為什麼現在很多女人寧願坐辦公室拿3000的工資而不願去學月嫂拿上萬的工資?

家政導師


如果我能年輕十歲,我一定會選擇月嫂這工作。做月嫂雖然高薪,但很多人寧願拿三千月薪也不要上萬的月嫂工作,他們認為做月嫂沒面子又累。在我看來,做月嫂最重要的首先是喜歡孩子,其次要有足夠的愛心耐心細心,這樣才能把月嫂工作做好。沒有月嫂證的我曾帶過三個孩子,都是熟悉的人介紹我做的,有二個是三個月的寶寶,另一個是剛出生幾天從醫院抱回來就給我帶的寶寶。三個月的在護理上就好多了,起碼已適應了白天黑夜。特別是那個剛出生的寶寶,臍帶都沒有掉,在護理上真的特別小心才好。我心裡也七上八下的,還好我女兒在月子裡臍帶掉了後,都是給女兒洗澡和照顧的,算是有點經驗,又向家婆取點經,我也就硬著頭皮上了。寶寶的一切都是我負責,給寶寶洗澡,護理,餵奶(隔二小時一次),因為我細心耐心照顧,所以在月子裡,寶寶長的很好,重了三斤多。主家很滿意,寶寶滿月前給了我一個大紅包(二千多,工資另算)。寶寶的媽媽也把我當家人,家裡有啥好吃的都讓我吃,看我沒拿來吃就老叫我吃,經常買貴又好吃的水果回來,去香港會買些藥油什麼送給我,還要帶我去香港玩玩,我謝過了,沒去。星期六日也會帶我和孩子去外面食飯逛街,但我不喜歡逛街,而且家裡的飯菜很豐盛。給人帶孩子前我也有體面的工作,但工資低,但為了兼顧家庭孩子,後來經濟上緊張才沒辦法去給人帶寶寶的。如今我又做回體面的工作,三千五,月休八天加節日,上班時間二個半小時。月嫂在今天社會是高尚高薪的工作!


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去年初,家中的二孩降臨,當時請了一個月嫂,工資要1.2萬元每月,是經熟人介紹的,據瞭解,如果通過家政公司找月嫂,估計還要高一點呢,為了能把產婦和小孩照顧得更好一點,當時的我咬了咬牙,還是決定硬著頭皮上了!

但經過了對她一個月時間的瞭解,覺得她們工資那麼高也是有道理的。我們是在孩子出生的第一天,把月嫂阿姨叫過來幫忙的,因為從生第一胎的時候得出經驗,小孩出生後在醫院那幾天是最忙、最累的,生第一胎的時候,剛剛做爸爸的我,還沒來得及讓我高興一兩天,就已經被折騰得不成人樣,在醫院那幾天,我平均每天睡眠時間不超三小時,每次連續睡覺時間不超一小時,晚上不是這家的BB哭,就是別家的BB鬧,還要餵奶,換止尿褲,照顧產婦,24小時都忙得像個陀螺,困得眼睛都睜不開,只要隨便有個地方靠一靠,就能馬上打起呼嚕來,那半個月時間,我就瘦了好幾斤。現在請了月嫂就不同了,相當於把我們生第一個小孩所做的工作全部承包了,她雖然也比較忙,但感覺比我那會輕鬆多了,而我就更不用說了,在醫院裡還能刷刷頭條,每天寫一、兩篇文章,跟沒請月嫂的差別太大了,可她能已經輕車熟路了,也可能人家的確更會哄BB吧。

出院回家後,月嫂也是全天候照顧BB和產婦的。早上六點就起床給BB媽媽做早餐、給小孩餵奶、換尿不溼、給嬰兒洗澡、給產婦清潔傷口、煲中藥給產婦洗澡、煲姜醋(不知道是不是每個地方都有這種習慣?),還有就是如洗菜、做菜、洗嬰兒洗衣服等等家務事都全包辦了,一天24小時,沒多少個小時是可以休息的,晚上躺在床上不足一分鐘準能入睡,所以說,這麼大的工作量,人家拿到這個工資也是應該的。

為什麼現在很多女人寧願坐辦公室拿3000的工資而不願去學月嫂拿上萬的工資?

1、辦公室工作輕鬆、穩定。大多辦公室工作都是腦力工作為主,工作輕鬆、辦公環境好,關鍵穩定性也比較高,一般每隔三年續簽一次合同,十年籤無固定期限合同,所以,職業穩定性方面比較好。而月嫂顧名思議就是按月為單位來請的,而且絕大多數人都是隻請一個月,做完這個月又得另找下家了,並且,在這個月內也是極有可能被要求換人的,因為人家給了那麼高的薪水,自然對月嫂的要求也非常高,所以,在工作穩定性方面,辦公室工作是碾壓月嫂工作的。

2、辦公室工作自由度高,工作時間短。其一,辦公室工作大多都是五天八小時或六天八小時,因為大多數結了婚的女人需要照顧家庭,她們是比較少加班的,而月嫂則24小時處於工作狀態,一有情況,就需要馬上作出處理。其二,辦公室工作,在八小時之內的工作自由度還是比較高的,工作方面的安排可以由自己支配,不像月嫂工作,小孩餓了,就一定要及時餵奶、拉屎了要立即換紙尿褲、哭鬧了要立即跑過去又哄又抱,有時連月嫂遇到三急了也得憋半天,即便有機會上廁所也只能草草了事呢,所以說,辦公室工作在工作自由度、工作時間這兩方面也是碾壓月嫂工作的。

3、辦公室工作更有尊嚴、更體面。辦公室工作就是白領,辦公環境寬敞明亮,衣著光鮮亮麗,也更受同事和領導的尊敬,而月嫂的工作性質就是為產婦、為嬰兒服務,她們都是特殊群體,是暫時不能自理的,所以,只能任勞任怨服從產婦和其它人員的呼喚,是比不上辦公室工作那麼有尊嚴的。另外,月嫂的工作內容就是照顧產婦、嬰兒為主,免不了經常幫人清理傷口、清理嬰兒屎尿、手洗衣服等等,相比辦公室工作,在工作體面方面,也是完會沒辦法比的。

以上就是辦公室工作與月嫂工作的主要區別所在,而現在人們生活水平提高了,物質對她們來說雖然是必不事少的一部分,但她們對精神層面的東西也是看重的,所以,即便做月嫂能夠月入過萬,依然無法吸引到月薪只有3000的辦公室女白領。


設計製造迷


我請過月嫂,還是託了熟人,送了兩條煙,才高價請到了那方圓二十里、業內赫赫有名的金牌月嫂。那位金牌月嫂,有高級育嬰師等證書,關鍵是業務嫻熟、技術精湛。雖然價格比我工資高,但人們還是排著隊求著找人家,沒辦法,沒有金剛鑽別攬瓷器活啊。作為父親,親眼所見,月嫂是一門體力+技術都要求很高的職業。這個職業與學歷沒有關係,要有經驗、要能吃虧,要有責任心,還要有充沛的體力,那些坐辦公室的白領還真的做不來。

月嫂收入這麼高,其實這個職業並沒有門檻,只要肯吃苦肯學習,取得相應證書,身體沒有毛病,就可以上崗了。坐辦公室的女人,大多數都是有學歷的,按道理說,有學歷有文化,更容易學習總結,更容易成為金牌月嫂,甚至超越沒有文化的金牌月嫂。那麼,為什麼白領寧願掙3000元工資,也不去做萬元月薪的月嫂呢?

第一,主要是吃不了那份苦。女人寧願拿著3000元坐辦公室,幹著也並不體面的簡單文案行政工作,為什麼不放下架子和麵子去做月嫂?最根本的原因的是吃不了那份苦。女人是水做的,是柔弱體質,月嫂是體力和精力都要求很強的工種。我發現那個萬元月嫂都是鐵打的,我都累的睜不開眼,人家還要盡心盡責照顧一大一小。我知道,換作我,不是逼到份上,我也做不了。

第二,感覺不體面。月嫂、保姆、保潔員、小時工,雖然有個“家政服務”的名字,但誰都知道這是伺候別人的活,基本都是沒有學歷的農村婦女來做。註定這個群體的社會地位不高。這是古今中外根深蒂固的觀念,為了防止閱讀不適,簡單地講,就是受僕人身份地位的文化影響。

第三,職業不穩定。月嫂是一門重體力、耗精力的工種,也是吃青春飯的。年齡大了,也幹不動了,然後可能就轉型到家政服務,那種高收入也難以持續。別說城市白領,就是農村小姑娘也不願意幹,都是過渡性職業,小保姆初到城裡,先做保姆熟悉情況,等待有機會也會轉型,誰願意把伺候別人當作一輩子的職業?

第四,白領的想法。一是受自古以來的學而優則仕的影響,女孩子大學畢業,都想當勞心者,不想做勞力者,只想做管理者。二是白領工作體面,可以穿制服,打扮美美噠,找對象也有優勢,嫁的好也不錯啊。白領怎麼也要找個白領,做月嫂,就只能找藍領工人了。三是白領工作雖然也要加班加點,總體上是累心不累人,月嫂是累心也累人。四是白領職業有發展前途,好好幹,幾年後可能是部門經理,再幾年可能是總監,再幾年會不會是霸道總裁?做月嫂,做好了,也就是金牌月嫂。


職場火鍋


拿我個人周邊人的事例來說,我一外甥女大專畢業後,找一辦公室文職工作,每月就拿三千多點,每天早八點,晚五點。週六日雙休,偶去瑜珈館做做瑜珈,每天在家敷個面膜,聽聽音樂,吃飯時老媽把飯菜都做好了直接洗手吃,你們說這樣子,她如何受得了月嫂那份苦??再說她每月工資夠她那點日常開銷,又不需要養家,所以也不會說一定要賺多錢。所以說,寧願拿低工資做文員,也不願拿高工資做月嫂,一方面是吃不了苦,另方面是經濟壓力還沒逼到那份上,再說做文員面子也光鮮點。


寶媽玉姐


月嫂很辛苦的,不要說要照顧嬰兒和產婦,就光照顧嬰兒就累得夠嗆的,更何況還得做月子餐,搞衛生,想想都累得慌。像我坐月子的時候,我婆婆就負責給我弄兩頓飯,煲點熱水,平時睡不著覺的人,在我坐月子的時候,讓她喂孩子喝個奶,都打瞌睡,基本上月子裡都是我自己帶娃,因為我婆婆雖然是四個孫子、孫女的奶奶了,卻連紙尿褲都不會換,也不會充奶粉,不要誤會,那四個孫子、孫女都是我老公嫂子的孩子,我自己只有能力生一個,說真的,女人產後脾氣特別暴躁,像個炮仗一樣。一點就著,月子裡我婆婆沒少受我的氣,我自己也常常被她氣哭,那時候真的很無助,也很後悔回家坐月子,本以為婆婆可以幫上忙的,誰曾想,她啥都不會


幸運在降臨


囧大了,也許我就是所說的寧願坐辦公室拿3000的工資,也不願去學月嫂拿上萬的工資!我懶嗎?我倚老賣老,認為自己年齡大了,不願意再去學新鮮事物了嗎?

不,都不是!我只是心繫家庭,坐辦公室,雖然工資低,但是上下班的時間固定的,並且也不太累。這樣,就可以讓我留著足夠的時間和精力去照顧我的小家庭。

我,80後兩寶寶媽。夫妻雙職工,完全是自己帶孩子。如果我出去學月嫂,拿上萬的工資,那我的孩子,我的小家,就完全要被丟棄一邊了。這完全是撿了芝麻丟了西瓜。

坐辦公室拿3000的工資的女人,大部分都是為了家庭而付出的女人。她們不是不想去拿更高的工資,她們深知工資高了,可以讓小家過的更舒適,可以有更多的錢給孩子報興趣吧,帶孩子出去看世界,吃各地的美食了。只是,她們也知道,拿高工資,就得要付出更多。對於她們來說,真正值錢的,是家庭,是她們的孩子。那才是無價之寶。

如果因為錢,而失去了家庭,荒廢了孩子,那終有一天,她們會成為了一個除了錢,啥都缺的人,太失敗了!

很多時候,我特佩服月嫂,她們有足夠的時間去在外面賺錢,她們有自己的生活,過的很精彩,不至於像我這樣,每天混日子,虛度光陰。但是,不管再羨慕別人的生活多姿多彩,我卻只是羨慕而已,在我心裡,留下足夠的時間和精力去照顧孩子們,那才是最重要的!

各有各的活法,每個人的生活方式不同,不要過多的去想別人如何如何的,做好自己,做最真實的自己,即可!

我是幸福魚兒,80後兩寶寶媽,情感領域創作者,願與大家分享和交流婚姻情感故事!歡迎關注我,留言諮詢或討論。

幸福魚兒


我覺得不是社會地位的問題,是月嫂要求太高了,一個月工資一萬的必須有月嫂證書,經過專業培訓的,很多人想掙這個工資確實是沒本事掙啊。然後辦公室一個月那麼點錢,就是圖雙休圖輕鬆,也就是個臨時工,連個社保都沒有,感覺更可憐。我們家鄰居一個40歲的大姐,她是一個催奶師,剛生完孩子的女人容易堵奶,疼,或者不下奶,鱉的疼,都需要催奶師來按摩,揉搓。我妹生完孩子堵奶的時候疼的死去活來,我就找的這個鄰居幫忙,按摩一次一個小時熟人價400元,一天跑五六家,我妹弄這個按摩已經花了8000多了,一個月時間,很多人羨慕這個大姐的工作,但是沒有她這本事,我看人家奧迪開著,房子一套又一套的,兒子上的雙語幼兒園,日子過得比誰都好。


下一個天亮-


我是雨後山林靜,是一位正面管教講師,也是一位國家高級育嬰師。目前從事著幼教工作,每個月拿著4000多的工資,與月嫂的工資相差十萬八千里。我身邊有同事開玩笑說,做老師還不如去做月嫂,但說歸說,沒有誰願意去從事月嫂的工作。為什麼呢?有多方面的原因:

原因一、坐辦公室和做月嫂的社會地位不一樣。不是歧視月嫂,不用太敏感,而是職業不同,這是整個社會的認識。坐辦公室一般是在企、事業單位工作,好歹是一份比較穩定的工作,不會輕易被領導炒掉。做月嫂的話,與辦公室的工作還是有差異的。這是一個服務行業,是照顧人的事情。主人讓你幹什麼,你就要幹什麼。如果主人不滿意話,會隨時把月嫂換掉。我身邊有同事請月嫂照顧孩子,對月嫂不滿意,說有錢不怕請不到人做。一個人在辦公室呆久了的話,有誰喜歡去照顧別人呢?



原因二、工作性質和內容有很大的區別。在辦公室工作,從事的是腦力活動。而做月嫂卻需要非常好的體力,因為要熬夜照顧寶寶和產婦。在工作內容上也有非常大的差別。在辦公室,大多數從事的是行政工作,很多事情在電腦上就可以完成,工作比較簡單,一天工作有結束的時候。如果是老師的話,一般上完課就可以在辦公室裡備課或休息,有寒暑假。放假了可以照顧自己的孩子。公務員朝九晚五有固定的上下班的時間。而做月嫂卻是一整天都要照顧寶寶和產婦的。有事隨叫隨做,沒有下班的時候,晚上也很難睡個好覺。這活真不是一般人能做好的。



原因三、月嫂要承擔更大的風險。雖然每份工作都有它不容易做的地方。但月嫂既要照顧好一位剛生下來的寶寶,又要把產婦照顧好著實不容易。她們需要有專業知識,還要有高度的責任感、耐心和愛心。有的寶寶很愛哭,如果月嫂沒有經驗的話,他們不知道寶寶為什麼哭?只是會抱起來哄哄孩子,給寶寶餵奶。而孩子可能是因為腹脹或其它身體疾病導致。若沒有及早發現,可能就耽誤了孩子的病情。餵養孩子很重要。如果是餵奶粉的話,每次都要對奶瓶進行消毒,要注意衛生。



以前我的孩子剛生下來後,也請過保姆來照顧。但是發生了一件事情,讓我現在想起來都感到很害怕。有一次我在睡覺,孩子也睡了。等我醒來後,卻發現有一床毯子蓋住了孩子的臉。孩子剛生下來不久,她根本不會自己去抓毯子。毯子蓋住了寶寶的臉,那是有多麼危險?我發現後趕緊把那床毯子拿掉。當時保姆並沒有別的事做,就在看電視。我現在想起來都感到請保姆有點恐懼。做月嫂或保姆照顧孩子非常需要有責任感。

做一個月嫂,每個月能拿一萬塊錢的工資。但是月嫂所付出的勞動也應該與她的工資所匹配。否則別人花這麼多錢請月嫂是來幹什麼的呢?而且照顧產婦的事情也並不好做。一位女性剛生產完,身體上還沒有恢復,月嫂的工作還需要清潔產婦的身體,給產婦催乳。要做好一名月嫂也是不容易的。



因此很多女性寧願坐辦公室拿著3000塊錢的工資也不願做月嫂。她們的收入雖然不高,但時間是自由的。他們會有更多的時間去照顧好自己的家庭,陪伴好自己的孩子和家人。責任也沒有那麼大了。給自己減少一點壓力,快樂也就自然多了。如果想給自己增加一些收入的話,還有很多事情可以選擇去做。比如:有些寶媽就在微信裡賣嬰幼兒用品、健康類產品、化妝品做微商等等,或做自媒體。現在的人眼界很開闊,渠道很多,並不侷限於做月嫂來賺錢。

我是雨後山林靜,一位正面管教講師和國家高級育嬰師。歡迎您關注我,為我點贊,還可以在下方留言。


雨後山林靜


因為她們不傻!你真的覺得月嫂的工資過幾年還會那麼高嗎?

我看了一下已有的回答,有的說,白領丟不開面子,有的說,白領吃不了苦,伺候人的活太累。 但,恕我直言,這些都是表面現象。

風險與收益不成正比,這才是主要原因。

當年改革開放,很多體制裡面的人,不滿於每個月拿幾百塊的工資,紛紛下海,跑去深圳進貨,回來賣,有時候可以月入一兩萬,那可是九十年代的錢。雖然賺的多,但也辛苦。

但你們要知道,下海經商的人終究是少數,為什麼?

風險太大!我們現在看到的宣傳都是,某某企業家,當初毅然下海,創造了一個商業帝國。但在這些背後,有很多的失敗者,有很多的人到了四五十歲,還在來回倒騰,賣點小東西。

為什麼會這樣?因為信息不對稱所帶來的優勢很快就會被時間抹平。你可能當初會掙一兩筆快錢,但很快你就會發現,貨賣不動了,因為別人都知道你在哪進的貨,但就是比你賣的更便宜。你要麼主動降價,要麼換更偏僻的地方賣。

而現在的月嫂市場,之所以價格這麼高,很程度上就是因為市場不規範。

提問者看到的是月嫂拿的錢遠比部分白領高,但沒看到背後的風險。

一旦有資本入場,成立規範的月嫂平臺,過一段時間,月嫂的實際收入就會直線下降。

說到這,就解釋一下吧。

目前來說,月嫂平臺都是小規模,地方性的,顧主想要找一個好的,稱職的月嫂,要麼經過熟人介紹,知根知底,才會放心的家裡交給她。要麼仔細甄別家政服務公司,挑一家信得過的。即便是這樣,也不能保證有沒有意外情況發生。

所以現在的排序是這樣。顧主—熟人—月嫂。顧主—小家政公司—月嫂。

而資本湧入之後,會做一個的大平臺,有足夠的安全保障(每一個月嫂都要經過充分的身份調查),有完善的評價體系,確保月嫂的能力水平能夠有足夠多的展現(比如,這個月嫂帶過多少孩子),她的每個顧主都可以在下面評價。萬一出現,偷竊等情況,由平臺負責賠償。

這個時候,顧主如果想找月嫂,首先想到的就是這個平臺,而那些月嫂們如果想要在這個平臺上生存,就得忍受高額的抽成。如果不在這個平臺,很有可能,沒人僱你。

這個時候的排序方式變為。顧主—大平臺—月嫂。
聽起來是不是很熟悉,不就是滴滴嗎?滴滴吞併了其他打車軟件之後,給滴滴車主的抽成基本都到了25%以上。而據我瞭解,現在已經有人在做全國性的月嫂平臺了。

利用市場不規範賺快錢當然是一種辦法,但前提是,你得不斷的尋找市場信息的不對稱,並且即使抽身。但這遠比在白領裡面慢慢的熬出頭的風險大。

你現在問問當初下海經商失敗的那些人,看著現在拿著養老金的當初同事,如果再給一次機會,他還會義無反顧的下海嗎?


精益家


雖然月嫂的收入很高,高到可以讓很多人羨慕。但是,很顯然,願意從事月嫂這份職業的女性,卻十分有限。

首先,在很多女性看來,月嫂再出色,也是伺候人的角色,是人家的奶媽子,說到哪,都有點低人一頭的感覺。所以,不想只為了錢,讓自己過著“低人一頭”的生活。

其二,月嫂是一份要求相當高,很難做得讓主家滿意的職業。因為,如果沒有足夠的帶好嬰兒的能力和水平,要想當好月嫂,是極其難的。搞不好,就會被主家質疑、責怪,甚至辱罵。這對許多女性來說,是承受不了的。

第三,月嫂還是一份具有一定風險的職業。帶嬰兒,有任何差錯,都會引起主家的強烈不滿。而且,一個孩子,六個大人,甚至不止六個,都會對月嫂指手畫腳,又各種各樣的要求,根本無法滿足。所以,也就使得月嫂的職業,充滿著職業風險和要求風險。

第四,會讓自己失去自由。一天24小時,全部要圍著孩子轉,幾乎沒有自由,也就別說照顧自己的家庭和孩子了。所以,只能是年齡較大的在從事月嫂職業。即便如此,也會引發家庭矛盾。

可是,恰恰是這份職業,卻需求越來越多,也要求越來越高。


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