同工齡同工種,在編職工退休金與普通職工退休金差距到底有多大?

歐克都青春


同工齡同工種,在編職工退休金與普通職工退休金差距到底有多大?現從以下幾個方面進行祥細的解讀與答覆:

一.同工齡同工種,但年齡與姓別不同時?

同工齡同工種,年齡大的退休時間早,年齡小的退休時間遲,年齡小的退休後養老金肯定要高一些;同工齡同工種,女姓退休時間肯定要早一些,男姓退休時間會晚幾年時間,男姓退休晚時養老金明顯要高一些。

二.同工齡同工種,在企業單位退休時?

在企業單位裡,早已實行全員勞動合同制度。現在,已無在編職工與普通職工之分了,即便有如此區分,也已無大礙且無關緊要了。按照繳費性養老金的政策規定,現在實行與所在企業和職工本人的,現實繳費情況緊密掛鉤的基本養老金計發辦法。很清楚,今後決定企業職工退休後基本養老金領取水平的關健要素,是職工繳費基數的高低與繳費年限的長短。很顯然,這與職工在企業是什麼身份,已無任何關係,身份問題的確也變得無關緊要了!

三.同工齡同工種,在機關事業單位退休時?

在機關事業單位裡,由於並軌時間短暫,與並軌改革相配套的有關制度規範正在調整與完善之中。因此,在編職工與普通職工不僅客觀存在,而且工資福利待遇差別明顯。在這種現實政策環境下,在編職工與普通職工退休後,不只基本養老金差別很大,各種津貼補貼也不盡相同!

總之,本文區別上述三種不同情況,分別進行解讀與評析,不妥之處在所難免,歡迎廣大讀者與網友們批評斧正!


劉正民


樓主你好,同工齡同工種,在編職工退休金跟普通職工退休金的差距到底有多大?那麼相同的工齡,相同的工種,再編退休金和普通職工的退休金的差距,還是要體現在我們的累積繳費年限,平均繳費指數和社會平均工資,這三個主要條件來決定今後養老金的待遇有什麼樣的差距。

因為養老金在計算的過程中,它是不考慮你是不是在職企業的職工或者是非在職企業的職工,只要是你正常參保的基本養老保險,並且擁有足夠長的繳費年限和足夠高的平均繳費指數,那麼將來一定會獲得一個較高養老金的待遇,這也是我們國家養老保險的一個原則,只要是你多繳多得長繳長得,無論你是否是企業的正式編制,或者說是企業的在職職工,那麼依然可以獲得較高養老金的待遇。

所以說我們的這個養老金呢,要根據我們的平均繳費指數和累計繳費年限,還有就是你的退休年限來決定,因為不同的退休年限所對應的社會平均工資,它是有所不同的。至於二者之間會產生一個什麼樣的差距呢,還是要根據我們實際的參保情況來決定,比方說你的這個繳費指數相對來說比較高,那麼你的這個退休金肯定要高過那個繳費指數比較低的人群,就是這樣的一個道理。


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