司馬大師說
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
職場上女性在“三期”受法律保護，這三期是孕期、產期、哺乳期、在這期間公司沒法辭退女員工，否則要承擔高額的賠償。但是在這幾個期間女員工沒辦法為公司貢獻更多的價值，所以公司就會想一些辦法變相的逼走女員工，目前題主遇到的情況就是這種，有以下建議：
一、公司不得隨意調整員工崗位
女員工在產假期間這個崗位工作肯定需要有人代替，但是這並不代表這個人可以一直鳩佔鵲巢，女員工產假回來之後應當按照原來的崗位和薪資確定，不能調崗降薪，其實這是一種違法的行為。女員工在職場本身就處於弱勢，在這個特殊時期公司還要這樣對待員工，真的是很不厚道了。題主已經遇到了這種情況，其他女同胞一定要警惕，千萬不能隨意在調動單上簽字。
二、如何處理這種情況取決於你目前的想法
這個事情可以強硬處理，也可以先忍耐，後處理，具體而言主要看題主目前的一個狀況。不知道題主調崗有沒有相應的手續，沒有的話就是違法的，更何況還涉及到降薪這一項。
如果在這家公司工作了很多年，對公司有感情，目前的階段也不想找一個新工作，就先做著，等到時機成熟了再處理這件事情。
如果題主無法接受現狀，想換工作，那就收集材料，去申請勞動仲裁，拿到補償金後直接離職找下一份工作就好了。
個人的建議：在這個時候是一個特殊時期，可能也會把重心放在孩子身上，無暇顧及工作，那麼工作足夠清閒能讓你有足夠的精力顧及家庭的話，可以先繼續做著。維護自己的權益什麼時候都不晚。希望題主越來越好！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
作為一枚剛休完產假的職場寶媽來回答一波。我產假休了7個月，這7個月期間，工資只拿到平時工資的60%，但社保公積金照常給我買，生育津貼也照樣給我發。領導同事還在我產假期間，到我家看望我和寶寶，給了800元的紅包，還給我打了針定心劑說部門崗位一直都留著給我，讓我不用擔心假後回去的工作問題。
雖然不及其他朋友在國企事業單位的產假待遇，但我也已經很滿足很感激了，自認為自己的工作做得並不出色，但所幸遇到的公司是個良心公司，遇到的老闆是個好老闆。
話說回來，隨著二胎政策的執行，很多單位面臨著女職工休產假人工成本增加的問題，很多女職工也因為生娃而面臨事業受挫的危機。題主描述的問題，是現在很多職場寶媽都會遇到的，那該如何處理呢？我的建議是這樣的。
一、跟公司撕破臉，收集證據，起訴公司
女職工勞動保護條例明確規定，用人單位不能因為女職工三期（孕期、產期、哺乳期）而降低工資標準或予以辭退。然後勞動法也規定，如果要調整工作崗位，一定要和勞動者協商一致，採取書面形式變更勞動合同內容。所以題主描述的情況，公司明顯違法了相關規定，既調整了女員工崗位，又降低了她的工資標準，是不合法的行為。
如果你同事咽不下這口氣，建議收集好相關證據，去當地勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動部門會要求公司給你同事恢復原崗位原待遇，或者支付相應的經濟補償金。既然撕破臉了，建議最好拿著經濟補償金，重新找新的工作即可。
二、努力工作，嶄露頭角，用實力重新回到一級崗位
雖然公司違反了勞動法相關規定，但勞動者還是處於弱勢方，要去檢舉告發公司的話，流程長，費時費錢，不同於公司財大氣粗，有的是時間和精力跟你慢慢耗。而且，就算你最後拿回了原來的崗位，恢復了原來的薪酬，但是公司也是很記仇的，分分鐘給你穿小鞋，讓你幹不下去，逼得員工不得不自己提離職。或者，你投訴了公司，拿到了經濟補償金，就只能重新回勞動力市場找工作。
如果你同事所在的公司未來發展前景好，晉升通道寬，制度齊全，她在裡面乾的還不錯的話，建議先隱忍下來，畢竟自己休產假期間，崗位是需要人手頂替的，休完假後回來把人攆走自己做，未免有點不近人情。所以，學會接受，暫時隱忍，努力工作，用自己的實力和業績重新贏回自己的地位。
總的來說，公司的確違法在先，你同事如果不能接受，那就蒐集證據舉報公司，拿回自己的應得權益。如果你同事現階段還是想待在公司發展，那建議先隱忍，努力工作，作出成績。畢竟，是金子，總會發光，只是時間問題罷了。
PS：我是一枚HR，喜歡我，請關注我哦~鍋蓋頭HR
和你現在的情況類似，生了二胎，小孩身體差，三天兩頭請假，近兩個月才好點。職位晉升方面公司也不會考慮，現在的新領導還是剛畢業一年多的新人，而我已工作第9年。剛開始很鬱悶，這段時間想通了，當初在家庭和工作之間就做了選擇，產假休了七個月工資一分沒少，年底獎金給了75%，小孩住院請假一週，領導二話不說簽字，不能再抱怨了。現階段努力把手頭工作做好，對得起公司和自己。等孩子大點有精力了再考慮換工作的事情。
Elaine202551042
由來只有新人笑，哪裡聞得舊人哭。職場如情場，在一胎化的時候如此，在二胎化的時候，更是如此。
您同事崗位變動，收入減少，心情鬱悶，說實話，都是為生二胎寶寶所付出的代價。當然了，這個代價換來一個可愛的寶寶，還是很值得的。
在職場上，每一個單位離了誰，都能正常運轉，對一個請假四五個月的二胎媽媽來說，更是如此。當她在家生產、休產假的同時，崗位上的工作是不能因為她請假而丟下來的。這時，作為單位肯定要補充新的血液進去，新人自然是很用得上手的新鮮血液了。
新人幹得好，您同事過去也只能屈居下風了。再說，我們大家也都知道的，多生一個孩子，也會多很多事情，作為媽媽在工作上的投入度就沒有以前多了，有時還會經常請假，這些勢必會影響到工作。
作為您，我覺得可以勸解您的同事，在此時上班的時候，再精進一下自己的工作能力，在合適的時候，也許就有機會回到原來的崗位上。 總之，就是不能在這個時候因為崗位改變、收入變少、情緒低落而放棄自己的專業成長。
清風說心理
我也是這種情況，我是享受完哺乳能提前一個小時下班，報完生育險就辭職了，現在找的工作比以前好的多，加油吧！
小靜147488273
如果家裡經濟有壓力，就繼續做下去。沒有壓力，可以考慮找別的工作看看啊。這點我的前公司就做的特別好，非常人性化，外派的工作都會盡量安排夫妻一起去，而且支持女員工懷孕生子，即使是剛入職一個月還在試用期的女員工。女員工們也都很自覺，一個辦公室的儘量掐好時間懷孕生子，一個休完產假另一個回家休產假這樣
Linglingchen1987
怎麼說呢？假如我是一個新人，我代替了你的崗位。這個崗位只有一個人的位置，，你生二胎回來之後。公司踢你還是踢我，為什麼，
寧死被窩不死書桌8342476
呵呵！女同事帶娃，三天兩頭往家跑，工作只好讓別人多幹，別人又沒增加工資。也應該想想別人感受吧。選了家庭，就要捨得崗位。
一生何求249070713
你休假期間，你原來的工作需要有人來做，現在你回來了，不能把人家踢了吧，只能轉崗，至於說收入少，能接受就繼續幹，不能接受可以換家單位啊
手機用戶95176481721
立場不同，所以很難評論，看你遇到的公司老闆是否大方吧，如果對於一個老員工懷孕我覺得企業應該要該給到的要給到，但對於一個幹個把月或者沒幾個月的新員工懷孕了，企業除了自認倒黴也沒辦法，而且現在這個社會這種到新單位馬上懷孕的人還挺多，導致越來越多企業對育齡期婦女越來越歧視……社會問題
