核心提示：獲取高收入，每個人都想。而關鍵就在於，你要有倍數的能力，提高自己在職場上的競爭力從而獲得高薪，採取某些策略讓收益翻倍。今天就來談談方法。
如果我們廣義地概括高收入的來源，無非就兩類：工作收入、投資理財收入。那麼，選擇什麼樣的方法來提高自己在職場上的競爭力達到高薪？採取什麼樣的投資策略來使得收益翻倍？這是值得每一個人思考的事情，因為往往選擇比努力更重要！
今天就結合一些案例講講如何利用“倍數化”的能力提高自己的收入。
“倍數化”能力實現高薪張泉靈說過一句話“時代扔掉你的時候連一聲再見都不會跟你說”。身體勞動力創造的價值是有天花板的，一個人再厲害，依靠雙手勞動所能產生的價值都有極限。以時間為價值計量單位的工作，未來都會被技術所取代，身體勞動力的極限將會被機器打破：
I. 四大會計事務所之一的德勤，已經研發出財務機器人，能夠7x24 小時不間斷地完成基礎的財務工作；
II. 京東早在去年就推出“解決型機器人客服”，開始逐漸替代人工客服；
III. 亞馬遜早已經實現全智能化的倉儲管理，偌大的倉庫不見一名工人......這些例子看上去和我們八杆子打不著，但已足夠引起警醒。
變革真正到來時，從來不會提前打招呼，而是以狂風驟雨般的姿態一夜之間席捲而來。落實到我們每個人，帶來的啟示是，未來高薪的工作絕不以時間為價值計量單位。
真正高薪的工作，以“倍數”為計量單位。這是什麼意思呢？員工在工作崗位上創造的價值，要具備能夠成倍放大的特徵，從而實現企業價值的規模化增長。而具備這種“倍數化”能力的員工，才有資格獲得極高的薪水報酬。
所以這是倍數化能力的第一個特徵：價值的可複製化。即，這份工作創造的價值不僅體現在手頭的任務或自己的部門裡，而是能夠擴大到全公司，甚至全行業。它能夠不斷複製，反覆使用。
我們在尋求職業發展突破時，一定要去追求那些擁有“價值可複製化”特徵的工作。比如培養和帶領團隊，當團隊裡每一個人都掌握了你的經驗與方法時（理想狀態下），你帶領5個人就能為公司創造起碼5倍的價值，最後在計算收益時，他們創造的價值都有你的份。
再比如開發出一套在線辦公系統，它能夠實現全公司員工的文件共享，項目跟蹤管理及人員同步協作。這套系統如果複製運用到全國各地的分公司裡，提升的效率絕對是驚人的。 總之，價值的可複製化圍繞著“一套方法，一套體系，一套理論，一套工具”。這樣的工作，才具備高回報價值。
倍數化工作的第二個特徵：具備創意思維。它不以時間為價值衡量單位，而是以最終成果為導向。
這裡舉一個可口可樂的例子。可口可樂為了鼓勵人們不要將喝完的可樂瓶隨手丟掉，在越南發起過一個“變廢為寶”的活動：可口可樂設計了16套不同功能的“瓶蓋”，只要把這些瓶蓋擰在舊的可樂瓶上，就可以把瓶子變成筆刷，泡泡機，噴水槍，醬油瓶等多種實用工具。好創意的最大特點，是它沒有專業門檻的限制，它不需要考證書，也不需要做培訓。任何人，只要有足夠豐富的經驗和經歷，並且善於捕捉細節、勤于思考，都能夠找到自己的創意方法。
無論是基層員工，還是高層管理者，具備創意思維的人，就具備了倍數化能力的基礎。這一定是未來職場的核心競爭力。
所以總結來看，想要在職場裡獲得高薪的機會首先要讓自己創造出可以複製的價值，自己的一個方案一個想法可以被反覆使用，當你的存在為別人帶來了便利你也就值錢了；
其次要鍛鍊自己的創造性思維，這是倍數化的基礎。
“倍數化”能力實現投資高收益說了如何用倍數化來提高固定收益即薪水，下面談談如何用“倍數化”能力來實現流動性收益即自己的投資理財收益。
倍數化投資能力最重要的思維就是要有槓桿思維
最典型的例子就是用30%的首付去撬動100%的房產，這是另一種形式的“倍數化”。“撬動槓桿”的訣竅在於，找到推動事情發展的決定性因素。你說我手裡就幾千快或者幾萬塊去投資，能賺嗎？當然能，槓桿不再長短關鍵在於你能否找到一個好的支點。
職場上剛才我們講了可口可樂的例子，理財領域一直大火的就是p2p，那我們就講個關於p2p理財的例子解釋如何利用“倍數化”能力尋找支點撬動手裡僅有的一點錢實現收益翻倍。
我們都知道搞p2p投資的有個詞叫“薅羊毛”，很多投資人走各種返利渠道能多薅個幾百塊。所以除去靠運氣靠專業性的股票基金，如果你選擇的是投資p2p來賺取流動性收益的話那找到一個靠譜、安全的渠道來薅羊毛絕對是一個投資收益翻倍的好方法。
給一個支點能不能撬動地球我不知道，但是人無論是在職場還是在投資場都要自己找好一個適合自己的位置作為支點，你的智慧和手裡的本金就是槓桿，支點選的好，高收近在咫尺。
總結一下本文重點：
A. 高薪工作的標準：以“倍數”為價值計量單位。倍數越大，價值越高。
B. 倍數化能力的特徵:
1.價值的可複製化；
2.具備創意思維；
C. “倍數化”能力實現投資高收益的方法
1. 找準自己適合的投資渠道
2. 尋找靠譜的薅羊毛時機與渠道
互動：你具備上文提到的倍數化能力嗎？
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