耍嘴皮子的大美蜗

作为一个HR，经常会被朋友问到类似的问题，其实作为求职者，简历没有回复是很正常的情况，除了毫无依据和目的性的“海投”,市场上简历的投递答复率常规来讲从8%至20%不等。

换句话说，即使你简历写的非常认真、专业，投递的对口性和目的性也很强，也差不多每投递10份简历，才能有1份回复。

没有回复不代表能力不行，求职时把重点放在优化简历，找准投递方向上

作为求职者，不用太在意自己投递的简历没有回复，因为本身每家公司在筛选简历时都有自己的一些标准，再加上HR初筛时还会带有个人的主观意愿，所以本身投简历没有回复，不代表着你能力不行，其中还有其他可能的原因。

如果想要提高简历的投递答复率，建议做好以下2件事：

在必要的时候，准备一份针对具体心仪企业、内容简要的求职信，表达自己的意愿和决心，也有利于打动简历初筛人员。

2、投递匹配的公司

大部分情况下，公司发布的职位招聘JD，虽然看起来大同小异，但是岗位要求还是会有区别的，尤其是涉及到“有××经验/学历者优先”等字眼的措施，大概率代表着这一项是筛选的硬性条件。

在投递简历时，最好认真研读岗位要求，尤其是距离适中、薪资合适、心仪企业的岗位要求。

通过研究岗位要求，如果你的经验、能力正好能满足岗位要求，尤其是“优先考虑”的条件，一定要修订简历，突出自己的匹配度，大大增加初筛通过率。

企业拿到你的简历信息的方式很多，与企业正规与否没有必然联系

作为企业方，如果能吸引到足够的应聘者，必然不需要自己再主动搜寻简历。

但是由于市场信息的不对称，加上企业对人员的需求比较急、比较多，就会主动搜寻简历来主动获取人才。

如果企业方主动搜寻到你的简历，觉得比较匹配，必然会选择给你电话邀约面试。

一般情况下，你的信息被企业方获知，会有几种情况：

1. 企业购买简历点数，按每份主动搜寻到的合适简历付费。在招聘后台，一般会开放给企业主动搜索权利，但是会隐藏联系方式，如果企业方觉得合适，自然而然会付费选择查看联系方式。
   

2. 企业向招聘公司购买人才推荐服务。这种情况下，一般比单独购买一份简历的费用低廉，招聘公司会根据企业方提供的要求及核心筛选关键词，打包售卖一批简历供企业方筛选。

3. 信息泄露，企业方通过其他非正规渠道拿到你的简历信息。2018年底外媒报道出来中国企业近2.8亿份个人信息泄露，放在网络上供免费查阅。2019年初又爆出智联16万份简历遭泄露及售卖，其中平均每份简历仅5元。

4. 企业关系圈子里的人员相互推荐。至少我所在的HR圈子里，有大量的正规的微信或QQ群，每天都有人说有坑，求推荐，并有酬劳。不乏有HR会推荐本公司筛选未通过、但印象还不错的人选给同行，互帮互助，实现人才信息互动。

所以，企业方除了向正规招聘公司购买简历服务外，还可以通过在网上购买泄露信息（为节省招聘费用）、人脉圈子互推等方式获取应聘者的信息。

这些简历信息的主动获取，和企业正规与否毫无关系。

遇到类似电话，做好“2查1记1考”，就能避开骗子公司

在目前信息发达的年代，只要稍微用心，事先做一些准备工作，基本上都能避开骗子公司。

• 查询公司的营业资质。目前有不少app可以免费查询企业资质、营业执照、办公地址。
  

• 查询企业评价。通过某度、各类求职APP都可以查到对某一公司的评价信息，供你参考决策。

• 牢记常识性求职信息，抱着“宁错过勿轻信“的心态。比方要提前交纳各种费用的、办公场所在偏僻地点或民房区域的、鼓吹不劳而获或者轻松发大财的；这类情况，99%都是不靠谱公司，宁可错过，也没必要去赌1%的真实性。

• 提前踩点考察。对于有想法、但是又不确定的企业，不妨提前半天或一天去周边踩点考察，根据对企业进出人员观察、询问周边居民、保安、商店老板等人员，判断是否可口。

结语

求职时遇到类似主动联系的公司，本着“抓住机会、小心求证”的心态对待，在中国如今的社会环境下，大部分都是正规企业及工作机会，所以不用过于“小心翼翼”，大胆应对，小心求证即可。

子佳看职场

在这份工作之前做过行政 工作内容就包含了招聘 我之前那个公司就用的是智联和前程无忧 作为HR我愿意给投递者一个面试的机会 我也不会胡乱的去搜索简历 我每天在上午10:00就会登陆两个招聘网站上看 有多少求职者投了简历 下午差不多在2:00左右登陆网站看一下投递情况 这样我就会打电话和他们确认面试时间 安排面试 当然我们公司之前规定的是来一个面试的人就有相对应的奖励 我每个月的邀约量也不少 入职的人数也还可以 毕竟销售岗位嘛 流动性也比较大 所以只能不断的招聘 记得有一个月我把我们公司的所有销售岗位都招满了 为了自己的工资还是要不断的招聘

后来从那家公司辞职之后 我用过前程无忧和智联 感觉真心不是太好用 我不知道在哪里可以和企业的HR沟通 其次就是很多岗位明明都是饱和状态去还要挂出来招聘 这不是让求职者白跑一趟嘛 我个人比较喜欢用boss直聘 我觉得可以方便了解清楚公司的大概情况再决定要不要去参加面试 毕竟求职都是双面选择的 并不是让公司来选择你 同样也是求职者选择公司

希望我的回答能够帮助需要帮助的求职者

逗比沫小萌

你这种情况我也遇到过。

我17年辞职重新找工作的时候，也是在各大招聘APP上搜岗位，投简历。每天会重复一样的事情，就是投简历，打电话，约面试。但是有时候我没投过简历的公司也会给我打电话，发面试邀请。

林枫城主

这种情况我也遇到过，我都没有投的简历给我发了邀请，时间，地点全的很！后来我去了智联招聘的分公司面试我才知道！

他们有销售，专门给那些正在招聘的企业打电话，让他们做vip客户，有不同的等级！一年多少的服务费，这应该属于他们客户的权限！他们只是发邀请，同不同意还是得看你自己，上面可以拒绝的！

还有就是，你的简历已经已经在智联上了，他们调取你的信息很简单！都在他们的数据库里！有的用人单位可以下载你的简历看，感觉可以了，就会邀请了！

易守南宫

对于这种情况，题主不必过于担心，这种公司也是有正规的，说不定你的工作经历或者学历能力各方面都比较符合某个公司的岗位，这样HR就主动出击给你发面试邀请了。

一、没有投简历却被发面邀的原因

1. 大数据库

别小看了现在的数据网，一般只要你注册招聘网站，就会留下你的个人信息，有许多专门的猎头公司搜集应聘者资料很是拿手，通过招聘后台获取的你的个人信息。

2. 简历设置自动投递

可能你的简历设置了自动投递，所以系统自动帮你设置了你想从事的岗位，后台系统直接帮你投递了简历。

3.招聘企业后台搜索

一般你在类似智联招聘、51job、中国人才热线、前程无忧等招聘网站上注册，并投放了简历的话，有招聘需求的企业可以通过付费方式在招聘网站人才库里面检索符合公司要求的简历资源，并给这些求职者打出面试通知电话，所以会出现没有投递简历却接到面试电话的情况。

4.HR与猎头之间交流推荐

公司的HR和其他公司之间其实是有交流的，HR在猎头过程中会选择合适自己公司的优秀人才，可能是这家公司觉得你不错，然后朋友公司也正好招人，他就给推荐过去了；

二、接到面邀电话时，首先要对电话内容的真实性进行甄别，然后再决定是否参加面试

1.通过企查查、天眼查等网站查看一下，这个公司是否存在，是否有过欺诈行为。

2.一般网上最多的就是包装成互联网公司的培训机构，可以查看公司的官网，了解企业信息。

另外，看公司是否有公众号，根据公司公众号的推广信息和功能，可以判断该企业的主要业务。有一些企业它虽然也有公众号，但是更新频率过低，这时候你也要提防一下。

3.一般招聘网站都可以查询发布日期，如果一个薪资待遇好并且不需要经验的文职类工作发布超过一个月都没有招到人，那么多半是假的。

三、投简历后没有回复怎么办？

1.企业对简历不满意

如果长时间没有得到回复，可能企业HR在看了求职者的简历后，认为能力或职业匹配度不合适，将简历筛掉了。

在求职过程中，简历就是第一印象，尤为重要，所以求职者要切合实际的优化自己的简历，例如将信息填写完整，简历版式简洁干净等，这样才能为自己争取面试的机会。

2.应聘职位要和简历内容匹配度要高

有的求职者找工作时因无法及时得到回复，便扩大范围，“海投”简历。这种情况下也不容易得到回复。

在投递简历时，一定要选择本职的工作范围及内容，所投递职位要尽量与自己的简历有高匹配度，这样得到回复的机率才会更高，切勿盲目乱投。

3.打电话询问

一般企业回复的时间在一周左右，有的甚至更长。如果过了这个周期，可以打电话到咨询一下。

打电话时留下的印象也很重要，要礼貌询问，对于心仪的岗位可以适当表达出自己的积极渴望，加深HR对你的印象，为自己争取面试的机会。

4.选择的时机不对

企业大规模招聘是有旺季和淡季的。一般来说，招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，紧挨着毕业季。

所以如果总是得不到回复，就要考虑一下是不是就业时机选择有误。

5.没有按照企业要求的规范来投递

一般以邮件的方式来投递简历时，企业往往会要求求职者规范邮件标题，例如“应聘岗位＋姓名”，方便HR筛选。

在投递时一定要按照规范，被查看和回复的几率才会更高。

6. 耐心等待

在求职过程中，投递的简历没有回复是很正常的现象，求职者除了完善自己的简历，主动询问企业之外，还需要耐心等待。

切勿因为急躁而迷失方向，更不要因为没有回复而丧失信心。用正确的态度来面对求职过程中的种种问题，才会最终迎来一份心仪的工作。

以上。

焱公子

没投简历主动联系你的公司不一定不靠谱哦！相反，很有可能这家公司特别着急招聘这个职位，而你的简历又基本符合他们的招聘要求，所以面试通过的几率还比较大呢！

招聘网站上个人用户和公司用户的权限是不一样的。

个人账户不能随便查看其他人的简历，公司账户却是可以查看所有公开状态下的匿名个人简历。而绝大部分招聘网站的个人用户的简历都是公开状态的。

比如我是HR，我需要招聘一个软件工程师，我可以搜索关键字“软件工程师”＋期望工作地点（比如上海）＋本科以上学历，如果我是互联网行业，我还可以选择互联网行业等条件，这样就会出来一堆符合以上条件的简历。

这些简历我只能看到工作经历等信息，看不到姓名及联系方式。这样我就挨个扒拉筛选，看到中意的我就花钱下载下来，主动联系。

如果近期不想找工作，不想被公司主动联系，可以把简历设置为保密状态。

如果只是不想被自己公司的HR找到，那可以设置为不被自己公司搜索到。

当然我们也应该加强警惕，对主动联系自己的公司保持戒心，记录下公司的全称，挂掉电话后根据公司名称和电话查询核实一下真实性。

社会招聘的金三银四已经来到，祝愿大家都能找到自己心仪的工作。

还在参加校招的同学们也不要着急，春季补招的职位也不少呢！把我最后的机会，不要错过哦。

职场三原色

作为一个做了十多年的HR，我想说这个情况正常啊！你别想太多了！

从人的心理感受来说，自己想要的东西没有回应，自己没有想到的却来了，自然会有不适感。

下面，我结合个人专业经验，分享下对这个问题的建议，仅供参考。

一、投递了简历没有回复该怎么办

一般情况下，HR看简历，比较快的是24小时内响应，比较慢的是7天时间响应。

这里所说的响应，指的是在APP系统上有回复你合适或者不合适，或者电话给你面试的消息。

但由于很多公司收到的简历数量太多，往往是难以做到一一回复的，也就是真的有意向的候选人会给个消息。

通常7天以后，没有任何回应的，你成为面试邀约对象的概率就很低了。

那么这种情况下你该怎么办呢？

第一，可以打电话给意向公司的HR，询问自己的机会。

我不排除有些企业的筛选简历流程较长，无法及时给回复，所以电话确认下还是有必要，至少问了告诉你没有通过，那也算死心了。

第二，有些APP现在体验功能做得比较好，会显示HR是否已读，如果已读了又一段时间没有回应的，基本上就考虑放弃。

第三，除了招聘平台申请，你还可以找到这家公司的投递简历邮箱，单独再以邮箱的形式发送一份简历过去。因为很多HR看邮件比看系统后台还要及时一些。

二、没投递简历却收到面试邀请是怎么回事

如果你没有投递一家公司的简历，却收到了其面试邀请，其实也很正常。

因为目前许多招聘的APP平台，企业账户是可以后台搜索到求职者的简历，只要你曾经注册登记过。

我这些年用过的平台账号，都购买了这样的功能，那么什么情况下企业HR会这么做呢？

第一，当主动投递简历的候选人没有特别合适的时候，会利用搜索功能查找到与职位匹配度较高的候选人简历，下载联系方式以后，发出面试邀约。

第二，HR收到主动投递的简历数量不足，需要补充更多人选来比较，也会运用此功能进行搜索。

这两种情况都会有，所以也是根据企业招聘实际的需要来确定的，所以你如果很意外自己没有投递过简历还收到了邀约，不必很惊讶，更别随便质疑企业正规不正规，要怕不正规可以去企查查、天眼上面验证啊。

至少这也说明这家企业的HR在招聘工作上非常积极主动，不会被动等待应聘者自己去投递。

都说招聘的HR就是企业的窗口形象，你遇到这类的HR，起码也说明企业对人才的重视。

三、当你足够优秀，你接到的面试邀约电话会越来越多

我刚工作那会，就没啥邀约面试的电话打给我。然而工作五年、十年以后，这类电话就越来越多。

起初，一般是招聘企业方从网站上搜寻到了我的简历来找我，后来则是猎头找我的越来越多。

为啥会出现这样的状况呢？

我认为还是自己的能力、经验得到了增长，简历的光环效应强，外部关注你的人也多了。

所以，你要希望自己找工作机会多，根本上还是要提高自己的竞争力，尤其是简历上可以呈现的内容更丰富，更稀缺。

很多人在找工作时，在制作简历这方面其实是有所忽略的。

一份好的求职简历，能够让人一眼就看出你的核心优势是什么，大概是什么样一个画像的人。

做简历有几个诀窍我分享给大家：

第一，不要过于繁琐，把和你求职方向一点关联都没有的内容就不要都写进去了，突出核心优势，比如我应聘人力资源总监，那我需要知道一个企业的人力资源总监需要具备什么样的能力、素质，所以我这份简历中提炼的东西能否和这样的要求相互匹配？这才是重要的。

第二，简历需要有逻辑性，比如你的工作经历可以从近往远写，越是最近的工作可以越详细一些。然后是和岗位方向相关性强的工作经历，也可以重点去写。

第三，简历要注意排版的美观和整洁，不要乱七八糟，或者豆腐干一块，让人看着很不舒服。

第四，简历中需要体现的几个关键要素：基本信息、教育背景、工作经历（含项目经验）、个人特长及性格特点、主要的荣誉等。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对各位有帮助！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP3，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

你之所以会有这样的疑问，是因为你对企业的招聘流程不了解。当你了解了企业的招聘流程之后，你就不会觉得有什么奇怪了。

1、企业的招聘流程

用人部门有了招聘需求后，就会向公司申请招人，需求通过之后，用人部门把需求交给人力资源部门，人力资源部门就开始通过各种渠道进行招聘。对企业来说，招聘一般有两种大渠道，分别是内部渠道和外部渠道。

内部渠道，一般是内部推荐。外部渠道就比较多，比如网络招聘，人才市场，劳务公司等。你在智联上投简历，属于网络招聘渠道。所以，在这里，我只讲网络招聘。

企业在网络渠道上进行招聘，一般是先发布招聘广告，这样求职者看到招聘广告之后，就会投简历。但是，这种坐等求职者投简历的行为，效率很低，因为很多求职者都会海投简历，所以，一个招聘岗位，企业看似收到了简历，其实收到的都是一些不适合的简历。hr为了提高招聘效率，就会主动去搜索简历。这就出现了你没投简历却发了面邀的原因。只要你在招聘平台上注册了简历，企业都是可以搜索得到的。

2、企业主动打电话给你，面试成功率会更高

相比于你主动投递简历，那些主动搜索你的简历，主动约你面试的企业，会更有意愿录用你，原因有三个：

第一，企业急需招人

有很多企业的招聘，其实只是挂在网上，所以你投了简历之后，有一些企业是不会给你打电话的。但是有些企业就急需招人，所以他们会主动搜索简历，进而联系你。当你没有投简历，但企业还是联系你了，说明他们真的急需招人。

第二，从简历的层面，他们认可你

能够给你打电话的人，至少说明他看了你的简历，觉得你基本符合企业的要求，才会约你过来面试。

第三，hr辛辛苦苦找的简历，会更加珍惜

相比你去找企业，那些主动找你的企业，他们会更加珍惜你。所以，如果你有能力的话，面试成功的概率还是很高的！

企业是否正规，跟企业是否主动邀约你，没有直接的关系

不可否认，有些主动联系你的企业，可能是一些空壳企业，也可能是骗子企业，但是更可能是正规企业。

因此，你不能从这一点去判断一家企业是否正规。你可以从以下几个维度去判断：

第一，企业是否有正规注册

你可以到网上去查一下公司的注册信息，公司的新闻等，了解一下企业是否有实际经营。

第二，企业是否有合法的场地

你可以看看你面试的地点是在哪里，比如，如果是在工业区，写字楼，说明企业是正规企业的概率比较大。

第三，企业的业务

如果企业有自己的产品，有产研销一体的体系，那应该是正规的企业。

刘仕祥演讲思维课

01 为什么投了简历没回复

第一，不是所有公司都是真的在招聘

招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。比如一个套餐一年可以发50个职位，那HR也不会浪费，哪怕不招人，也挂着，一直收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一直挂着，不要怪企业不负责，因为挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。

所以，很多企业就算不招人也会常年挂出招聘信息，实际上是做广告，这个广告费实在太便宜了。

第二，你的投递范围可能太小

就是招聘网站一般以1－3年工作经验的初级职位居多，有少部分5年工作经验的职位。高端的通常需要内部推荐或猎头推荐。因此他们希望招聘的人工作经验越多越好，明明是只需要1年工作经验就可以胜任的工作，他们也会写2－5年经验，这就导致你投的简历很有限，大部分人都集中在一些低级职位竞争，接到的通知自然就潲，而且还错过很多岗位。

最后就是有很多的不靠谱公司，他们专骗应届毕业生，对于有工作经验的来说他们通常都会避免直接接触，以免引起麻烦。

所以，投了简历没有反应并不一定是你的能力问题，招聘网站上那些信息，不要全信，不过总会遇到刚好有招聘需求的公司。

02 为什么公司会有求职者资料？

央视报道过智联之前出了一个事情，就是他内部人员联合第三方中介出卖应聘者的资料，这是主要根源，要解决这个问题教你两个办法 ：

第一，学会看招聘招聘职位数与他公司规模的匹配情况

很多人可能没有注意过，很多公司招聘职位数都是100以上，甚至很多上千的，而你看他公司简介，写得很简单，而且公司规模是50人以下，一个50人左右的公司他要招100个人，而且还涉及各种岗位，你觉得这正常吗？这肯定不正常，这已经超过他公司的载体了。所以这类公司你一旦投递，基本上就会把你的资料收集起来，然后卖给第三方中介或者保险公司。

第二，你所投递的公司本来就是第三方中介

这种情况最多，比如像有些公司注明他是帮某某公司代招，或者他是某某大型集团，在招聘时并不写明公司名属性，你只要投递了就是出卖了自己的资料。

03 如何判断公司是否正规？

第一，面试前查看公司信息在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身。

同时也要看公司融资的阶段。一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。谨慎点的还可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。

第二，通知面试的方法一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。

通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。如果不是公司人力资源部电话通知面试，而且合作平台通知面试，一般是工作人员电话通知求职者简历经过初步筛选，并和求职者约定面试具体时间、地点以及面试需要准备的物料等。并平台发送在线面试邀请。

第三，面试场所一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

第四，收费用、抵押证件原件有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。

第五，不发offer不签协议先上班，或者合同上不写工资待遇

这是最重要的，如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。

有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。

彪悍猫先生

求职者的资料可以从智联的简历库中下载，公司是否靠谱不能单看求职者是否投递了简历。

一、招聘网站的操作模式

求职者登录智联招聘这样的求职网站后，通常都会编辑自己的简历，作为投递公司用。

那么，当求职者编辑完成自己的简历，并保存后，简历就自然而然的被保存在了智联招聘的简历库中。

而企业，会选择是否与智联招聘合作，毕竟市场上的求职网站那么多。

如果选择合作，那么智联就会提供几种套餐，套餐中，通常都会包含岗位发布和简历下载。

简历下载，就是下载智联招聘自己的简历库。

而求职者之前保存了自己的简历，那么企业也一定能找的到求职者的简历。

这也就能解释，为什么有些求职者明明没有投递简历给这家公司，公司却会打电话或者邀约求职者来面试。

二、公司是否正规

公司在没有和求职者电话沟通或者短信沟通，就直接邀约求职者来面试的，通常都是不靠谱的。

公司是否正规，是和他们的税务、财务、经营范围等相关。

但是，直接邀约求职者这种事，是和靠不靠谱相关的。

我们换位思考，公司为什会直接邀约求职者来面试？

通常情况下，即使求职者没有投递简历给公司，而公司自己下载求职者的简历，那么就表明公司对这个求职者感兴趣。

那么，接下来，公司的HR会打电话给这位求职者，询问对方的情况；如果彼此初步沟通都觉得有意向，那么再邀约来公司进行面试。

这才是正常的流程。

如果公司没有经历以上步骤，而是直接邀约求职者，那只可能是一种情况。

该岗位需要大量招人，并且主动来投递简历的求职者并不多，邀约求职者来面试的成功几率也不大。

公司为了省时间，就直接“广撒网”，来一个是一个。

在这种情况下，且不说公司的行为靠不靠谱，这样的岗位，又能有多大的吸引力呢？

答在最后：

没有投递简历给公司，被公司找到了，并不稀奇。

但是，找到求职者的简历，却没有经历电话的初步沟通，就邀约对方来面试。

一是不尊重求职者，二是本身的行为就不靠谱。

这样的面试，不去也罢。

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