撩职场

“职入龙门”观点：凡事有过工作经验的人跳槽，离职原因“地球人”都知道！解释越多，漏洞越出。你唯一要向面试官表达清晰的是，你此次跳槽的“动机”！坚决不要让面试官感受到你“病急乱投医”！否则谈判的主动权就会落入对方手里。

一、为什么面试官会特别“敏感”求职者的“动机”呢？因为任何一位面试官都要为公司守住一道“预防员工频繁跳槽”的防线。所以，对求职者的工作“动机”判断至关重要。

“动机”是我们选择工作的核心目的！也是激励我们在工作中坚持前行的内驱动力！只有员工内驱动力需求点的公司，才是真正意义上降低人力成本、提高公司业绩。

所以，面试官肯定会通过询问“离职原因”来清晰勾画你的“动机”！最大限度与公司用人需求匹配，为公司招聘到可以掌控“内驱动力需求”的人才，才是真正意义上捡到了忠诚度高的“宝贝人才”！

虽然所有人都知道跳槽原因不是因为钱、就是因为人。但面试官通过询问“离职原因”其实还要捕捉几个讨厌的求职“动机”：

动机1：抗压能力差、情绪不稳定。

比如，有些朋友的离职原因中强调因为与领导意见不统一，发生争执而愤然离职。虽然时隔多日，说起来还带激动情绪或者自认为很厉害的神色。这样的表现都很危险。

因为无形中凸显了求职者抗压能力差、社交能力弱、随时能“撂挑子”等“职业短板”！有这类“动机”苗头的员工，很多公司都不敢录用。

动机2：职业目标不明确。

当你的离职原因是：当初工作很迷茫，不知道为什么选那家公司！后来突然觉得没意思了，就辞职了！现在觉得大数据好像挺有趣，就来了，希望贵公司给我一个学习提升的机会……

这类求职者给面试官的“职业稳定性”基本为零。感觉做什么都“三分钟热血”，没意思就不做了。万一到新公司，干两天又没意思了，又辞职，自己不仅要被老板骂，还得重新招人。HR才不会自讨没趣的录用你。

动机3：为追求高薪没有责任心。

这类求职者为了获得高薪对任何公司都没有责任心。只要对方能给出更高的价钱，他可以随时“撂挑子”走人。

所以，我们想与面试官谈更高的薪资待遇，要切记，绝不要给人唯利是图又没责任心的感觉。这种暗示一旦发出，这次面试你就已经被淘汰了。

【回答“离职原因”必须注意三点】

1、实事求是说，无妨，因为人家有可能做背调。

2、不要过分强调，一语带过即可，重点是后面如何描述自己可以胜任新岗位。

3、不要触碰以上三点面试官讨厌的“动机”，一触即淘汰，千万谨慎回答。

二、即便我们再着急找工作，也不要在面试中给面试官“病急乱投医”的迫切感？着急出手的东西，从来没有能卖的上高价的。

首先：如果我们连“自己为什么可以胜任此工作的条件”都讲不明白，只会用焦躁的情绪和紧张的心态来“迫切”表达自己想要此工作的心情，你觉得面试官会录用你吗？

肯定不会呀！他会觉得你如此焦躁不安，急于想通过面试，肯定是对个人职业技能缺乏信心的“恐慌”，说明你在简历上描述的原公司工作经验“水分”很足。

其次：跳槽不是单纯为了获得一份工作，而是要获得比以前公司更高的收益，包括：薪资待遇、未来工作岗位的权限和资源分配权……否则，你就着急谈个薪资，还和以前公司给的差不多，那这次跳槽就不太划算了。

所以，千万要表现出沉着自信、与面试官有理有据的“谈条件”才能获得自己想要的胜利。

三、回答“离职问题”只需一语带过，侧重表达跳槽是因为个人职业规划需求而做出的慎重选择才是机智回答的“上上策”。

我们应该学会转移面试官的注意力在我们个人能力和职业目标都与公司招聘岗位“高度匹配”上！

【向面试官清晰表达】此次选择贵公司，是因为我职业规划的第二个阶段正好需要贵公司的工作舞台。而且我的几点“稀缺”职业价值正好是胜任此项工作的必备条件。而且我每阶段职业目标车成长，都需要扎实工作5年以上的时间……所以，我是贵公司最佳的合作伙伴！

（言外之意）我跳槽是慎重考虑、我与公司是“合作共赢”的长远打算，不会干1年就跑……

这就是在变相给面试官吃“定心丸”，你以为面试官会信你能做5年吗？他不一定会信！ 但如果众多求职者中，只有你敢这样自信的表达自己的竞争优势，那么他一定会录用你！因为你在气势上“赢”了他！接下来谈薪资待遇等问题，你就占据了很多主动权哦！

大家如何看待“跳槽，面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享。

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职入龙门

去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？

和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？

毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。

后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？

我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：

其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。

这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！

这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。

所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！

那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？

职场初学者

我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:

记得第一次招聘老板让我去面试，说实话真不知道怎么面试。

我就从网上搜索怎么面试客服，照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。

回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的，一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的，高级hr除外。

其实很多人在面试时都有做过功课，不能说工资太低，不能说前公司不好，前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位，要么是心委屈了。

实际在问什么？我认为大部分面试官都是走流程，大公司除外，也不知道他们想问什么。

最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘！

网农斌哥

说说到晋江一大企业面试经历，百年一遇的奇葩。这是回来后我邮件嘲笑她的：为了让贵司全体HR知道真相，免得有人捏造乱造面试评论，我认为有必要发个信件说明事实。

这些截图是我发给你们的信件的邮箱大师里的求职简历的源截图。工作过的企业起始时限只写年份没有写月份，你们打印出来却变成了截止日期全变成1月，这样每一次换单位中间就有1年没有工作。那个自称是人事负责人的小林(以下用“她”代替)对此要我解释，态度语气有怒火之感，在我还没解释就放大的评论：搞财务的不能这样的没有数字概念。至此我已经看清她必是个自以为是的，遇事会扩大范围放大其词之人。打印出来怎么有月份了？我第一就猜想到必是网络邮箱方的问题，我解释说我发的邮件只写到年份没有写月份，她愤怒的说：“你是怀疑我们偷改你的了。”我真的服了，她这种逻辑能力这种推断能力谁敢不服？你们根本就没必要改这个，没目的性。我怎么可能会像她一样无知的判断力？她已经第二次表现出了她的职业素质和脑智商。这情况但凡是个心智正常之人，都懂得反向思考一下：1.求职者不可能犯这种低级肤浅的错误。2.又为何全是1月？这造假手段也太白痴了，或许另有误会。可她偏偏就不懂反向思维，只会想到求职者造假，还伴有阻止我解释之意。怎么把人想得这样坏呢？怎么心眼心态是这样的呢？估计她没少造假。我打开了邮箱大师给她看，她刚开始还不信，还要狡辩不承认自己误判。然后来问我是不是用WORD写的还是直接编辑？这跟怎么编辑根本就没有关系的。WORD写得你们打开会是WORD文本，她不懂吗？我说是微信写好了复贴到邮箱，还拿了微信给她看，内容和邮件一模一样，这时她说了句话：“这份写得不错”。哈哈，又变写得不错了，不再嫌了？打开邮件给她看还怀疑我造假，邮件发出去后，难道还能修改？还能当着她的面以如此之快的神速修改？我是神吗？可笑之极。后来她还是相信了，就是不认为是自己失误判断，说我很有性格？她要我解释，我解释给你听，怎么就说我有性格？至此误会已经解释开了，很明白了。可正是这个时候，她又出笑话了。更可笑的是我说过我至此为止最后四年是只呆在一个单位，她很激动的像抓到我撒谎证据说：来来，你介绍的和写的不一样，这上面写的是3年，你说的是4年。我说2015 至2018，你算算几年？她又说是这写的是到2018.1。狂晕！“闹了半天你还是没听懂吗？”。“算了，开局就不吉祥了，不用说了。”我内心非常愤怒。天下奇葩，百年难遇！

这封求职邮件，你们做为HR摸着良心自问，这毫无疑问是少见的很详细的简历，其实不能称得上简历了，而是“详历”了。可她还嫌不够详细，还说别人都是很详细的。当我是职场小鲜肉吗？我也招聘过面试过别人。我写的是真实的经历和工作内容，就干过这些事，我不能胡编乱造添油加醋。请看看你们的应聘表，如此简单粗糙得没有水准，还敢说别人不详细。再看看招聘要求写的，如果以按她的说法，这也是不详细（声明：我对这些招聘要求写法满意。）？还敢大谈公司都要求员工做事都要明明白白的，不是一句话带过的。那些招聘要求正是一句话带过。她的招聘诚心在哪里？财会工作说明，本是一句话就能说明的事。比如“负责每月账务处理”，这就是非常清楚的一句话，没法更具体，更具体就是怎么个账务处理法的事，这就是在写会计学书籍了。她却还要求我具体做些什么还要写出来，是不是怎么举起手伸出手指怎么按键盘也要写？当人资HR的人，不懂财会工作，就不要瞎扯蛋的胡编乱写。如此素质，简直笑掉众人大牙。我敢拿10万元赌说，你们的财务总监看了我那封信，都不敢说不好。她到底读书了没有？小学毕业了没用？很难想象鸿星尔克会有这种水准之人。拜托，这是简历，不是工作说明报告，不是工作问题说明报告。是不是1+1=2我还得详细说明为什么等于2？？懂不懂面试？至此我主动提出放弃鸿星尔克的“高职”了。她是不是想让我写清楚财会是怎么做的，从中学习，以后当资本拿来忽悠求职者？幼稚。她说反了，详细的简历是给不懂的人看的，不是她说的给懂的人看的。

说要叫财务经理下来和我PK。PK？瞧说话用词都如此的愤怒。我说PK不好，面试场合不适合PK，求职者处于被动怎么PK？财务同行是不会跟同行比高下的，都很虚心的。只有无德才之人才狂妄自大。后来就没见财务经理下来，打电话我都怀疑她有没有打出去。她以为大公司的财务经理都会很历害吗？幼稚。那大公司的人事负责人应该也会很历害？可她，真的是很——历——害。

说我连家庭信息都不写，说我这个人很会防人。她怎么不用健康的心态想一下：我这是财务人的职业特点，保密性强。招聘就招聘，要别人的家庭信息干什么？录用后再补不行？？？这个在填表的时候我已经跟那个年轻帅哥说过了，他非常理解。为什么人与人差距这样大呢？她是没见过新闻报道因为求职留下家庭信息出了事的吗？她自己都很保密，手机都不敢留。是，鸿星尔克当然是正当的不会乱来的企业。试问哪个企业会乱来？企业不会乱来，不代表员工个人就不会。她用财务经理的名义招聘会计员，这是不是乱来？企业还不知道她这样做。不要跟我胡编什么是招聘信息是以前很多年的没改过来，招的实际是财务经理。又当我是职场小鲜肉吗？这样一说不说明她这个人事负责人太没水平了吗？还敢谈公司要求每个员工做事都要明明白了[捂脸]？她这工作做得[偷笑]。不要污了公司名誉就不错了。昨天她在电话里简单一说，也早就听出是招会计。我即是去面试就无所谓会计或经理，我按你们的招聘要求来定会计8k的工资，她却大夸她们财务经理十几二十万的。为什么不用内部提拨？这一句把她问住？外招财务经理的，必是财务乱，内部无人能整改的。她说她更有性格的也见过，一个什么马来西亚大小官员连总统都接见过的财务总监她都面试过，人家照样还得在微信里求她，结果他三个月后还没找到工作。拜托，不要这样幼稚好不好？三十毫几的人了。狂妄自大无知无畏之女。1.找工作靠缘份。2.找工作不是乱找乱选，是双方选择。不是不成就是求职者不行。她懂？哦，她可能没有资格选择的人。我要是要7500以下的，我根本不必找这样久。7500以下是会计薪资，不是经理。你们这个岗位，能超7000，我拿头给你。到最后她胡扯蛋瞎编了很多话，第三次让我看出她这个人，也正是如此，我才写这邮件写出真相。一个企业去年发招聘至今近半年还招不到人，是不是和求职者三个月找不到工一个理呢？

招聘留的邮箱都是企业邮箱的，不是人事的个人邮箱。而她留的却是个人邮箱，说明了她不能掌管公司的邮箱，从而又说明了什么呢？自己想去吧！

不要幼稚到用个人想法来评判全世界，我跟她举的那两个我过去求职遇到的事例，就是在提醒她不要自以为是，不要还没开始谈就否决求职者这个那个。我举了什么例子：1.几年前求职，我介绍自己很细心。其中一个企业人事评价：这样不行，我们公司追求效率。另一个企业人事却评价：细节决定成败，做财务就该细心。2.多年前到~~集团上市企业面试，我问财务顾问为什么招聘要求写这样简单？他说懂的人就知道这里面包含了很多工作内容，没法再细写，也没必要。

不知道这个狂妄自大自以为是的人是不是能从中悟出了什么道理？(天底下最会找理由、编说词、造评论、造标准的就是中国这些干HR人力资源职业人，他们太扯了。)

面试能看出一个人的素质，面试别人也在被别人面试，一个合格的人事，能在轻松的闲谈里就把问题给了解了，做到尊重求职者，双方高高兴兴。没有水准的人事，一开始就把事搞砸了，一心想表现自己的能耐。

鸿星尔克是我心目的好企业，怎么会有这样的人事负责人？此人整个面试过程，一开始就是在抓人把柄，求职者一句个人看法的话，她也能做条件不达要求的负面评论：不行，我们公司怎么怎么的，怎么怎么的文化。她从头至尾就一直在挑衅找茬，根本就是不像在诚心招聘。若不是在面试场合，此人事负责人的行为会让人揍。此女性格，她的婚姻家庭生活必定不会好。

(天底下最会找理由、编说词、造评论、造标准的就是中国这些干HR人力资源职业人，他们太扯了。)

用户105231113973

你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。

减分回答

无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。

1、工资太低了

我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。

这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。

2、吐槽前任领导或同事

前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。

我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。

所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。

中性回答

这样的回答既不会加分也不会减分。

1、距离需要

由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。

如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。

2、家庭原因

由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。

加分的回答

我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。

1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。

2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。

3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。

总之，我们在面试时遇到这类型的问题时，还是要实事求是的回答，但是我们可以换个角度，这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。

冯少侠聊职场

首先，面试官为什么要问这个问题。

其次，应该如何应答这个问题。

你想想看，是不是这个理？

喻派职言

做HR已经5年了，面试过不知道多少人了，基本上每一个人都会问到“离职原因”这个问题，我本人作为面试官，问这个问题得目得有两个：一是看导致他离职得原因在我们公司存在与否，二是考察他个人对待工作得价值观。

先来说说第一个目得：之所以问他离职原因，是想看看会导致他离职得原因有哪些，我们公司会不会一样存在这样情况，为了防止录用了他，来公司没多久又离职了。公司都想要稳定得员工，一个员工离职会影响到周围同事工作得心态，还会增加招聘成本、培训成本等，所以这个得考察清楚。

再来说说第二个目得：一个人得离职原因，很大程度上会体现这个人对待工作得价值观，可以看得出来他对工作得态度是什么样子。记得之前面试过一个男生，他的离职原因是“每天做着重复的事情觉得没有成长”，先抛开他说的真假不谈，可以看的出来这个人对于枯燥无味的工作没有兴趣，工作耐心不够，专注度不够，喜欢新鲜事物，稳定性不会高，所以跳槽会很频繁。其实任何工作每天都是做同样的事情，能不能学习到东西要看自己怎么在工作，而不是去怪工作单一。

然而大部分说的离职原因都是假的，我来总结下我听的比较多的：“家里不让做了”、“回学校毕业答辩”、“生病了回家休息”、“家里有事回去了”等等。

最后给大家伙一点建议，离职原因千万不能包括以下内容：

1、说上级领导不好

2、工作压力大

3、收入太低了

4、人际关系复杂

一打小七

记得在上海面试的时候，由于简历写的比较漂亮，年轻的面试官和老成持重的高层在悄声说了几句上海话之后，就发出了这样的疑问：“沃先生啊，您之前表现堪称完美，那么还请问一下，是什么原因让您下定决心离开前公司吗？”

那时候真的是很年轻，我说的是：“我想尝试一下更大的平台。”

显然两位面试官对我的回答很不满意，他们一起皱了皱眉，我就知道我到此为止了。

写简历的时候，基本上都会对自己的工作进行一番美好的描述。这样美好的描述使得那些面试官普遍产生了一个疑问：你表现的那么完美，为什么要离开原来的岗位？也就是说，他们很想知道你离职背后的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。

悲剧会重演，离职的原因，很可能会再次发生在新公司。

人事部门需要掂量一下，如果是一个可以接受的理由，比如薪水问题，比如前公司倒闭之类，那么新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客户资源问题、和管理层不合等等则是任何一个新公司都不愿意看到的。

所以面试官这样问，其实是在考虑你是否会再次迅速离职、是否会给公司带来不必要的麻烦。这个问题，需要慎重回答。

沃特艾窝

专业HR观点总结

翻看了很多回答，大部分HR都是说主要原因有两点，一是看你说的原因他们公司是否也存在同样的问题，二是通过你的回答来给你进行一次打分。比如你说因为之前公司加班太多，HR就会根据自己公司的加班情况来决定你是否适合他们公司，又或者你说原来的领导怎么怎么差，HR会对你的人品有质疑，因为你能说前领导的坏话，将来也会说现领导的坏话。

所有，大家都总结了一些绝对不能说的减分回答，比如“工作压力太大”、“工资太低”、“上级领导不行”、“人际关系难处理”等等，因为这些回答会让HR觉得你承受不来压力、不愿意无偿加班、太计较工资······，我以前做接受就业指导时也被这么洗过脑，总想着给面试官留下完美的印象，恨不得说自己能不计报酬不计劳苦地愿意为公司无私奉献一切，而且会与所有的同事搞好关系，不会有任何跳槽的想法。可现实是可能有这样的人吗？我们之间只是雇佣关系而已，你给钱，我做事，很合理，谁没个老婆孩子要养？谁还能没个基本的生活开支？谁不想追求更高薪更舒适的生活？就是创业做老板也是为了追求功成名就，而不是为了追求每天工作24小时。所以我觉得花那么多心思的编造那些你我都懂的谎言有意思吗？你把自己说的那么无私坐你对面的HR真的相信吗？那些总结这些回答技巧的HR们，你们自己都是一点不计较得失地为公司无私奉献的？如果有，那你境界确实高，比珠穆朗玛峰还高！

实事求是地回答

所以，即便HR是想知道你离职的实际原因以及根据你的回答给你打分，我的建议也是，实事求是，你可以稍加修饰，但不要背离本心。比如你内心是觉得前领导太SB，那你可以说你和前领导在工作中的意见不太统一；如果你觉得原来工资太TM少了，你可以说觉得自己的付出跟公司给予的回报不成正比。

像我也经常参加一些面试，我从来不觉得真诚地回答会有任何不妥，也没觉得那些拐弯抹角不肯说出内心真实想法的人就有多受HR欢迎，不能接受加班或是工资太低我都实话实说，我是来挣钱的，又不是来学雷锋的==。我把我的能力展示给你看，你开的条件能满足我，大家就干，不能满足，我再找下一家呗，谁有那闲工夫去唠那些没用的。

所以，我的观点就是事实就是地说，别整那么多套路，别搞得跟XXX似的，他们在撒谎，我们也知道他们在撒谎，他们也知道我们知道他们在撒谎······

互联网自由职业者，从事搜索引擎营销、自媒体营销和实体店营销策划。

连续创业者、获得江苏省优秀大学生创业项目大奖、拿过百万天使投资、政府奖金津贴。有任何创业问题或是对互联网运营感兴趣的、有资源找合作的欢迎给我留言或是私信

互联网自由职业者

一定清楚：这是一个开放性问题！换种说法：面试官并没有想“问什么”！而是要通过求职者在回答此问题过程中的理由、内容、表现等等，来综合评判求职者！

题目中的问法，本身就是一个错误的思考问题的角度！

一、请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题！

每个求职者离职的理由千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的理由是什么！在意的是下面这些：

1、求职者对于职场的态度

有些求职者选择离职重新找工作，是因为对于职场众多现象、问题认知有偏差，错误的看待、理解、分析、判断了职场上的很多人事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。

因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到求职者对于这方面的认知情况的。

2、求职者对于自己能力的评估

有些求职者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让求职者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听求职者的自我阐述，判断求职者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！

3、求职者对于未来职业目标规划

优秀求职者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者升迁的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。求职者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。

4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识。

有些求职者有“职场巨婴”心理而不自知。或许因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当求职者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！

中国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求求职者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！

5、考察求职者在回答问题过程中的整体形象、表现

回答任何问题的过程中，求职者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！

特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！

因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。

二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应

1、可以谈薪酬方面得不到满足

这是很正常的，没什么不好意思的！

2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职

不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！

3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间

谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！

4、可以谈原来企业文化、氛围不好

别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！

例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！

5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域

如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！

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上面老鬼大致列举了几个可以谈及的方向，当然还有很多方向可以自己去思考、延伸。

以上供参考吧。希望能给正在求职的朋友们一些启示或者能够应用到您求职过程中。

越多分享，越多收获！

關鍵字: 跳槽 离职 职场