__小易
从题主提的问题内容来看，我们先确认几点：一是公司效益不好，二是裁员，领导通过谈话各个击破，不给补偿金，三是你不想上当，不想主动辞职，以便拿到公司的裁员补偿，四是你自己想留下。
第一，我们先要搞清领导的心理和意图，才好应对。
1. 公司裁员或辞退员工时，最不想做的就是裁员补偿或辞退补偿；2. 他们在采取裁员行动前，一定已经仔细分析、研究过裁谁比较容易，裁谁比较难，谁能裁，谁不能裁，并列出名单；3. 他们不会把被裁候选人叫到一起说事儿，而是找可能被裁的人单独谈话，各个击破；4. 对于单独谈话后仍然不主动走人的员工，他们会用各种办法“难为”他，逼他自己提出离职。5. 裁员前，会有一笔裁员预算的底线，及补偿的总额不能高出某个数值，在这个前提下，预算用的越少越好。
第二，公司采取的逼迫离职的手段。
1. 以各种理由降低被裁者工资；2. 把被裁候选人调整到环境恶劣的岗位上；3. 降低被裁者职位；4. 不给分配任何工作任务，并把被裁者的工作内容转交给他人；5. 限制被裁者的行动范围，这里不能去，那里不能去，如果是职员，还可能把电脑拿走，让你坐在那里尴尬、难受（没活干，没人理你，没有电脑）；6. 更换WIFI密码，让你手机无法上网，也用不了，把你从公司的员工群踢出去。
逼迫的方法花样百出，只有你想不到的，没有公司做不到的。不管怎么样，就是要逼迫被裁者自己提出辞职。
第三，巧妙应答的最佳办法。
作为被裁的对象，如果你的唯一目标就是被裁，并“获得补偿”，而领导又过来单独谈话，这时候其他方法都不好用，唯一的妙法就是：笑着装傻，“呵呵”到底。要知道，被裁者作为个体，面对是一个“善计谋的团队”，他们长于心机，懂得人的心理，所以“呵呵装傻”会打乱他们的节奏。如果是女性，还可以赶紧让自己“怀孕”准备生二胎。如果目标是“留下”，唯一的妙法就是搜集公司最不利的违法违规的“机密”证据，“让它吃不了兜着走”。
第四，难倒要在一个公司经营状况不好的公司混下去？
根据题主的描述，公司经营状况不好，这种公司最好不要再待下去，否则最后耽误和拖累的是自己。所以，“留下”的目标可以舍去，认真地“笑着装傻，呵呵下去”，等待被裁拿到补偿。对于公司那些“逼迫员工自己辞职”的手段，只要脸皮够厚，心理承受能力强大，那些方法都没有用，但千万记住：不要让公司抓到你任何“严重违规”的把柄，否则裁掉你，你一分钱补偿都拿不到。
耕然夫
老话说的好“铁打的营盘，流水的兵”。很少有人会在一家公司待上一辈子，绝大多数人多多少少都会有从公司离职的经历。可是离职的方式有很多，主动地那叫做跳槽，去寻找更适合的方向；被动的只能叫“劝退”，很少有人能够从容应对。尤其是当你的领导使用各种手段开始逼迫你离职的时候，怎样做才能够显得更从容更巧妙一点的呢？
分享给大家3个方法，希望能够为大家扳回一局：
1、自我反思：知其然，还要知其所以然
比起面对领导逼你离职更重要的是，你要知道自己为什么成为了“被劝退”的人选。这么做有助于我们能够更客观地对自己的身份与能力进行理性评估，对以后采取何种行动，选择什么样的平台展起到指导作用。
通常领导选择辞退的对象都是“三无产品”：无专业能力、无人脉背景、无灵活头脑。
具体落实到具体工作中，则往往是这三个方面的人：工作态度差不能处理好人际关系的、工作期间业绩低下产出低的、所做的事情可替代性太强，没有核心竞争力的。
看一看这里面有没有自己的影子呢？有则改之，无则加勉！
2、他人求知：知彼知己，逢凶化吉
正所谓“当局者迷，旁观者清”，有时候我们出了问题，可是却不知道问题出现在了哪里，这时候最有效的方式就是去找帮助我们发现问题的人，也就是逼你离职的领导，他比你更清楚你的问题出现在了哪里。
如果是未知的客观原因，比如你的位置被安排给上面领导安排的一个人了，那么我们无话可说，因为既改变不了，也怪自己运气不好。
但是如果是一些主观原因，那么就算最后我们离职了，能够知道自己在具体哪方面出现了问题，也会让自己受益巨大，比如：很多同事反应自己为人处世能力欠缺，那么以后我们和人沟通的时候就要注意沟通方式；又比如可能是自己最近的业绩处于垫底，我们接下来的方向就主要集中在打造自己核心竞争力上面。
3、学会自救：在困难中自我修行
如果你的领导并没有告诉你实质原因，只是说了一些不痛不痒的场面话，那么我给你一个建议就是先拒绝离职，等等再说。
正所谓脸皮厚吃个够，既然对方断你财路不给你出路，还不告诉你具体原因为你指路，那么我们也就只能靠自己来在接下来找到具体原因了。毕竟我们也不想赖着，我们只是想知道原因而已。领导变相劝人的方式通常有这么几种：要么给你降薪换岗，要么想法设法把你架空不让你干活，还有一种就是对你鸡蛋里挑骨头变相地为难你。
只要你能挺住这3关，那么在某种意义上你已经成功了，这时候是走还是留，主动权在你，毕竟职场本身就是一个磨炼场，把这技能学会了，去哪里都会有立足之地。
对了还有一句话没说：如果公司强制性让你离职，那么这属于违法劳工法了，按照要求，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
夜泊痕
领导已经在逼你辞职了，怎么巧妙回答都没用的，除非你上面有人或者手里有领导的把柄，否则就只能耗着啦！
好在你们是国企，国企相对于民企来说，最大的好处就是国企还是要点脸面的。虽然领导已经在逼迫你了，但还不至于使用各种下三滥手段，让你生不如死。因为领导也害怕违规啊，搞不走你还把自己搭进去就不划算了，他只能按规矩明着来。
没什么好办法，你现在要做的，就是从三个方面筹划：
1、按兵不动
领导找你谈话，你就认真谈话呀，谈话后别忘了该做的工作认真做，不要发牢骚，更不要做什么违纪的事情，不然给你整个违纪违规，到时候神仙也救不了你。你只要不同意辞职，不主动辞职，公司想辞掉你还是很困难的。
2、故作神秘
在这种敏感时期，不要多说话，凡事点到为止，有些时候不妨故作神秘，要让领导搞不清你有多少关系，谁是你的关系，你掌握了领导多少秘密，你有多大胆量敢把秘密捅出去。总之，神秘一点，国企嘛，对待神秘的人总是能不惹就不惹的。
3、谋划新职
一味被动等待，终究不是长久之计。还要做好谋划新职位的准备，可以和同公司其他部门，同行业其他公司加强联系，打听打听有没有转岗或者跳槽的机会，先准备起来再说。未雨绸缪总不是坏事的。
其实，你这种情况，最关键的就是按兵不动，千万不要一时意气主动辞职，更不要和领导直接对立，这对你都是极为不利的。而是要心态平和，慢慢熬！国企嘛，说不定过一段时间你领导就先被裁掉了或者调走了。
职场再出发
逼你辞职你还想怎么应答？有点想入非非了吧，上头逼你的手腕黑着呢，别指望太过理想，搞的像是两个情投意合的恋人因为现实而依依不舍的分手，现实及其残酷，上头会开始各种黑手段，密令各部门不配合你的工作，停止你展开业务的经费、暂停你已定货的发货，上班就开始给你脸色，不断找茬，不断的辱骂羞辱，还会找枪手、亲信故意破坏你的工作、搅你的局，让你怀疑自己，总之就是不让你顺当，你能扛多久，看你内心是不是够强大了，不过再强大的内心也扛不住天天折磨你，说句现实的，此处不留爷自有留爷处，早点找好下家安排妥当，漂亮的走人！才是正道！先全身而退，保持名节，下家自然会很快的向你招手。至于其他的，你自己可以盘算下，这意思够明白了吧。
无限接近绝对零度
这个问题我就遇到过。效益不好想裁员。可是又不想补偿。单独找我谈话。意思是让我自己写辞职书。纸和笔当时都摆在我面前了。当时刚刚北漂。不太懂这些。心想大把的地招人非得赖在你这。所以就这样被辞职了。现在想来感觉那时候的自己真单纯如果现在在遇到这个问题。我还是会选择离开。领导既然找到了你。说明他考虑到了。即便你执意留下也会处处不顺心。上班整天处在一种压抑环境中整个人时间长了会抑郁的。不如趁机会谈一下赔偿问题。换一个单位也许会发现不一样的世界。也让自己多一个学习的机会。
你的问题是想留下来。那么你只能私下找领导。一起去吃个饭聊聊天。具体聊一下这个事情。如果是单位决定看看可不可以说一下。平时表现也是不错的。如果是领导的决定有什么问题沟通一下。社会就是这么现实。朝里有人好做官。不管什么事平常心最好了。心情，身体也很重要。
一朵小花yiduoxiaohua
“职入龙门”观点：当我们在职场混到被领导“逼”辞职的处境时，我们首先要做的不是急于和领导争辩坚持工作的事，因为你自己心里都没底气！如果想保住工作，不重整旗鼓与领导斗智斗勇是根本熬不过一年的“小鞋”待遇的！
1 在向领导巧妙表达自己留下工作的坚定决心前，请先冷静思考为什么领导会选上自己作为劝退对象？
首先：所有被领导选上劝退的员工都有一个核心特征：职业价值非常模糊！工作年头越长就显得没用！
其次：还有年龄、结婚情况、健康状况等纵向衡量指标影响着领导对于员工去留的判断：比如，题主是28岁未婚女性，在婚龄和育龄两个各家公司都头疼的“尴尬”年龄段！再加上职业价值一直模糊，那么很多领导就会选择劝退休产假前的女员工。至少他不会因为你未来休产假空缺位置，没人干活！他们宁愿招聘一个新人，至少还可以工作五六年，再换人都来得及。同时也说明我们的工作重复度极高，谁来都能做！
养老的活真的都是门子硬的人才能镇得住！
最后：也有可能是门子更硬的人需要一个位置或者单位为节约成本有裁员需求，这个利益团体可以帮助领导（保位/升职），于是领导就会调部门中的“软柿子”捏（技术和人脉都欠缺的人）
这些都是领导选择劝退题主的真实原因！
2 如果我们不是逞一时口舌之快，决心在事业单位坚持到退休，那么要做好心理准备和职业规划之路！只有清晰的目标和切实的计划，才能保证我们即使面对领导同事的冷眼刁难、公司发展的需求变化都能从容应对且快速适应！
A 必须具备强大的心理。
即使我们向领导豪言壮志表达认真工作的决心，领导也会在看不到你能力提升前，选择批发给你各种“小鞋”（比如降薪调岗、让小人排挤你等）逼你主动离职！
特别是你中途又结婚生孩子，待遇只会更加恶劣.所以，你必须让自己的心理素质足够强大到能抵御住来自同事的排挤、领导的为难！最好能熬到领导退休，你才有扬眉吐气的机会！
B 只有明确目标才能让自己熬过最艰难的“蛰伏”岁月！我们需要制定可以指引自己做到退休的明确职业目标和切实可行的职业规划实施路线！
听起来可能有些可笑，一个人的工作计划要制定几十年吗？答案是：真的！
特别是在事业单位、国企更是要沉浮几十年职场历练，才能坐到想坐的位置，得到梦寐以求的退休待遇！
比如：职业晋升路线，你是规划自己走管理还是走技术，每一种路线都有等级鲜明的待遇和考核标准；同时为了实现职业理想我们需要经营哪些人脉关系、拓展自己的资源背景，也要有所规划；最后非常重要的一点就是，自己的工作能力要随时能跟得上国企发展对于核心人才的需求！这不仅需要我们要熟悉公司发展需求，更要了解国家发展需求！
如果以上目标和计划能够坚持踏实且不懈的努力执行的人基本都可以在国企有比较好的发展，最差也是可以安心做到退休！
【特别提醒】职业规划应考虑在结婚、生子、年龄增长、照顾老人等变量因素中，如何在不改变职业目标的前提下，继续执行计划。
C 切记，未来走“卧薪藏胆”之路时，千万不要在新人面前，甚至是领导面前再以资历老自居！这都是授人以柄的危险做法。潜心修炼、平和对事对人、只抓住工作重点，一定是能有助解决部门/公司重点发展的技术！这才是你能与领导建立合作，保住工作的前提！
3 在我们极力争取保住工作的过程中，只有一种领导劝退动机我们无法改变：公司要裁员或比领导背景厉害的人需要安插自己人进来。
这时，我们就要保持一种“尽人事听天命”的豁达状态接受现实。但我们的努力不白费，相当于对过去懒散的自己告别，为新的工作做足准备！
保持一点，即使离开也不要跟领导翻脸，保持气度。这是游戏规则问题，不是我们个人能左右的！同时，残酷的现实也让我们痛定思痛。未来，在新的环境里面我们要从一开始就奠定自己独特的职业价值！不再成为让领导裁员或者是被顶替的首选对象。
4 与领导的谈判语言表达固然重要，但能够促使领导改变决定的核心原因在于我们有多大能力可以为领导保住地位提供帮助？这才是谈判资本！在找到足够资本前，一定要切记对领导使用“迂回战术”吊足领导胃口！
如果以上分析你都想明白了，你与领导的谈话根本不用一直纠结在是否离职上？
沉住气，先找到部门需要解决的关键工作问题到底是什么？如果你暂时解决不了，是否有能解决的合适人选去取经？为了保住工作，我们必须使出全力去挖掘和学习解决关键问题的能力！这是领导最需要的人才特征！
打破你在领导心中懒散、老油条的工作印象！即便领导逼你辞职，你也要大胆、坦然且自信满满的从公司、部门和领导最关切的项目和关键工作入手，谈出你的改进方案和积极献计献策！
你越是积极主动，毫不在意，领导越摸不清你的套路。反被你积极工作状态吸引，如果你再能短期内大幅度提升工作能力，帮助领导解决关键工作问题，那么即使当时领导真的想辞退你，但没想到“棒子”的管理方式如此见效，反而激发了老员工的全新斗志，且对自己保住地位有帮助！
你说，他还会再和你谈劝退吗？
如果你准备好了，你大可以理直气壮的在公司坚持下来。和领导缓和关系，就当什么事情都没发生，向领导展示出你独特的职业价值！
大家如何看待“如果领导逼你辞职，该怎么巧妙地应答？”的问题，欢迎在评论区留言分享！
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！
职入龙门
如果让领导语塞就能让他不在找你麻烦，这种想法出现在一个尚未毕业的大学生身上我都会觉得很奇怪，一个人想找你麻烦难道仅仅是让对方语塞就可以避免的？这是对这个世界有多么的无知啊，生活在象牙塔里的孩子也差不多了吧。
且不说剩女问题，也不说年纪。但就该公司已经工作4年，总的工作时间至少也是4年了，常规来说也是有一定程度的工作经验了，毕竟在一个行业一个岗位坚持5年以上用点心都可以做到资深了。国企在做事一般都是讲究合法的，所以降薪的具体方式不做讨论，大概率是合规的操作。
从职场人的客观角度来说，公司为了缩减成本，领导为了完成目标都是正常的工作内容，一个资深的职场人没必要对此感到爽或者不爽，说到底都是工作行为。按照题主的说法，自己的关系不够硬。既然是在一个靠关系的地方，那么关系不够硬就是最大的错误啊，当年仗着关系进去把别人挤掉的时候享受了关系的好处，此时因为关系不够硬被别人踢走不是应该感到很正常么？难道应了句只许州官放火？
如果领导没有资格强制你走人，而且你极度想留下，那就无论如何都不走。
如果领导有资格强制你走人，那么你需要做的一方面是关系，另一方面是要找优劣，找利弊。优劣是指你和其他同事有什么优势以及劣势。利弊是指分析让你离开对领导来说的利和弊。很多人在职场讲究的核心就是利益，关系也是利益的一种体现。如果你能给领导带着他想得到的利益，这就是最硬的关系。
如果一个单位真的到了只靠关系，而自己的关系又不硬的话，留下来也只会更不爽，不如走出来多看看。与其在这种单位费尽心思保住工作，不如把心思放在提升自己的竞争力上。单位不是永远的，自己的能力才是。
职场蛙
做好思想准备吧，公司效益不好，逼着你走的方式太多，如下几种逼你走的方式，看你受的了吗？
1.降薪换岗
先把你的工资找个理由降了，再给你换个粗重活的工作叫你做，看你做不做的了，尤其是一些男人的活，你一个女人肯定是做不了，或者是直接把保洁阿姨的活叫你做了。这个可以承受吗？
2.架空
这是老板惯于一招，把你放在某个位置上，工资少了，然后啥活不让你干，就让你天天坐着，到了时间也给你发工资，然后你自己受不了，也想走人了。当一个人没有被利用价值的时候，觉得很没有意思的。
3.鸡蛋里挑骨头
无论你做的事情是好是坏，天天都找你的麻烦，然后开始扣工资，因为这个没有做好，那么没有做好，逼着你自己离职。
想清楚了，老板既然已经提出想让你走了，那是没有选择的。肯定会让你走，除非你忍受的了我上面说的3点甚至是更多点，那就脸破厚厚的留下。
个人建议：让你走的时候，你就开始谈条件了，赶紧走吧，现呆下去，没有意义，公司效益也不好，你非留下来有意义吗？
1.争取自己的利益，赶紧走人，赶紧重新写简历，换工作。老板炒你的，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2.若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3.公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
老板的态度已经很明确了，我不想你了，你可以自己提点条件，拿点钱，痛快走人吧！看清楚老板的意图吧！如果你非不走，公司逼你离职的方法太多，我说的也只是一小部分，给你参考一下！
跨境及拼多多干货
公司有辞退员工的权利，但是也需要付出一定的赔偿金，领导劝你自己辞职估计是想避免这部分的资金支出。下面给你几点建议，希望能帮你解决问题。
一、理性面对
公司的客观现状不会因为任何人脉关系而改变，在效益不好的情况下想要通过裁员的方式来降低成本是很正常的。而且你也说了，你没什么关系，那你离职可能也只是早晚问题。
所以与其考虑如何糊弄过去，还不如考虑如何在这件事上为自己争取最大利益，以及今后如何发展。
二、善用《劳动法》保护自己
领导和你沟通，想要让你自己离职。你可以客观的告诉他自己经济情况不好，虽然公司经营不好你也理解，如果公司要裁员你也可以接受公司安排。但是希望公司按裁员的流程走，给予你相应的经济补偿金。
你将事情和他说明以后可以避免很多不必要的麻烦，他也不会想着办法逼你走了。只要让人力那边和你沟通完补偿金事宜就好。
三、提前规划未来
这次离职对你来说有点突然，但是既然遇到了就要想办法面对，公司会选择你应该是你在某些方面还有不足。
离职流程的办理不会那么快，你们之间会有个谈判的过程的。建议你用这段时间做一个职业规划，梳理一下今后的路怎么走，30岁前做职业调整还是很容易的。
塞翁失马，焉知非福。也许这次将开启你新的人生，给你带来更美好的未来，加油！如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
凯夕将和您共同面对各种问题，助您 一帆风顺~
凯夕说
人在职场，有多种的可能性，例如遭遇了领导逼自己辞职，当遇见这样的情况，我们该如何应对呢？
1、根据实情，选择最有利的解决方案
当领导找上自己，逼自己辞职时，建议亲们先沉着应对，以不变应万变，有必要可以先向领导咨询辞职的理由和原因，再寻找解决的办法。
如果自己能力没有问题，领导逼着自己辞职的缘由只在于领导对自己看不顺眼，那请跟领导多沟通，寻找出缘由，解开不必要的误会。但如果误会是属于无法调节的，可以考虑申请调岗，调整到其他部门里工作或者只能选择离开。
若领导逼着辞职的理由在于自己的能力有问题，若跟领导关系不错的情况下，可以了解自己做得不好的地方或者需要提升的能力要求，向领导表决心，并请求给予机会，尽量通过自我提升，以达到公司的要求。如果能力确实达不到，在争取无果的情况下，那就只有选择离开公司，寻找更好的职场机会。
此外，如果公司的效益不好，要通过开除员工来缩减成本，若自己属于工作效益差或者非核心部门、可替换性强的人员，那肯定属于榜上有名的员工。在这样一种情况下，离去其实是一种福气。毕竟朝不保夕的日子并不好过，或许这次沟通完毕后，暂时不用离开，但这个刀还是在头上悬着，也是一种精神折磨。
