一、公務員
《公務員法》明確：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。我們說的黨委、政府、人大、政協、檢察院、法院、監察委和一些民主黨派都是公務員。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。軍轉一般團以上轉為領導職務，營以下轉為綜合管理類。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
副營轉業，一般就是套三級科員或四級科員，就是以前說的副科級待遇。
二、參公
參公不是公務員，但也是依據《公務員法》管理。“參公管理”的全稱是“參照公務員法管理的事業單位”。因為這種單位承擔了政府的相應職能，所以參公的工作和公務員一樣，待遇也一樣。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動（但是不太容易）。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。
三、事業單位
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育（學校）、科技（科研）、文化（媒體）、衛生（醫院）等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。
與公務員不同，事業單位人員管理的依據是 《事業單位人事管理條例》事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
事業單位有多種分類方法。一般是按照其收入來源分類，大體可以分為“全額撥款”、“參公（即參照公務員）”、“財政補貼”、“自收自支”四類。
事業單位要進行改革，有收支能力的要改，如園林、大學等等，這個正在進行中，建議軍轉朋友除非是軍醫有手藝在身，否則不要去。
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