苦旅之途
在一个错误的前提之下，一定会得出一个荒谬的结论。刚刚问题中的“一些人”大多是对职场没有一个正确认识的人。
对于这个问题，我们一定要有一个正确的认识：在职场中，一个人被职场淘汰的真正原因，并不是因为他的年龄增长，而是因为他是能力没有随着年龄的变大而变强。这才是一些人为什么感慨35岁之后找工作没有人要的主要原因。
不要总是抱怨公司不厚道，社会太残忍，要怪只能怪你对自己太放纵，对子太仁慈。
有句话说得好：“有的人25岁已经死了，到80岁才被埋葬”。说的就是那些不知进取，总是喜欢“吃老本”的人，看似工作了十年的经验，可往往是一个经验在十年里反复的用。这才是“吃青春饭”最可悲的地方。
在新闻中，我们经常会看到XXXX教授被学校返聘、XX教授被医院高薪返聘等等。为什么已经到了退休的年龄，公司却还是对他们恋恋不舍呢？是因为他们创造的价值太突出了，公司不想失去这么优秀的人才。而这些人通常是那些热爱工作，在本职工作中进行反复研究和钻研的人。他们才是这个社会最需要的人。
所以如果你想做职业规划，那么你就要给自己立一个长远的方向，发挥自己的特长，管理学之父彼得德鲁克曾说过这样一句话：唯有依靠优势，才能真正实现卓越，人不能依靠弱点做出成绩。
另外：多做能够增值的事情，比如读书钻研技能；少做未来注定会贬值的事情，比如看泡沫剧和刷视频，这才是努力成功的人该有的样子，加油。
夜泊痕
我们每天都会听到很多这样的话，大学生毕业不好找工作了，35岁了就没人要了，40岁以后压力大，精神萎靡，动力不足了。
这些话乍一听好像是对一种现象的总结，但具体落到个人的职业生涯规划上，没有任何的意义。每个人的条件都不一样，怎么可能一概而论呢。总有毕业生找到工作，而且是非常好的工作。有的35岁没人要，但有的人35岁抢着要，因为思维智慧，能力，人脉都比较成熟了。
我的好朋友今年刚好35岁，我们一起吃饭喝酒的时候，他还跟我吹这个事儿呢。他准备写点东西，登陆猎聘网搜一下他以前的工作履历作为自己的介绍。没想到第二天接到6个猎头的电话，要给他介绍新工作。原来每个猎头都收到信息，说此人近期登录求职网站，可能有工作变动的需求。
类似多少多少岁，要怎么怎么样，这些话你在意，完全是你心里潜在的焦虑与担忧在作祟，情感战胜理智。一个人对自己有清晰的认识与规划很重要，一个每天向前走的人是没有这些焦虑感的，因为他知道他在不断成长，最后可以迈向一个人生的新台阶。
35岁怎么给自己做规划？
首先我们要清楚自我提升有哪几个方面？
有知识，技能，能力，思维。
知识与技能呢是显性的，就像冰山一样是露在水面上的30%，是极易观察，易学习及复制的同时呢，替代性也非常的强。用知识和技能来主导人生呢，就要看你学这个技能的稀缺度，你的职业危机取决于有多少人能替代你。
能力与思维呢，相对来说就是冰山下边的70%的部分不容易观察，只有通过具体的事儿与项目才能体现出来。而聚焦于能力与思维的成长的人，相对来说不可替代性更强，由于它具备职业的稀缺度，所以说他享受着高薪,职业危机感也相对来说低,是职场的人才。
而且能力与思维是在职场上通用的,可以迁移到下一份工作上,所以如果你有志于成就一番事业,那么多多锻炼自己的能力与思维。
职场进化
这个要看你35岁后做什么职位。
1.35岁后你找操作工肯定不好找，找学徒工一般也没人要你，原因很简单，都35岁了，还来做操作工，说明你这个人能力较差，没有学习能力，创新精神，年龄稍大思想落伍，应变能力差。
2.35岁后如果做技术类的工作还是很好找的，到了这个年龄人，应该技术能力强，经验丰富，性格成熟，能够独挡一面了，如果这个年龄还是面试一般的技术员，那就相对难找点了。
3.35岁后做管理的找工作应该也不难，这个年龄一般有十多年工作经验，哪怕是从小职员升上来做管理的也有几年管理经验了，为人处事已经算是比较成熟的年龄了，还算年轻，还有经验，优势还是比较大的。
所以好不好找工作，年龄不是主要问题，关键还是看你的工作能力。到了这个年龄不应该再选择一份一线操作工的工作了，如果职场没什么前途还是尽早转行吧。
80后小强生活日记
有些人认为，35岁，人的体力，活力，精力，智力达到了人生的峰值，随着年龄的增长，这些将要走下坡路了。所以才有了“35岁以后找工作便没人要”的说法。
可现实中，35岁以后，从零做起，大展宏图的人大有人在，直接证明了这种说法是主观的，片面的。
那如何才能避免35岁危机，提前为我们的人生做好规划？
首先，要有积极的心态，从自我意识上，打破年龄界限。我们生活中，有很多人经常感慨的一句话是：年龄大了，怎么怎么样了！不要把35岁看成是一个分水岭，它只是一个数字，不要让年龄限制了可能。决定成功与否的性因素大多跟年龄无关。只要有目标，只有相信自己可以，并且坚持不懈地目标靠近，不要说找工作，我们自己都可以创造工作。
其次，要有一技之长，现在几乎已经没有“铁饭碗”一说了，既然这样，我们就要不断地成长，刻意练习我们吃饭的技能。保证我们的市场竞争力，不局限于当前的公司平台。
然后，做一个“斜杠青年”，保证自己的收入方式不是一种。
最后，学会投资理财，用钱生钱，我们找工作的目的就是养家糊口，如果我们有足够的资本，到多大的年龄都不会担心找不到工作。
当今社会，只有勤快就不会饿死，工作不在是养活自己的唯一方式。
那朵蓮
如果这个说法成立，那你叫这么多35岁以上的人都如何生计呢？显然，这个说法是片面、不客观的。为什么这样说呢？
为什么会有35岁以后找工作很难的说法？
这个职场上让人惊恐的“35岁门槛”，追根溯源，主要是来自于以高科技为主的技术型企业或者互联网企业。由于这些企业主要是以技术发展为驱动力，所以，要求员工必须掌握最新、最前沿的专业技术知识，因此才会有针对35岁以上人员进行强制淘汰的说法。
例如，网上传闻华为公司曾经集中清理34岁以上的交付工程维护人员和40岁以上研发人员。虽然华为公司出面否认，但是这个说法却广为流传，加之IT行业确实人员流动性非常大，最后就产生了这种“35岁之后找工作很难”的说法。
所以，从合理性来分析，这个说法其实主要是聚焦在一小类群体，重点反映的是IT行业技术人员的一种职业现状，而对大多数的职场人而言，这个说法其实是片面的、不正确的。
什么样的人35岁以后找工作很难？
既然上述说法很片面，那到底什么样的人35岁以后找工作很难呢？
雷哥认为，35岁确实算是一个人职业生涯的分水岭，从大学毕业初入职场到35岁的年纪，职场人基本上都经过了10年的积累和沉淀，这个时候其实应该是一个职场人，技能、经验、精力最鼎盛的时期。
如果到了35岁，你的职业发展还停滞不前，和10年前差不多，干得都是一些没有技术含量、甚至是体力型、重复性的工作，那你的职业生涯就可能会面临危机。因为，如果你的工作是可替代性强的岗位，那被新鲜血液淘汰替换的可能性就很大。
所以，那些在35岁还没有积累起自己的核心竞争力、没有能掌握一门拿得出手的专业技能的人员，在职场的竞争力就非常弱，他们如果被裁员之后想要去找工作就很难。
怎么样在35岁之前做好自己的职业规划？
对于一个本科生而言，从大学毕业工作到35岁，有10余年的时间给你做好准备，在这段时间内，如何做好职业规划，才能应对未来可能到来的35岁危机呢？
雷哥认为，还是必须要回归问题本质，才能找到答案：
第一，提升专业技能。有一技之长在手，自然可以高枕无忧。对于职场人而言，打造专属于你的专业技能，是你立足职场的最根本优势。对于职场人而言，你的专业技能强，无论走到哪里都会有你的位置，如果你不会的，别人也会，你会的，别人都会，那你又拿什么跟别人竞争呢？
第二，做好知识储备。信息时代，各种新技术、新知识层出不穷，作为职场人，必须要积极地做好知识储备，无论是与你本身的专业知识，还是与你工作相关的专业知识，都要学习并储备。例如：对于大多数的人而言，财务知识其实就是一个最应该、最有用的储备知识。
第三，制定职业目标。每个人的职业发展道路不通，职业规划的方向也不同，你要走技术路线、还是管理路线，都必须要自己清楚，并为之做好相应的准备。只有知道自己想干什么，你才不会在浑浑噩噩、日复一日的工作中迷茫度过。
以上观点，仅供参考，希望能够给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
我从事的是保安工作，我身边有好多35以上的人，体力劳动者不受年龄限制，只要不超过退休年龄，身体可以都可以干！
外卖和快递这些不需要技术的工作也可以！
当然提前考虑是对的，不过时代的更迭无法预料未来，过去没有淘宝，没有现在的快递公司！
过去没有饿了吗和美团，也没有现在的外卖小哥！
社会进步会催生新的公司和职业！高学历和好身体能保证你的优势！
创业也是一种选择！
梁恩慧
首先你提这个问题的时候要分析下，为什么有些企业不愿意用35岁以上的人。
首先是35岁以上的人，体力开始下降。
其次是35岁以上的人，学习能力开始下降。
再次是35岁以上的人员工资成本比较高。
再就是35岁以上的人大都成家立业，有所积累，不愿意从事加班比较多的工作。
针对以上四点，分门别类给出自己的解决办法。
1.开始健身，保持自己的体能，至少可以到50岁之后才开始有明显的体力变化。
2.脑力活动的下降，其实到60岁之后才会显现，所以只要保持一直的学习状态，学习能力是不会下降的。
3.35岁的人工资成本比较高，是相对而言的，跟如果你跟应届大学毕业生没有任何的区别，价格当然是高的，但是如果你有十几年的工作积累，而且一直保持学习的话，你是性价比是相当高的。
4.35岁以上的人有家庭方面的原因，这是无可厚非的，但是不要因为家庭而影响工作做好家庭和工作两边兼顾也是可以的，而且有家庭的人比较有责任感，这也是工作上需要的。
如果以上几点你都能做到的话，根本不怕35岁之后没有工作可以做。
学习思考与行动
不同意三十五岁就没人要的说法，那不就等于三十五岁以后一律退休?那电视上五六十岁的老领导已经退休二三十年了?
哪些工种到这年龄会亮红灯呢?工厂学徒工和实习生，都这把年纪早过了最佳学习期，还是把机会让给年轻人，再说您这岁数拿新手工资养家也不合适。
逐渐亮红灯的是普工和操作工，基本到四十五以后快天花板了，随着年龄增加和加班常态化，身体和注意力在下降，工伤风险也在增加中。
技术工种三十五以后才是精进时期，甚至一些特殊技术工种可以干到干不动那天，比如科学家，老中医，即使退休了仍能贡献特殊价值，大把单位排队抢人
还有像司机，快递，外卖，个体经营者等无特殊性要求工作，干到退休也没问题，所以三十五以后不一定只能当管理，首先没有那么多管理岗位，其次很不稳定，最后离开该行业，几乎无所适从
手机用户51922843589
前几天刚好也看到类似的问题，说35岁是人生中的一道坎，很多人也为此而焦虑。
那35岁的人在职场上又都是怎样的情况呢？
1⃣️如果能力强一些，顺利一些，经过十来年的打拼，能做到中高层的位置
2⃣️对各公司的要求难以企及，且面临刚毕业的大学生虎视眈眈，向上晋升的空间小，一个不小心又被替代的可能
3⃣️家里一般上有老下有小，需要照顾家庭，所以有时为了一份工作远走他乡业也不太可能，很多好机会也会错失
4⃣️在一个公司工作年限比较久以后，很担心出去以后能不能维持职业位置和薪资，所以也很难跳出舒适区
以上的种种，很大程度上看到35岁在职场上越来越没有底气。
所以趁现在，还没到35岁的，或者已经到35的也好，做到以下这几件事，让你的人生没有焦虑，自己的人生自己掌控。
一，别混日子，学一技之长
在职场上，经过不断业务的处理，要有一定得处事能力，十足的经验之谈，经营有价值的人脉。不要一个刚毕业的学生的能力都比你强，如果真这样，是该反思了。
二，读书，多看实用的书
工作之余，多看专业技能的书籍，还有为人处理的书籍
三，具备为自己解套的能力
职场上是有竞争的，也是江湖，很多事情上稍有不谨慎，很有可能被挤兑，牵扯纷争中去。中年人的职场，已经不再像二十多岁那会，一受到委屈就想着要逃离，遇到不合理的事情就以辞职来解决。这不是解决问题，你可能逃出了这个公司，那下一家就没有这样的情况？
所以以辞职来解决自己职场的困难，那不是本事，让自己拥有解套的能力，那才是真本事。
四，积累人品，为你的未来背书
得势的时候不欺人，失势的时候不失己。
有些人在职场上喜欢拍领导马屁，喜欢到领导跟前打小报告，还喜欢到处在别人面前挖苦人，在职场上最忌讳这样的人。一般都是敬而远之，不去招惹。这样人企业会重用吗？肯定不会。
所以在职场上，不应该踩着别人的肩膀向上爬，也不去看低别人，做自己该做的事，能帮就帮一把，不能帮也别踩。
如果能把这几件事都是做好，坚持好，我相信你的35岁一定很优秀。
f彩虹部落
其实这个问题主要在于35岁之前你在干什么！
多数人求职应聘的时间节点在大学毕业之后，差不多22岁左右，学历好点的能够考取公务员，进入外企，或者自己投资创业，学历一般点的，家里安排、朋友介绍，能够进入事业单位或者国有企业，学历差点的，进个民营企业也是正常的，怎么说也得有个吃饭的饭碗不是。所以，我们从22岁就开始面临着找工作的压力，并且得靠着自己的工作养活自己。
到了35岁，我们可能因为这样那样的原因，比如原单位薪酬低，原单位工作累，原单位如何如何，甚至是违反相关的规章制度被原单位解雇。但更多人因为家庭、生活、经济等等方面的压力，迫于自己接受现实，努力忍受工作的压力和压迫，选择委曲求全，不离职。
35岁相比于22岁，比那时候更成熟，吃过的、见过的更多了；比那个时候更有经验，特别是在原行业或者原企业；比那个时候牵绊更多了，需求的薪水也更高，家中不再是自己吃饱全家不饿，而要考虑伴侣、孩子、老人以及相关的种种问题。所以，相比于年轻人更有优势，更有压力，其实也可以看成是更有动力，很多年轻人吃不了的苦我们可以吃，很多年轻人遭不了的罪，我们也能遭。
所以，其实35岁之后，人们更希望拥有一份稳定的工作，对薪酬有明确标准，既要养老养小，又要面对子女教育、住房等等方面的经济问题，这也成为了他们找工作的重要标尺，也是成功与否的重要原因，很多单位会因为较高的薪酬而将这些求职者拒之门外，相比于高薪高效，他们可能更注重年轻人好掌控。
总之，并非35岁找工作就没人要了，只是相比年轻人在薪酬方面稍有弱势，但是丰富的经验和成熟的工作态度完全可以弥补。其实，谁都想在一个单位好好干，终其一生，但是我们也得有未雨绸缪的想法和态度，平时多在自己从事的领域内、行业内掌握一些关键性和核心性的技术，再利用业余时间学会一种、两种通用型的专业技能，我们即便是35岁失业了，拥有一身本领，也不怕找不到下家。
哈佛大学的一位学者说过一段话：人之间的差距体现在晚上8点到10点之间；人能否成功取决于业余时间都在做什么！
所以，用好工作之外的时间，才是我们安身立命的本领。
