娱乐小练儿
职场上，如果老板想提携你，会有很多具体的表现。
第一，与你的沟通会增多。
能够被老板提携的人，必然是进入老板视线、被老板关注的人。老板如果对你青睐有加，最直接的表现，就是和你的沟通互动频率会增加。
例如：老板会经常叫你进入办公室，交代你具体的工作，提出具体的要求，并且会询问你的看法和意见。这就是一种在关注你、看你表现的具体动作。
如果你的回答、你的举止能够让老板满意，那这种互动就会增加老板对你的信任和认可，假以时日，必然会水到渠成，顺利提拔。
第二，给你的任务会更重。
老板要提携你，必然会考察你。而在职场上，考察要分两个方面：
一是工作能力的考察，二是职场忠诚度的考察。这里先说第一条。对于工作能力的考察，最直接的方法和手段，就是给你加更重的工作任务，这些工作任务涉及的工作面更宽，需要进行的协调更多，只有这样，才能综合考察你的专业能力、协调能力和工作抗压能力。
因此，加任务、加工作，虽然有点鞭打快牛的感觉，但是从某种程度来看，领导经常安排各种任务给你，其实也是对你的工作能力和工作业绩给予肯定。所以，面对工作任务的增加，不要有不耐烦的脸色，更不要傻傻地乱说话，好好踏踏实实干活，这样才能顺利通过考察。
至于职场忠诚度的问题，老板也会通过不同渠道和方法来进行考察。这里不再赘述。
第三，给你的赞扬会更多。
老板之所以要提拔你，最主要的愿意就是你工作能力出色，所以，有了这个前提，老板在日常的工作中，会增加对你的赞扬频次。比如在开会时，会对你的工作完成情况给予肯定，另外，在工作任务布置时，指定你具体负责一些工作，并表示由你来具体负责自己更放心。
这种肯定和赞扬，实际上也是在增加你的曝光度，提前给你造势，让你从幕后走向前台，接受更多的人的检视和监督。所以，这个时候你的表现非常重要，谦虚谨慎一定是必须的，高质量完成职责工作更是必须的，同时，处理好各种羡慕嫉妒恨的同事的明枪暗箭更是必须的。
第四，对你的批评会更直接。
无论老板多么欣赏你，但是每个人都是独立的个体，所以你不可能所有的事情都会让老板满意。当你做的事情与领导的意图有分别时，自然就会招来领导的批评。
这个时候，领导对你的批评会比较直接，因为领导其实是把你当做是自己人，自己人就不用掩饰什么，直接表达自己的意思就可以了。不过，领导虽然直接批评，但是不会当众批评，而是在小范围或私底下进行批评，而且态度不会很差，这也是给你留面子，不会主动让你陷入尴尬的局面。
大致就是以上几点。对于被领导关注并准备提携的人员而言，一定要谨言慎行、小心翼翼，千万不要妄自尊大飘飘然，更不要拉虎皮做大旗，在别的同事面前摆谱。低调、谨慎、谦逊，才是你必须表现出来的态度。以上内容，仅供参考。
我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
在工作中，老板如果想提携你，有很多表现，只要你是明眼人，都能感受得到！
如下~
1.分配工作时首先想到的就是你。可能有很多人对老板安排工作感到很烦，但其实你不知，他给你安排工作是想观察一下你的表现，同时锻炼你，所以后续再有老板安排工作要跑快点，并且要保质保量完成，并及时汇报；
2.老板会经常在公众场合表扬你。你可以观察一下，如果老板经常在公众场合表扬你，那么要恭喜你了！但不要骄傲，得到老板的肯定是好事，更重要的是以更出色的成绩回报老板；
3.老板经常把你单独叫过去了解你的工作情况并做相应指导。老板对比较信任和愿意提拔的下属总是会经常沟通，统一思想；
4.老板会带着你出席一些重要场合，比如高层的酒席，重要会议等。跟着老板出席这些场合时要打起精神了，虽然是提拔你，但更多的是锻炼和考验哦！你需要处处小心谨慎，学会察言观色，替老板着想，帮老板解忧；
5.老板会给你升职加薪。这个就很明了了，只要有升职加薪机会老板都想到你的时候，你就偷着乐吧！
6.当你犯错的时候，老板会给你机会，并且会告诉你如何做。其实在公司中，高层是不会给下属太多犯错的机会的，如果下属不是老板提拔的对象，可能犯一次错就没有机会了。如果老板想提携你，他会容许你犯错，但他想看到的是你能及时改正并不再犯类似错误！
以上就是老板想提携你的表现，请对号入座吧！有用请加关注和点赞哦！
ZYM北方秋天
职场中，老板器重你，想提携你，会有哪些信号？很多人说，加薪呗。这样理解就有点肤浅了！根本没有悟透提携是什么意思！什么是提携？事业上的扶持，通俗点的解释就是提拔！从这一点上说，加薪只是一种价值上的肯定，并不是能力上的培养，所以算不上提携！
那么，出现哪些信号，证明老板看好你，想大力提携你呢？
一，征求你的想法。如果你并没有领导职务，老板经常就某一件事征求你的看法，甚至会采纳你的意见，说明在老板心中，你是有思路的人。这都是打算提拔你的前兆！
二，接触核心业务。老板想要提拔一个人，已经在意识里打上了“可靠”的标签。那么，他会让你接触公司/部门的核心业务。因为作为一个未来的管理者，不懂核心业务，是带不好团队的！
三，列席有关会议。在私企，老板要是看好一个人，会专门指定员工参加本不应该他那种级别的员工参加的会议。在会议上，老板大都会点名该员工发言！
四，有意锻炼培养。在一些大型企业，老板在提拔一个人之前，往往会把他安排到核心部门去锻炼一两年，俗称“镀金”。这样的部门，是公司的关键业务部门，也是出干部的黄埔军校。
五，授予先进荣誉。领导欣赏一个人时，年底的先进荣誉是少不了的。比如先进员工，劳动模范（不要认为这是国企特色，很多私企也有）。这是优秀员工的光环，也是员工得到提拔的资本！
六，带你参加应酬。作为一个老板，社交应酬比较多，如果喜欢一个人，会经常带他去参加各种应酬场合，一是为了培养他的社交能力，二是为了拓展其人脉，为以后委以重任打基础！
七，跟你推心置腹。老板想提拔员工，一般来说对员工已经有了一定的了解，甚至已经熟不拘礼。所以，有时老板会推心置腹地跟员工说点心里话。当老板跟你说心里话，或者说点笑话的时候，说明他已经认可你，下一步可能要提拔你了！
管理那点事
作为一名一步步被提拔上来的过来人，老板如果在工作中提携你，一般有以下表现：
一是在工作场合，会让你去处理一些他知道你能处理好的疑难问题，并且会和其他同事说，这种事情，只有你才能应付地了，无形中在同事中提升你的威望。
二是在一些重要场合会带上你，并把你介绍给这些场合上的重要人物，提升你的人脉关系。
三是在年度、季度的表彰名单中，永远会记得你的名字，老板想提携你，在荣誉面前，永远都会想到你，因为工作能力强，但没有拿过任何荣誉，无法让人信服，现在你拿到的荣誉，就是你将来升职的威望。
四是会直接指出你的短板。很多朋友都怕老板揭开自己的短板。其实，老板也是过来人，你有哪些优点，哪些不足，他们一目了然，不要自作聪明认为自己隐藏得很好，老板看不出自己的缺点，如果这样想，就大错特错，你现在做的一些小动作，都是老板玩剩下的，他不指出来，只是他不屑这样做，或者不想让你变得更好。因此，老板能直接指出我们的缺点，说明他想让我们变得更加优秀，更加有担当，如果你经常被老板指出这个不足，那个不足，不要担心他是在找茬，这是他想要提拔你了。
趣谈职场
职场上被老板提携是令人高兴的事，但是也要分清是真想提携你还是只是想榨干的剩余价值。如果是想提携你会有下面几个表现。
1.给你安排更多工作，更重要更有难度的工作，这一条也是最模糊的，如果给你有难度的工作，在你做完之后，老板逐条给你分析遇到同样的问题应该怎么处理，手把手的教你，那真是想提拔你；如果你没做好他只是对你发脾气而不去告诉你应该怎么做那么很遗憾他只是想榨干你的价值。
2.带你出席各种活动，例如带你去参加公司重要会议，去见客户的时候把你带在身边学习，或者带着你去应酬重大场面。
3.给你表现的机会的提现你的能力，例如公司有个项目，领导特地安排你来做让你带领团队培养你的能力。
4.给你给多的资源，有什么培训、学习的机会都让你去，给你更多的资源。
十行遇见一目
我在职场管理的成长中被上级领导和老板提拔，也提拔过很多下属，我可以从两个方面来谈：
一，我在工作中观察培养表现突出员工或基层干部；
1.会采用安排去听课参加培训；
2.单独和他谈工作聊家常，听听他对自己工作的看法，顺便了解他的思维能力和表达水平；
3.还有他的上级出差或休假，我会安排他临时代理。
4.直接告诉他有机会做到更高职务，担负更高责任时，看他的态度。我欣赏对新的机会来到时态度果敢坚定接受的员工。
在几家公司做管理，当老板要提携重用你时，我自己的经验是一般就三种表现；
1.老板出差带你同行，一路上也就是老板会对你综合考察的。因为平日里在公司都是直接的工作关系和工作环境。
出差了，就是一起在外面的同路人，可以谈彼此的过去和家庭，新闻时事和兴趣爱好。这些年去很多大城市，和风景点，去东南亚 和美国都是和老板出差去。
2.送你去参加各种管理经营励志类的培训课或听讲座，并安排你回公司后，在管理会议上谈学习心得体会。老板曾安排我去上海三天听梁凯恩的《人生的秘密》课程，一生受用。
3.经常主动询问你近期工作情况，对公司的一些问题的看法。并指出你的工作不足之处，提醒你注意的事项。
还有就是老板专门送你一些礼物，诸如茶叶，香烟，酒品一类等。
大体上老板有这些表现，恭喜你，要升职加薪了。
我是滴水之恩，请有想法的朋友多指点评论关注哈
职场三哥
职场就是江湖，老板绝对不是随随便便就提携谁的，有些时候真的就是一念之间，尽管这样我们还是有蛛丝马迹可循的，只要抓住这点循迹，升职加薪的就是你啦。
最近一段时间老板频繁的找自己谈话
老板找自己谈话不是让你汇报工作的，而是就像朋友聊天一天，也没有什么正式的主体，就是天南海北的聊。
比如问自己的家庭情况，老婆对自己工作的看法，目前孩子有没有带，这些看是随口一问，但是老板是有深意的，他想知道家庭对自己的工作支不支持，如果给你升职了能不能加班啊，工作重要还是家庭重要或者两者有没有一个很好的平衡。
老板可能还会问，自己近一段时间工作怎么样，开不开心，适不适合，特别是被问到专业性的问题时，这些都表明老板在考查你。
所以，无论何时何地，只要老板找自己谈话都要小心的应对，如果自己的回答不能让老板满意，提拔你的机会也就不会有了。
外出吃饭喝酒等应酬就是喜欢让你跟着
在职场中，饭局和聚会都是非常重要的社交场所，谁能链接到这样的资源谁就能在职场中脱颖而出，而作为平凡的我们要想得到高质量的资源，就需要有人为自己铺路。
如果老板经常带自己去这样的场所，说明他希望你能结交更多的人脉资源，为今后升职做好准备，所以这时千万不要吝啬自己的口才，自信的去链接资源，越多今后老板越离不开自己哦。
不论场合，逢人就夸自己
只要领导喜欢自己了，他就会在很多场合夸奖你，替你说好话，甚至就算自己犯了错误，领导也会低调处理或想办法为自己遮掩，始终维护自己的形象。
让自己参与工作权限以外的重要工作
不该自己参加的会议参加了，不仅参加了，对于重要的决策，老板还刻意的问问自己的意见。
还有一个重要的表现就是突然让自己在重要工作场合作为代表发言或做报告，比如很多重量级的人物会议或工作汇报等。
这些都是老板在考查自己的潜力如何，如果把你提拔到更高职位自己能不能吼得住。
对自己的工作要求更严格，甚至有些苛刻
自己和平常一样，按照要求完成了自己的工作任务，可是领导莫名奇妙的对自己发火，怎么还能和以前一样，能不能对自己要求高点，反正就是说你各种的不好。
自己可能会纳闷，以前不这样啊，今天吃错药了吧，甚至有些人忍不住直接怼回去了。这时可能就丧失了升职的机会。
领导不会无缘无故的对你发火的，自己心里一定要有数，领导什么时候是真发火，什么时候是才给自己机会。
总之，老板或领导想提拔一个人会有各种各样的反常规表现或动作，自己只要能把握住，今年升职加薪就是你啦。
冯少侠聊职场
用老板的心，做下属的事，每天进步一点点，想想哪里做的很好?哪里可以做的更好?升职加薪，老板自然会想到你。
工作中，老板想重用你或提携你，会有怎样的表现?
本人根据自身的职场经验与自身职场升迁经历来回答你。
01
态度的变化:
近期会频繁地找你聊天，听听你对某项工作的看法或者见解。
会有意无意地询问你未来的职业规划。
02
重要且紧急的事情交予你处理
把会一些重要的工作任务交予你处理并给予你一定的工作权限。
03
对你工作的要求比别人严格，其它同事没有完成工作任务会被处罚而你不但要罚，还要询问你原因，教导你怎么做。
04
经常在更高级别的领导面前推荐你和在其它同事面前表扬你。
05
公司大小会议，总会带着你参与。
如果你的领导有以上5条，你肯定离升职加薪不远了。
但是能让领导提携你，你前期必须要付出很大努力，为团队创造效益，具有很高的执行力，对公司忠诚，让老板少操心，替老板分忧。
付出总有回报，祝你早日登上职场的颠峰!
职场九千岁
谢邀！
首先，恭喜事业遇贵人
工作中能得贵人提携是非常幸运的事情，想更好的把握机会也是人之常情，但是对于哪种行为是老板给予你的信息，我觉得大部分要看领导的处事风格的做事态度。
其次，研究老板风格特点
有的老板张扬外放，喜欢简单有效的风格。有的老板沉稳内敛，喜欢点拨暗示。虽然在用人方面会有大量共性的特点，但是还要重点考虑老板的风格。最好的建议是去了解和观察老板过往的用人方式和提携方法。
其次，正常情况说明
老板对你态度真诚，有人会说老板对你重视、热情，我觉得最重要的是感觉到真诚。有效工作量增大，老板会给你多一些的工作，但是这些工作对于你来说一定是
能力所及且有挑战：比如普通员工去尝试项目计划、比如技术去尝试参与项目谈判……
增加非纯体力工作：有可能会在一定承度上增加工作内容和工作量给你，但是要有基本判断标准就是增加内容（对企业、部门、项目）有更强的重要性（例如：报价核算、合同审查、客户沟通）
在适当的单独时间给予你的更多业务上的指导，这种指导不只是意见，更多的是有实操性的具体方法。
在你出现工作失误或错漏的时候，不会当众给你难看，一定会给你一个非党合适的台阶让给你遮掩。
![]()
最后，当众是表扬还是捧杀
我看很多人都说，在提携前都有当众或在同事面前夸奖、赞许或表扬你，我觉得这不是一个常态，或者是可以做为提携的标准。因为当众的夸奖会让你木秀于林引起其它同事的嫉妒、上级领导的防范……
小象说职场
只要你能理性、综合的看待并分析一些现象，是比较容易确认老板是否是在有意提携某人的。这是一个值得点赞的问题哦！因为职场人能否通过职场现象的分析与判断把握职场机遇非常关键！
一、能否准确判断老板是否有意提携某人的两大前提（二者缺一不可！）
1、要做出准确客观的判断，一定是通过职场中发生的诸多现象综合分析得出的！
如果只是拿其中的一两次、一两个现象来判断，很可能会出现偏差。因为，老板也是人，单独的一两个现象、行为有可能只是领导的无心之举或者机缘巧合而已。
千万不能因为老板某一次做出了某种举动就下某个定论！
2、一个人的情商高低以及负面情绪的严重程度等等，决定了能否得出较为理性的判断
一个情商低、被各种负面情绪困扰的职场人，往往看任何事物、行为、现象，都会不由自主的先把老板往坏处想！老板怎么做，都能站在负面评价的角度找到说辞。这是让人无语的一种情况。
有些人，内心里对于“老板”、“领导”这个人群，已经彻底失望了、绝望了，已经对这个人群形成了非常严重的负面认知。在这种情况下，就别指望能够得出客观评价了。
以上两点，请务必认真对待。否则，想看明白并且做出准确判断根本不可能。
例如，那些负面心理严重的人，你对他好他都认为你本来就应该，或者认为对他好一定背后有某种目的，或者把“对他好”解释为那家伙就是个伪君子之类的.....
二、老板有意提携某人的一些可供参考的现象、举动
重要的事情再说一遍：如果没有第一部分的两点作为前提，下面的所有现象都会被那些负面情绪的人找出大漏洞！
1、老板有意带某人参加一些重要的场合，或者带你见某些重要的客人。
这是最为明显的、最值得欣慰的一种情况。一旦老板主动找你，让你参与、参加某些重要的场合、活动。而且除了你之外，没有带其他人，或者只带了一两个。此时说明领导对自己的重视。
是在有意的锻炼此人、给此人一些难得的机会，或者让此人有机会接触、见识一些他人很难有机会见到的人事物。
遇到此类现象，请职场人务必珍惜。这不是所有人都能够得到的机会。
对了！老鬼是遇到过一些“牛X”之人的。他们牛哄哄的说：是因为自己优秀，领导带其他人的话撑不住场面.....老鬼对这类人很是无语。给机会了都觉着是因为自己牛，是老板不得已。是老板在沾他的光.....
2、在某些公司内公众场合，时常有意无意的直接点名让你发言或者发表某些看法
在公司会议、研讨、活动过程中，领导总是“不经意间”、有意无意的时常点你的名，让你说话，让你谈及个人的看法、意见、建议、计划、思路、想法等等。
这种“点名”，是一个信号！请务必注意。
如果是负面情绪、看法严重、消极的人，反而会生气、会认为老板在让自己下不来台。有些人会因为自己根本没准备好而感觉领导让自己丢面子。
3、老板主动找你询问工作情况或者个人的有关情况的次数、几率较多
老板有意无意的、市场性的找某人了解你所在部门或者你个人的工作情况、进度、难处或者询问一些有关个人的、家庭的方方面面的内容。这也是一个信号。
与老板的沟通、交流是一门功夫。有些人因为不懂得如何与老板沟通交流、有些人从内心里畏惧害怕老板、有些人总认为和老板走的太近会被其他同事误解.........各种原因造成了：当老板找自己沟通时，自己的心理失衡或者交流沟通不畅。
还有些人，抱持着：老板越级找自己这个基层员工交流，这明显是让制造自己与直属领导之间的矛盾，从而产生无名之火。
心态对了，会明白老板是有意提携或者重视自己。心态不对或者沟通技能欠缺，则会导致自己对于老板找自己的这个行为不满、不高兴甚至得出错误的判断。
4、老板有意无意的安排某人做些与工作无关的事项或者安排自己一些与本职工作无关的其他工作
老板让某人做一些私人事情，或者做一些与自己本职工作无关的其他工作，是一个需要理性分析的现象、举动。
有些人很轴！认为自己就是打工的，没义务替老板做私人的事情。有些人会认为，老板让自己做的工作不是自己的本职工作。从而对老板心生厌烦。
这场中也是有人情因素的，所以要理性的来看老板让自己做的私人事务，或者私人方面的帮忙、做事。
另外，职场中升迁某人、提拔某人，需要对于此人的综合能力进行了解。老板让某人做一些本职工作之外的其他工作，本身无可厚非。
5、老板有可能在某个阶段对某人饱负荷的压担子
老鬼说的是“某个阶段”！请不要理解偏差。
“给多少钱、干多少活”这句话没错。同时要知道：这二者谁先谁后，并不见得是死的！认死理，就是认为只要老板给加了工作量，老板就必须马上承诺点儿什么——你有理！但是，现实往往不是如此。
老板有意提拔某人时，可能会让某人在某个时间段内饱负荷或者加班做一些工作。（老鬼懒得去辩解一些人说的“加班就得马上按照法律规定给加班工资”。）
这一点，一提出来一定会炸了锅的！很多人会有一堆理由等着批评老鬼、骂老鬼。老鬼只能用呵呵回应了。
老鬼没让你因为老板让加班，就屁颠屁颠的玩命加班不谈报酬！而是要综合分析老鬼上面谈的各种因素来综合判断！别死盯着这一个方面！如果老板各种举动综合分析，老板是有意要提携自己，请自己判断是否有必要的时候多付出一些吧！......还有很多很多老板的行动是需要我们注意的。老鬼先罗列上面几点供大家参考吧。
老鬼发自内心的建议：请时刻保持理性，这是能否通过老板的综合行为来得出客观判断的前提。
一些职场人，已经被负面的思想、观点、认知、价值观困住了。已经懒得去观察、分析了。只要是老板的任何举动，他都能用老板在耍权术、老板耍小聪明、老板有背后不可告人的目的、老板是在画大饼.......等等结论来解释的。
职场中、社会中，不全是“坏的、丑的”，别将“不公平、不合理、老板没好人、好人没好报、没关系屁用都没有.....”视为整个社会的全部。否则，神仙也没办法了。
