七匹熊
華娃娃
“研究生學歷”只相當於一塊敲門磚而已，無論你是碩士還是博士都是如此。
在國企內升職有自己的邏輯，大概三點：有基礎能力、有人脈關係、有準確判斷力。
第一，有基礎能力。就是把事情做好，不要以為這容易，動力能力差的研究生很多，能力不行的人別說是升職，工作都難以保住。有人做到這一點已經非常吃力了，而且這只是基礎。
第二，有人脈關係。家裡跟領導是不是世交？是的話升職快一些，不是的話就要跟領導多交流。此外，在系統內建立人脈網絡。那些只會埋頭乾的人，最後會變成資深技術人士，始終升不了官。
第三，有準確判斷力。在大事大非面前，我們一般知道怎樣判斷，但在小事情面前往往會出現錯誤。單位多數情況下分兩派，你是A派的人，結果不小心支持了B派，結果會不會死的很難看？答案是：看情況。最後B派佔上風的話就不一定。
總之，學歷這塊磚用過一次之後就不會再有用了，除非你要跳槽。
張大志leo
本人會計研究生，已工作四年。對我而言研究生學歷只能證明在工作上你有了資格，而不代表你有能力。近年單位招聘了很多研究生，但並不是每個人在單位都得到重用。在國企，升職加薪的的條件很多。首先，完成本職工作，這是最基本的；其次，處理好人際關係，不必刻意討好，不卑不亢就好；最後，保持終身學習能力，現在社會沒有所謂的鐵飯碗了，研究生畢業代表你具備了較好的學習能力，工作以後也要隨時充電，深度挖掘能力，保持說走就走的資本。如果有經驗又能力，即使在現單位沒有升職加薪也可以重新選擇自己喜歡的工作。最怕一直固守著自己是研究生學歷這種優越感，在單位鬱郁不得志卻還要靠著工作過活。
心素如簡smile
無論在哪裡，學歷永遠是敲門磚，可以想象的到的是，兩份簡歷，一份是剛畢業的研究生，一份是剛畢業的本科生，面試官肯定是更樂於選擇研究生，當然有個前提是這個崗位需求的學歷越高越好，因為HR不會傻到招聘一個研究生去做普工。
不止是在國企，在很多大的公司，學歷都是佔據很重要的位置，剛進公司的研究生和本科生待遇就不一樣，想要升職加薪，學歷還是有一部分的考量。越多的領導都會去進修個研究生或者其他有權威的培訓機構的學歷回來增強自己的實力。
所以，學歷很重要，無論是在哪裡。
風吹的煙
我有個朋友在一家國企上班，只是他是本科，不是研究生。
他們公司在崗位晉升方面，學歷會有一個參考，但是基本上對於晉升沒有實際的幫助意義。
學歷就是敲門磚，有就行了，不要指望它能一招治天下，能做到一招走天下就行了。還不知道有多少人因為沒有它直接被拒在火車站呢。
旭予媽媽
學歷更多的是敲門磚或門票。招聘硬性條件中如果要求是研究生學歷，那麼只有研究生學歷的才有機會被錄取。但是，是不是能升職加薪，更多是考量在崗位上是否能創造出優異的業績，以及是否有巨大的發展潛力。所以，近來的時候看學歷，上去的時候可不只是看學歷。希望你在崗位上進步鑽研專業做出成績，可以有更大的提升！！
搞品牌的真吳之
才畢業？國企研究生學歷能讓你接觸到更上面的人，沒關係的話主要靠能力，不是說你做事多厲害，而是你能帶來多大利益，你能創造的利益越大，自身的重要性越大才有機會走到中層，不過一般中層就天花板了，沒背景太難了。
易176869170
學歷再加上關係，等提拔吧，牛逼的國企研究生不算啥，就怕你是研究生，別人也是，更可怕的是別人有後臺。
蝸牛74357109
高學歷未必代表好能力，學歷的作用是讓你多遇到幾扇門，而升職加薪看的還是能力，當然，在同等能力的前提下，研究生是要比本科，大專升職加薪快。
