歆歆面试辅导师
关键在于知道领导不同意的原因，然后对症下药去解决。
想从事业单位转公务员编制，在正常情况下比较难，当然在一定层面就不是事儿了。
但是既然有了参加公务员考试的想法，说明题主在事业单位要么对环境、工作、职位、待遇、领导等不满意，要么不能实现自己的想法，希望通过转换实现。
根据题主的问题推断，可以有一个基本的假设，能够参加公务员考试：
- 年龄应该在35岁以下，因为这是一般公务员招考的年龄最高限；
- 具备相当的学历和能力基础，一般事业单位都是有进必考；
- 在事业单位有一定工作能力、承担了一定的工作项目，如果是新人，走了也无所谓，如果是没有工作能力或者承担任务，腾出一个编制正好可以加人。
我们来分析下可能的原因：
1、领导对你有看法有意见，不希望你好；
2、领导看好你，不希望你走；
3、你的离开会对领导产生影响：或者领导不珍惜人才的“大锅”，或者是领导没有容人之量，或者放任人才流失，或者是领导嫉贤妒能；
4、领导体现存在感的方式之一，卡你一下而已；
5、其他外力因素。
针对以上可能的原因，采取不同对策：
第一种情况下：
想要离开是因为关系不好，领导不待见，这样的领导确实有，对你有意见，就不希望你好，希望死死的压住你，让你很难翻身。恃才傲物的人身上，很容易有这样的情况。
对策：
分析深层次原因，找到问题的症结：
如果确实是过矛盾、冲突、误会等，那就主动沟通，化解矛盾，争取谅解；
或者通过领导周围的人去影响，比如单位内其他的领导、领导的上级、领导的同级、领导的家属、其他能够影响领导的人；
关键在于：
把话说开，以前有过不愉快之类的，还是要感谢单位提供的机会，领导给予的教导，同时，说明自己的理想之类，俗话说，欺老不欺少，说明感恩，会让领导掂量万一影响了人生，领导要承担的责任可不小。
第二种情况下：
如果你的学历、能力等各方面都不错，能够帮助领导承担很多工作，领导用的很顺手，那领导可能出于私心，不希望换人，对自己和单位造成影响。
对策：
这种情况下，这种不同意也是某种程度上的肯定，要感谢领导的栽培，同时说明自己的打算，然后推荐其他能力和各方面都不错的同事给领导，或者说明自己腾出来的编制可以引进更合适的人来为领导服务。
关键在于：
领导对你的工作的肯定和依赖，所以对领导的感谢很重要，同时要说明自己在工作方面存在的不足，可以通过其他同事的工作来弥补，顺势就可以推出其他同事了。
而且事业单位工作的核心很多时候在保证整个机构的运转而不是多么辉煌的业绩。传递地球离开谁都能转，来个人都比自己做的好。
第三种情况下：
事业单位通过招考进入的人很多都是高学历，经过考试，甚至有些在进入后参与了很多工作，被上级领导肯定过、表扬过。
这种人往往被视为人才，后备干部，而且在上级部门和领导那里挂了号。离开，就会让外界，最主要上级部门和领导对领导的容人之量、掌控力、用人之才，甚至个人品性产生质疑。
比如某985研究生进了事业单位，而且发表过几篇重量级的文章，在整个系统都有名气，这种情况下，这个人一旦离开，外界就会有很多传言：领导不珍惜人才，所以走了；领导听不进专业意见，人家走了；领导要弄个自己亲戚进来，把人家挤走了；领导怕这个人成长太快，对自己构成威胁，比如受到上级领导的赏识，威胁自己的心腹之类的
对策：
针对具体的方面，要低调，把能够完成的工作、体现的能力、获得的成绩，归功于领导和单位的领导和培养，个人能力只是一方面。
关键在于：
体现对领导的尊重、感激和不舍，加上一些客观原因，比如家人的期望、父母的关系之类。总的来说，领导非常赏识、重用，但是家庭也是重要，所以要取舍。
必要的时候，还可以向上级部门或者领导进行专门的汇报。
第四种情况下：
可能一直与领导都是平行线，没有交集，谈不上赏识，也说不上矛盾，领导因为单位内部或者外部的原因，要体现出这个单位的绝对权威，就需要一件事情来立威，很不幸，你成了导火索。
对策：
诚恳沟通自己的现实情况，三番五次拜访，意思都体现到，也让大家都看到领导的权威和说一不二，体现领导的存在感。
关键在于：
领导关于存在感一定有个痛点：有的喜欢下属的吹捧、有的希望下属的肯定、有的渴望下属的宣扬......
第五种情况下：
涉及到的问题可能比较多：比如你知道一些不该知道的事情，领导不希望脱离控制；比如领导相中你做他的女婿或者媳妇儿；比如有领导的社会关系和你之间有关系，领导受到了压力或者招呼；比如领导需要利用你的能力、社会关系做一些事，怕你的离开坏事......
对策：
这个方面涉及到的都是一些非常个性化和具体的原因，首先需要搞清楚具体的原因，这个原因一般是当事人最清楚，再就是领导身边亲近的人会知道一些内情。
知道原因之后，再做决断。万事在于沟通，人都有需求，领导也是，或者满足需求，或者通过其他途径解决问题。
关键在于：
挠到那个痛点，针对性的解决。
有个朋友，从中学老师考公务员，校长怕这个教学能手走了影响对他治理学校的评价，不签字不盖章，眼看着报名日期到了，沟通多次无果之后，让他老婆去校长办公室撒泼闹腾，校长丢不起这个人，只好放人。
注意点：
- 不能撕破脸，事业单位和公务员单位千丝万缕的联系，还有调查审查之类，领导成事可能不行，败事却很厉害。
- 体现出志在必得的决心和行动，一定要走的人留不住，这个谁都清楚。
- 感恩，有前程不望领导，也就是有差池绝不善罢甘休（这是不能说出来，却要表达出来的意思）。
- 尊重是必须的，对于任何人都是，这是沟通的基础，也是群众基础。
- 有矛盾，必须修复。
- 当然，上层路线也是一个选择，把握度。
大家还有什么好的方法，欢迎留言探讨。
镜头iread我读
人才不是单位的，是国家的，领导要有这种胸怀
事业单位在职人员要考公务员，政策是允许的，也是青年人上进的表现，领导应当理解并支持，为国家输送人才，于单位、于个人、于领导有百利无一害。单位输送出去的公务员，永远都对原单位有深深和浓浓的感情。
公示后或者政审前再向单位交底，注意场合
报名、笔试、面试、体检阶段基本无需告知单位。政审考察前找一个时机，领导高兴的时候，最好晚上下班去领导家里，汇报情况，并解释为何公示后才汇报的理由：不想引起人心不稳；觉得青年人要追求进步，希望继续进步。领导最喜欢追求进步的员工。不要说单位不好，工作不顺之类的话。感谢领导多年照顾，单位栽培，适当表达留恋之情，明智的领导会顺水推舟。还可以通过分管副职、人事处领导做大领导思想工作。
江苏省招录部门人性化措施，有利于人才选拔
江苏省考中，公务员招录部门体谅考生的难处，尤其是企业考生，实行了人性化举措，虽然规定报考时候需要提交单位证明，但有困难的，可以联系招录主管部门，写一个保证书，经批准后推迟到体检前提供。
国考目前没有延期提供同意报考证明的措施。
考虑不周之处，请朋友们指正。
农夫三拳哦
分两种情况。
1、看你所在的事业单位有没有人事权。
在中国，事业单位有很多种类，也有很多级别。但大致可以分为有人事自主权的事业单位和无人事自主权的事业单位。
对于没有人事自主权的事业单位来说，很好处理。考不考公务员，领导是无权干涉的。即使干涉也没有效用。所以，不必理会。
而对于有人事管理权限的单位。这样的单位级别高、派系林立、人事关系复杂。你可以找关系进行疏通。也可以利用领导之间的矛盾和派系关系，寻找缝隙，见缝插针。任何一个单位都不是铁板一块。都是有机会或者创造机会以达目的。
2、看你是怎么进入这个单位的。
招聘。无论校招还是社招，一般会放人，你是有机会考公务员的，单位干涉的可能性要小。因为，走一个人单位就会空出一个编制，这是一种资源啊。
考录。如果是考录的。可能就很麻烦。机会小啦。但如果你所考取的公务员的行政部门，是比你的事业单位级别高一个级别以上的，也会有机会获得成功。考入的机关级别，如果没有你现在的单位级别高的话，你单位，有可能不会放人。复习、报名等都要偷偷进行。成与不成这就看你的造化了。
当然，你考入公务员后，事业单位的约束力并不是很大。政府机关的调令是有法力效力的。
遇到胡搅蛮缠无理取闹的，可以诉诸法律。
3、为什么还要考公务员？
如果你想走仕途，一定要考公务员。这政事企期间的障碍，几乎如鸿沟天堑一样难以逾越。
中国公务员体制中，是分为中管干部、省管干部、市管干部的。并且有主渠道、主线、一线的说法。鞍钢集团头脑可以与冶金部的领导互调剂。但鞍山铁西配件厂的人员与铁西区冶金局却很少互动交流的。
事业单位和事业单位人事管理工作的改革都是复杂的。
剪不断理还乱。
中囯观察家
现在很少有单位顺不让人去考公务员，甚至鼓励事业编去考公务员。如果你没达到最低服务年限，是能考到外地去的，如果领导是单纯的不签字同意你报考，他这样也没违反规定，你只能从以下两方面解决。
一，晓之以情，动之以理。目前很少有人会这样阻挡你的前途，你可以态度诚恳的和领导说这件事，给对方足够的尊重，具体语言表述根据领导的思维喜好来。
二，直接辞职备考。如果你已经达到最低服务年限，是可以辞职不交违约金的。你领导唯一能阻止的情况就是你想这边在本职位工作，考上了就离开这种情况，他可以在你单位出具的证明上不签字盖章。如果你辞职了，那么你就随时可以报考。
我是皇皇
考公务员不需要原单位同意，就怕政审原单位捣乱
我是一名群众
如果事业在编考事业在编必须有单位主要领导同意，但是你考上了公务员不管领导同不同意，组织部都会强行调档案。
泡泡2180724
考上了公务员必须放人，记住，是必须
顾北楼
领导大多也是这条路的过来人，知道不易。那种少数不放人的，真是见不得别人好
一路淋雨一路走
我们合同写着考公考研当兵可以辞职，事业单位考事业单位放不放人看关系
残梦翩舞
国家有制度，政策，该怎么样就怎么样，哪有那么多废话！个人意见，安国家制度，政策办事！
