炳若丹青
我觉得不是工作难找，而是符合自己要求的工作难找。要找一个自己拿的下来，工资又高。环境相对舒适。福利待遇好。那真的是非常难。
就拿我来说吧。 40多岁了，有些工作我是拿的下来的，工资不高，但相对轻松一些比如做秘书，文员等。但是人家要求30岁以下。做一线工人年龄倒是放的宽一些，工资待遇相对会高一点，但工作环境多数不好。特别辛苦。基本是12个小时倒班。我身体吃不消，做不下来。目前只能找超市的工作。虽然工作也很辛苦，但比工厂要好一些。八到九个小时倒班。至少不影响睡觉。工作环境也还好。但工资很低。我又不甘心去做。等等吧。
所以说工作机会其实有很多。但是，适合自己的，符合自己要求的。真的非常难找。不止是2019年，以后会更难找。机械化，智能化，导致单位需要的工作人员会越来越少并越来越精干。
丁香香
一早听闻同事说，没想到今年工作这么难找，大家以为如何？
首先你有工作，真的让没工作的挺羡慕的，现在物价上涨，就是工资不高，导致有很多工作让人失业，钱少了不想做，多了又累，自己创业又不敢尝试。
我之前做过很多工作，但做的时间都不长，因为自己不想被人约束，自由惯了，做过保安，食品厂，给人发过传单，晃晃悠悠整天，挣得钱只够生活费，之前每天在家里没工作，家里看着你也烦，这么大了也不工作，自己比谁都愁，每天就看看手机，下午去健身房。
工作是难找，得看你会做什么，有自己得想法做点什么，就去尝试，创业失败没关系，但最起码尝试了，有一次我在网上买了纳米石，去街上卖，也不知道能不能挣钱，可是后来都卖完了，一天挣了五百多，有些东西不想被人管着，就要自己去做，谁也帮不了你，只有你自己。
工作是不好找，在有工作的时候没想好做什么，先别跳槽，等有了好的目标再说，没工作就放平心态，这么多行业，没有技术，只要踏实能干，只要你去找，会找到的。别管钱多钱少，自己别闲着，知道干就行。
热恋爱学
其实我认为不是说工作难找，而且找工作需要各方面的因素。去年的时候我刚刚跑过秋招，所以我感觉在找工作这方面也有一点点的发言权，毕竟也是经历过这些。
第一找工作需要看机遇，其实一不小心你就会错过很多。其实跑招聘会的时候很累，每天每个学校都会有不同的宣讲会，你需要去选择，选择自己合适的，或者是感觉自己能拿到offer的公司，这样下来你就会淘汰个别的其他的公司。不一定哪一个没有被你选择的公司就成就了你身边的某个人，也不一定你去的哪一个公司就给了你一个更好的前程。所以说找工作机遇太重要了，与其说是机遇不如说是运气。
第二找工作需要看个人的能力，你的能力足够的话，不怕找不到工作。现在社会上最缺的就是人才，公司也是以人才为标准。其实我不太了解社招是什么形式，我只知道校招的时候只要你有能力，每个公司都给向你抛橄榄枝。有能力的人在挑公司，没有能力的人也在挑公司。
第三找工作需要口才，这一点是考验你的人际交往能力，不会说话的话没有HR会对你有个好印象，在我看来能说会道也是相当重要的因素。
所以说找工作没有难不难，而是看你的各方面能力是否到位。
李特特特特特特特特特
找工作的要求，首先是适合自己去做!不是，有工作就可以去做!每个人的专业能力都不同，有的人能轻而易举的找到工作!而有的人就是寻寻觅觅很长时间一直找不到合适的!
只有工作稳定性比较强的，有一定能力的!就不怕找工作!往往有每年都在找工作，每年都说不好找，这种人稳定性差，做一段时间就想着跳槽，没有沉淀!在找工作当中，肯定是要到处碰壁的!在等你想着跳槽的时候，一定要考虑好!自己要找一份什么样的工作，有哪些公司有心仪的岗位!要有目标的去找!对于定位不清晰的人，说实话，每一年工作都不好找!要求总是高于自身的能力!工作岗位要与自身的价值相匹配!不能盲目的要求太多!
在跳槽之前，一定要做一个调查，目前自己做的行业处于什么状态下？在上升期处于大量用人状态，就可以跳槽去找工作!如果行业萧条，到处想的裁员，我建议你还是在本职工作，好好干着!每个月有稳定的收入，那是最起码的!
找工作，不仅仅是为了这点工资，更要想到未来的发展!提前规划好自己的职业生涯，不至于到了一定年龄，手忙脚乱!好多长时间找不到工作的人，就是对自己比较迷茫，不知道如何抉择!好好的，找一份工作稳定的干下去就是对自己负责任！
狂奔的蜗牛不怕累
我觉得是就业环境发生了很大的变化， 我们的就业观念没有发生及时的变化， 仍然停留在过去。
比如：
1、过去大企业、大公司会比较多， 目前的话， 企业的规模在不断的变小，大企业没有那么多了， 大家得接受这样的现实。
2、国家在鼓励创业，新公司越来越多了，很多求职者求稳定， 可是稳定的工作越来越少了。
3、公司形式灵活了，管理就不可能那么规范和完善了。
最近的热播剧《都挺好》，大家可以借鉴下大哥的案例， 曾经的清华大学、斯坦福大学的毕业生，有朝一日， 可能真的没有工作了， 而很多就被迫去刷盘子，做服务员和送快递了。
这是很残酷的，我们都觉得这样的事情不可能发现在咱们的身上， 有时候现实就是真么残酷。
祝大家都好运吧
我是胖子萌主
今年网上充斥着裁员的消息，主要是互联网行业。另外年后同样的消息广东很多工厂出现用工荒，招不到人。其中有一条新闻引起了大家的关注《农民工宁愿送外卖也不愿进工厂》，这是因为工厂规矩多，限制多，比如电子厂的进车间要穿无尘服，防静电鞋，不能带手机，甚至不能讲话，上厕所要打报告排队等等，跟年轻人崇尚自由的理念背道而驰，简直就是坐监狱一样。综合分析，缺工的主要是工厂和餐饮服务行业，而裁员的只要是互联网，金融等行业，也就是大家说的白领今年日子不好过。
王者归来ABC
不是工作难找，而是合心意的太少，很奇怪的是明明自己要求不高，但是在别人看来，你的要求就是不合理的，你就是想不劳而获。
最简单的一个例子，加班。如果一个企业想让你加班，有各种各样的理由，比如你是新来的，你能力不足。同事都在加班，你就应该加班等等……不知不觉没有加班补贴的加班也成了理所当然……
另一个方面，公司制度，比如请假越来越难，可能我的角度在一个员工，所以会有点个人情绪，比如生病请假，一定要有医院证明，如果我能自己吃药缓过来的，还得跑去开个证明，曾经一个领导直接跟我说“你不给我证明，我就当你是出去玩了来处理”……
不过一切为了生活嘛，总有一天你会不得不去接受这些要求，然后跟别人一样当做理所当然的义务。对了，强调一下，以上不合理要求之所以不合理的原因，是基于你完成了自己的任务……无愧于心才会感到愤懑。
祝大家找到合适的工作，有好的领导，好的同事，陪伴你共同进步，2019加油鸭！
岁岁皆平安
其实，工作难找，体现在三个方面，
第一，现在的年轻人从小是在手机互联网中成长的，他们更自我，更不喜欢约束，对于工作氛围、工作环境有了更高的要求，而工厂的管理、环境确实不是他们喜欢的，他们更倾向于从事现代服务业。
第二：是我们的企业其实也在不断找人，绝大多是企业都想用现成的人，但如果自己没有人才培养体系，何来现成的人让你来用，特别是一些中小型民企。
第三：是我们的现在的国家，缺乏一种良好的职业教育体系，年轻人的职业价值观也是需要从小教育跟引导的。这方面特别表现在当前的经济转型升级过程中，很多行业的界限在被迅速打破，面对新生代，企业管理的模式也需要有重大的改变，而个人的择业思维及职业价值观、个人的职业生涯规划也需要提前明确，机会永远给有准备的人的。
非常清晰的告诉大家，经济越困难，但对于真正有能力的人来说，他们的薪酬跟激励就越高。
海平释才
随着日新发展的互联网，有很多自媒体的涌入进来，许多人已经不想在找工作了，其实实体工作是非常好找的，互联网也是，只不过达到你心目中的理想还是有一定的差距，很多时候，不是没有工作，而是你要求的工作非常高，你希望一周五天八小时又不用加班，然后又有福利拿到手，如果不这么想，当然工作一大堆，每个人的能力不同所以找到工作的目标也不同。
第一很多实体行业转战电商，随着电商越来越发达，很多衣服行业鞋子这些实体行业都转到电商模式了，不在需要招多少个人来做陪衬了。第二很多体力活也开始使用机器运作，比如快递分拣也开始使用智能机器人，可想而知能用智能机器，绝不用人。第三现在的经济已经进入饱和阶段，房价已不在上涨而房子也不在壮大，更多的只是买房子囤房子当中，也不需要什么工人来装修了。
不过想有所想，为了你想要的工作努力加油吧。
欢迎大家评论哦我也会一一回复的。
流水乡音
应该有这种感觉吧，毕竟实体经济过去两年被网络产品冲的一塌糊涂，很多重工企业因为产值过剩，都倒闭了。然后去年网络公司也来了一圈倒闭潮。本来该三十年河东，三十年河西的。没想到企业冬季过长，河东实体企业都被饿死了，河西刚起来走了两步，也穷了。企业死的多，工作岗位相应的减少，也就能够理解了。
