樱桃痴小丸子
虽然很多人不想讨好领导，可是现实很扎心，会讨好领导的往往混的好，提得快，爬得高！看过《铁齿铜牙纪晓岚》和《宰相刘罗锅》的人，对和珅记忆犹深。剧中，和珅总是被纪晓岚和刘墉戏弄。其实，真实的历史是，和珅比他们的官大多了。为什么，因为他会讨好乾隆！
不要以为讨好领导就是就是人品卑劣，这也是一种职场自保之策，有时是不得已而为之。唐朝名相魏征，大家都认为铁骨铮铮，其实他也善于讨好唐太宗。有一次，唐太宗批评大臣见了自己的儿子不下车马行李，魏征说：“皇子凌驾于大臣之上，是亡国之兆。隋文帝纵容自己的儿子当街暴打大臣，最后隋朝灭亡了。而如今的大唐是圣主临朝，恩加海内。陛下您作为一个古今少有的英明君主，怎么能不让儿子遵守礼法呢！”李世民一听，这话说得有道理啊，我是一代明君啊，立刻就晴转多云。魏征多么会讨好领导！
作为一个下属，为什么要讨好领导？因为领导手中掌握着权力。与其说是讨好领导，不如所说敬畏其手中权力。而这些权力，无不与下属的切身利益息息相关。比如领导的人事调整权，晋升推荐权，绩效考核权，薪资升降权。作为一个下属，如若想多挣点钱，早升个官，必须跟领导处好关系。中国本就是一个人情社会，人情在，利益就在。而天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。所以，为了自己的利益，讨好领导也是情理之中。
其实，我们很多人眼里的讨好，只是一种圆滑的处事手段，谈不上巴结讨好领导。比如，给领导递根烟，说几句漂亮话，偶尔请领导喝一杯，这只能说明情商高，做人圆滑，处事周到，不是真正意义上的讨好。什么是讨好呢？讨好是非常关注他人的情景，丝毫不在意自己，常常以一种令人愉快的面目出现。讨好的核心前提是牺牲自我价值，否定自己的自尊，以获得他人的好感！用老百姓的俗话来说，就是一条哈巴狗！
当然，讨好是人际关系的润滑剂，适当的讨好领导，一般情况下都能获得自己想要的东西。但是要把握好一个度。凡事过犹不及，如果超过合理的尺度，往往适得其反。因为，并不是所有领导都喜欢下属讨好卖乖，阿谀奉承。有时马屁拍不好，很容易拍到马蹄子上。所以，跟领导接触的时候，没必要刻意讨好，保持独立的人格自尊，适当地给领导戴戴高帽，灌点迷魂汤，还是很有必要的。这样，既愉悦了领导，也达到了自己的目的，岂不是两全其美吗！
管理那点事
看到这个问题，我想说说我自己。我1988年参加工作，已经三十年了。这么多年来，要论起人际交往，可以说是喜忧参半吧。我这个人比较实在，工作中认真能干，不管领导交代给什么工作就努力完成。凭自己的实力赢得领导的信任和同事们的尊敬。这是喜。忧呢，就是自己不太善于沟通，特别是不愿意与领导打交道。工作再累我可以忍受，但是让我一脸献媚的跟领导套近乎，打死也不愿意。有时候遇到一些事，自己觉得不对的，不管是不是领导，也提出来。所以，有时候也给领导造成了误解，也可能对自己的仕途有点影响。所以，现在回过头来看这个问题，我想从以下几点谈谈自己的想法。
一、在工作中去有意讨好领导没啥必要。
无论我们干什么工作，都需要能力和水平，没有自己的能力水平再会阿谀奉承也如墙头草一般，没有根基，站不住脚。可能会一时得到重用，但只能是绣花枕头——表面光。如果没有自己的思想，水平，能力，什么活都拿不起来，也是不行的。肯定会招来别人的不耻。时间长了，领导也厌烦了。但是，如果我们自己有能力，干啥像啥，干啥都能干好，即使领导不喜欢你的性格，也会在乎你的技术。在单位赢得立足之地。再者，如果我们凭的是实力，我们也不用在乎这个那个的，坦坦荡荡，腰板也直。
二、要讲究与领导沟通的艺术。领导也是人，是人就需要沟通。虽然没必要主动讨好，但是也可以通过诚心交流让领导知道你的想法。不说非的早请示晚汇报吧，但是也要领导知道你的想法和思路。一个是领导毕竟是领导，想的肯定比一般人多，能把握大方向，所以，必要的沟通能够避免做无用功。再一个你不尊重领导也要尊重他的位置。在一个集体，必须有一个核心，没有车头带，火车怎么能跑的快。群龙无首只能是一盘散沙。三是领导们毕竟是领导，可能更要注重一个面子问题，什么话该说什么话不该说，什么话该直说，什么话该拐着弯说，还是需要考虑一下的。如果领导不懂业务，或者判断不准确，我们觉得自己有道理的也要心平气和，多做解释，多摆道理，以诚交流，赢得领导的信任，也对得起自己的良心。
三、只知道讨好领导的人最终都会站不住脚。有些人自己没能力没水平，但是特别会来事，唯领导马头是瞻，就知道看领导脸色。领导喜欢的奉献，想办法投其所好。这样的人往往还真能获得某些领导的信任，成了领导身边的红人，也能叱咤风云。但是，众观历史，这种人最终是站不住脚的，不是领导掉蛋了就是自己马失前蹄。不但站不住脚也有可能出问题。同时也会为大多数人所不耻。
四、如果遇到喜欢阿谀奉承的领导，最好远离。国企也好私企也罢，如果领导每天就知道呼朋唤友，身边弄一堆人呼哈呼哈的，那他是干事的领导吗？这样的干部只能败坏风气，迟早丢盔卸甲。所以，给这样的领导当下属不会有什么前途，可能做什么都是无用功。作为我们这种诚实的人，会很难受。也可能受到排挤。如果大家不去想工作怎么干，而去想怎么讨好领导，那会是什么风气啊！这种风气不但会坑害别人，也耽误自己。
所以，我觉得人还是厚道一点好。爱岗敬业，本本分分做事，把平凡的事情做好就是不平凡。在工作中努力提升自己的能力素质，既做到问心无愧也为自己积攒能量。这样，不管我们从事什么工作，都能得心应手。
兴安情韵
对于讨好领导在工作中是否重要这个问题，我根据自己浅薄的工作经验得出，对领导不必刻意讨好，但是以下几点在职场很重要。
1、对领导要有必要的尊敬和尊重。体现在：
A、交代的工作在规定时间内保质保量完成。特别是时间方面，一定要严格遵守。
B、交代的工作最好能超出领导的期望值。不但时间能严守，质量也能令人眼前一亮。
C、工作中有问题时，在请示领导如何操作时，提出自己的几个见解，并说出优劣，供领导确认选择。
2、对领导提出的工作目标和指标要努力去达成。
作为领导层，一定有本部门的工作目标和指标要去达成。那么，作为下属的我们，需要去领会公司的决策，并去一一落实。
（这里不讨论决策的正确性，如果有，那是公司核心层的事情了，我还没有说话权。）
千万不可在同事中散步决策的不可行等负能量的言语。
对于职员来讲，一旦公司目标确定，就一定要拧成一股绳，全力支持达成。
3、领导也是人，不用整日毕恭毕敬，也可以轻松地进行日常对话，甚至是日常的嘘寒问暖。简单来讲，你怎么对待你的同事，你一样可以怎么对待你的上司。不卑不亢，是处理职场关系的基本方式。
从上面几点来看，大家可能认为我这样的方式就是在讨好领导。
不过你们看到，在我的方式中从来没有阿谀奉承，溜须拍马，也没有点头哈腰送礼之类。
我有的只是真诚，和对工作的认真负责。
而事实证明，在工作中，我也许不是最讨喜的那一个，但最起码，我也得到了我应有的尊重，最主要是内心的安宁。
无愧工作，无愧内心。
和领导相处，大部分还是看你的能力，还有你的职业操守，你的忠诚度。
以上实话实说。
二月兰TT
淡淡美食日记
通常面对每一个的问题，我首先会往自己身上想想。
对于这个问题我首先会想，“讨好”这个词的出发点是什么？“讨好”这个词褒贬不一，但有那么点不情愿的意思。
那我只能说，不情愿的事长期下来我们都是做不好的。既然做不好也就达成不了目的，不要去做了。所以不能用“讨好”这个态度或者是观念角度来看这个问题。讨好是过程不是目的。如果说把“讨好”换成“好感”、“喜欢”、“重视”、“信任”（我这里可说的事纯粹工作上的关系，其他关系不适用）那我会说，这在工作上非常重要。
我也曾经反复在各种不同的场合说过，悟空问答中也回答过，怎样获得领导的好感。可以去借鉴。
在飞速发展变化的商业社会，越来越多的公司在不断为适应市场而改变。结果导向成为唯一不变的检验标准。
1、结果导向，没有苦劳，只有功劳。
不以结果为导向的领导越来越少，没结果领导也要下课。这种情况下，自身的能力和对公司、部门创造的价值成为让领导喜欢的第一要素。我曾经见过很多老板把公司的技术骨干和业绩高手当宝贝捧在手心，何况有压力的部门领导。不要去担心你的领导怕你太有才这样的问题，尽量发挥价值。心胸狭隘，没能力多疑的领导在现今的社会是做不长久的。只要你有才能，多点耐心。实在发挥不了，那就换公司吧。
2、搞好与领导的关系能让你多一些展示和发挥才能的机会。
搞好与领导的关系很重要但不是最重要的，只是多一些机会。领导会想能和他搞好关系的也会和其他人或者是客户搞好关系。你的机会就会多一些。
在职场记住一句话：要想有地位，必须有作为！
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速阅伴读
我们从小就被老师和父母教育，要老实做人，大多数人工作之前都是好孩子、乖学生，工作以后，我们可能就会陷入做老实、踏实工作和讨好领导的矛盾，那么讨好领导，在工作上重要吗？
我个人认为讨好领导，在工作上是重要的，但不是最重要的，而且讨好领导并不是让你天天围着领导转，什么正事都不做，而是要掌握一个度，需要根据具体情况和需求来讨好领导。
我们一般都会有一个定性思维，认为只要自己足够努力，变得很优秀，什么都争取得到第一名，即使自己不怎么和老师、领导打交道，他们也会对自己印象深刻，进而关注提拔自己。
这样的想法在工作之前，也就是读书时期可能还是正确的，但在纷繁复杂，竞争激烈的职场上，这种想法要适当改变一下了。
因为就算你为了更好地完成工作而起早贪黑，并且也做出了一定的工作成绩，而不去和领导打交道，多联系交流，领导也不会知道你做出了什么成绩，甚至还不知道你的名字。
毕竟公司那么多员工，优秀的员工也不只你一个，领导每天那么忙，哪有时间关注到每个员工。
因此，讨好领导在工作中是重要的，那我们要怎么去讨好领导呢？我个人认为是用你的实力和工作成绩去讨好，不管你是否擅长跟别人打交道，都要经常去和领导交流联系。
交流多了，领导自然就会记住你了，交流的话题除了工作的内容，还可以聊别的，但切忌不要一直拍领导的马屁和过度夸奖自己。
很多人都认为讨好领导就是天天围着领导转，隔三差五地就给领导送礼物，你这样做，领导就会明显地知道你的目的和野心了，可能就会对你有所提防，毕竟现在是个反腐社会，你经常给领导送礼，对领导的影响还是不好的。
你可以送礼，但可以是在节日或者是对领导有着深刻意义的时候送，这样才会让领导觉得你是真正关心他的。
讨好领导在工作中重要，但不是最重要的，最重要的还是要认真工作，做出成绩，相信没有多少个领导希望看到全公司企业的员工天天正事不做，就只围着自己转，公司企业就会没有利润，那自己的利益也会受损。我觉得努力工作和讨好领导可以结合起来，两者是不矛盾的。
因为一般只做到一方面，大多数人都只会原地踏步，想要往更高的职位上去是很难实现的。
讨好领导是重要，但要掌握一定的度，过分讨好，只会取得适得其反的效果。
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我觉得不能说是去讨好领导。这跟自己的情商有很大的关系。和领导处理好关系，起码让他不去讨厌你。这要你在工作上就减少一些不必要的麻烦。你认真的做好自己分内的事情。 首先你要记住。领导也是人，再厉害的领导也是人。是人就有需求，只要有需求就会有供给。建立起私人的沟通平台，注重语境。时间一长，自然就走得近了。 只要是在领导位置上他就一定有过人之处。处理好和领导的关系，并不代表溜须拍马屁。永远记住一条,让领导“认识到”你“有用”“好用”,就足够了。
老郑家的老妖
在工作中，工作能力固然重要，但是必要的人际关系是升职加薪的必要条件，更何况处理好与领导之间的关系，可能很多人都觉得讨好领导有些违心，但是能够让领导欢心的员工往往就是升职很快，能让领导开心，说明你认真考虑过领导的喜好和想法，那么领导开展工作时也会很方便，自然而然就会把工作交给你完成，如果遇到一些重要岗位或者机会，那么领导肯定也不会少了你的，因为这样领导能够增加对这个岗位的控制权，他何尝不愿意呢。
当谈前提一定是把自己的事做好，一个做事不行的人，去巴结领导，他只会感觉像苍蝇粘他，工作能力提升了，领导自然会注意到你，这时候再去处理好与领导之间的工作关系、私人关系。
如果仗着自己能力还不错，不去讨好他，我成了另类，自然跟团队格格不入，然后很容易被孤立起来，历史上这样的人最后都被领导消灭了。不讨好上司，你就是另类，从而在融入团队这一块会极度不适应，然后不得不去改变自己的行为，跟随着去讨好，从而让团队成员对你接纳，人都是有社交与被肯定的需求的。
讨好上司为了让自己能分到轻松而又高绩效的活，从里面拿到不错的收入和更大的机会去升职、评级加薪等，但也得付出一些“牺牲”吧：只听从安排、让上司开心、私下送礼或金钱来往等等。
讨好上司是想资源倾斜给自己，让自己优先先挑活，有更多的机会去把握好，这样就有了更多机会出彩，走所谓的捷径。
瑞弘嘉
1.为什么说有一定的必要性呢？工作中，讨好一词看起来像是贬义词，但我们也可以把它看成是中性词，换个说法，所谓最基础的讨好领导，是说和领导要保持一致性，尊重领导。不要他指东，你偏要往西，他喜欢这个风格，你偏要选择他讨厌的，需要你在大家面前力挺他、支持他的，你却当众拆他的台，指出他的错误。像这种基础的讨好，是很有必要性的，否则，就算你能力再强，领导一般是不可能喜欢你的，领导不喜欢你，你的工作可能就不好做，呆在那个环境里就会不舒服不开心，所以，这种基础性的讨好，其实是职场规则，可能严格上来说还算不上讨好吧。至于高阶的讨好，比如时刻给领导端茶倒水、一味奉承，溜须拍马什么的，不是不可以，你做起来不违心，你可以做，但这没有必要性更谈不上重要性了。
2.根据每个人自己的情况，如果你自己认为讨好领导对你来说轻车熟路，并且这样做并不会违背你自己的本心，那么你也完全可以按照你自己愿意的方式来做，全方位讨好领导，既付出来，肯定也会有所收获的。大到升官发财，小到你犯个小错，公办私事，领导对你肯定也是睁一只眼闭一只眼的。在上班时间混日子肯定是能很快乐的混了。
3.除了基础的讨好要做到外，其它讨好方式如果你真的违背本心，做不来，那真的就不要做了。人与人之间，贵在以诚相待，日久自然就能见人本心，知人本意。当然自己做不来的事，就不要再嫉恨那些做得来，得到好处的人了，人家做得来，人家付出了，自然该他得到。
3.最重要的一点是，自己要有能做好事的真本事，以前有句话说，学好数理化，走遍天下都不怕。这句话改一下，用在职场上一样适用：真正本事身上有，走到哪里都不愁！共勉之！
遇见6i
举个例子。
有两家饭店：
一家是五星级饭店，餐品口味比较一般，但是贵在服务特别好，真正做到把顾客当上帝。
另一家是路边菜馆，服务什么的谈不上，卫生条件也很一般，老板一副爱吃吃不爱吃拉倒的样子，但是，菜品味道真是一绝。
两家饭店生意都很好。因为顾客在两家饭店，都能感受到“物有所值”的回报。
那么，“讨好领导”就相当于五星级酒店的服务。
“工作能力”就相当于路边菜馆的美味菜品。
两者有其一，就能立足。
意思就是说，如果你不学无术，那么你只有讨好领导。
如果你工作能力出众，那么可以去讨好领导的必要性就降低了很多。
当然，如果你能两方面兼顾，更好。
这就是我的看法。
我是一枚公务员，体制内的事儿，我都知道。
