小明bb叨
您好，无论是劳务外包还是劳务派遣，外包或派遣公司均需要与劳动者签订《劳动合同》，履行缴纳保险的义务。
这里简单区分一个概念，就是“外包”和“派遣”
外包是指，把工作外包出去，所以外包公司最后交付给企业的是产品，按照产品的数量质量等获取利润。原则上在这个过程中，企业不管外包公司用什么人、用多少人；
派遣是指，劳务派遣公司把员工派遣到企业去工作，按人头收取管理费。
这两个概念区分一下的原因是，在劳动关系中，派遣/外包公司、用人单位、劳动者三者的劳动关系强弱不同。
一、派遣形式，劳务派遣公司必须与劳动者签署《劳动合同》缴纳社会保险
根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳。
所以劳务派遣，按照劳务公司是劳动者法定第一责任单位。现实工作当中，出现劳动纠纷，如果劳务派遣公司“跑路”了，那么实际用工单位起连带责任。事实上，现在很多地区即使是派遣的用工形式，也是由实际用工单位直接操作缴纳了。
很多劳务派遣公司不给派遣工缴纳保险是派遣公司和用人单位沆瀣一气，达成的一种违法性“利益谅解”。
二、外包形式，是劳动者与哪一级分包单位签订《劳动合同》就与哪一级分包单位产生劳动关系
1-劳务外包中，实际用工单位做为发包方，与劳动者不再直接产生劳动关系，不适用于《劳动合同法》，不再承担连带责任；
2-劳动者与哪一级分包单位签订《劳动合同》就与哪一级分包单位产生劳动关系，按照《劳动合同法》要求哪一级分包单位缴纳保险。
以上是我的观点，希望对您有所帮助。
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首先，社会保险法第38条规定，用人单位包含企业及事业团体等组织，在与劳动者建立劳动关系30日内为其缴纳社会保险，所以劳务外包公司也得依法为员工缴纳社会保险；
其次，如果劳务外包公司把您派遣到用人单位，您社保由用人单位为您缴纳，则劳务外包公司无须继续为您重复缴纳社会保险；
最后，如果用人单位未给你按时缴纳社会保险，劳务派遣公司也未与您及时缴纳，则可以向社保局稽查部门举报，申请仲裁，责令尽快为您补缴社保！
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不合法，用人单位有为劳动者购买社会保险，包括公积金的义务。
