CHZHT1
應該算違法。
因為它明顯違反了我國的《勞動法》《教師法》等法律的相關規定，只是部分地方學校或部門私自制定的所謂“規章制度”。按地方或部門的規章制度不能與上位法相牴觸的原則，它實則無效。
不知題主是哪個地方的，本人所接觸過的所有幼兒園、中小學和大學，均未見過一所學校“強制教師值班過夜”的。大多數中小學都強制教師輪流值日或值周（原則上寄宿制學校從住校生起床鈴聲響開始至晚上學生就寢後止，非寄宿制學校則從上午早讀課鈴聲響開始至下午放學學生離校後止），不給或給一定補貼，但“值日過夜”就不可理喻。寄宿制學校學生宿舍每幢樓都有一至多名管理員（可由學校教職員工專職擔任也可外聘），學校大門有一至多名保安人員（也可由學校教職員工專職擔任也可外聘），學校行政辦公室值班也只是白天上班時間需要有專人隨時值守（含寒暑假期間的工作日，為接收或接聽上級緊急通知或家長反映事宜，大多由學校中層領導輪流），與“過夜”無關。住校生如夜間發生特殊情況（如突發高燒）一般是首先告知宿舍管理員或電話告知班主任（寄宿制學校一般都要求班主任手機24小時有電且保持開機可通話狀態），之後再視情況處理。
尋常人家53728838
我認為強制教師值日過夜是違法的。
1、教師白天辛苦勞累，晚上休息是法定的權利。
我國勞動法規定，公民享有勞動的權利也享有休息的權利。教師承擔著教書育人的任務。教師在辛苦育人的同時，享有法定節假日帶薪休假的權利，平時工作中，晚上休息的權利更受法律保障。我校男教師輪流住校管理住宿生。當男教師值班時，白天上了十幾節課，一天的勞累，真讓人受不了，晚上休息不好，第二天昏昏沉沉，正常工作受到影響。
2、法律規定加班要徵求勞動者的意見，強制值班是違法的。
我國法律規定，週六日或其它法定節假日職工加班的，要徵得勞動者的同意，同時加班費應是平均工資的兩倍到三倍。晚上，既然是老師的休息時間，當然也要徵得老師的同意，並且也要給老師兩倍的工資。學校的強制行為肯定是違法的。
3、多數老師以集體利益為重，顧全大局，堅持晚上住宿值班。
在學校生活中，儘管老師有許多權利，但老師也善於以大局為重，在加班費偏低的情況下，任勞任怨，認真負責，無私奉獻，為教育發展做出了成績。
總之，雖然說強制住校過夜是違法的，但是，學校工作又是必經做的。時間上照顧不了，那在經濟待遇上應該是多照顧一些。如有的學校老師陪宿一晚補助80到100塊。這些方法都是可行的。
中學政治教師
國家機關企事業單位在職人員都在輪流值班，為的是單位的安全，社會穩定。怎麼教師就高人一等，不可以值班了。有本事你滾出教師隊伍，沒人求你啊。
自在仙666
哪個單位沒有值夜班的情況？教師是值夜班很少的職業了吧，夠清閒的了，怎麼還值夜班都違法了？笑死人了。人真是不能慣啊！醫生白班夜班連軸轉很平常，沒見發牢騷的，人家是真辛苦。教師就算值夜班也只是在單位睡一覺而已，還有加班費，至於這麼矯情嗎
Jim64046356
違法，“強制”兩字就是最好的證明！不過教師是弱勢群體，即便被強制也無可奈何，因為強制來自自己的頂頭上司（教育局）。君不見全社會任何人或單位都可以對教師指手畫腳、品頭論足，而陳部長的拒絕“表叔表哥”，以及頒佈了30多年的《教師法》到如今還沒全部落實。。。。。
手機用戶三季稻
違法。
老師八小時外補課是違法，例如長沙老師補課，有的被處罰，有的被開除。
那麼老師八小時外值班也是違法，應處罰教育局，教育廳的官員。
孤島21417
從勞動法來說是違法！但是，你在企業996上班，難道企業不違法？提問者估計是不想值班！通過提問達到你不想值班的目的！其實很簡單，方法有兩種。方法之一是打舉報電話，向有關管理部門舉報，如勞動局，教委局等。方法之二，你可以炒校長魷魚，學校大門永遠敞開，你不幹了！但是話的說回來，你不幹有的是人等著進去！
安南33618565
現在情況是這樣，權力大於法。教師白天已工作了。晚上還要值班。明顯違法。白天不上班晚上值夜班可以。為什麼教師白天上課，晚上還值班？沒人反應給上級呢？怕惹麻煩，雖然你反應的對，夜班你可能不值了，以後工作中應得的好處，晉級，評優等就與你無緣了。所以教師一般能忍就忍了。弱勢群體嗎！多奉獻點無所謂！不要給領導添麻煩。
ali210178041
學校是大家的學校！學校的任何事情，老師都有義務去做，都要承擔責任！值班，必須人人都承擔！
俠谷大俠
我認為學校應該把教師和教工分開，教師的職責就是教書育人，釋疑解惑，而教工則是對學校後勤需要設崗，崗位不同，工作性質不同。把教師當教工不可取。一是教師需要休息以利次日教學，二是對教師的不重視。
