八分半的小五姐姐

我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。

员工"畏上反应"

职场里面这个现象说实话，其实并不少见，很多职场新人都容易产生一种行为上的"畏上"反应，这一方面是因为对自身工作能力的不自信，觉得经验不足，害怕领导问起，自己答不上来，影响自己的印象，另一方面也是觉得自己没必要和领导走的太近，感觉会被其他人说闲话，害怕被其余同事说闲话。

其次还有一种心态，就是觉得和领导待在一起，存在代沟，不太自然，找不到话来说，十分尴尬，同时也害怕被领导当成枪使，被安排超出自身岗位范围的工作，觉得自己会吃哑巴亏，不想被当成廉价劳动力，所以也会有意避开领导

员工佛系思想

另外，还有一种佛系思想，就是觉得自己才来公司，离甚至加薪还差着很远，反正也没什么晋升的机会，自己就随便干干自己的工作，接不接触领导其实也无所谓，当然，也不排除有的领导性格脾气比较古怪，很多人也对此避之不及。

小领导包裹较重

而为什么有些小领导会比较喜欢刷存在感，这也很好理解，因为小员工和小领导的职业成长空间，待遇成本和代价是不一样的，小员工可以无欲而刚，大不了拍拍屁股不带走一片云彩，反正也没什么损失，但小领导不同，他身上可能担着不少的车贷和房贷，他有了更多的弱点和包裹，自然不敢轻易怠慢上级，所以挣挣表现也是非常正常的事。

职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。

风雨载人间

作为一枚小小员工的我，看到这个题目瑟瑟发抖。想起我在第一家公司的时候，在办公室大家你一言我一句地闲聊，一看到领导或者一听到领导的声音立马个个正襟危坐，埋头敲起键盘。而小领导就会笑开了花，离开座位，迎着领导来的方向，热情地打招呼招待。

其实这种现象在职场上比比皆是，犯不着吃不到葡萄说葡萄酸，小领导并非都是溜须拍马，毕竟每个大领导都是从小领导升上去的，每个小领导也都是从小员工做起的。造成小员工躲大领导，小领导讨好大领导的现象，无非有几方面的原因：

一、对直接领导负责

作为小员工的我们，上面都会有几层领导，但和我们关系最为密切的就是直接领导。在平时的工作当中，直接领导给我们委派工作任务，我们也跟直接领导汇报工作，对他们负责，而小领导去跟他上面的领导汇报工作，如果有三个层级关系的话，那大领导就是小领导的直径领导。

如此看来，各自向各自的领导汇报工作，对各自领导负责是再正常不过的事情。所以，当我们小员工看到大领导时，因为没有工作需要跟他们汇报，也没有什么话题可以聊，又加上大领导高高在上的形象，难免对我们小员工有震慑感。所以我们也就“躲着”他们，不直接跟他们会面。而小领导看到大领导了，可能要立即跟他们汇报下最近工作进展，聊下公司发展和人员管理近况，来往比较多。毕竟大领导也是很忙的，好不容易见到面了，当然要抓住机会和时间去汇报工作，展现成绩。

二、心态不同

小领导当到管理岗位，对职场一些潜在的好处也是心领神会了，自然想往更高的位置爬。也知道大领导掌握着自己升迁加薪大权，自然有意无意地想要讨好他们。通过表现自己，让他们对自己产生熟悉感和信任感，在有职位空缺的时候第一时间能想到自己，为自己谋福利。

而小员工就不一样了，小员工只有踏踏实实地把自己的分内工作做好，才能用光鲜的成绩赢得赞赏和升职加薪的机会。但是一般大领导是不会注意到自己的，一是自己分量不够；二是言多必失，做多错多；三是就算得到了他们的赏识，也一般不会破格提拔自己。所以小员工大多都对大领导敬而远之。

三、小员工没有底气和领导正面相迎

很多小员工，不敢直面领导，是因为没有底气和领导正面相迎。

• “一上去打招呼等下问我工作情况要怎么答？”
  

• “跟他问好，他会不会刚好想起我的业绩没完成？”
  

• “我今天迟到了会不会被他注意到”······
  

于是，干脆就躲着领导。

在我看来，如果你在自己的岗位上默默奉献，尽心尽力，那你自然会有十足的底气去跟迎面过来的领导笑着打个招呼，攀谈几句，而不是躲躲闪闪，没点自信。

领导也是人，他们没有那么可怕，也没有那么多闲功夫去找你的茬，所以没必要对他们产生畏惧情绪，也没必要躲着他们。只需要在见到他们的时候，大方坦然地打声招呼，在有条件的情况下，适当地表现下自己，说不定下个升职加薪的人就是你。

锅盖头HR

这个问题应该相当普遍，有体会者不在少数。

我是小员工，从自己的真实想法讲，大概有以下几条:

1. 不知跟领导说什么。我是一名办公室人员，每次领导来检查工作，都是主任接待，我也只是有事跑跑腿，一般没啥事，就呆在办公室或其他地方，不过也能看到领导，主要是不知和领导聊什么。主任则不同，没事也围在领导身边闲聊。
2. 总觉领导来，与己无关。领导来到，班子们在一起聊工作，和自己没多大关系，毕竟自己是普通员工，而且我也多次碰到，给领导开了会议室的门，领导说:可以出去了。后来我也就不多呆了。
3. 没共同话题。当然必要的打招还是必不可少的。但要多聊，不知聊什么。身边的很多“小员工”同事，也有此感受，够不着领导。

沸腾的灵感火花

在领导年前刷存在相当于应酬，本意谁都不想去，可是有的时候没办法。

比如今天去客户处，我同事直接旁边玩手机，事情是要解决的，而且是我们有求于别人，那只有我去刷存在感，讨好别人啦，还好后面事情处理的比较顺利。

骨子里大部分人都向往舒坦，自在，和领导在一起战战兢兢，甚至需要处处讨好，处处当心不要说错话，哪有和同事一起舒坦，但是为了生存有的时候必须硬着头皮冲。

当然别有用心小人得志另当别论。

阿萍说养生

就我自己来说，我作为小员工没什么追求啊，上班干好自己的活，下班走人。偶尔领导来了，干自己的活就好，免得领导说你上班摸鱼打混。还有，每天都会有早会，每周还有周会，不过就是指桑骂槐，批判一顿员工的一些不好的现象。再有，就是小员工跟领导的思维就不在一平面上，领导认为是好的，小员工可能就觉得是多此一举。就像有些领导不能理解小员工的要求一样。比如我曾经在一食品厂上班，有一次厂长安排我们设备维护科的抽人去线上支援（小厂），然后就我(刚进没一个月)，还有一个比我早一点进公司的伙计，去了。当时是要处理好多好多鸡蛋，我跟同事就蹲那儿干活。我跟我同事提了句，要是有个板凳坐着就好了。刚好被厂长听到了，然后就一顿训，说就你们年轻人，一点也不知道吃苦，吧唧吧唧说了一堆。然后，我们去做别的了，他找了一群老嫂子去处理，人家直接带着板凳，厂长屁都没放一个，还跟人家有说有笑。所以我感觉一般的小员工对领导都有些抵触心理。

而小领导呢，就像生在夹缝中。必须跟上面搞好关系，出了问题，不可能找小员工帮你处理吧。得求人啊啥的，你不跟上面搞好关系，谁愿意帮你。你要是搞不定，时间久了，上面觉得你能力不够，那你还是下去做小员工吧。

个人经历的一些见解，不对之处请大家谅解！😀

三三竖

首先说小员工见领导就躲，责任多在领导，“从群众中来、到群众中去”，既是优良传统，也是为官之道。现在的领导多是疏远了员工，要么为了保持神秘和威严，要么是害怕员工找事，客观上给员工造成了高高在上、不易接近的感觉。当然了，小员工也有不自信、胆怯、无欲则刚、不在乎、不知道怎么交往等多种心态。基层小领导与小员工的心态不一样，奉行机会主义，拼命抓住机会表现，希望遇到贵人，助自己早日上位。

第一，小员工遇到领导躲着走，一般有五种心态。一是不够自信，害怕接触大领导。二是胆小怕事，没有什么拿得出手，让大领导瞧不起，同时也担心自己见到领导紧张的样子很傻，与其让别人看笑话，还不如躲开呢。三是无欲则刚，有些小员工定位比较务实，就是一个打工仔，干多少活挣多少钱，不想升官也不想管人，没有欲望当然不需要巴结领导。四是不在乎领导，懒得理他。五是不知道怎么交往，有些小员工也是愿意与领导接触的，只是不知道怎么接触怎么说话怎么办事，干脆先躲开吧。

第二，基层小领导心态完全不一样。当上小领导，各种甜头都尝到了，才知道好处多多，于是，一门心思向上爬就成为脑子里的主要思想。基层小领导心里明白着呢，职场上就是对上负责，上级有人说话，那是贵人相助，才有机会提职加薪，更上一层楼。这是最简单最朴素的机会主义和实用主义，他们遇到大领导，就像孔雀开屏一样，拼命展示自己，无论如何先混个脸熟。没有别的想法，满脑子都是想让领导发现我。

第三，估计题主是一位基层小员工，从题目用词来看，有点酸溜溜的味道，瞧不起基层小领导？感觉他们在巴结上司，样子很恶心是不是？你这种心态不可取。无论小员工属于哪种心态，都不是职场成熟的心态。

首先，大领导也是凡人，也有正常的人之常情，你打个招呼怎么了？越是大领导越礼貌，一定热情回复你。当然也有鼻孔朝天的上级，大不了他给你“哼”一声呗，你也损失不了啥。但是，你已经迈出了心理第一关。你先出手改进上下级关系了，而且不在乎上级是不是礼貌回应。

其次，向基层小领导学习。职场法则是明明白白的，对上负责，上级提拔下级。让上级赏识你信任你依靠你，是职场进步的充分必要条件。职场上，主动一点，脸皮厚一点，表现自己不丢人，没有表现怎么能有发现？成熟的职场人并不会嘲笑你什么，再说了，嘲笑又怎样？谁人背后无人说呢？积极表现自己，争取发展机遇，这是职场王道。

再次，也不必勉强。你定位就是一位小职员，养家糊口，平平淡淡，开开心心，不善于与上级打交道，也不想升官，你也不必要勉强自己、委屈自己，不知道怎么相处就微微一笑，点点头就行了，不要刻意去表现，也不要委屈自己去巴结，不擅长的事情就不要去做了。认真做好本职，只要你快乐就好了。但记住，没有必要遇到领导就躲，他是人，你也是人，堂堂正正走过去，微微一笑走开，人生就要从容淡定。

职场火锅

作为上司，往往看重的是那些在规定的时间内能把工作做好、表现突出、具有才华的人，你要通过自己的表现来使自己进入他的关注范围。如果你做好一切准备，在上司那里留下干练、踏实、顾他心意的印象，你将会少走好多弯路，成为被老板欣賞和重用的人。

然而，如果默默地做许多工作，即使是一些不能引起你任何兴趣与激情的工作你也努力地做，却不懂得努力去争取自己感兴趣的位置，更不会主动向上司展现你的特长与才华，是不可能引起上司领导的关注的。

一味苦苦等待、默默无闻地工作，希望上司能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，并不是明智的做法。

举一个例子：

方小姐是一家广告策划公司的文案，她原来的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。可遗憾的是，她既不愿去主动地参与公司的设计工作，也不好意思向老板提出自己的想法和期望从事的工作。她进公司半年后，还是在做试用期时的文字工作。每天面对着计算机，在拼音和五笔的相互切换中度过一个又ー个工作日。其实她心里真的很想从事设计工作，看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与满足，她的内心真不是滋味，因为她认为自己完全可以比他们做得更好。可是她又不知该如何向老板说明她的想法，她相信老板终有一天会看到她、注意她的。可最终，方小姐还是換了一家设计公司，还是从试用期的文案工作开始，至今也没有完成过一个设计。

一味被动地等待他人的发现你的能力与才华是极为愚蠢的想法，特别是等待你的上司发现。他们的头脑中不知有多少事情要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。

聪明的做法是，在上司肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要。这样，上司会觉得你是一个了解自己并充满自信的人，自然会对你委以重任，而你自己也得到了自己真正喜欢的工作。

在职场中，我们不仅要懂得主动争取，而且要懂得“秀”自己、推销自己。这样オ会让上司发现你的价值。表现自己，要注意把握分寸，除了时机的选择要恰当外，还要做到不夸张、不虚假。

例如，在公众活动中有意识地进行演讲以引人注目；开会时，用最准确的语言，最有效地发表自己的意见；在关键时刻，不失时机地显露出自己某方面的特长，等等，这些都会使你脱颖而出，获得成功的机会。

在人オ辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会是不会自动找上门来的，只能靠自己去获得。只有自己敢于表现，引起上司领导的注意，才有可能获得机会。不要羞于表现自己，如果你真的有才能，就不要退缩，抓住每一次机会将自己的才能恰到好处地展现出来，让自己成为老板眼中的重磅人物。如果你总是怀才不遇，不妨先检讨一下自己，最后你会发现是因为自己不善展示以及没方法的低调的处事态度造成的。如果你现在还抱着“酒香不怕巷子深”的传统观念，就未免有些迂腐了。在之间的文章里，我也提到过，展示自己也是一个人的能力体现之一。

如果能适当地表现自己，让上司知道你正在做什么，知道你还可以做些什么，让他知道你是谁，那么你也就获得成功的最重要一步了。

最后想说的，职场中的展示自己表现自己不是炫耀自己。

以上内容是我之前写过的一篇文章，在这里回复你呢，并没有正面的回复你的问题，但是希望我的这篇文章可以给你一些启发。

华家大叔

在回答这个问题之前，先跟大家分享两个小故事。

华为的万言书

华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。他原本以为自己独到的见地能打动领导，结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

后来，华为《致新员工书》里面就收录了一段话：

“要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。”

被诛九族的吴英

乾隆四十五年，广西平南县生员吴英，演了一出“拦舆献策”的戏码。

吴英献策时，已是六十高龄，平时靠训蒙度日。《清代文字狱档》中载有吴英所献策书原本，一开始，他便声明，他的献策，是为“上陈时务以广圣恩以固国本”，但是，他踩到了一个更大的雷区：干犯御名。

啥叫“干犯御名”？就是没有避讳，行文间直呼皇帝名姓。结果，就因为在文章里面出现了两个“弘”字，吴英被凌迟处死，子吴简才、吴经才，胞弟吴超，胞侄吴达才、吴栋才，因为年纪都在十六岁以上，被“斩立决”；其妻、妾、幼子等“发功臣之家为奴”。

伴君如伴虎

为什么“小员工都是一碰见领导就躲开”，华为的新员工和被凌迟处死的吴英就是前车之鉴。

中国的不少老板都是脸上笑嘻嘻，心里MMP。装得和颜悦色，见到基层员工恨不得嘘寒问暖，越是这样，员工越怕，为啥？

无事献殷勤，非奸即盗呗！

跟快递员勾肩搭背、称兄道弟的刘强东，转眼间就可以说：“混日子的人不是我的兄弟！”

你去跟他套什么近乎，嫌命不够长吗？

有些人会问为什么小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？只能说明你还看不清楚，人家是配合着演出戏，都是演员，表现一下体恤民情，下面的来个众星捧月，谁需要你一个根本不知道哪里来的小土豆去上台表演？万一演砸了呢？万一你不小心揭开了皇帝的新衣了呢？

谈者无语

请不要用贬义的、不屑的形容词、描述角度、阐述方式来表述、提问为好！这种内心已经做出好恶判定的的现象描述，对职场人的理性、客观分析没半毛钱的好处！

一、很多时候，请不要以“行为”来定性，而应该以前提、人的思想前提来定性！

同样一个行为、同样一个策略、同样一个观点，往往因为应用的前提不同、目的不同，而产生不同的结果。我们不能单单拿某个行为、观点、策略来给某人、某事定性！这极其不严谨！

你会发现，越是小人、坏人，越容易打着正义的旗号、借助合理的理由来为自己错误的行为做辩护！

而好人、正义之人，自然也会以正义的名义、正直的目的为自己的行为背书。

还有一种说法：正用邪时邪亦正、邪用正时正亦邪。

所以，简单化的将某种行为定义为不好的，自认为不屑的——不可取哦。

二、错误的逻辑推导，害了太多职场人。可很多人根本没跳出这种错误逻辑、潜意识的影响。

很多人陷入了一个怪圈：因为看到很多小人不务正业，只知道巴结领导、只知道通过一些不正当手段劫取别人的荣誉、收益，就认为“和领导走的近的人都是小人”。

三、职场人必须要明确的一个观念：与领导的良性互动、主动靠近领导是再正常不过的行为了！

一些职场人，不善沟通，或者一想到和领导交流沟通就脑袋空白。

还有些职场人，看不上自己的领导、对领导的能力、素质等等感觉不屑。

更有些职场人，自认为自己的能力、思维方式等等远超自己的领导，根本没把领导放在眼里。

哦，还有些人，已经将“和领导走的近、主动靠近领导就是巴结领导”这种思想植入了大脑。

无论是哪种情况，都不能支撑自己不愿意和领导接近的理由！

职场中，不可能单单因为你的本职工作能力、业绩就重用你、提拔你！这不是不公平、不合理。即使站在职业化角度客观来谈，也是不对的一种思想！

无论职场中正常的工作交流、信息反馈、工作汇报、思想交流，还是私下与领导的互动，是职业人本来就应该做的事情！——不接纳这个，呵呵了。

别感慨、别觉着不公、别迷茫、别郁闷、别到处发牢骚，更别觉着社会不正之风泛滥，哦，更别给老鬼扣大帽子，说什么老鬼在鼓励大家随波逐流。没什么意义！不能冷静下来，没有对职场客观理性的认知。一切都白搭！

陷进去出不来的，只能白白耗费自己宝贵的时光..........

就谈这么多吧。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

曾经，，单位有交通车，，有的同事喜欢坐在前面，，高谈阔论，，有的同事喜欢坐在后面，，默默无语，，平常，，单位开大会，，有的同事喜欢坐在前排，，做笔记，，有的同事喜欢坐在后排，，看手机，，一年里，，高层领导偶尔光顾，，路过，，有的同事，，兴奋，，又兴奋，，有的同事，，平淡，，又平淡，，兴奋的同事，，如同石子入水，，荡起一片涟漪后，，回归平静，，人员更替，，如同鱼缸换水，，首先是平稳过渡，，重要的就是平稳，，换水过了头，，换水过了量，，鱼死的多，，有献殷勤提拔的，，不过，，一定不是要塞，，一定不是高地，，🌺🌺

關鍵字: 看透 领导 职场