吃飽了沒事就懟人
老總給996站臺很正常，希望員工多幹活，創造更多產值。雖然我也在打工，但我也覺得996有道理。我每天9點上班，下班後忙完家務也是學習、工作、考證，不到晚上2點睡不成覺，早上6點半就起床給孩子做飯，只是在班車上打個盹。一天只睡4個多小時，你說這是什麼工作制？我們公司每週也上六天。
大家反抗聲音這麼強烈，實際上包含很多內容：比如對長期以來工資福利待遇偏低的抱怨；對勞動強度日漸加大的不滿；對勞動法未能普及全體的的失望；對當前貧富差距不公的憤怒，等等。藉助馬雲誇讚996的機會，一下子爆發了。
我對996的看法有三：
一、996才能出成績。
但凡要出成績，沒有一種長期專注的拼命精神和無私犧牲精神是不可能達到的。這種犧牲，包括健康、金錢、休息時間，等等。我以前在體制內，每天下班後和很多人一起繼續工作，一直忙到夜裡九、十點鐘才離開，沒有人抱怨要加班工資。雖然對家庭虧錢很多，但是工作事業取得很多成就，能力素質也得到了長遠鍛鍊，甚至影響到今天。多年後回顧，仍然是美好記憶。
那些到點就走、按時吃飯、很少加班的人，工作上絕對拿不起，誰都瞧不上他。提拔和收入也是最低的那一批。我相信，這種情況在哪個單位都一樣。
二、996不是目的。
馬雲提倡的是一種個人奮鬥精神，特別是年輕人更需要如此。996是一種外觀可以量化的評價方式，是一種手段和方式。不是還有一種說法，工作一萬小時，你可以成為該領域專家。這一萬小時不靠自己拼命擠和學，難道等著掉餡餅？
因為他是首富，容易讓人想到資本家的特性，特別是剝削的方面。可是，他難道不是從996那樣拼過來的嗎？我相信馬雲在一無所有開始奮鬥時，絕對超過996的工作態度。作為一名成功人士，把自己的工作經驗向大家介紹和傳播，居然引起軒然大波。我們這個社會如此脆弱？
三、避免以偏概全。
國家關注法律規則，精英看重拼搏精神，群眾在意公平態度。
但是，精英是少數，群眾是多數，國家是監督者。在大多數情況下，群眾的聲音因為普遍關注的某一方面，容易蓋過其他一切，甚至讓我們失去了辨別力去認識事物。不過，“德不孤，必有鄰”，智者的聲音終究不會被掩蓋，時間會證明一切。
願我們都能全面完整地看待這一事件。
樸素文明
我聽我父母說過，解放前有個地主，他和長工一起做，也一起吃飯，他吃飯很快，只吃一碗飯就飽了，放下碗後就下地幹活，長工看到地主都下地了，不管飽不飽，吃一碗飯後也放下碗下地幹活。解放後合作化時，田都被隊裡收了。地主氣得沒長時間死了。後來鬥地主時，才被一個長工檢舉出來。原來地主等長工下地後，他就要上茅房，實際上他是回來上茅房後再到廚房盛飯吃。這就是地主資本家的努力，實際就是剝削，他也是996，可是你在996期間你是實打實的在工作，他在996期間可能有一個小時在喝茶，有一個小時，坐在汽車裡睡覺，有司機開車，說不定他就在監控中看著你工作。他的996的工作與你的工作倖苦程度是不同的。
王華榮189
996工作制，早上9點上班，晚上9點下班，中途休息一個小時，週六上班（一個星期工作6天），還有任何加班費，這種就是變相的剝奪大家的休息時間，變相裁員。
平常加班加點還不夠，如今，還要把它當做一種正常制度來執行，覺得還很有道理，很多知名企業老總還進行鼓與呼，忽悠人說，就要趁年輕奮鬥一吧，說不好聽一年，這些老總，就是想給大家洗腦，無情壓榨和吸乾員工身上的血，比資本家改還可恨。
在為996站臺最猛的就是馬雲，他阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法。馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？” 馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
還有其他老總紛紛為996工作制站臺，是什麼原因？以下幾個：
1、加班已經成為常態，你再加一點班又如何？如今，很多企業，特別是民營私人企業，加班加點已經成為常態，在老總們看來，既然如此，你再加班一點，又如何？直接變成每天工作十小時+，工作六天，成為常態最好，因為，平常基本也是這樣。
2、為違法加班加點尋找合法藉口。加班加點，不給加班費，是違法的，如今，如果這個996制能夠成為合法的，那正合企業最大利益化的想法，如此，就不違法了，這其實是在試探國家勞動部門的口風，且不能著了這些人的當。
3、利益最大化。就是把員工身上的血榨乾、吸乾，員工價值最大化，在有限的生命裡，給他們免費打工，為他們創造勞動價值。
4、用“青春是用來奮鬥的”來忽悠年輕人。馬雲的言論，就是典型的例子，覺得，年輕人就應該趁自己年輕，加班加點奮鬥，實現自我價值。
我要說的是，這種傳教士的忽悠，年輕人不買賬，年輕人沒那麼傻，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方，我們不是工作的機器，我們還得有自己的生活，我們的休息和享樂，何況，工作的本質是什麼？那就是迴歸生活，享受生活，這才是高質量的生活，我們活的已經夠累的了，再不能搞什麼996工作制了，如此，真的還是人過的生活嗎？跟狗有什麼區別？
烏魯木齊那些事兒
需要實事求是！講真話，會挨批！會被群毆！
以現階段工廠都是40小時一週工作。
不知道中華大地還有多少工廠能傲立不倒！
不信，可以試試。結果會怎樣！看看傲立不倒工廠，是哪些大神！
美好生活人人都向往！但，現實很殘酷！
現在媒體把資本家（包括在生死線掙扎努力的小老闆……假資本家）與民眾得很對立，社會會出問題的。
社會上的人，3種選擇：要麼你是資本家（包括在生死線掙扎努力的小老闆……假資本家），要麼你是為資本家工作，要麼你是國家隊一員。社會能缺掉誰嗎？顯然都不可能。不要什麼資本家都萬是萬惡，什麼老闆都是吸血鬼，實際上，誰在幫誰工作還不一定呢！不信，你去辦一家50來人小工廠，讓你去給他們發工資，你就知道誰在幫誰打工了！也許你可以說，你可以把它關掉。好，從小的來說，關掉，那麼你前面投入真金白銀都成了破銅費鐵，以及是垃圾！從大的來說，大家都關掉，關掉6成吧，社會將不會安寧了。如果社會上沒有這些996工廠，社會會怎麼樣！國家會怎麼樣？而這些你們認為的“萬惡資本家”與“吸血鬼”，他們又會怎麼樣？馬雲，他又會怎麼樣？
EVERYD567
用馬克思主義，毛澤東思想的立場觀點看，這是地主、資本家的邏輯意識；是壓榨、盤剝廣大，工、農、商員工的行為。
一週工作六天，一天工作12個小時，對人的身心健康意味著什麼？對各行各業的員工來說，是掙錢呢，還是掙命？
立場不同，站位不同。這種提法是以人民為中心嗎？是以人為本嗎？
看不明白，想不清楚了。
剛想明白
馬雲力挺996工作制，說了996工作的很多好處和重要意義，接著就有一些公司大佬站出來力挺996工作制。這兩天網絡上對此也討論的非常熱烈，有支持的也有不支持的。我總結了一下就是，當老闆的一般都支持996工作制，這是因為實行996工作制對老闆的公司發展有利。如果我是公司的老闆，我也一樣支持996工作制。
因此，各大公司老闆都為996工作制站臺，主要的原因還是因為公司利益。除此之外，我認為還有一個原因也是老闆們力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，說白了就是工作效率還是低下。不要以為那些大公司的員工工作效率都很高，錯的，裡面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必須要做，員工只能加班。像谷歌，微軟，Facebook等公司，那些公司就沒有普遍性的996工作制，很重要的一個原因就是人家的員工工作效率非常高。所以我認為老闆們力挺996工作制，一方面是因為對公司有利，另一方面也反映了員工的工作效率還有待提高。
此外，各大公司的老總力挺996工作制，我認為還跟我們的公司目前執行《勞動法》不嚴格有關，也與勞動保障行政部門在監督、檢查公司執行工時制度方面不作為或作為不力有關。說白了就是各大公司老總不明白，只要沒人投訴，勞動部門就不會管這些破事，加上公司對社會的貢獻價值，所以都明碼標價的實行996工作制，久而久之就成了理所當然的了。
總之，老闆們挺996工作制，肯定不是為了員工。
Sir聊HR
我敢說這裡的企業家都是民營資本的企業家吧！他們的利益都是在人民的支持和國家良好法制體系保障下才能取得目前的成功，也是勞動者為其辛苦付出他才取得的成績！你讓他孤身做大做強一個企業試試！這些企業家追求的是利益最大化，說不好聽點，如果給你上綱，那就是資本家思想作祟！
“水能載舟亦能覆舟”，不要簡單的認為你成功了是你給社會提供機會，你應該清醒的認識到是社會讓你成功了！你的榮譽是社會給予的！沒有人民支持你的企業能成功嗎？你能有眼前的榮譽嗎？能有高高在上的優越感嗎？人民給你生產，然後你用人民給你生產的東西拿過來掙人民的錢，你感覺你給人民的待遇真的是對人民的“恩賜”，讓人民有了“幸福感”？現在又想愚昧人民為你賣命，榨取人民身上最後的勞動價值，榨取勞動人民每一滴血汗！你感覺你對社會反哺做的真的夠了嗎？
人民日報談996瞭解一下！新華社談996瞭解一下！《勞動法》瞭解一下！《憲法》瞭解一下！也請你瞭解一下共產主義社會的終極目標！
12345沒想好等等
老總為996站臺，原因不會都相同。我在這裡把老闆的發心分為善意和惡意兩種，而善惡的區別，在於老總如何看待公司和員工的關係。
首先，我為馬雲辯護，他說996是出於善意。我曾經在阿里工作，兩年前離職，但不是因為996。在馬雲眼中，阿里不是一級一級管著員工，而是員工創業的平臺，有本事的人，來阿里創業。為什麼要在阿里創業？因為阿里的流量、大數據是別的地方很難具備的，而且在這裡創業也沒有太多後顧之憂，畢竟發著工資，有辦公場地，而且人事財務都不用自己管，當然創業的利益也是員工和公司共享。為什麼阿里這幾年幾乎不招應屆畢業生？就是因為馬雲對公司“創業平臺”的定位，他吸引的是已經具備很高能力的創業者。而對於創業者，在乎996嗎？試想，你自己家開個小雜貨店，你會計較工作時間長嗎？在阿里員工心中，工作是為自己乾的（也不是全部，畢竟幾萬號人），他們拿下一個項目，獲得了戰功，意味著薪資三分之一以上的提升，幾百甚至上千股股票的追加，阿里今天的股價是187美元。這是公司內部的，還有外部的機會。我曾經有個同事，因為負責某個項目的成果，跳槽到上海一家互聯網金融公司，薪資直接翻了三倍。還有，阿里待遇好，為什麼還有那麼多人離開？很多都是出去自主創業了。
當然，不論如何，996都意味著沒有充分的時間陪伴家人，但這個是你個人的自由選擇。阿里至今沒有考勤打卡，你愛幾點來幾點來，愛幾點走幾點走，公司不會因為你遲到3次或5次就扣錢或是辭退，你只會因為拿不到結果、成長的不夠快、跟不上公司的節奏而被淘汰，但這個主動權是在你自己手上，你不喜歡這樣的高強度，可以選擇離開。你為什麼不離開？因為你想賺錢，你想發展，996是你的選擇，而不是公司的強制。又想賺錢，又不願付出，天下哪有這樣的好事？
馬雲說996是一種福報，不是說天天加班是福報，而是說你有這樣一個選擇的機會，可以通過996來賺更多錢，獲得更好發展，選擇的權利才是福報。但大多數人真的有這個福報嗎？想進阿里、華為這樣的公司每個人都進得去嗎？
但並不是所有的老闆都是這麼想996的，很多老闆提996，目的就是打著敬業、奉獻的旗號壓榨員工。
區別福報996和黑心996，要看以下幾個方面：
第一、公司和員工的關係，是僱傭勞力還是共同發展；
第二、公司有沒有以結果為導向的激勵機制和上升通道；
第三、是考勤強制的，還是自願的。
996只是一種選擇，而具備能力，想賺錢想發展，隨時能選996，想輕鬆點，也敢退一步，讓人生的主動權永遠掌握在自己手中，那才是真正的福報！
老王書書
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
最近看到這幾天的網上發聲，腦海裡面突然彈出一個詞，毛骨悚然!
這段時間我不知天底下到底吹了什麼妖風，國內各路商業鉅子，如馬雲，劉強東，雷軍等行業翹楚，竟然均是直接公開表示對996工作制的極大贊同和認可，而這一舉動，自然也是一石激起千層浪，轉瞬之間就在社會上捲起了一場血雨腥風，海內更是譁然一片。
一時間網絡上，媒體上，報紙上，皆是刷屏般報道了他們關於996工作制的經典言談，到了後面，甚至連人民日報都是出面進行發聲平衡，而其中馬總的觀點，在這幾個人當中無疑是最為高明的，但也是用心最深遠的，其思路深遠程度，竟然直接就把996工作直接和國家成敗聯繫了起來，這種偷天換日的強盜邏輯和作秀手法真的是不禁讓人歎為觀止，我只隱隱感到一陣頭皮發麻，因為這不僅是在違法，更是在對勞動者的公然剝削。
按照他的說法，"只有996的工作制才算得上是努力，才算得上是成功，才會有機會成功 ，他身價千億，自己都可以做到，你們有什麼不能做到"，乍一聽感覺好像是這個道理，如果放在二十年前，這句話可能不僅不會有什麼輿論，反而讚賞之聲定然是此起彼伏，但現在不是二十年前，現在的社會消費層次遠遠高於二十年之前，現在的人比二十年之前，要聰明的多。
他說996工作制才算是對自己的生活負責，對自己的未來負責，在我看來，這純粹就是在別有用心的進行詭辯，難道非要在公司裡面上班才算對自己的負責?才算得上對自己的未來負責?除此之外，他又直接把科學家，藝術家，運動員，國家數十年的成就全部歸咎於996工作制的原因，搞得好像所有的成功都是搞996得來的一樣，我不知道這到底是什麼邏輯，但我知道這純粹是在把普羅大眾當成弱智看待，這是徹徹底底的洗腦，甚至比傳銷還要傳銷!
"而他們又說到自己都可以堅持，你們為什麼不能堅持"，我看到這句話的時候，真的是差點笑出了聲，這是一個商業大佬該說的話?真的想質問這些搞企業的，你們的工作強度和普通員工的工作強度，工作待遇是一個概念，一個量級?一個是創業，一個是就業，性質都不同怎能混為一談?就算再退一萬步講，嚴於律己，寬以待人的這基本的做人道理他們真的會不知道?
這到底是因為腦子太笨，還是因為心思太黑，我不得而知，也不想知道，反正這其中滋味，定是值得玩味。
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這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
企業家提倡的996工作制，這就是解放前地主周扒皮慣用的“半夜雞叫”的手法，是土豪資本家剝削工人，努力創造剩餘價值，追求最大利潤的目的，其原因:一是因七八十年代起，實行的計劃生育政策，導致現在人口老齡化，年輕的工人相對越來越少，企業不好招到工人；二是過去低工資低收入時代已經過去，隨著和國際接軌，現在一線工人工資有所提高；三是用人單位應該提繳的各項社會保險金，成了硬性指標，必須按月繳納；四是各項各業的競相當爭激烈，價格優勢越發突出；五是企業家都想一夜暴富的心裡因素作怪。
綜合以上幾點，為了降低成本，解決不好招到工人的問題，必須延長勞動時間，少用人可減少應該繳納的社保費用，這樣同一個人，幹了一個半人的活，付了一個人的工資費用，提高了半個人員的費用利潤，而不是大佬們講的，工人們通過努力，實現了自我的價值，還不說有沒有違法《勞動法》，理解以後，感覺真搞笑吧。
