司马公昭
根据提问内容，涉及晋升慢还是科员和工作忙前途渺茫两个问题。
分别回答一下。
一、30岁，工作5年，还是个科员怎么办？
在体制内，晋升慢，怎么办呢？
1、查找问题
是什么原因导致进步慢？
自身的原因？是工作能力有待加强？还是为人处世有待提高？
如果和你情况差不多的同事都提拔了，唯独你没有，那就要好好从自身上找原因了。
是不是自己无法控制的原因？提拔机会较少？提拔要求较高？
如果和你情况差不多的同事大部分都没有提拔，那只能说这是普遍现象，有时候急不来。
2、保持平常心
说实话，大部分公务员都还是在基层的，30岁的科员大有人在。
与其计较自己还是个科员，不如心态放平，好好上班，做个平常人。
其实，就算提拔副科了，还是在基层摸爬滚打，差别也不是太大。
二、工作忙，前途渺茫，一眼到头怎么办？
这才是问题的关键。
解决这个问题有三个途径。
1、换个岗位（难度最低）
我们经常可以发现，同一个单位内，不同岗位的繁忙程度是不同的，一些重要岗位也会更容易做出些成绩，更加获得领导的青睐。
可以尝试在本单位内，换个岗位，或许柳暗花明又一村。
2、换个单位（难度中等）
在单位换岗位不能解决这个问题，那可以考虑换个单位。
换单位，主要是通过调动和参加公务员选调考试。
其中，参加公务员选调考试最具可行性。
如果有心仪的单位在公务员队伍中招考，报名参加即可。
3、换个行业（说难也难，说不难也不难）
简单点说，就是辞职。
辞职需谨慎。
要考虑诸多方面，切莫冲动。
不过，三百六十行行行出状元，有能力到哪里都不怕。
最后，我想说，无论是什么工作，有些迷茫，有些抱怨都是正常的。
与其迷茫，不如行动。
与其抱怨，不如宽心。
小洁聊体制
以个人经历为范本，谈一些看法吧。
本人23岁法学本科毕业进入公务员队伍，偏远乡镇工作半年后，偶尔得到一个机会，越过县一级，直接调入市政府某要害部门。在此之后的6年时间，工作能力和人品得到了主要领导赏识，职务却没有得到晋升，原因嘛，前期是因为论资排辈，没挨到我；后期是因为个人性格和处事方式不被部分领导认可，所以在同资历人员都被提拔为副主任科员后，我还是科员。
30 岁那年，我参加选调考试，考到了另一个单位，一个看重能力且对性格多样性持宽容态度的单位。从此，两年一个台阶向上走，调入当年提拔为副主任科员，两年后副科长，再两年后主任科员，再两年后科长。
分享个人经历，是想说，30岁得不到提拔不要紧，要紧的是得分析清楚为什么没被提拔。是因为个人能力？还是个人性格？抑或是论资排辈的机关陋习？搞清原因后，要考虑的，一是这些因素能否破除，二是破除这些因素代价是否划算？比如性格，在我看来，我宁可换单位，甚至换工作，我也不想改变，否则我会觉得自己为了功名在突破人格底线，会觉得自己像是面对骨头摇尾乞怜的狗。再比如，如果你所在的机关文化把论资排辈当作常态，如果推算在短时间后前路会畅通，忍忍也能过去，如果前路拥堵，除非你是依靠坚定的理想信念支撑你的人生和职业，否则建议你重新规划你的职业和人生，要么想办法换单位，要么跳出铁板体制换职业。
其实我年轻时，也曾想过跳出体制，但奈何没有满意的机会，也怕父母妻子担心，最终放弃了念头。人无法做到纯粹为自己活，世事也不可能尽遂人意，但是，关键在于，我们是否有勇气去直面人生的坎坷，正如总书记的7.26讲话：“既要看到成绩和机遇，更要看到短板和不足、困难和挑战，看到形势变化给我们带来的风险，从最坏处着眼，做最充分的准备，朝好的方向努力，争取最好的结果”。
来时去顺
其实，凡事往开了想，盟主当年一进公务员队伍就是人社局（人事局）科员，算是权力部门了，而且当时盟主在公务员管理岗位工作，从盟主手上录取的公务员、事业单位人员不下千人，刚到年限，局里又给解决了副科待遇，当年盟主感觉意气奋发。然而几年后，盟主发现，当年从自己手上招录招聘进来的人一个个都提拔了，盟主急了，走人，往更高处爬，爬到高处才发现，其实无论在哪里，没人没钱没关系都不好混。所以，后来，索性一咬牙离职，干了几年公考培训师，钱没少赚，总感觉看不惯机构做事风格，感觉完全是磨刀霍霍向羔羊，良心下不来，索性单干。
对于你的状态，盟主建议：
一、踏实干好本职工作。平心而论，公务员队伍中，警察算是高收入群体了，你们的警衔工资其他单位的人只有羡慕的份，比下有余，知足常乐。
二、抓住一切时间学习。成绩代表过去，能力代表现在，学习代表未来，值班、出差间隙都可以学习，学习才能赢得发展。
三、把握向上发展机会。警察序列相对独立，县局、市局机关都是你的目标，能进则进，进去了完全就不一样了。
体制内老兵
我在基层乡镇工作十年，公务员，现在依然是科员，我从不觉得这有什么奇怪的，像我这样的通过考试进入公务员序列的认识的不少，大部分都是科员，还有二十多年、三十多年的，这个没什么奇怪的，就是一份工作。
不是所有人都那么优秀那么有能力，不是所有人都那么幸运那么有机会，不是所有人通过努力就能够进步，不是所有人都有优越的家庭背景和经济基础，我们是公务员，就是公务员，就和建筑工人、教师、快递员、厨师、清洁工一样的一份职业而已，一样上班拿工资生活。
或许有一点不同，就是岗位名称的区别。
或许多给公务员这个职业多一点理解，把领导干部和公务员区分来对待，我们说起自己职业的时候不那么尴尬。
或许原先的公务员是一杯茶、一份报纸就是一天班，说实话，上班这么多年没见我那个公务员同事这样清闲过！！！！！！
人间情爱为何物
入职5年，30岁，科员。这大概是你目前职业生涯最重要的关键词。这几个关键词很重要，基本上奠定了一个青年才俊的未来。无论从职业经历，还是年龄，以及目前所取的层级，如果未有大的突破，一眼就能望见未来的图景。
在我的人生中也像你一样，办公室的同事曾对我说过一句刻骨铭心的话：“这样的工作就像在等死。”一个已知的未来会让人丧失工作的激情和活力。然后在某一天，我选择了闯荡江湖，未知对我来说有致命的诱惑。
作为一个在体制内浸泡多年的老油条，我能体会你现在的心境，打破自己不愿意接受的已知是自己的当务之急，面对未知的恐惧又让自己徘徊不定。
面对这种境况，该如何决策？有这三个建议供你参考：
一是别盲目冲动。
调查数据显示，每年公务员辞职一万人，其中98%的人后悔。毒鸡汤虽能让人热血沸腾，外面的世界却异常残酷。公务员虽有万般不好，外面的工作那才叫一分付出一分收获。很多体制内的人才到了体制外，才发现什么都干不了。本来当爷的，结果是你给人家当孙子人家还嫌你笨。
二是找到工作的乐趣。
每一项工作都有每一项工作的意义，如果你把副科正科当做你人生的目标，你就会陷入其中不能自拔。心系苍生，做出实绩，这才是公职领域晋升的正途。很多人在乎晋升却不问自己工作做的如何，团队协作做的如何，老认为自己怀才不遇。那是因为你还不够突出，怀了一两个月只有你自己知道，不能性急，继续努力，难道七八个月人家还看不到吗？
三是提升自己等待机会。
不管做什么事情，要素齐备才有可能成功。只有不断提升自己的能力，积累一些资源和人脉，不管是仕途上还是其他的职业理想，瓜熟蒂落，水到渠成，这样自己的经历才是宝贵的财富，而不是成了无用的沉没成本。
明白了自己想要什么？自己拥有什么？自己的路径在哪里？急迫又稳健地走好自己每一步，不出数年，定有所成！
考德上面试
结合自身以及身边的例子，谈一谈个人观点。
其实30岁还是科员这种现象非常常见，尤其是在基层，以题主来说，基层民警入职5年还是科员，再正常不过了。
不知道你所在的地区和政策，在我这边的基层派出所，一般科级岗位最多也就一两个，所长都还有很多不是副科级的，我这边的一个乡镇派出所所长干了20年还没有提拔到副科级，这次机构调整他调整到了公安局内部科室，落实副科还得到明年才可以。再就是我一个同学是军转干部，分配到基层派出所，也是干了五六年了还是科员。所以这种现象很常见。
看问题来说，你肯定是对前途和工作很迷茫，这也正常。作为基层民警，工作量大、工作难度大，作息时间都不能得到保证，这是公安工作性质决定的，在这里想向你说一声：辛苦了，有你们的保驾护航，群众的安全才能得到保障，社会秩序的稳定才能得到维护。
但是，你还要认清工作性质和自身，你的工作本身就决定了你的工作量和前途，可以说，如果想进一步提拔，那么就只有努力工作这一条路可走，因为在基层根本没有什么捷径，努力工作、服从领导、听从上级，这样才能更快的提拔。
再有，你要清醒的认识自己，明白自己的优势和劣势，以及你要走的路。如果你打算继续从事民警，那么就像刚才所说的，努力工作，是金子总会发光的，下一步中央和地方都对年轻干部很重视，优秀年轻干部提拔锻炼的机会很多，不要对自己灰心，一旦有了机会就要努力抓住；如果你想换个环境，那么就再努力考试，力争考到上级机关单位去，到了中央、省级机关后提拔、待遇各方面都要比基层强很多。
所以，请不要灰心，要努力加油，前途还是很美好的！
红尘入世亦不闲
入职5年，30岁了还是个科员，何去何从，具体问题要具体分析。
1、如果是在中央部委，混了5年还是个科员，只能用一个字来形容：差。在这个层面的大机关，只要不是实职，级别基本上到点就可以调，5年时间，足够捞到正科了，你居然还是个科员，人缘差得不是一点点。讲真话，小公觉得你不适合混体制，趁早辞了吧。
2、如果是在省直机关，情形大致和中央部委差不多，级别基本上到时间就调，如果混了5年还是科员，只能从自己身上找原因。实在找不到原因，建议也辞了吧。
3、如果是在市直部门，5年还是科员的，虽然进步慢了点，但也不少见。如果还想待在体制，可以继续熬着，到退休弄个正科是没问题的。没准，还能捞个副处待遇。这就要看你的命了。
4、如果是在县里，5年还是科员的太正常不过了，别说5年，有的十年十五年都还是科员，能怎么办，还不一样在耗着。
一句话，在体制混，别太在乎提拔的时间长短。按正常年限来算，一年转正后科员，三年后副科，两年后正科，三年后副处，两年后正处，三年后副厅，两年后正厅，从科员到正厅起码要15年，基本上都要到四十岁左右才能达到这个层面，这还是一路顺风顺水掐着时间点来的。可是有的人硬是在三十出头就能爬上这个层次，人比人，能比吗？所以，想在体制混，还是老老实实干革命吧，其它的，顺其自然，听天由命吧。
80后小公
基层民警入职5年还为科员，这是一个很常见的现象。具体原因我就不再详说了，这主要是受限于基层人员多，领导岗位少的客观情况。从问题里可以看出这位朋友现在处于迷茫彷徨的状态，想要改变目前这种生活状况。要想改变这种情况的确很难，如果说这个朋友选择在体制内继续奋斗的话，那么我给你提几个建议，供参考。
- 提高写作能力。现在，笔杆子在各个单位都很稀缺，领导们对写作人才都非常看重。我有个朋友以前在派出所工作，就是因为经常在报纸上发表一些文章，被领导看中，抽调到局机关从事文字材料工作，由于工作勤奋努力，宣传报道局里的工作很出色，被提拔为局里副主任科员。当然，写东西是一件枯燥无味的差事，一般人不愿意去干这件事，但是吃得苦中苦，才能实现人生的重大突破，才能有更多的机会去改变命运。
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- 参加遴选考试。现在每年中央、省市县各级机关都面向基层公务员举行遴选考试。遴选考试，既可以保持公务员身份，又极大地拓展了发展空间，是改变基层科员命运的有效途径。若遴选考试成功，又具备基层工作经验，日后的发展空间很广阔。遴选考试的内容一般为策论形式，主要是考察解决实际工作问题的能力，比如起草讲话稿，安排会议，处理急难险重问题等，侧重于分析解决问题的能力。只要你能长期坚持学习遴选知识，掌握遴选题型答题技巧，考上遴选几率还是很大的。我身边就有好几个基层干警通过遴选考试进入了上级机关工作。
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- 参加公共活动。如果你具有演讲、朗诵和歌唱等才艺，难么就建议你多参加上级和局里组织的各类文艺活动。每年各级机关都要举办演讲比赛，歌咏比赛和辩论比赛，这些比赛就是你展示自身特长的载体和平台。如果你在这些比赛中取得较好的名次，那么就有很大的可能性得到领导的关注，给领导留下深刻的印象。当合适的机会来临时，领导首先就会想到你，你就具有比其他同事更多的优势，当机会来临时，你就会脱颖而出。
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- 提升工作能力。工作能力是每个人的立身之本，我也建议你多学习业务知识，多破解大案要案，用自己的工作能力树立良好的个人形象，从基层做起，由普通科员，逐步晋升到队所领导和局领导。
小蚂蚁2019
你问这个问题，说明你胸怀大志，不甘于平凡！但是你要看清一个问题，一个副科有多少人竞争，一个正科又有多少副科竞争，一个副处又有多少正科竞争……，总体来说，能够当上领导是小概率事件，毕竟领导是少数！每个人的情况也不一样，当上领导的概率自然也不一样。你现在30岁，你身边肯定不乏30岁上了副科或者正科的，但是你应该看到更多的还是跟你一样的一直是科员！当领导是要付出代价的，这种代价不言而喻，你可能需要比别人付出更多，你可能没有时间陪伴家人，没有时间延续自己的爱好！要么改变自己，要么另谋出路。
呵呵谢了
本人是体制内人，利用5年从科员成功入围副科级。赶上精准扶贫的大好政策机遇期，想想还是很幸运，谈谈自己的心路历程吧。
首先是虚心学习，掌握基层工作的基本手法，方式方法不对，累死你也出不了头，基层的群众工作，其实就是那么几个大的方面，通过学习观察老前辈的套路，熟悉了全部工作，才能谈怎么干，干的好。
其次就是根据工作实际，梳理思路，对症下药，有了方法，就得找问题的根源，找准了才能解决。具体的措施，根据实际在定论。
再次就是提炼亮点，推广学习交流。基层我们常说一句话，下去会干，站着会说，坐下会写。说的就是你干了工作，要会提炼总结汇报，以最精准最简要最深刻的表达吧工作汇报好，是引起领导重视的关键，这样，就把你的工作变成了上级的成绩，也成了服众的理由。重视，交流学习，培养带动，也就与提拔重用不远了。
