小磊觀影
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業。
建議您從以下幾個方面考慮：
一是發展前景問題，如果您的年齡偏大，在仕途上的發展潛力有限，提了行政副科後，即使是將來職級並行也得靠年頭熬，如果想奔錢途，建議可以考慮去城投。如果是年輕幹部，年級30左右的，我建議還是留在體制內，還有大好的前途。
二是工作壓力，其實我本人是不怎麼看好城投公司的，城投公司說白了就是為政府融資的，本身沒有什麼實體產業的，現在的經濟環境不是很好，工作壓力還是蠻大的，我更看好水務、文旅等有實體產業的壟斷性質的集團。
三是待遇。說實話年薪20萬元，在發達地區的吸引力不是太大，在發達地區副科一年也有十幾萬的，工作壓力還沒那莫大，在我所在的東北地區市級的城投公司副總相當於副處，您這個職位應該是縣級市的城投公司相當於副科，對基層公務員來說，20萬還是很有誘惑力的！
選擇無所謂對錯，將來如何發展誰也無法預料！依據本心進行選擇，不忘初心，方得始終！
公務員那些事
你這種情況小公碰到過。
四年前，小公原來單位有個科長領導準備提拔他，有兩個選擇，一是去經投當副總，享受副處待遇（比照），年薪35+，但其實已經剝離公務員身份，以後想回來，比較難；另外就是去一個群團組織擔任副職，留在體制，每月領五千出頭的工資，比經投副總收入低多了，好處是升職有想像空間，至少退休撈個正處是沒問題的。
兩個選擇讓他很糾結，最後出於經濟考慮，他去了經投，先期工資收入高，覺得還不錯，這兩年因為各項規定限制，加上指標任務又重，再碰到他，口風又不同了，他覺得壓力大，又沒前途，到退休恐怕都提不了正職，想回體制又沒有位子。而和他同一批提拔的，現在好多要麼轉崗到重要領導職務，要麼提拔扶正，前景看好。相比之下，他感覺自己來經投吃虧了。
經投和城投都是政府下屬的國有企業、平臺公司，過去主要任務是為政府盤活資產，說白了就是融資，這兩年隨著國家對政府平臺公司的限制，類似的平臺公司日子並不好過，多數是靠著現有的政府資產運營存活，企業效益和效應不見得好，不少在帳面上體現出來的是虧本運營。不過無論怎麼不景氣，領導的收入是有保障的，只不過沒了體制身份，再想回機關單位比較難罷了。不過只要有實力，有領導欣賞，從國企殺回機關也不是難事。
總的來說，去國企還是待在行政機關，主要看自身條件。想錢途，去國企，正大光明拿年薪；奔前途，留在機關，去國企雖然也有機會回來，但這個機會小之又小，沒有一定的實力和背景，不要輕易嘗試。
80後小公
這是一個錢和身份的選擇題。
城投公司，全稱是城市投資開發有限公司，是城市大拆大建的產物。隸屬於政府，是政府下屬為數不多的國有企業之一。
其主業，是城市建設經營，是一個典型的融資平臺。前些年，全國各地掀起造城運動，而政府又不能擔任融資主體，各級政府就通過設置國有城投公司來運作，一是整合現有固定資產，諸如儲備的土地、辦公業務用房等，通過資產抵押擔保來實現融資，確保城市建設正常運轉。二是擔任城市建設各類項目的業主，採取城市建設收支與財政收支剝離的方式運作。
城投公司老總及副總，通常由行政事業單位領導兼任，任職領導大多不會脫離編制，儘管不規範，但一般都是這種操作。隨著新一輪機構改革，城投公司領導班子轉變編制身份，那是遲早的事。近年來，隨著國家對造城運動的控制，加上中央對地方融資規模及地方賬務的控制，城投公司運轉越來越難，面臨無米下鍋的局面，工作壓力比較大，職業前景比較單一，脫離編制後，基本失去晉升機會。
新一輪機構改革後，行政單位數遭到腰斬，行政領導職數急劇減少，通常50人以下單位，設置領導職數為一正二副。領導崗位，以後會成為香餑餑，其含金量也越來越高，競爭也空前激烈。但工作相對城投公司還是比較輕鬆，晉升前景也比城投公司好。當然，薪資肯定不及城投公司。
綜上，如果你看中薪資，那可以選擇城投公司，如果不想放棄編制身份，還想在仕途上發展，提拔行政副科是一個不錯的起點。
小公務
城投在很多地市屬於新成立的市屬企業，不知道您所在的地區城投成立多久了。很多地方的城投大都是一個空殼子，資產都是虛的。這個各地情況不一，暫且不談。
就題論題，題主主要考慮的是待遇問題。城投年薪二十萬，確實不低，但需要考核，就增加了不確定性，一定要打聽清楚之前進去的人待遇如何，要達到什麼標準才有這待遇，自己是否能達標。再看行政副科，按照現在的工資標準，副科級一年工資加上十三薪在八萬左右，財政狀況較好的發達地區應該還要再高一些。不知道你所在地區發不發精神文明建設獎，如果發，一般東部地區副科年收入要在十萬左右。因為完成任務獎勵力度大，江浙一帶部分沿海鎮街副科一年在二十萬左右。就算你的收入在副科中偏低，沒有任何獎金，一年只有八萬左右收入，但馬上就要實行新的公務員職級晉升制度了，提副科之後幾年時間就可以進三級主任科員，普通工資晉級與職級晉級疊加，工資上十萬也很容易。並且晉升副科後，你的人脈資源將會更廣闊，不可否認，公務員尤其是領導幹部，隱性的福利就是在體制內辦事會比體制外方便，這一福利價值幾何就見仁見智了。一方面是不一定能到手的二十萬，另一方面是提拔後的工資增長，人脈擴展，應該不難選擇，並且如果提拔副科後，也不是沒機會去城投。
當然還有一種情況，就是您已經四十五歲以上，此時再提副科意義不大，不如到城投拿幾年年薪，更無體制內問責壓力。
七八點的太陽
在機關事業單位之外，存在許多政府設立的公不公、企不企的單位。說是企業，其領導班子和主要工作人員都是事業單位甚至行政部門調動、任命的。說是事業單位，其職能性質明確是生產經營類，機構管理不僅不允許成立這類職能的事業單位，以前成立的也要改革推向社會。比較典型的有城投公司、農投公司、公交公司、供熱供氣甕、自來水公司、汙水處理公司、接待中心、駐外辦事處、擔保公司等。
這類生產經營類單位，有些是原來成立的自收自支機構，是由機構編制部門正式成立的，列入事業單位機構數內，只不過其財政供給形式是自收自支；有的是原來由機構編制部門成立，後來在歷次改革中已經改製為企業，只不過改革不徹底，存在人員身份、工資關係、社保等諸多歷史遺留問題。最新的一種，就是機構改革，不允許成立自收自支機構，自收自支編制也在逐步核銷，在此過程中政府成立的城投公司、農投公司等管理界限不清的新企業，其管理人員和部分職工由其他機關事業單位人員調動、任命，其他人員是由地方政府或者單位招聘的編外合同人員。
對於機關事業單位人員來講，如果有機會去這些企業擔任管理人員，個人仕途上是一種提升，工資待遇也會高很多。但承擔的風險就是個人身份成為企業人員，沒有了編制，原則上來講已經成為編外人員。只是有的地方政府為了加強這些企業的管理，也為了職能和工作協調、銜接方便，其主要管理人員都由政府任命，人事關係採取各種方式，變相保留在機關事業單位。但這只是一種變通方式，也屬於違規行為，遲早會被規範，到時候個人身份能不能保留，或者一刀切成為企業人員，都是非常有可能的。因此，如果對體制內的公務員或者事業人員身份非常重視，建議不要去這些企業任職，即使可以成為管理人員；如果對個人能力有自信，或者想尋求另外的發展道路，可以考慮走這條路線，也可以在提升後兩三年內，重新調整到機關事業單位任職。
真寧腔調
對於這個問題，我覺得目前的年齡很重要年齡。三十而立，如果你是處於25~37歲之間，我覺得你應該去那家公司當副總，有考核期的。因為這個年齡正處於人生實現價值的高峰期，正是處於你人生打拼的大好年華，這時候你的心性是最成熟的，積極的，你會把你所有的心血都放在工作上，這時候你的人生精力也是最充沛的時候。如果你去公司當副總，雖然有考核期，你會面臨被辭退，但是能夠給你很大的提升空間。你竟然還被公司聘去當副總了，你能力自然不會差，在考核期你積攢的人脈關係再加上你的能力，足夠支持你去單幹單飛。
如果你的年齡在40歲之後，古人常說三十而立，四十而知天命。四十歲之後就差不多是生活安定的時期，這時候你可以去幹穩定的工作，一直到退休。雖然很無趣，但是可以穩定自己的生活。
這只是我自己的見解，希望對你有用。
豔子有聲
孩子，還是留在行政吧。和目前的正科相比，20萬年薪並不是吸引人的收入，何況退休政策還不知道會怎麼變呢。國內擇業，體制內排序軍公教，體制外排序金融能源IT。
GY1958
和本人當前情況一樣，縣裡的扶投公司州人民政府控股40%和縣政府控股60%的平臺公司。從科員（鄉鎮府不服軟的科員，工資為一年包含所有8萬元，提拔機會不大）提為公司副總經理。工資待遇為：公司正職為全縣正科級平均1.5倍（基本年薪，約14萬），公司副職是公司正職的0.8倍（約12萬）（不包含績效考核獎金和任職激勵獎金）。三年一屆。目前情況是編制沒有脫，財政工資照發，差額由公司補足。本人也不知前途如何，大部分原因是因為對體制無奈，看透體制弊端，又不能好好適應。所以過端選擇企業（也是通過組織推薦，想來的同事不少，公司其他五個領導是兩個副科級改非，兩個正科改非來，兩個科員提來）。
貴州基層公務員
城投公司仍舊是體制內的公司。從目前各地改革情況看，地方債券是融資的主要渠道。相比收入提升，只是身份改變。迎合改革控遍，服務市場化的大趨勢。就個人發展而言，還是要靜下心來問一問自己。如是正常的生活，可以考慮在體制內。如想把自己的技能進一步發揮，特別是如果自己想改變一下生活或工作狀態，那就堅定的走出來。公務員以服從組織決定為要。公司可以有實現自己想法或發展的平臺。關鍵是要自己適合。俗話說有舍必有得。人生就是在不斷的選擇。祝你如心所願的選擇，鋪就幸福人生。
今天
40歲以上就在機關，40歲以內就去城投公司！不說別的，就說退休待遇，副科退休比城投公司副總高雙倍都不止，副科年收入也有十多萬！
