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现在职级并行规定已经出台，但是具体怎么套改还需要等待初次套改政策，不过，根据试点地区套改办法，正科20年是不可以套改为三级调研员的，顶多套改到四级调研员。
新公务员法马上就要施行了，配套的职级并行规定也已经出台，不过，职级并行规定只是对今后职级如何晋升做出了规定，而未对现有公务员如何进行职级套改作出明确。按照职务和职级的对应关系，副科级领导职务对应四级主任科员，正科级领导职务对应二级主任科员。四级主任科员或者副科级领导职务任职满两年的，就可以晋升三级主任科员，三级主任科员任职满两年以后就可以晋升二级主任科员，二级主任科员或者正科级领导职务任职满两年以后就可以晋升一级主任科员，一级主任科员任职满两年后可以晋升四级调研员。
但是以上这些对于晋升年限的规定，只是今后公务员晋升职级的条件，就我们当前现有的公务员职级如何套改，还需要各地各部门研究出台相应的初次套改政策，就像2006年公务员法施行以后，对原有公务员工资进行套改一样，从2019年6月职级套改以后，以前的任职年限全部清零，在套改职级的基础上，重新计算职级晋升的任职年限。
就初次套改政策而言，现在还没有明确的标准，不过根据试点地区的办法，正科任职20年是不可以套改为三级调研员的，顶多套改为四级调研员，并且还要看有没有空缺职数。正科级对应二级主任科员，正科级任职满两年的可以晋升为一级主任科员，如果正科级任职年限达到四年以上甚至更长时间的话，可以再次晋升为四级调研员，但是，最高也只能晋升到四级调研员，而不能再往上晋升到三级调研员。也就是说，正科实职20年应该可以套改为四级调研员，然后从2019年6月开始，之前的任职年限全部清零，再过两年以后就可以晋升为三级调研员。
总之，正科实职20年是不可以套改为三级调研员的，最多套改为四级调研员，并且还得是在职数有空缺的前提下。所以，还是请大家耐心等待初次套改政策吧。
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中省直遴选
正科实职20年，还没有提拔任用，这种现象在县区一级十分普遍。县区党政部门、事业单位，基本上都是正科级，一把手正职为正科，副职为副科。全部的正科职数一般只有300名左右，其中还包括200名左右的事业单位一把手。即使是党政部门一把手，想提拔副处级职务或者待遇，就需要担任四大班子领导，概率非常小，多半都和事业单位一把手一样，一直在正科职级上直至退休。公务员和参公人员有职级并行，还可以在退休前享受副调研员待遇，事业人员就没有这个福分了。
根据新《公务员法》配套的《公务员职务与职级并行规定》，县区党政部门只有10%的三四级调研员比例构成，其中三级调研员为三四级调研员总数的40%。县区党政部门编制数基本上都在10个左右，能超过20个的只有县委办公室、政府办公室和纪委等极少数部门。因此，按照比例构成，20年的正科级，即使是担任实职，享受三级调研员的可能性极小。即使县区采取变通措施，综合所有行政编制计算调研员职级比例，确定县级享受三四级调研员待遇数额，三级调研员也就不到20个，还要统筹全县正科级领导干部，论资排辈，才能确定谁可以享受待遇。
即使是在市直部门，概率增大一倍以上，20年正科实职，享受三级调研员职级待遇，可能性才会更大，但也不能保证。
真宁腔调
不可能。
套改时，不管你正科多少年，先套一级主任科员，然后再根据情况相应的晋升职级。按照公务员逐级晋升的原则，就是套改后能晋升也只能晋四级调研员，怎么也不可能直接晋三级调研员。
同时，一级主任科员晋四级调研员也是有条件的，并不是说你任职年限长就一定能晋级。一是单位要有调研员的职数。比如，你如果是在一科级单位，根本就没有调研员的职数，必须按10％的比例晋级调研员，那么大多数正科还是没有希望。但你如果是在省直机关，那么比例不受限制。二是要经过考核和研究确定，要求是任职期间考核必须达到优秀或称职，如果是不称职，不可能晋级。
职场领航员
去年底，全国人大常委会公布了新《公务员法》，定于今年6月1日起实施。新法明确全国公务员将实行职务与职级并行制度，将原来8个层级的非领导职务，剔除惯例的非领导副职，如副巡视员、副调研员、副主任科员，直接改成了2级巡视员、4级调研员、4级主任科员、2级科员共计4个层次12个等级。具体如何套改，目前中央没有出台相关的实施细则，小公不好妄加评论。
但是根据以往做法可以作简单分析。小公这里几年前为了解决市直单位积压干部，理顺干部出口，曾出台过相关文件，允许正科实职满15年、非领导满20年的正科级干部，申请调到副处级待遇提前退休。同时，参照部分地区试行的县级以下公务员职务与职级并行制度的晋升条件：
1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
按照四级调研员的职级设置推理，一级调研员相当远原来的正处实职，二级相当于正处非领导，三级相当于副处实职，四级相当于副处非领导。据此分析，像题主所说的在正科实职岗位待满了20年，按照新公务员法职级套改，调四级调研员肯定没问题，套三级有点悬，但如果有连续三年或者五年年度考核优秀等指标加分，或可套三级调研员。
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80后小公
2015年2月执行的县乡公务员职级并行，是从当月起，往前推算，12年科员晋升副主任科员，15年副科（不论虚实职）晋升正科，余顺推。这个晋升年限之前的任职时间不计算的，并且不能越级晋升，没有名额限制，够条件就可以晋升，晋升后，职务工资和津贴享受相应待遇，级别工资＝提一个级别工资降一档。新公务员法19年6月起实施，细则还没有出来，应该与之前的职级并行方案相当。
金色世界7
个人认为，正科实职20年一定会被套改为三级调研员的。新公务员法的出台是进一步增强基层公务员的薪资水平和层级可调度，正科实职20年，已经有足够资历晋级副处了。
司法一棵松
从青岛试点来看，任职年限满2年就可以晋升上一级，但不是自然晋升，满2年只是个基本条件，我所在的单位套改完了之后，只有2名二级主任科员晋为一级主任科员。象你这种情况晋三级副调根本不可能，按青岛试点的有关细则对你进行套改晋级的话，首先套改为二级主任科员，若天时地利人和的话接着给你晋升为一级主任科员。但说不定新公务员法施行后，各地套改晋升细则不一样。
WangMaoDong
19年5月正科退休，能参加6月新公务法的套改吗?
用户5218759020325
新公务员法规定的级别我理解就相当于军衔，有中尉连长，上尉连长，少校团长，中校团长，上校团长，都是正团级，资历不一样，工资不一样，工资标准是按军衔拿的。年轻的副科长也可能是四级，工作一段时间，晋三级，再工作一段时间晋二级，因职数有限不可能人人提拔，副科长还是副科长但级别上去了，工资不受影响。级别不像以前的，以前的副调研员是副县级，现在就不是了，干到副县才是副县。但正科可以拿到副县的工资甚至正县的工资，但正科还是正科。
正义一江春水
1997年副主任科员2O10年主任科员，现在应该对应什么职务？
