4月29日，长安区五台街道召开优秀村干部表彰大会，对卢康生等8名优秀“村官”进行了表彰，每人奖励3000元，对4名考核得分较低的进行了处罚。为增强村干部岗位吸引力，五台街道制定了一系列考核、评比、奖励政策，注重建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，对村干部实行年终考核，考核结果作为年终奖金发放依据，其中优秀比例为全街道村干部职数的20%。考核内容主要是村干部的德、能、勤、绩、廉。考核方式主要是村三委会干部述职+街、村干部、村民代表、党员民主测评，村三委成员个别谈话等形式，最后由党工委会议研究决定。 奖优罚劣树典型，就是要起到一种奖励激励机制，真正让工作干的好的“有里子有面子，受表扬，得奖励”，干的不好的“没里子没面子，吃批评，受惩罚”。
分享到:
閱讀更多 國際在線陝西頻道 的文章
