猪润圆滑
现如今招聘越来越难，很多单位为了免去新员工栽培的艰辛、保障项目和业务的顺利进行，往往喜欢聘请经验丰富的退休人员。比如学校返聘退休教师、单位返聘退休业务专家。
单位是不用给给这类人缴纳工伤保险的。很多企业经办人认为，单位不用为退休返聘人员缴纳工伤保险，万一发生工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任了。然而真实情况是：
《关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）中明确规定：
1、未享受养老待遇的返聘人员
用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。
2、已经享受养老待遇的人员
如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：
① 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，用人单位承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。
② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
单位要给退休返聘人员缴纳工伤保险吗？
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。退休返聘人员已经达到了法定退休年龄，按上述规定，与用人单位劳动关系已经终止，退休后再到单位上班的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，无论是与单位签了1年以上合同，还是兼职，双方属劳务关系，单位是可以不需要再为退休返聘员工缴纳社保的。
也就是说单位不需要给退休返聘人员缴纳工伤保险，即使单位愿意承担退休返聘人员的工伤保险费用，也是无法为其缴纳。
退休返聘人员发生工伤，要怎么处理？
1、申请工伤认定
企业经办人应当在事故伤害发生之日起30日内为退休返聘人员申请工伤认定，经所属的社会保险行政部门认定为工伤的，才可享受工伤的相关待遇；
2、申请劳动能力鉴定
退休返聘人员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，企业经办人应为其申请劳动能力鉴定；
3、申请工伤保险待遇
对于无法缴纳工伤保险的退休返聘人员，企业按相关规定应该向退休返聘人员支付全部的工伤保险待遇。
企业已按建筑工程项目为退休返聘人员参加工伤保险的，就可向所属的社保中心申请工伤保险待遇。
保叔有话说
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继续留用或招用退休返聘人员，无法继续缴纳工伤保险的，一旦发生事故伤害，如果是轻伤，小钱了事，但如是重伤，涉及到的就是巨额赔偿。因此，保叔建议企业要为这类人群购买商业保险，分摊万一发生工伤所造成的赔偿压力。
家加社保
退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，这个出来工伤怎么办？
工伤肯定是由单位负责，既然是”工伤”，不管是否缴纳社保，产生的费用都是单位来负责。
1、一般对于退休返聘人员购买的意外险会额外增加"医疗意外险"，但一般报销额度低，这个可以和保险公司商议。
2、退休返聘人员不是不能缴纳社保，是需要向社保中心申请公司将继续聘用此人，需要继续缴纳社保，将此人退休时间延长。
3、但一般企业为了节省费用，不会再为退休返聘人员缴纳社保，只是购买意外险补充，意外险保身亡的较多，一般不保医疗，建议增加意外医疗。
无论是否缴纳社保，是否有团意险，是否是退休人员，只要是雇佣员工在工作期间发生的意外事故经认定为“工伤”的，企业需承担责任，找不到造成事故第三方的，全部费用应由企业承担。
社保常识分享
办理工伤保险的前提为职工与用人单位存在劳动关系。单位聘用退休人员应该分以下情况，一是员工已达退休年龄，但是未办理退休。此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力资源和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。二是员工已经办理职工退休，并领取养老待遇，注意此退休必须为职工退休，而非城乡居民养老保险的退休待遇。此种情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么在工作中出现伤亡情况就非工伤，企业可购买雇主责任险，降低用工风险。
随便吧45345192
楼主您好，退休返聘人员如果不能交社保，单位只能买意外险，出现工伤该怎么办？其实这个问题也并不是什么难题，很多地区都是允许单独购买工伤保险的。因为我们都知道，很多退休人员为了增加自己的一个实际收入，那么都会返聘的一些，和自己工种相符合的一些工作单位。那么这些工作单位，都是需要购买工伤保险的。
因为毕竟在工作单位工作，那么出现工伤的风险还是有的，购买了工伤保险对于企业来说，也可以抵御一定的风险。因为毕竟可以通过工伤保险来进行医保的报销。所以工伤保险很多地区都是允许单独购买的，那么所在的社保机构说明实际情况，一般来讲，都是允许的。
如果确实是不允许的话，那么购买商业性的意外险也是完全没有问题的。虽然说商业性的意外险可能给自己的感觉不是太理想，但实际上，他和社保当中的工伤保险，是属于同一性质的。也可以在当自己在工作期间发生意外的时候，获得相应的一个保险赔偿，这个是没有问题的。
社保小达人
退休返聘人员，遇到工伤，只能在意外保险中解决！赔付也是按照意外保险的金额！
如果保险公司认定不是意外，是不赔付的！
返聘人员，没有工伤报销，这是告知了的！是返聘人员自行负责！
如果有工伤风险，最好不干啦！
1143160127
聘用合同不存在工伤认定，发生意外伤害应该按民法通则处理。
晓明170532601
在社保退休年龄参加工作也是可以买到工伤和医疗保险，只是不能买到养老，失业，生育保险。如果发生工伤也是按工伤规定处理的。
钰铃20180710
按劳务工处理！退休巳退出工作序列，不可能按工伤处理！反之！未拿退休金及农保金的农民工可以！
痴叟汉江
其实意外险都不用买，有病就治呗！倒是公司怕讹罢了
laoyang105
现在退休人员返聘可以参加工伤保险。
