社保小達人
作為一個投行工作者，我想說銀行這碗飯是越來越難吃了，特別是處於終端的銀行櫃麵人員，正常國有四大行，包括郵政銀行和交通銀行，主要是總分行制度，也就是總行—省分行—地級市分行—縣級市分行終端網點，最辛苦的就是網點人員，每個季度會有存款指標，這個指標和收入掛鉤，除了存款，還有個人貸款指標，信用卡指標，電子銀行的指標，對公開戶結算等等等等，粗算下來不少於十五項考核指標，然後還會有合規風險指標，凡事人民銀行和銀監檢查，正常都是到了網點，對於網點的合規銷售啊等等，罰款很重，但是網點人員的收入呢，正常除了一二線城市的人員相對好一點，正常三四線城市的收入不會超過十五萬，這還是在犧牲年假，公休假，雙休，法定假日的前提下，才會有這個收入，所有的福利待遇已經一次取消。這就是一線網點的現狀。
那麼省級分行的待遇相對就好了很多，而且對於支行也是管理部門，有一定的權利，工作環境也相對輕鬆一些，畢竟不需要直面客戶，收入也較高，一年大概會有二十萬到二十五萬。
總行級別的就肯定是金飯碗了，收入很高，而且工作環境很高，正常都會在北京金融街，或者上海金融CBD等，但是對於學歷要求會很高，樣貌也需要出眾，前幾年曝光了很多金融圈的女白領被上司包養等事件發生，總行正常收入會有四十萬到五十萬，還不包括分紅等收入，在中國職場算很高很高的收入了。
我說的這些都是普通員工收入，沒有包括領導，謝謝！
雙月雜談
銀行職員一直被認為是高薪的代表，在黃金十年（2003-3013）之間，確實不少薪酬及獎金的水平不低的，部分對公客戶經理更是在這個期間實現了千萬身家的逆襲，但是這一切已經都是過往，自2014年以來，銀行的不良率不斷提升，目前銀行員工的薪酬是江河日下，一日不如一日。那麼銀行職工現在的薪酬水平是多少呢？其實銀行員工的收入並不是固定的，它取決四個方面的因素：地區、類別、崗位以及業績。
地區
由於我國的幅員遼闊，各地區的經濟發展水平差別極大，比如北上廣深一個城市的GDP甚至可以超過西部一個省份的GDP了，各地的經濟水平及消費水平不一樣，所以基礎薪酬也不一樣，比如中行上海分行與總行的寧夏分行，基礎工資肯定差了幾個檔次。
類別
類別是銀行內部對於各個分行的綜合考評，以本行為例，具體劃分為：一類分行、二類分行、三類分行、四類分行以及五類分行等（各銀行的分類不一樣），不同類別的分行基礎薪酬不一樣，類別越高的分行，基礎薪酬越高。
崗位
銀行的崗位眾多，簡單的劃分可以分為：櫃面類（主要是櫃面）、營銷類（包括大堂經理、理財經理以及客戶經理）以及管理類（各管理部門的職員，如財務部、會計部、風險部等），而各個大類裡面的崗位又細分為多個層級，不同的層級，基礎工資不一樣。
業績
在銀行，特別是對於營銷類的（部分銀行對於非營銷類的也有要求），都有存貸款、各類理財、保險、紀念鈔的銷售任務指標等等，完成任務可以獲得獎勵及晉升，完不成任務，則被扣罰績效甚至降職等。
總結
綜上所述，銀行具體到每個人的薪酬水平基本都是不一樣的，所以沒有一個的絕對值。額外要說一點：雖然目前各家銀行年報上顯示的平均工資都不低，如下圖所示，沒有低於20萬元的，但是現實中這個數據都是被平均的，銀行的收入差距極大，基層與高管可以相差十倍以上的收入，所以報表的數據不準確，無法反應廣大基層員工的收入。
不過雖然最近幾年銀行員工的收入水平較以往有較大幅度的下降，但是基本上來說，都可以保證維持在當地的平均收入水平，銀行員工最關鍵的不是基礎工資，而是其完善的五險一金制度，基本上各家銀行對於五險一金的繳納比例都是按照當地的最高水平繳納的，所以這個才是其優勢所在。如果考慮上銀行為職工繳納五險一金的部分，那麼大部分銀行的職員的收入應該可以維持在當地收入的前30%。
在沒有更好的去處之前，銀行還是可以進的，但是如果相當或者更優的去處，那麼則不建議選擇銀行了，畢竟在銀行升遷的難度應該是除公務員之外最難的了，這是一個以關係為主的地方。
鯉行者
本人在信用社櫃員崗位呆過一年，對於銀行員工的工資有了一定的瞭解。
就我所呆的泰順農商行（信用社）來說，採用職級制度，從T0到T9共十個級別。
農商行採用的是年薪制度，每個月會提前發70%工資，剩下的會以年終獎的形式發放。普通櫃員是T0級別，基本工資3300元左右，由於工作的地域不同，獎金在3000到8000之間，加上勞工福利和節假日工作三倍工資，年薪在7萬到16萬之間。
最賺錢的還屬信貸員，職級在T1到T3級別，信貸員的貸款在四千萬到兩億之間。綜合收入從15萬到80萬不等。
行長的職級在T4到T9不等，綜合收入在20萬到150萬不等。
除此之外還有辦公室科員，得到的是同職級的平均工資。也就是說T0級科員年薪13萬以上，T9級別科員年薪50萬以上。
農商行，因為是小法人制度，在工資上會普遍比四大行高15%左右。
這就是我瞭解到的銀行工資收入。
大白饅頭君
銀行一線員工工作壓力很大，薪資待遇差別很大。
1、櫃員，櫃員之間的工資差距也很大，如果能在一個效益比較好的網點，平均每月工資能拿一兩萬，如果在效益不太好的網點一月兩三千的也有。
2、信貸經理，信貸經理工資和自身人脈有很大關係，如果能放貸較多且客戶資信良好沒有逾期呆賬，一月能拿幾萬元，如果當月放貸較少，且有多筆不良貸款，甚至有賠錢的情況。
3、縣/市總行行政工作人員，此類工作人員工資差別不大，多數跟工作年限，職位等級掛鉤。
周邊走走
不同的銀行、不同的崗位、營銷任務完成情況三大因素促成了銀行職員的收入差距。其他銀行就不說了，就談談當地的銀行收入情況和本人工作的銀行收入情況。
不同銀行的職員收入差距巨大
在我們當地有五大國有銀行（工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、郵儲銀行）還有一家政策性銀行、三家城市商業銀行、兩家農村中小金融機構共11家銀行，每一家銀行職員收入各不相同:五大國有銀行職員平均月薪3000元左右，政策性銀行職員平均月薪4500元左右，三家城市商業銀行職員平均月薪5000元左右，農村商業銀行平均月薪5000元左右，還有一家村鎮銀行員工平均月薪15000元。從中看出越小的銀行月薪越高。
銀行中不同的崗位職員收入差距好大
幹不同的崗位對薪水的定位都不一樣，就拿我所在的銀行來說:幹後勤部室的職員工資最少，只有基本工資1100元、學歷補貼200元、考勤200元、行齡補助一年20元，剩下的就看個人營銷能力了；櫃員崗位除去上述部室的工資還有業務量和誤餐費、風險金，工作繁忙的網點一個月業務量補助基本上有兩三千元、風險金300元、誤餐費200元，還有個人營銷績效；客戶經理更高，除去後勤部室的工資還有存貸款營銷提成，差不多每月都有1萬——4萬。總的來說，客戶經理月薪一兩萬很正常，櫃員七八千，反正我幹後勤月薪只有兩千。
營銷任務也說決定銀行職員收入高低的一大因素
現在銀行都看營銷任務，多勞多得，完不成任務還扣錢。在本人的銀行裡面，一個普通的職員想要月薪過萬，必須要有兩千萬以上的存款，後勤人員需要三千萬以上才可以。所以說現在銀行員工的日子並不好過，大家為了存款面臨銀行之間的競爭，還有本行職員之間的資源爭奪，同一個銀行的職員七八個去找同一個有錢人，害得人家都不敢來存款了。說來說去，存款多了確實工資高，一個同事員工人家常年保持在九千萬以上，工資自然年薪幾十萬不成問題了。
銀行也是企業，也要求員工給企業謀效益，創利潤，在銀行競爭激烈的今天，沒有躺著賺錢的員工存在著，必須主動出擊，多營銷才能在掛鉤的工資方面水漲船高。
財富公元
銀行職員根據崗位、職位的不同收入也不可比。
銀行從計劃經濟進入市場經濟，雖然還有點不服水土，但員工的收入差距卻非常大。也給奮力拼搏的員工有了努力的方向和目標。
銀行的員工收入根據組織架構設置了金字塔式收入結構：頂端是董事長--行長、監事長--各副行長--各部門負責人、支行行長--各部門副職、各支行副行長--各營業部負責人--櫃面員工。
從這個組織架構可以看出，一線櫃面員工工資係數收入最低，一般正常收入各行不一樣約在3000左右，好在各行各崗位都有各種工作任務，有資源的員工能超額完成任務的有可能比行長拿的還要多。
獎勵資金總是傾向英雄式人物。
玉潔45856058
銀行崗位太多了，工資不一，在深圳櫃員工資最低，而且九成以都是勞務派遣工。
愫心一菲
銀行職員就我身邊遇到在裡面的，他們的待遇還是可以的，不過什麼事肯定要有付出才會有收貨。說個真實發生的事，本人親身經歷，上次去某銀行辦理開通一個業務大堂經理操作了幾個輪迴不會，後來辦理的職員把我單獨帶到了她們的一個臨時辦公小房間，研究了一會才搞好，她說她們也沒遇到過，第一次遇到，所以什麼事人都得學習，外加還是學習才行，總之她們的服務還是可以的。
羚羊走走轉轉
我有個同學是銀行的，收入不是很瞭解，聽說他們現在壓力還是比較大的，有拉存款的任務，拉不到存款收入沒多少錢。感覺今天的銀行職位不像以往高大上了。
皮皮魯20483
一線員工不但沒有節假日、週末之說，連午休也沒有，處理業務時明明是網速及規章制度的問題，但經常會被客戶罵及投訴，然後為上層規定的東西埋單。早上比別單位早1小時到崗，晚上就算業務日終了也留下你學習文件，還時不時的考試扣工資。工資嗎？說了也沒人信，高層很高，一線很低。
