說起來到香港渣打銀行工作也有一個半月了，第一個月就是一直在觀塘的渣打中心培訓，雖然時間不長，不過還是有挺多收穫的。下面我來分享一下，文筆不好，不要介意啊，另外我主要就是說說值得我們學習的地方，不好的地方就不說了啊。
首先過來香港正式工作以前，就有會計師事務所的人聯繫我跟我介紹香港個人稅收情況，起徵點比較高，單身是每年13.2萬，已婚就是26.4萬，有一個孩子就再加12萬，像我這樣有兩個孩子的，一年免稅額就是差不多50萬，後面的部分也是從2%到最高17%累進稅率，另外就是如果有房貸，考專業證書費用，或者有老人贍養，都可以抵稅，整體感覺還是很成熟，就是考慮到不同家庭的情況，另外這個稅也是每年年初自己去交的，不是發工資的時候扣的，我第一個月工資發到手的時候是一分錢都沒扣，要是內地的話至少四分之一都沒了。
然後就是入職以後，一件很重要的事，就是去考相關金融從業牌照，一共是5個牌照要考，其中一門比較難，就是證券的卷一，這是大部分金融從業人員基本上必考的一門，考試的主要內容就是香港金融業的監管機構，法律法規，職業操守。70分過，通過率差不多就是50%，而且其中很多考生已經考了很多次了（而且每次考試都要花一千多塊錢）。這代表了金融監管機構的態度，就是把風險和合規放在很重要的位置，業務怎麼樣先不說，首先要合法合規，保護好投資者。這是國內金融業要學習的地方，最近這幾年p2p行業發展這麼快，然後又一大片倒閉的公司。首先就是從業人員的風險意識不夠，也沒有行業進入門檻，市場好的時候大家都能賺錢，市場不好的時候各種違約，老闆跑路，投資者血本無歸。監管不夠，不知道害了多少人。
下面說說第一個月的培訓，一般來講入職培訓應該比較輕鬆，我來之前還十分不明白這個培訓怎麼能持續一個月這麼久呢。到開始培訓以後我才發現，渣打的培訓一點都不輕鬆，甚至比香港其他銀行的培訓都要嚴格，平時上課培訓老師和我們比較多互動，一般模式就是老師把培訓材料給我們自己看，然後分組討論後分享，最後他再做個總結，我們沒說到的地方他補充一下，最後每天課程結束的時候都有課後測試，80分過，沒過的就要重新安排時間學當天的課程，所以還挺有壓力的。
整個培訓基本上都是粵語，我這個河北人認真聽也實在是隻能聽懂一半，還好香港同事比較熱心，比較重要的都會跟我翻譯一下。整體來講香港同事很好相處，他們的高素質主要體現在比較友善，比較敏感的照顧到其他人的需要。在上下班的路上也能感受的到，比如上下電梯的時候大家都是靠右站，把左邊空出來方便趕時間的人快速通過，還比如坐公交的時候，大家都是靠裡坐，把外面的座位空出來方便後來的人。
後來想到之前在新聞上看到香港人對內地遊客比較有意見的新聞，我也理解了很多，本來大家都很守規矩的做事，突然來了一群人很不守規矩，自然就會不舒服嘛。有一次我也是碰到這個情況，本來在排隊進地鐵，突然有兩個內地中年遊客就插隊要擠進去，開始我也有點不開心，後來想想又釋然了，這兩個中年遊客並不是惡意破壞規矩，而是他們已經習慣成半圓形的排隊方式了，特別是兩個人一邊聊天一邊走路的時候，更不會意識到大家在排隊。碰到這種情況希望香港人可以更多的理解和包容吧，再加上善意的提醒，相信大家可以一起更愉快的玩耍。
香港這邊外資銀行的系統，我感覺相比較國內大銀行的而言，有點“落後”。比如，開戶流程在沒有提前準備的情況下差不多要1-2個小時，而且要同時用2-3個系統，櫃檯身份證識別也是靠人工的，沒有智能識別的設備。不過從銀行的角度考慮也是可以理解的，目前的系統可以滿足現在的需要，就不需要投入大量資金去冒險嘗試新的系統了，如果不穩定或者有漏洞又會產生很大損失。
另外就是感覺很多香港的同事也很想到內地發展，畢竟國內發展更快，機會更多，物質條件也基本上跟上了，年輕人也都想到更大的空間裡走一走。當然，在一次校友會上，也碰到兩個香港校友，不會說普通話，不用微信，好像還沒明白香港早已回到了祖國懷抱。
最後跟想來香港工作的理財經理介紹一下銀行的招人要求，其實他們要求不太高，因為有很多內地客戶，所以他們也很需要普通話講的好，熟悉內地客戶的理財經理。所以一個是至少三年銀行理財經理的工作經驗，另外一個是英文要有一定基礎。銀行的系統都是英文的，電腦裡也沒有中文輸入法，所以能看明白系統和跟同事英文郵件溝通沒問題就行了，其他細節可以隨時私下裡諮詢我。
最後補充一句，渣打的品牌承諾翻譯的特別好，Here for good，“一心做好，始終如一”。我特別喜歡這句。
今天就分享到這吧，其實還有很多有意思的細節，就不囉嗦了。下次跟大家分享一下，香港銀行可以提供金融產品和服務，還是非常豐富和有趣的。
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