识己度人
社会上，临时工比正式工干得多，拿得少的现象存在于大多数的企事业单位及国企里面，导致这样的现象，我认为主要是单位的定岗定编的原因。
如果在广州，几乎在任何一个路口，你都可以看到交通协管、辅警之类的人员，很难看得到警察，那么交通协管、辅警他们也算是这些交通管理机构的临时工吧，并且有一些还是需要正式招录的。
据网络上了解的一些招录信息，他们的福利待遇跟正式编制内的人员差别还是非常大的，但是实际上的很多基础工作也是他们在做，可能，正式职工在一些更加重要的岗位上吧。
很多国企单位，因为管理成本及岗位配备原因，每一个项目上的管理团队都会配备不少临时工，包括后勤人员、司机、安保人员等。不过，我们不见临时工，叫外聘人员，他们是与劳务派遣公司签订劳务合同的，而公司的正式职工是与公司签订劳动合同的。
在项目管理上，外聘人员主要是负责现场管理，比方说工程管理岗位的外聘人员，主要就是一些旁站啊，检测的工作，一些比较累比较苦的工作，都会安排给他们，像值晚班啊，打灰旁站啊等等。
而正是职工，往往会分配到一些基层管理岗位，像部门主管、副主管啊之类的。他们主要是做一些工作上的计划、安排、管理等行为。其实不管是正式职工还是外聘人员，对于工作能力都会有一些要求的，对于学历也会有要求，外聘人员主要是学历不够，或者社会招聘过来，工作经验不足的补充人员，他们有很多也确实仅仅能够做一些现场的基本协调等工作。
在福利待遇上，同样是普通员级的待遇大概会差一倍左右，正式职工是五险一金齐全，外加季度奖金，年终奖等，外聘人员只有基本工资，没有其他任何奖金，年终就看项目领导，个别会发一点意思一下。
其他比如说过年过节发点东西之类的，毕竟大家在一个团队工作，倒是一视同仁，都会发一些，也会一样。其实，大多只要是项目上发的，虽然不多但是都会一样。
国企跟机关不一样的就是，在国企会给外聘人员转正的机会，比如我所在的公司央企施工企业。外聘人员满两年以后，表现优秀，并且符合学历及政策要求的，经推荐都会给予一定的转正名额，每年都会有不少的名额，并且，他们转正以后，有不少还走上了管理岗位。
所以，如果是年轻人，在没有选择的情况下，做临时工，不怕苦不怕累，努力做好，很多时候也会有成为正式工的希望的。
洒脱老安
这一点，我在国企的时候深有体会。那时，企业很多临时工，他们一般都是在脏难险重的岗位上。因为这些岗位，正式工都不愿干，只要有点关系的，都想办法调走，凡是不能调走的，要么窝囊老实，要么一穷二白。
当时，企业有一个岗位，有职业病的风险，正式工没人愿意干，大都是从农村招的临时工。虽然干着同样的工作，但是临时工的计件单价要比正式工低很多。2008年代，同岗位正式工一般可以挣到三千，而临时工大都是两千左右。而且，脏活、累活、杂活一般都是安排给临时工，比如清洗擦拭设备，打扫环境卫生等等。
为什么会有这种现象？这跟企事业单位的用工体制有关。在国企和机关事业单位，有严格的编制限制。编制内，属于正式工，编制外，属于临时工。机关事业单位的编制可以理解，国企也有编制吗？当然有！国企一般都有严格的定岗定编，然后按照岗位编制，测算年度工资工资总额，报上级主管部门(或集团公司)批准。每增加一个正式员工，工资，社保，福利都是一块很大的支出。所以，企业轻易不会招录正式工。
自从劳动法颁布后，现在已经没有了临时工的概念，无论是国企，还是机关事业单位，把临时用工(很多是长期临时工)都外包给了人力资源公司(劳务派遣公司)，所以临时工现在叫劳务派遣工。他们不与用人单位签署劳动合同，而是与劳务派遣公司签署合同。从法律意义上说，他们虽然与企业存在事实上的劳动关系，但是企业的风险比过去要小的多。既然都不是企业的员工，当然是干最累的活，拿最少的钱了。
虽然劳动法规定，临时工和正式工享有同等的待遇，比如同工同酬同福利，但是，实施起来还是很难的。真要实现同工同酬，恐怕还是任重而道远啊。
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管理那点事
我从临时工干到正式工，其中也经历了很多的心酸，对于这两个岗位，可以说是感触颇深。
毕业以后到单位做临时工，科长为了让我多学点东西，所以给我安排了很多的工作，整天忙的是不亦乐乎，对于那些正式工总是很尊重，总认为他们是我学习的对象，可是后来我才发现，很多业余上的事情，他们总会请教我这个临时工。
每当过年过节单位发福利，正式工都是大包小包的，而我作为临时工，在那给大家发放好了以后，自己就两手空空的回家，心里很不是滋味，问科长为什么没有我的，科长说没有预算，一句话就给我打发了，有时候象征性的给点，心里就不胜欢喜了。
后来单位考试，我可能是近水楼台，所以做了一名梦寐以求正式工，工资翻了好几倍，工作也轻松了很多，单位的同事也把我当成了自己人。
我是焱垚
答主是一名即将毕业的大专生，因为学的专业是测绘类的，学校安排我们去一家国企单位实习，具体名字就不说了，做为一个地道的西北人，刚到南方，42°的天气，实在感觉是太闷，太热了。宿舍空调坏了，第一天晚上基本上没睡觉，睡不着。第二天叫了空调维修人员，结果还是没修好，然后我们就去办公室打地铺了……打地铺。大概一直在办公室打地铺睡了快两个月吧，平时上班，早上八点到中午十二点，两点到下午五点半，晚上七点到九点半，周末没有休息，一个月休息不了一天，老员工每天来得晚，走的的早，周末也不用上班，就我们三四个实习生一直在办公室坐着，各种琐碎的工作基本上苦的，累的，麻烦的，都是我们的，一个月工作30天，一天上班10个小时，一个月工资2000。在那边工作了四个月，基本上同时和我们一起工作的实习生，全走了，没有留下来的。工作中有很多不公平的地方，所以请努力提升自己，让自身的价值绽放出来！
喜欢西片的高木同学
因为正式工大部份后面有背景的。临时工来做事养活这些人的。单位领导也是没法子，惹不起这些有背景的“正式工”。我在职也是一个单位的中层干部。上面一来规化，任务。接到手后没日没夜没有休息的干。分给那些“正式工”什么事都不会做。要不是就张冠李代，阴差阳错。漏洞百出。还不如不找他们。到成果快出来了，这个也关心，那个也过问。想要挂名的都来了。于是遇到机会，我就提前退休了。给其它单位打了十七年工，虽没有赚个盆满钵溢，双份工资也让我高兴愉快。
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首先，我们要看到好的一面，随着新劳动法的实施，题主所述的这种现象正在逐步减少，同工同酬将越来越多并会成为主流和常态。
接下来，来谈点个人的真实经历。
提起临时工这三个字，我个人是有深刻领悟的。想当初咱就是临时工血汗起步的。明明干着一样的甚至更多的工作，就因为一个身份之差，收入就是人家正式工的零头。这种感受，我永生难忘。当时，如果不是因为年轻，家里又比较坚持，我想我很有可能撑不下来，因为这个过程实在是太虐了。不仅是领工资的时候不开心，最可怕的平时工作中一直被那种不平公不公正的氛围所包裹，也遇到了很不友好的同事。算是在我之前从临时工熬出头的那种人吧，是很不善良的，完全就是一种我受过的罪你也要受了才算公平的心态，工作中也难受遇到他们的为难。回忆那段岁月，是非常不开心的，如果非要说收获，应该就是个人的意志得到了很大的锻炼吧。
为什么明明这样有失公允，但还仍会有人去选择成为临时工？
其实出现这个现象一点也不奇怪。概括起来，不外乎这几种原因：1.个人能力有限，眼下除了这个什么，没有更好的工作机会。2.并不着眼于当下的低收入，而是寄希望于未来。比如，以后会有转正获得铁饭碗的机会。3.这一种就比较有意思了，这种人往往就是醉翁之意不在酒了。他们并不是冲着收入而来的，他们的目标往往是某个群体内的人脉资源。比如，家中有生意经营，但苦于某个领域内的人脉不够，这时候家里又有比较闲的刚大学毕业的年轻人，那么进入这个领域当当临时工混个脸熟就成了一种非常好的选择。
明确来讲，我是属于第二种原因的那群人。当然，最终还算是幸运，经历过种种不公之后，算是修成正果，成功转正了，也同工同酬了。我也曾想过，这场经历前前后后耗费了我十年的时间，这是否值得？至今我没有肯定的答案。最终，虽然通过不断努力，已经算是过的不错了，但我依然不愿肯定当时去做临时工的那个选择是对的，究其原因，可能是不愿回首那段相当不开心的岁月吧。
万幸的是，现在的情况好多了。从整个社会的大趋势来看，就业的方向越来越多，年轻人创业的机会也无所不在，可选择的面多了，临时工也越来越不成为一种也许还算有出路的可能。当然，现在各单位也不怎么招临时工了，法律不允许，现在更多的是招聘制了。虽然还是会在薪资上的差异，但相对于临时工的那个时代，这已经算是不小的进步啦。
相信以后也会越来越好的，题主也不必再纠结这个问题。随着国家的发展，用工制作的不断进步和完善，这一经曾的社会现象，逐步消失只是时间问题啦。
是帅抽抽呀
大家好我是鼻涕俠身在某企业作为一名临时工我有话要说，由于没有门子、学历有限、也不认识所谓的百事通大哥啥的，想找个稳定的工作只能临时工
并且还得花钱才能进去，工资属于硬伤改变不了我就不说了，就说说待遇吧…
给我最大的感觉就是正式工属于亲妈养的，临时工属于孤儿，逢年过节正式工发一堆东西，临时工啥也没有不说，还得排班值班。
平时工作几乎都是临时工，看不见几个正式工，记得有一次我刚上班不久以为这单位人不是很多，稀稀拉拉的，但有一次单位发福利我发现我错了，不是工作人少而是领福利才会来，这人数量用东北话那就老鼻子了…
一切或许不是很公平，人生酸甜苦辣咱还得笑着不是么……
鼻涕俠
不请自来
其实楼主问的这个问题并不是特别的切合实际情况，在生活中，临时工干的活多工资少并不是普遍现象，这种情况只存在于一些国企和行政单位
小编我以前在工厂里面上班，在我们工厂所处的这个小镇上有无数的工厂，每年都会招聘大量的临时工，因此，这个小镇上有无数的中介所，也就是劳务派遣公司，他们常年给这些工厂输送人力，包括临时工，小编我也接触过这些中介和临时工，其实他们的工资待遇并不差，除了比正式工少交了社保和公积金之外，他们不管住宿，其实他们拿到手的工资甚至比正式工要多，小编之前所在的工厂每个月正式工加班费和底薪还有年资各项加起来每个月拿到手四千五左右，而临时工进厂之前与工厂都有签订临时合同，每个小时二十五，每周公司必须保证有六天十小时的工作时间，如果公司因效益问题不能给安排够工作时间，就按六天十小时的时间计算工资，这样算下来一天250，一周1750，一个月能拿五千多，这真的算很多了，当时小编以为是我们自己厂里的漏洞，非常气愤，但是后来了解到，我们这一片的工厂都是这样，凭什么临时工和我们干一样的活，拿的工资比正式工还多
再来说说那些真正临时工比正式工干活多还拿钱少的行业，其实这些行业都属于行政单位和国企，他们之所以干活多，工资少，还任劳任怨，主要是因为他们的盼头，一旦转正，所有的福利待遇都会跟着有所提升，他们的实习期只是一个自己锻炼的过程，就像在地铁里面的义工，那些穿着红色马甲的人你们真的是义工，大错特错，他们全都是在校应届生毕业，在地铁站里面除了每天管他们一顿饭，他们是没有工资的，就这样，他们为了那转正的希望还是坚持了下来，所以我们就不难想象了
这些事情告诉我们，其实每个行业都是很公平的，每个不为人知的心酸背后可能都有我们不知道的一些原因，好了，今天回答就到这里，谢谢大家
游戏喀秋莎
不知听谁说过这样一句话，真正干活的都是临时工！
据说，有三个地方最突出。一，交警队，一位有编制的资深交警曾说，那些上路检查，城市指挥交通的，百分之九十五以上都是临时工。
二，消防队，也是一位在册消防员说的，那些应急救援的，除去现役军人，基本全是临时工。三，城管大队，也大都是临时工。
中国的临时工，可谓无处不在，不管是企业单位，还是事业单位，抑或是行政机关，都不缺临时工，他们干着最累，最苦，最脏的活，拿着最低的薪水，国家法定的节假日，单位的福利，与他们毫无关系！
临时工还分为长期临时工和短期临时工，听到这个说法，大家一定耳目一新！
长期临时工是指那些长期在这里工作，而又始终享受临时工待遇的人。而短期临时工就跟旧社会的短工差不多，在有一些特别的脏活累活时，临时招来，活干完了就拿钱走人。
不知从什么时候开始，临时工还多了一个特殊的作用：背黑锅，当替罪羊！
前几年，不是经常有临时工作为某起事故的直接责任人而被问责吗？
还听说某市一开发区账户上的四个亿不翼而飞，据披露，经手之人乃一临时工，己携款逃之夭夭！我常常想：这是个什么拼的临时工？竟能经手四亿巨款，职责堪比一个县的财政局长了，可谓是临时工中的魁首！
总结：有人的地方就有江湖，有单位的地方就有临时工。
大漠绿海和谐音
这是一种很不公平的社会现象，从法律层面上讲，九一年己经取消了固定工制度，实行了全员劳动者合同制和同工同酬制度。
《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》都十分明确了用人单位和劳动者的权利与义务，怎么又出现什么正式工、临时工一说，只要订立了劳动合同用人单位就应当实行全员同工同酬，用人单位与劳动者应当依法缴纳社保费。就不应当有什么临时工多干活少挣钱没有社保费的奇葩现有象，人为的把人分成了三六九等的不公平现象。这是违法的。
究其原因是用人单位为了自身利益最大化，残酷剥削临时工的一种手段，只要劳动者都不当临时工，社会就会公平，临时工也就不存在了。
过去的下岗职工固定工占有很大比例，国家是安排他们正式工工作呢？还是安排他们及早退体，应该给个说法了。
