毕业了
又是一年毕业季，据统计2018年高校毕业生约820万人。这820万人不仅仅是对手，将来也可能是一个团队的成员。所以，大可不必因为看见这个数字感到“这么多人找工作啊！”。所以，今天我来简单的说一说毕业之后面临找工作的问题，希望对刚毕业怀揣着梦想准备施展抱负的年轻人有一点点帮助。
相信大部分毕业生在实习的时候就已经经历过职场生活了，对现代企业的构成也有了一定的了解了。在我看来企业分为四个部分：第一是掌舵的，一般都是BOSS级别的人物；第二是挣钱的，负责为公司实现利润的部门或者员工；第三是花钱的，就是为公司正常运营提供后勤保障工作的部门或员工；第四是管钱的，财务或审计部门及员工。下面我们具体分析一下企业的四个部分：
第一掌舵的。掌舵的大多数情况都是一个公司的开创者或出资者，如果是独资公司那么老板就是最高领导，老板说一不二，你对老板只有建议权，而老板具有一票否决权；股份制的公司限制就会多一点，有董事会，要对股东负责，通常重大决策都会由董事会决定。主要是：老板、股东、公司高层，具备的能力：要有远见、有魄力、能吃苦。
老板的魅力
第二挣钱的。挣钱的部门多数是业务部门，对外开展业务，把公司的产品推销出去为公司取得利益。这样的部门或者员工他们是公司的“前沿阵地”，可以说是对外的一张“名片”，客户或其他公司最先接触到的人。这些部门或者员工手中往往握着大量的客户或者资源，他们在老板或者管理层中都会有很高的“地位”，公司的政策或资源也多会向他们倾斜。当然他们也会非常辛苦，同时背负非常大的压力，因为他们的工作任务或要达成的目标都会比较高。但是，这样的部门过员工的工资也是公司内相对最高的（相对的，杠精除外）。主要是：销售类、市场推广类，具备的能力：要业务能力强、表达能力好、有主见、善分析、忠诚度。
团队
第三花钱的。花钱的多是研发部门、生产部门（我觉得研发和生产还是在花钱的类别里，因为研发和生产是需要不断投入的，它们不能直接产生利润或利益）、以及保障公司或企业能够正常运营的后勤保障部门。公司的根本是产品，产品是指能够供给市场 ，被人们使用和消费，并能满足人们某种需求的任何东西，包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合。产品是通过公司或企业投入人和物，经过不断的研发改进，生产或创造出来的。产品的生产过程是一个不断投入的过程，也是一个花钱的过程。主要是：研发部门、生产部门、采购部门、人事行政部门，具备的能力：细心、耐心、果敢、忠诚度。
第四管钱的。管钱的主要是财务部门和审计部门，公司的收入和支出都要通过他们。“挣钱不容易，出钱更难”，他们的工作就要把公司的每一分钱都花在“刀刃上”，该花的钱一分不能少，不该花的钱一分不能花。主要是：财务部门、审计部门（规模小的公司或企业财务部门也是审计部门），具备的能力：细心、忠诚度。
忠诚度是现代企业对员工非常重要的考核项目，现代企业看重员工的能力，更看重员工对企业的忠诚度，每天“朝三暮四”、“吃里扒外”的员工不可能成为公司的骨干或重点培养的对象，如果想在一个公司长期的工作必须要有一颗“忠诚的心”。一旦有了“外遇”，那么距离“分道扬镳”也就不远了。当然，忠诚度对企业和员工也是相对的，员工在付出的同时也要有相应的回报，当付出和回报不能成为正比并且仍在不断变大，那忠诚度也会亮起“红灯”，也许一件小事就会成为压倒骆驼的那最后一根“稻草”。
忠诚
以上四个部分是现代公司的大体组成部分，但是也不是绝对的。在了解了公司的组成部分之后，相信有的人已经找到了自己的定位，因为很多专业限制了你的定位，比如你是学习人力资源的那你很多时候的定位是花钱的，但是当你以最少的代价换来的是最高端的人才那你的定位就是赚钱的。世事无绝对，你要充分利用“规则”并且学会变通，很可能这么小小的一次变通就是一次升职或加薪的机会。如果你的专业不能找到合适的职业，那你就要好好的分析自己，找准自己的定位，在适合自己的领域实现自我的价值。
今后几天我将就具体的职位进行分析，有兴趣的朋友或者看完之后觉得有点帮助及收获的朋友可以持续关注，希望各位毕业生能够找到理想的工作！
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