向日葵大丸子
首先有這個工作選擇是不合法的，社會保險是通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以和勞動者利益有關的特殊事件作為保障內容，由政府來強制實施的保障制度。凡是用人單位都必須為自己的員工繳納相應的社會保險，所以正規的公司都會為員工繳納五險或三險，這個時候需要你考慮下公司是否有問題，是否值得自己入職，而不是工作怎麼樣。
其次就工作而言，勞務派遣這種類似的工作，這塊的福利待遇太差，一般五險都是按照最低標準繳納，舉個列子，甲方給勞務派遣公司一個人8000塊錢一個月，勞務派遣公司跟求職者簽訂勞動合同和繳納相應的社保，這個時候他會把求職者的工資控制在4000塊錢一個月，如果有選擇的條件下，建議不要選擇勞務派遣類工作。
最後就事論事，如果要從上述兩個中選擇一個 ，從長遠利益來看，選擇繳納五險的這個，從總工資上來看，兩者差不多，1300塊錢是你繳納的部分加上公司繳納的部分，但是有一點需要注意，一般公司繳納的社會保險這塊除30%劃歸個人，其餘都會劃入統籌基金中，統籌基金就是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然後再從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員，所以無論公司給你繳納的社保很高或者很低，都會享受到這個優惠政策，所以請不要專注眼前的多少，要看遠點，畢竟社保是國家保障勞動者權益的一個手段，你怎麼能選擇放棄了，對吧。
追逐木子風
勞務派遣就是居間餘利，巧取豪奪應該全部取締。
用戶97740798
其實這種情況理論上是不存在的。五險一金是勞動合同法明文規定的，沒有協商的餘地。但實際操作當中，一些用人單位確實給了勞動者這兩種選擇，部分勞動者為了多拿一些報酬，選擇了放棄五險一金。於是，對這些勞動者想要離開單位或是到了退休年齡，便開始仲裁或信訪（包括一些在頭條提問）。其實，法理上，單位有漏洞，情理上，當初認可的約定，後來反咬一口。沒辦法，誰敢說用人單位委屈，噴子太多。
阿涵109561721
應堅決廢除勞務派遣公司少一層剝削還勞動者權利。
偉豐59
我願加1300元，再去保險公司購置年交15000元的商業險，同樣15年的年限，但至少我的效益比退休後所領的退休金多！
隨風逐浪48
所以說勞務派遣沒有不剝削的！什麼都以利益最大化為主。
138670275
在車管所誰還管工資多少
玩格鬥的律師
勞務派遣跟用工單位沒有關係。勞務公司給不給社保用工單位都要出那份錢。你坑不到用工單位的。
嘉樹
一定要買五險，不然到了退休年齡你購買年限不夠是沒法辦退休的
小哥哥的妖妖
選擇不要五險，辭職的時候告他們就完了
