司马大师说
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职场上女性在“三期”受法律保护，这三期是孕期、产期、哺乳期、在这期间公司没法辞退女员工，否则要承担高额的赔偿。但是在这几个期间女员工没办法为公司贡献更多的价值，所以公司就会想一些办法变相的逼走女员工，目前题主遇到的情况就是这种，有以下建议：
一、公司不得随意调整员工岗位
女员工在产假期间这个岗位工作肯定需要有人代替，但是这并不代表这个人可以一直鸠占鹊巢，女员工产假回来之后应当按照原来的岗位和薪资确定，不能调岗降薪，其实这是一种违法的行为。女员工在职场本身就处于弱势，在这个特殊时期公司还要这样对待员工，真的是很不厚道了。题主已经遇到了这种情况，其他女同胞一定要警惕，千万不能随意在调动单上签字。
二、如何处理这种情况取决于你目前的想法
这个事情可以强硬处理，也可以先忍耐，后处理，具体而言主要看题主目前的一个状况。不知道题主调岗有没有相应的手续，没有的话就是违法的，更何况还涉及到降薪这一项。
如果在这家公司工作了很多年，对公司有感情，目前的阶段也不想找一个新工作，就先做着，等到时机成熟了再处理这件事情。
如果题主无法接受现状，想换工作，那就收集材料，去申请劳动仲裁，拿到补偿金后直接离职找下一份工作就好了。
个人的建议：在这个时候是一个特殊时期，可能也会把重心放在孩子身上，无暇顾及工作，那么工作足够清闲能让你有足够的精力顾及家庭的话，可以先继续做着。维护自己的权益什么时候都不晚。希望题主越来越好！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
作为一枚刚休完产假的职场宝妈来回答一波。我产假休了7个月，这7个月期间，工资只拿到平时工资的60%，但社保公积金照常给我买，生育津贴也照样给我发。领导同事还在我产假期间，到我家看望我和宝宝，给了800元的红包，还给我打了针定心剂说部门岗位一直都留着给我，让我不用担心假后回去的工作问题。
虽然不及其他朋友在国企事业单位的产假待遇，但我也已经很满足很感激了，自认为自己的工作做得并不出色，但所幸遇到的公司是个良心公司，遇到的老板是个好老板。
话说回来，随着二胎政策的执行，很多单位面临着女职工休产假人工成本增加的问题，很多女职工也因为生娃而面临事业受挫的危机。题主描述的问题，是现在很多职场宝妈都会遇到的，那该如何处理呢？我的建议是这样的。
一、跟公司撕破脸，收集证据，起诉公司
女职工劳动保护条例明确规定，用人单位不能因为女职工三期（孕期、产期、哺乳期）而降低工资标准或予以辞退。然后劳动法也规定，如果要调整工作岗位，一定要和劳动者协商一致，采取书面形式变更劳动合同内容。所以题主描述的情况，公司明显违法了相关规定，既调整了女员工岗位，又降低了她的工资标准，是不合法的行为。
如果你同事咽不下这口气，建议收集好相关证据，去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动部门会要求公司给你同事恢复原岗位原待遇，或者支付相应的经济补偿金。既然撕破脸了，建议最好拿着经济补偿金，重新找新的工作即可。
二、努力工作，崭露头角，用实力重新回到一级岗位
虽然公司违反了劳动法相关规定，但劳动者还是处于弱势方，要去检举告发公司的话，流程长，费时费钱，不同于公司财大气粗，有的是时间和精力跟你慢慢耗。而且，就算你最后拿回了原来的岗位，恢复了原来的薪酬，但是公司也是很记仇的，分分钟给你穿小鞋，让你干不下去，逼得员工不得不自己提离职。或者，你投诉了公司，拿到了经济补偿金，就只能重新回劳动力市场找工作。
如果你同事所在的公司未来发展前景好，晋升通道宽，制度齐全，她在里面干的还不错的话，建议先隐忍下来，毕竟自己休产假期间，岗位是需要人手顶替的，休完假后回来把人撵走自己做，未免有点不近人情。所以，学会接受，暂时隐忍，努力工作，用自己的实力和业绩重新赢回自己的地位。
总的来说，公司的确违法在先，你同事如果不能接受，那就搜集证据举报公司，拿回自己的应得权益。如果你同事现阶段还是想待在公司发展，那建议先隐忍，努力工作，作出成绩。毕竟，是金子，总会发光，只是时间问题罢了。
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和你现在的情况类似，生了二胎，小孩身体差，三天两头请假，近两个月才好点。职位晋升方面公司也不会考虑，现在的新领导还是刚毕业一年多的新人，而我已工作第9年。刚开始很郁闷，这段时间想通了，当初在家庭和工作之间就做了选择，产假休了七个月工资一分没少，年底奖金给了75%，小孩住院请假一周，领导二话不说签字，不能再抱怨了。现阶段努力把手头工作做好，对得起公司和自己。等孩子大点有精力了再考虑换工作的事情。
Elaine202551042
由来只有新人笑，哪里闻得旧人哭。职场如情场，在一胎化的时候如此，在二胎化的时候，更是如此。
您同事岗位变动，收入减少，心情郁闷，说实话，都是为生二胎宝宝所付出的代价。当然了，这个代价换来一个可爱的宝宝，还是很值得的。
在职场上，每一个单位离了谁，都能正常运转，对一个请假四五个月的二胎妈妈来说，更是如此。当她在家生产、休产假的同时，岗位上的工作是不能因为她请假而丢下来的。这时，作为单位肯定要补充新的血液进去，新人自然是很用得上手的新鲜血液了。
新人干得好，您同事过去也只能屈居下风了。再说，我们大家也都知道的，多生一个孩子，也会多很多事情，作为妈妈在工作上的投入度就没有以前多了，有时还会经常请假，这些势必会影响到工作。
作为您，我觉得可以劝解您的同事，在此时上班的时候，再精进一下自己的工作能力，在合适的时候，也许就有机会回到原来的岗位上。 总之，就是不能在这个时候因为岗位改变、收入变少、情绪低落而放弃自己的专业成长。
清风说心理
我也是这种情况，我是享受完哺乳能提前一个小时下班，报完生育险就辞职了，现在找的工作比以前好的多，加油吧！
小静147488273
如果家里经济有压力，就继续做下去。没有压力，可以考虑找别的工作看看啊。这点我的前公司就做的特别好，非常人性化，外派的工作都会尽量安排夫妻一起去，而且支持女员工怀孕生子，即使是刚入职一个月还在试用期的女员工。女员工们也都很自觉，一个办公室的尽量掐好时间怀孕生子，一个休完产假另一个回家休产假这样
Linglingchen1987
怎么说呢？假如我是一个新人，我代替了你的岗位。这个岗位只有一个人的位置，，你生二胎回来之后。公司踢你还是踢我，为什么，
宁死被窝不死书桌8342476
呵呵！女同事带娃，三天两头往家跑，工作只好让别人多干，别人又没增加工资。也应该想想别人感受吧。选了家庭，就要舍得岗位。
一生何求249070713
你休假期间，你原来的工作需要有人来做，现在你回来了，不能把人家踢了吧，只能转岗，至于说收入少，能接受就继续干，不能接受可以换家单位啊
手机用户95176481721
立场不同，所以很难评论，看你遇到的公司老板是否大方吧，如果对于一个老员工怀孕我觉得企业应该要该给到的要给到，但对于一个干个把月或者没几个月的新员工怀孕了，企业除了自认倒霉也没办法，而且现在这个社会这种到新单位马上怀孕的人还挺多，导致越来越多企业对育龄期妇女越来越歧视……社会问题
