歆歆面試輔導師
關鍵在於知道領導不同意的原因，然後對症下藥去解決。
想從事業單位轉公務員編制，在正常情況下比較難，當然在一定層面就不是事兒了。
但是既然有了參加公務員考試的想法，說明題主在事業單位要麼對環境、工作、職位、待遇、領導等不滿意，要麼不能實現自己的想法，希望通過轉換實現。
根據題主的問題推斷，可以有一個基本的假設，能夠參加公務員考試：
- 年齡應該在35歲以下，因為這是一般公務員招考的年齡最高限；
- 具備相當的學歷和能力基礎，一般事業單位都是有進必考；
- 在事業單位有一定工作能力、承擔了一定的工作項目，如果是新人，走了也無所謂，如果是沒有工作能力或者承擔任務，騰出一個編制正好可以加人。
我們來分析下可能的原因：
1、領導對你有看法有意見，不希望你好；
2、領導看好你，不希望你走；
3、你的離開會對領導產生影響：或者領導不珍惜人才的“大鍋”，或者是領導沒有容人之量，或者放任人才流失，或者是領導嫉賢妒能；
4、領導體現存在感的方式之一，卡你一下而已；
5、其他外力因素。
針對以上可能的原因，採取不同對策：
第一種情況下：
想要離開是因為關係不好，領導不待見，這樣的領導確實有，對你有意見，就不希望你好，希望死死的壓住你，讓你很難翻身。恃才傲物的人身上，很容易有這樣的情況。
對策：
分析深層次原因，找到問題的癥結：
如果確實是過矛盾、衝突、誤會等，那就主動溝通，化解矛盾，爭取諒解；
或者通過領導周圍的人去影響，比如單位內其他的領導、領導的上級、領導的同級、領導的家屬、其他能夠影響領導的人；
關鍵在於：
把話說開，以前有過不愉快之類的，還是要感謝單位提供的機會，領導給予的教導，同時，說明自己的理想之類，俗話說，欺老不欺少，說明感恩，會讓領導掂量萬一影響了人生，領導要承擔的責任可不小。
第二種情況下：
如果你的學歷、能力等各方面都不錯，能夠幫助領導承擔很多工作，領導用的很順手，那領導可能出於私心，不希望換人，對自己和單位造成影響。
對策：
這種情況下，這種不同意也是某種程度上的肯定，要感謝領導的栽培，同時說明自己的打算，然後推薦其他能力和各方面都不錯的同事給領導，或者說明自己騰出來的編制可以引進更合適的人來為領導服務。
關鍵在於：
領導對你的工作的肯定和依賴，所以對領導的感謝很重要，同時要說明自己在工作方面存在的不足，可以通過其他同事的工作來彌補，順勢就可以推出其他同事了。
而且事業單位工作的核心很多時候在保證整個機構的運轉而不是多麼輝煌的業績。傳遞地球離開誰都能轉，來個人都比自己做的好。
第三種情況下：
事業單位通過招考進入的人很多都是高學歷，經過考試，甚至有些在進入後參與了很多工作，被上級領導肯定過、表揚過。
這種人往往被視為人才，後備幹部，而且在上級部門和領導那裡掛了號。離開，就會讓外界，最主要上級部門和領導對領導的容人之量、掌控力、用人之才，甚至個人品性產生質疑。
比如某985研究生進了事業單位，而且發表過幾篇重量級的文章，在整個系統都有名氣，這種情況下，這個人一旦離開，外界就會有很多傳言：領導不珍惜人才，所以走了；領導聽不進專業意見，人家走了；領導要弄個自己親戚進來，把人家擠走了；領導怕這個人成長太快，對自己構成威脅，比如受到上級領導的賞識，威脅自己的心腹之類的
對策：
針對具體的方面，要低調，把能夠完成的工作、體現的能力、獲得的成績，歸功於領導和單位的領導和培養，個人能力只是一方面。
關鍵在於：
體現對領導的尊重、感激和不捨，加上一些客觀原因，比如家人的期望、父母的關係之類。總的來說，領導非常賞識、重用，但是家庭也是重要，所以要取捨。
必要的時候，還可以向上級部門或者領導進行專門的彙報。
第四種情況下：
可能一直與領導都是平行線，沒有交集，談不上賞識，也說不上矛盾，領導因為單位內部或者外部的原因，要體現出這個單位的絕對權威，就需要一件事情來立威，很不幸，你成了導火索。
對策：
誠懇溝通自己的現實情況，三番五次拜訪，意思都體現到，也讓大家都看到領導的權威和說一不二，體現領導的存在感。
關鍵在於：
領導關於存在感一定有個痛點：有的喜歡下屬的吹捧、有的希望下屬的肯定、有的渴望下屬的宣揚......
第五種情況下：
涉及到的問題可能比較多：比如你知道一些不該知道的事情，領導不希望脫離控制；比如領導相中你做他的女婿或者媳婦兒；比如有領導的社會關係和你之間有關係，領導受到了壓力或者招呼；比如領導需要利用你的能力、社會關係做一些事，怕你的離開壞事......
對策：
這個方面涉及到的都是一些非常個性化和具體的原因，首先需要搞清楚具體的原因，這個原因一般是當事人最清楚，再就是領導身邊親近的人會知道一些內情。
知道原因之後，再做決斷。萬事在於溝通，人都有需求，領導也是，或者滿足需求，或者通過其他途徑解決問題。
關鍵在於：
撓到那個痛點，針對性的解決。
有個朋友，從中學老師考公務員，校長怕這個教學能手走了影響對他治理學校的評價，不簽字不蓋章，眼看著報名日期到了，溝通多次無果之後，讓他老婆去校長辦公室撒潑鬧騰，校長丟不起這個人，只好放人。
注意點：
- 不能撕破臉，事業單位和公務員單位千絲萬縷的聯繫，還有調查審查之類，領導成事可能不行，敗事卻很厲害。
- 體現出志在必得的決心和行動，一定要走的人留不住，這個誰都清楚。
- 感恩，有前程不望領導，也就是有差池絕不善罷甘休（這是不能說出來，卻要表達出來的意思）。
- 尊重是必須的，對於任何人都是，這是溝通的基礎，也是群眾基礎。
- 有矛盾，必須修復。
- 當然，上層路線也是一個選擇，把握度。
大家還有什麼好的方法，歡迎留言探討。
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人才不是單位的，是國家的，領導要有這種胸懷
事業單位在職人員要考公務員，政策是允許的，也是青年人上進的表現，領導應當理解並支持，為國家輸送人才，於單位、於個人、於領導有百利無一害。單位輸送出去的公務員，永遠都對原單位有深深和濃濃的感情。
公示後或者政審前再向單位交底，注意場合
報名、筆試、面試、體檢階段基本無需告知單位。政審考察前找一個時機，領導高興的時候，最好晚上下班去領導家裡，彙報情況，並解釋為何公示後才彙報的理由：不想引起人心不穩；覺得青年人要追求進步，希望繼續進步。領導最喜歡追求進步的員工。不要說單位不好，工作不順之類的話。感謝領導多年照顧，單位栽培，適當表達留戀之情，明智的領導會順水推舟。還可以通過分管副職、人事處領導做大領導思想工作。
江蘇省招錄部門人性化措施，有利於人才選拔
江蘇省考中，公務員招錄部門體諒考生的難處，尤其是企業考生，實行了人性化舉措，雖然規定報考時候需要提交單位證明，但有困難的，可以聯繫招錄主管部門，寫一個保證書，經批准後推遲到體檢前提供。
國考目前沒有延期提供同意報考證明的措施。
考慮不周之處，請朋友們指正。
農夫三拳哦
分兩種情況。
1、看你所在的事業單位有沒有人事權。
在中國，事業單位有很多種類，也有很多級別。但大致可以分為有人事自主權的事業單位和無人事自主權的事業單位。
對於沒有人事自主權的事業單位來說，很好處理。考不考公務員，領導是無權干涉的。即使干涉也沒有效用。所以，不必理會。
而對於有人事管理權限的單位。這樣的單位級別高、派系林立、人事關係複雜。你可以找關係進行疏通。也可以利用領導之間的矛盾和派系關係，尋找縫隙，見縫插針。任何一個單位都不是鐵板一塊。都是有機會或者創造機會以達目的。
2、看你是怎麼進入這個單位的。
招聘。無論校招還是社招，一般會放人，你是有機會考公務員的，單位干涉的可能性要小。因為，走一個人單位就會空出一個編制，這是一種資源啊。
考錄。如果是考錄的。可能就很麻煩。機會小啦。但如果你所考取的公務員的行政部門，是比你的事業單位級別高一個級別以上的，也會有機會獲得成功。考入的機關級別，如果沒有你現在的單位級別高的話，你單位，有可能不會放人。複習、報名等都要偷偷進行。成與不成這就看你的造化了。
當然，你考入公務員後，事業單位的約束力並不是很大。政府機關的調令是有法力效力的。
遇到胡攪蠻纏無理取鬧的，可以訴諸法律。
3、為什麼還要考公務員？
如果你想走仕途，一定要考公務員。這政事企期間的障礙，幾乎如鴻溝天塹一樣難以逾越。
中國公務員體制中，是分為中管幹部、省管幹部、市管幹部的。並且有主渠道、主線、一線的說法。鞍鋼集團頭腦可以與冶金部的領導互調劑。但鞍山鐵西配件廠的人員與鐵西區冶金局卻很少互動交流的。
事業單位和事業單位人事管理工作的改革都是複雜的。
剪不斷理還亂。
中囯觀察家
現在很少有單位順不讓人去考公務員，甚至鼓勵事業編去考公務員。如果你沒達到最低服務年限，是能考到外地去的，如果領導是單純的不簽字同意你報考，他這樣也沒違反規定，你只能從以下兩方面解決。
一，曉之以情，動之以理。目前很少有人會這樣阻擋你的前途，你可以態度誠懇的和領導說這件事，給對方足夠的尊重，具體語言表述根據領導的思維喜好來。
二，直接辭職備考。如果你已經達到最低服務年限，是可以辭職不交違約金的。你領導唯一能阻止的情況就是你想這邊在本職位工作，考上了就離開這種情況，他可以在你單位出具的證明上不簽字蓋章。如果你辭職了，那麼你就隨時可以報考。
我是皇皇
考公務員不需要原單位同意，就怕政審原單位搗亂
我是一名群眾
如果事業在編考事業在編必須有單位主要領導同意，但是你考上了公務員不管領導同不同意，組織部都會強行調檔案。
泡泡2180724
考上了公務員必須放人，記住，是必須
顧北樓
領導大多也是這條路的過來人，知道不易。那種少數不放人的，真是見不得別人好
一路淋雨一路走
我們合同寫著考公考研當兵可以辭職，事業單位考事業單位放不放人看關係
殘夢翩舞
國家有制度，政策，該怎麼樣就怎麼樣，哪有那麼多廢話！個人意見，安國家制度，政策辦事！
