饭哆
原人事部2007年出台了公务员录用规定，第十六条对考试录用公务员的年龄做出规定，为18-35岁。
实际招录工作中，对应届硕士研究生以上人员放宽到40岁。
公安机关人民警察录用办法又进一步规定，招录警察一般不超过25周岁，特殊岗位不超过30岁。
身边见闻，录用公务员确实很少有超过30岁的。但即使超过三十岁，只要符合公务员招录简章规定的年龄的，其录取不受影响。
按照记忆规律，三十岁的人记忆力有所下降，但逻辑思维能力较强，思想更加成熟稳健，精力也很充沛，社会阅历也较为丰富，这正是多数行业所需要的。
公务员考试中不存在年龄歧视，笔试阅卷老师和面试考官（考生和考官均是临场抽签决定）均不了解考生任何个人信息。
如果您有志于公务员工作，大可以放心报考，努力实现自己的理想。
农夫三拳哦
会呀。
首先，公务员报考的条件是35周岁以下，30岁符合招录要求，就肯定可以被录取。
其次，从报考的岗位来看。一般，招录的岗位分为几种：
1.三不限岗位（不限专业、不限学历、不限政治面貌）。这类岗位一般竞争特别激烈，非到万不得已，比如专业忒偏没有能报考的职位，或者对自己的公考能力有极强的自信，一般不太建议远三不限岗位。
2.应届毕业生。这是有一定招考比例要求的，属于非招不可，其实也就是为应届毕业生提供大量的就业机会，这类岗位除非是博士毕业生，一般不太会超过30周岁。
3.定向招录。比如大学生村官、三支一扶等等，也有招考比例要求，这个一般就是为了鼓励特定的群体，如果不是这部分群体的话，也无法报考。
3.具备一定年限的相关工作经验。这类岗位应该就是30周岁以上比较有竞争力的了，因为用人单位已经给出非常强烈的信号，告知比起应届生的一张白纸，更加倾向于有工作经历，一上班就能上手的考生。同时，因为限制了工作经历，所以竞争对手们也几乎都是边工作边备考的考公族，竞争相对来说会小一些，且大家都30岁左右，也没有特别明显的年龄差异，建议题主可以重点报考此类岗位。
4.有专业限制，但不限制是否有工作经历的岗位。此类岗位虽然有专业过滤掉一部分竞争者，但和应届毕业生是一起竞争的，笔试方面可能不如对手有竞争力，毕竟应届的备考时间长，但同样也因为有过工作经验，所以面试的时候心里素质会好点，有利有弊吧～
总之，30多岁考上公务员的比比皆是，特别是要求有2年以上工作经历的岗位～好好备考，不用有心理压力。
加油。
丹婷528
随着公务员招考工作的越来越规范，越来越严格，越来越透明，公务员的录取受非公平因素的影响越来越小，所以，年龄对公务员录取的影响不大。但是，由于年龄偏大，远离学校久远，生活压力等因素制约，在公务员笔试中，年龄偏大人员不占优势，但是在面试中，由于有一定的阅历，回答问题时，年龄偏大人员，不容易陷入模式化，教条化的误区（受过培训机构培训的刚毕业大学生回答问题时容易犯这个错误），所以，有时可以出奇制胜。同时，30岁左右人员，走上岗位后，比刚参加工作的大学生更容易融入工作，更容易转变角色所以，30左右人员在公务员招考中，既有优势，也有劣势，就看自己怎么扬长避短了。在身边这种30后人员考上公务员的例子也不少，以前，我的两个同事，就是在年龄允许招考的最后一年，考上的，而且，现在发现的非常好！这是我的一点看法，希望能够给你一点帮助。
