圓圓媽
肯定能繼續交，提兩點建議供你參考。
第一，如果屬於在崗職工，與用人單位協商繼續聘用。
作為在崗職工如果已經年滿60歲，按照勞動法的規定，單位可以終止勞動合同，而且不負任何法律責任。在這種情況下，就需要和用人單位進行協商，在社保繳費沒有達到15年之前，可繼續在單位工作，和其他職工一樣繼續由單位個人按比例承擔養老保險，這是最好的結果。當然這種情況在實際操作中也是允許的，我所在的單位就有很多這種情況的人員，都是採取繼續聘用，待社保繳費達到規定的繳費年限再辦理退休。
第二，如果用人單位終止勞動合同，個人可繼續繳費。
如果用人單位不願意再繼續聘用，但是現在的工作單位在戶籍所在地或是同一個社保統籌區範圍內的，可以靈活就業人員身份繼續繳費，繳滿15年後辦理退休。如果戶籍關係不在單位工作所在地，無法在當地以個人身份參保，只能在老家開設臨時賬戶繼續繳納4年，達到退休條件後，將臨時賬戶關係轉入原工作所在地辦理退休。
如果是2011年7月1日社保法實施之前參加的養老保險，在延長繳費滿5年後仍然不能達到15年的，餘下的繳費年限可以一次性補繳，但是根據你的描述，現在繳費11年，從時間上來計算應該屬於是2011年7月1月之前參保的，但你只差4年就可以辦理退休，這個政策對你沒什麼用處。
總之，已經年滿60歲的在崗職工，由於社保繳費不夠15年，按照社保法的規定，是可以繼續繳費的，達到15年再辦理退休。
幫兄愛唱歌
交了五險一金，60歲時還不到十五年，還能繼續交費嗎？看這位朋友的描述自己到了60歲，繳納職工養老保險11年，還沒有達到社保部門要求的最低15年，到了60歲你是無法辦理退休後，可以繼續交費，交夠十五年才能辦理退休。
像這位朋友繳納社保到了退休年齡，卻沒有交夠十五年，無法辦理退休，有很多這樣的情況，都是因為自己辦理社保晚導致的，也有很多朋友提這樣的問題。
如果你一開始上班就繳納社保，就不會出現這種情況，也許是你去單位或者公司上班晚，辦理職工養老保險晚，才導致這樣的情況發生。
大家繳納社保，必須提前辦理，因為社保政策是最低15年交費，交夠十五年不到退休年齡，可以繼續交費，社保是你交的時間越長，退休後工齡工資就越高，你交費檔次越高，退休後的退休工資就越高。
這位朋友可以繼續交費，也就是說你只能到64歲退休，希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多有關社保信息，因為本人在基層負責靈活就業養老保險辦理，歡迎大家評論留言，我會為大家第一時間為你們解答有關社保政策。
踏雪尋梅jia
不是能不能的問題，必須交的問題。
第一、社保交費首先滿足一個條件就是至少交15年，而你不滿足。
第二、還要滿足交費到退休年齡，這個你滿足了，但是你還不能辦理養老保險的領取，因為前面還沒交滿了。
第三、如果你不交了，那對不起，前面交的那些也只能給你算個人賬戶部分，其他統籌賬戶的錢就不能自己領取了。
保險老炮
看了回答，沒有靠譜的！
是可以的，原來可以一次性補繳，後來不行。
現在到了退休年紀但還沒有繳費滿15年，是需要繼續繳費直至15後滿，可以享受社會養老保險補貼。
希望可以幫到題主！
淘保聯盟
可以的，交夠15年了，你才能領養老金
