工人很多或是失業，或是迫於生活必須工作。有工作的人，薪酬微薄，但每週需要工作60小時以上。
這一時期，罷工和抗議運動蜂擁而起，8小時工作制度也被提出。1886年達到了抗議運動前所未有的高潮，就在這一年的5月1日，全美各城市有35萬工人集會。
這也成為後來的五一國際勞動節。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第四章 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第十二章 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
但是現實是大部分人緘口不言，默默承受這不符合規定的996。
研究生畢業後的小Y進入一家金融公司，週六週日朋友聚會他永遠缺席，統統是在公司加班。
有時候我們問他，他說其實也沒做什麼，但是所有同事週六日都會去公司，所以他覺得自己也得去。
他的老闆給他印了一套帶有總監職位的名片，之後他工作日就沒有正常下過班，週六日還要去參加路演。
只是這個“新總監”還拿著和之前一樣的薪水，職位只是聽上去好了一些。
老闆還和小Y說，建議他趕快結婚成家，這樣和客戶談生意也會顯得成熟可靠，只是自從小Y開始996之後，就再也沒有社交生活了，女朋友到哪裡找呢？
這樣工作下的小Y，依然被老闆看做不夠努力。
但是小Y也沒有辦法，他有自己的壓力，比起失業可能堅持一下也可以。
不僅如此，更多過著996生活的人們們，並沒有得到老闆們所謂學習的機會。
梓文做著公司最基礎的工作，但是更多時候她感覺自己更像打雜的人，加班做的工作更多是老闆一時興起的想法。
24小時隨時待命，動不動就是佈置工作的微信。關鍵還是在她下班的時間。
即便這份工作蠶食了她僅有的私人時間，但她也不敢說什麼。
她花費時間加班，但是她清楚的認識到她的職位只是一個螺絲釘，在老闆眼裡沒有不可替代性。如果辭職，很快就會有新人頂上她的位置，而她能不能找到新工作還是個問題。
老闆最喜歡說的就是就是現在的年輕人不能吃苦。但是她是在想不通怎麼樣才算吃苦呢。明明學的工商管理，卻要做端茶送水的工作，才算能吃苦嗎？
很多員工無法喝下老闆們的勵志雞湯，也是因為他們早就看出其中的問題。
對於這些老闆們來說：
手機只要開著就叫做24小時待命。
早上起床想想今天做什麼就全部算進工時。
晚上參加個聚餐就是發展客戶談生意。
出去旅遊也可以算作考察出差。
底層員工的生活其實和老闆眼中的現實相差很遠。
根據網友爆料，2014年，一位在阿里巴巴工作6年的員工，因為害怕落下績效考核，宮外孕沒有去檢查，後來孕期檢查交接工作不久後出血不幸身亡。家屬表示主要死因是超負荷工作引發的過勞死。而很多阿里巴巴的員工也面臨著身體透支的危險。
即便如此，很多公司包括阿里巴巴在內仍然推行996甚至更為嚴苛的工作制度。
有贊CEO兼創始人白鴉在朋友圈稱996工作制，“幾年後回頭看，這次絕對是好事。”
公司管理層不僅沒有意識到996的危險，還大量宣傳動員員工執行996工作制度，加班時間由部門內部制定、口頭傳達、沒有額外工資、還有罰款項目。
最後小編想說，超負荷的工作，不健康的競爭環境，換來的不是工作的價值，而是日益生長的厭世情緒。
用這種方式兜售夢想，員工喝下的也只能是毒雞湯。
在這種不健康環境下成長的公司，才終將被淘汰。
工作千萬個，身體就一個，
上班996，親人淚兩行。
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